【正文】 管理 21．要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進(jìn)行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？ ()A．簡單排序法 B．交替配對排序法 C．配對比較法 D．強(qiáng)制分布法 新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是 職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？ ()A．進(jìn)入組織階段 B．早期職業(yè)階段 C．中期職業(yè)階段 D．后期職業(yè)階段 23．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是： (1)安全第一，預(yù)防為主； (2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康， (3)()。這說明人力資源具有 ()的特點(diǎn)。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？ ()A．預(yù)測未來的人力資源供給 B．預(yù)測未來的人力資源需求 C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 27．人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是 ()。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？ ()A．準(zhǔn)備階段 B．演示階段 C．試行操作階段 D．隨訪階段 29．由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱 ()。 30．既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長處； 既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險(xiǎn)的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自 我保障意識和激勵(lì)機(jī)制。 A．投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn) B．強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) C．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) D．社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 31．公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動員工積極性，進(jìn)而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價(jià)值。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？ ()A．養(yǎng)老保臉B．醫(yī)療保險(xiǎn) C．失業(yè)保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn) 34．從目標(biāo)管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是 ()。這是企業(yè)每年 一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？ () B．宣傳與報(bào)名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 36．考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面的指標(biāo)。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。 A．可考性原則 B．完備性原則 C．結(jié)構(gòu)性原則 D．普遍性原則 37．關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn) 略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。 A．崗位工資 B．獎金 C．結(jié)構(gòu)工資 D．浮動工資 涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己 確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？ () B．主管 C．員工 D．專家顧向 41．勞動關(guān)系是 ()。 A．人力資源 B．人口資源 C．人才資源 D．勞動力資源 一項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？ ()A。并且要年終考核達(dá)標(biāo)，才能拿全額效益工資 ，反之，扣 定數(shù)額的效益工資。采取 2 級分配方法，即實(shí)行公司對商品柜組，商品柜組對個(gè)人的層層清算考核。