公司人事試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)模板-在線瀏覽
2025-05-03 20:39本頁面
【正文】 發(fā)動內(nèi)部員工采取推薦等形式。累計招聘 _人，錄用 _人，在職 _人；流失率 _%。特別是 20_年 _月客房開展了鋪床 技能比賽，通過比賽及時總結(jié)員工業(yè)務(wù)技能方面存在的問題，同進發(fā)現(xiàn)了比較優(yōu)秀的員工。 三、提高員工消防意識，積極組織培訓(xùn)及演練。通過演習(xí)，切實加強了員工對消防知識的掌握和實際操作，提高了大家的消防意識，及處理火警事件的應(yīng)變能力和組織能力。 為進一步豐富員工文化生活，公司組織了豐富多彩的的員工業(yè)余生活及娛樂活動。 _月份舉辦了趣味運動會，通過組織各項活動，提高了員工對公司的歸屬感和認(rèn)同度，凝聚力，使廣大員工真正地融入到公司的大家庭中，更好地為公司創(chuàng)造效益，并加深公司企業(yè)內(nèi)涵。 短短的幾個月，人事部門的確做了點工作，但離公司領(lǐng)導(dǎo)們的要求還有一定的距離，工作還存在著許多不足。現(xiàn)將近期我部門完成的工作總結(jié)如下： 一、公司人力資源管理體系的建立和完善 我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對一個公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。mdash。mdash。但是由于時間緊迫，情況特殊，這些基礎(chǔ)性文件在 _年我部門需要繼續(xù)編制并完善，最終加以實施。其中本科學(xué)歷 _人，大專學(xué)歷 _人。 三、公司人員招聘工作 這一年公司開始步入正軌，是公司人員流動較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。主要是招聘前臺、 php、和銷售。這期間應(yīng)聘上 _個前臺，前兩個由于工作態(tài)度懈怠和抗壓能力差，在試用期間被辭退。在招聘 php 程序員過程中，由于在網(wǎng) 站建設(shè)方面知識匱乏，剛開始較為吃力，在通過和技術(shù)部人員的積極溝通后，現(xiàn)在已經(jīng)充分了解了一些基本的面試 php 程序員技巧。銷售方面因為了解光纜系統(tǒng)的人太少，所以招聘仍然在持續(xù)進行中。為了解試用人員工作具體情況，在這段期間也經(jīng)常和部門主管進行溝通，恰當(dāng)時機找員工談話。 五、日常人事管理 工作 我部門在完成上述工作的同時，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，例如入職離職流程規(guī)范化，整理員工檔案等。我部門也存在一些不足。招聘力度有待加強，方式方法還需要多多學(xué)習(xí)掌握技巧。
畢業(yè)設(shè)計相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1