【正文】 人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資準確度。 、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作。 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。 二、行政工作 (1)完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合， (2)保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生 。 (1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。 (1)保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。 (2)規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。 (1)現(xiàn)階段公司 5s 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5s 整理、整 頓工作。 2021公司人事試用期轉正工作總結 (四 ) 不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結如下： 一、行政方面 首先對公司所有的固定資產(chǎn)進行歸類、編號，并注明由誰使用。 考勤統(tǒng)計。爭取月底前將考勤做完交給財務。 接待來訪客人。 公司供應商賬單結算。 公司網(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常。參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議室并參與會議，收獲頗多。 二、人事方面 招聘工作。目前應聘前臺的人員不 是很多，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次招聘工作做了簡單的分析。之前對社保的概念只停留在理論層面。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負有心人，我終于在 5 月 19 日完成基數(shù)變更。在此期間為 ***取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。 公司培訓。 剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準確、及時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去 更加認真對待這項工作，人事工作經(jīng)驗略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業(yè)水平。回想在過去的二個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。在 這段期里我負責的是招聘工作，工作總結如下： 招聘崗位入職 1 人，另有 4 人待入職 (總裁辦秘書、招商、新媒體編輯 )。 股份公司人才庫的建立和管理 。 筆試試題 (專業(yè)類 )的標準化建立 (職能類 4 個，業(yè)務類 2 個 )。 招聘網(wǎng)站的日常維護和管理 。 其它。第 1 項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第 6 項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的 折扣，為公司節(jié)省了 1 萬多招聘成本。 、面試題庫的建立 (包括通用類、專業(yè)類、管理類 )。 《校園招聘實施的指導方法》并下發(fā)至各子公司 。 當然，我還有很多不足的地方，感謝那些曾經(jīng)給予我?guī)椭娜嘶锇閭?，在這段時間里大家給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了“誠信務實、伙伴分享、客戶至上、追求卓越”的企業(yè)文化，也體會到了 xx 人 的執(zhí)著和堅定，尤其是在上級 xx 對我工作的引導和參加“職業(yè)化精英特訓營”后，對 xx 有了全新的認識，為此我會繼續(xù)努力，通過各種渠道加深對 xx 的了解與認同，且在業(yè)余時間提升自己的專業(yè)能力， xxx的建設做出一份努力。 2021公司人事試用期轉正工作總結 (一 ) 于 x 月 xx 日入職，至今工作已經(jīng)滿兩個月了。工作中有進步也有需要提升地方。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹 。 ： 1)每天提前到場查看當天的工作進展狀況。 3)開業(yè)后，主動積極承擔講解。 二、人事專員工作 拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道僅有人才網(wǎng)，為了滿足當前人才需求。 ，拓展的招聘渠道有：網(wǎng)，新工作人才網(wǎng)。 ，放映員，保潔，電工。 ，并能及時收集相關有效地信息并儲存。 三、招聘工作 ： 對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 ，了解招聘需求。 對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足 10月份即將開業(yè)的商場所需求的大量中高級人才，簡歷若干個文件夾，儲備有效的簡歷 60幾份。公司實力的競爭除了資金外，人才的競爭也是至關重要的。掌握最新的行業(yè)動態(tài)。 工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業(yè)技術人員，如土建工程師 。對相關的 專業(yè)知識有所欠缺，針對這一問題，主動搜集相關崗位的信息學習，以提升自己的專業(yè)技巧。此項工作正在進行中。 2)拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷 。 四、員工關系工作 6 月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。 ，了解其原因。 ，處理好臨時事務。處理行政事務。具備一定的溝通、組織協(xié)調(diào)能力 。具備一定的人力資源管理知識及經(jīng)驗。 劣勢：鍛煉自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。 提升措施： 1)充分學習公司的相關制度、文件，有助于個人和企業(yè)遠景的統(tǒng)一 。 3)深入學習人力資源相關專業(yè)知識 。 六、工作總結 人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。人事做為公司窗口，除了招聘面試外，良好的職業(yè)素養(yǎng)有利于應聘者對公司的認知，從而介紹更多優(yōu)秀的人才為公司服務。 在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模塊做的更好。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己，充滿熱情的去工作。 2021公司人事試用期轉正工作總結 (二 ) 20XX 年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將 20XX年工作總結如下： 招聘： 按照公司的規(guī)劃，通過公共招聘網(wǎng)、前程無憂、醫(yī)藥報、內(nèi)部推薦等渠道進行人才招聘。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點，共發(fā)布了 10 個崗位信息，從 11 月 8 日發(fā)布簡歷至 11 月 25 日截止，共收到簡歷 1742 份，簡歷的來源基本上來自 xxx。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調(diào)安排好面試時間，積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。自己則在 10 月份完成了人事管理繼續(xù)教育的驗證工作。 5 月及 7 月初完成了社保繳納基數(shù)及公積金基數(shù)的調(diào)整工作，根據(jù)市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。 完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。本為 2 位職工辦理了特種重病的保險理賠。 福利： 全年一次的高溫補貼，全年二次的醫(yī)藥、購藥補貼，每 2 月一次的交通費補貼都按時發(fā)放到每個員工的手里 。重陽節(jié)前夕為退休職工購買了禮品卡。老員工合同續(xù)簽 4人 。 各類報表： 每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進行分類統(tǒng)計匯總，按時上報人員信息分析。 完成上藥布置的工作： 為配合 20XX 年校園招聘，年中的時候?qū)Ρ静考跋聦倨髽I(yè)的應屆生招聘情況進行了調(diào)研。 上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性，改善日常事務勞動效率，將啟動人力資源管理系統(tǒng)項目建設。 近一年來，我雖然努力完成一些工作， 但在有些方面還存在一些不足之處，如專業(yè)水平、工作能力上還有待進一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問題，我決心在今后的工作中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作，服務公司。 以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。 對工作中有些進展不順利的問題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進行改進，養(yǎng)成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。讓我能有幸加入漢基電器有限公司。時間一晃而過，轉眼間，我在公司即將度過三個月的時光?，F(xiàn)將三個月來的工作總結如下： 一、人事工作 、入職、建檔 (1)在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較 為完善，員工人員較為穩(wěn)定，目前需要做的就是認真執(zhí)行，腳踏實地去做。關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。經(jīng)過在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及 時補充了人員。規(guī)定員工何時到崗必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節(jié)，杜絕員工到廠不到崗的現(xiàn)象發(fā)生。 入職培訓：工作要及時、注重細節(jié)、 灌輸企業(yè)文化和企業(yè)優(yōu)越性，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度，在崗培訓需要記錄在檔 (新員工入廠須知 )員工培訓考核：針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。 (安全承諾書 ) (1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料進行及時更新。 (3)要求各部門從自身做好考勤打卡規(guī)定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備檔。 (2)定期通知要求各部門將本部門人員名單、調(diào)薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人事部進行溝通，確保核算薪資準確度。 、工傷 社會保險的購買和退保保 證及時、有效。并對重要傷員及時溝通，協(xié)調(diào)理培工作。 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確，出現(xiàn)人事異動、離職及時進行資料更改。 二、行政工作 (1)完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛(wèi)生獎罰結合， (2)保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發(fā)生 。 (1)針對員要提出飯菜質(zhì)量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯?zhí)民T小姐進行溝通，就反映情況要求飯?zhí)昧⒓锤纳?，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。 (1)保安工作對全廠財產(chǎn)、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。上班時間員工出廠要有請假條或放行條。 (2)規(guī)劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。 (1)現(xiàn)階段公司 5s 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續(xù)5s 整理、整頓工作。 2021公司人事試用期轉正工作總結 (四 ) 不知不覺來到公司已經(jīng)近兩個月了，這兩個月中有不少辛苦，更多的是收獲?，F(xiàn)將這兩個月的工作情況總結如下： 一、行政方面 首先對公司所有的固定資 產(chǎn)進行歸類、編號，并注明由誰使用。 考勤統(tǒng)計。爭取月底前將考勤做完交給財務。 接待來訪客人。 公司供應商賬單結算。 公司網(wǎng)絡維護，遇到不能上網(wǎng)會及時與供應商聯(lián)系，保證公司網(wǎng)絡正常。參與新款手機發(fā)布招標會的對外聯(lián)絡及預定會議室并參與會議，收獲頗多。 二、人事方面 招聘工作。目前應聘前臺的人員不 是很多，我按照部門經(jīng)理教我的方法從中找出符合公司要求的應聘者，并對此次招聘工作做了簡單的分析。之前對社保的概念只停留在理論層面。發(fā)現(xiàn)這個問題后核定基數(shù)已經(jīng)接近尾聲，我一遍遍向社保中心老師、向周圍的同學、朋友打聽未核定基數(shù)還有什么辦法可以解決，功夫不負有心人，我終于在 5 月 19日完成基數(shù)變更。在此期間為 ***取回了醫(yī)保存折并發(fā)到本人手中。 公司培訓。 剛來公司的時候?qū)局卮筚Y產(chǎn)盤點不夠準確、及時，細心方面還應加強，通過這兩個月對公司的了解，公司在管理方面比較細致，值得我去更加 認真對待這項工作，人事工作經(jīng)驗略有欠缺，在以后的工作中加強學習，提高專業(yè)水平。回想在過去的二個月里，讓我歡喜讓我憂，有成功喜悅也有緊張過程，但工作卻是循序漸進的。在這段 期里我負責的是招聘工作，工作總結如下： 招聘崗位入職 1 人，另有 4 人待入職 (總裁辦秘書、招商、新媒體編輯 )。 股份公司人才庫的建立和管理 。 筆試試題 (專業(yè)類 )的標準化建立 (職能類 4 個，業(yè)務類 2 個 )。 招聘網(wǎng)站的日常維護和管理 。 其它。第 1 項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢，但