公司對商品柜組柜組工資 柜組銷售額工資十柜組利潤工資 公司對柜組其他指標(biāo)考核扣罰額，其中，柜組銷售額工資 =柜組實(shí)際完成銷售額 X提取比例 :經(jīng)營大件商品柜組銷售額工資占全部銷售額工資的 70%，經(jīng)營 般商品的柜組的銷售額工資占全部銷售額工資的 50%。經(jīng)營大件商品柜組利潤工資占全部利潤工資的 30%，經(jīng)營 般商品的柜組的利潤工資占全部利潤工資的50%。柜組對營業(yè)員 :營業(yè)員工資 營業(yè)員銷售額 :工資十營業(yè)員利潤工資 柜組對營業(yè)員其他指標(biāo)考核扣罰額，其中，營業(yè)員銷售額工資 一個(gè)人實(shí)際完成銷售額X提取比例 。 請你在認(rèn)真讀完該案例后，對下列問題做出選擇 :.⑴該百貨公司營業(yè)員的工資收入依據(jù)是 ()。 ⑶該百貨公司的工資制度具有如下特點(diǎn) ()。 長的故事賈炳燦是從上海高壓油泵廠調(diào)任上海液壓件三廠廠長的。這次是他主動向局里請求，調(diào)到這問題較多的液壓件三廠來的。 賈廠長到任不久，就發(fā)現(xiàn)原有廠紀(jì)廠規(guī)中確有不少不盡合理之 處，需要改革。 他終于選中了一條。他覺得這規(guī)定貌似公平，其實(shí)不然。廠里 400 來人，近半數(shù)是女工，孩子?jì)寢?，家?wù)事多，早上還要送孩子上學(xué)或入幼兒園，有的甚至得抱孩子來廠入托兒所。碰上塞車停渡，尤其雨、雪、大霧，盡管提前很早出門，仍難免遲到。所有這些，使遲到不能完全責(zé)怪工人自己。 有的干部提醒他，莫輕舉忘動，此禁一開，紀(jì)律松弛，不可收拾； 又說別的廠還設(shè)有考勤鐘，遲到一次罰款更多，我廠才扣這點(diǎn)算個(gè)啥？但賈廠長斟酌再三，這條一定得改，因?yàn)殄X雖少，若工人覺得不公、不服，氣不順，就影響到工作積極性。這項(xiàng)政策的確引起了全廠的轟動，職工們報(bào)以熱烈的掌聲。但早退則不可原諒，因?yàn)樨?zé)在自己，理應(yīng)重罰； 所以凡未到下班時(shí)間而提前洗手、洗澡、吃飯者，要扣半年獎金！”這有時(shí)等于幾個(gè)月的工資啊。 ??請你在認(rèn)真讀完該案例后，對下列問題做出選擇： ⑴改革不合理的廠紀(jì)廠規(guī)有助于調(diào)動職工的工作積極性，賈廠長到任后想群眾 之所想，取消了遲到罰款的規(guī)定受到了工人的好評。這一決定說明賈廠長只想用經(jīng)濟(jì)杠桿來管理，有用哪一種人性觀來實(shí)施管理的傾向？ ()A．經(jīng)濟(jì)人假設(shè) B．社會人假設(shè) C．自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè) D．復(fù)雜人假設(shè)⑶如果你是賈廠長，你認(rèn)為怎樣對待剛剛公布的關(guān)于遲到早退的懲罰規(guī)定才能既保住領(lǐng) 導(dǎo)威信又使員工心服口服？ ()A．退一步，重新公布遲到早退都不懲罰的規(guī)定 B．恢復(fù)原來遲到懲罰早退不罰的規(guī)定 C．執(zhí)意堅(jiān)持遲到不罰早退懲罰的規(guī)定，以維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信 D．馬上改造女澡堂，以掃清新規(guī)定執(zhí)行的障礙⑷賈廠長應(yīng)該與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，這反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容？ ()A．人的管理第一B．以激勵(lì)為主要方式 C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神 3．飛龍集團(tuán)曾在人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題 1990 年 10 月，飛龍集團(tuán)只是一個(gè)注冊資金 75 萬元、員工幾十人的小企業(yè)，而 1991 年實(shí)現(xiàn)利潤400 萬元， 1992年實(shí)現(xiàn)利 潤 6000 萬元， 1993年和 1994年都超過 2 億元。您一定還記得這樣的廣告語：“大風(fēng)起兮龍騰飛，五洲蔽日起飛龍”，“問鼎世界，再鑄輝煌”。 1997 年 6月消失兩年的姜偉突然從地下“鉆”出來了。 姜偉兩年的反省和沉思，姜偉的復(fù)出，為中國企業(yè)提供了一筆堪稱“寶貴財(cái)富”的是他自稱為“總裁的二十大失誤”。 請你在認(rèn)真讀完該案例后，對下列問題做出選擇： (1)飛龍集團(tuán)在人才隊(duì)伍建設(shè)上的失誤說明 ()。這屬于人力資源規(guī)劃的哪項(xiàng)活動？ ()A．控制與評價(jià) B．人力資源預(yù)測 C．行動計(jì)劃 D．人員檔案資料 (4)將明顯不符合職位要求的申請者排除在招聘過程之外的活動屬于招聘程序的哪個(gè)階段？ ()A．尋找候選人階段 B．甑選階段C．檢查評估階段 D．招聘策略階段 4．工作 職責(zé)分歧一個(gè)機(jī)床操作工把大量的機(jī)油灑在他機(jī)床周圍的地面上。車間主任顧不上去查工作說明書上．的原文，就找來一名服務(wù)工做清掃。車間主任威脅說要把他解雇，因?yàn)檫@種服務(wù)工是分配到車間來做雜務(wù)的臨時(shí)工。 有關(guān)人員看了投拆后，審閱了三類人員的工作說明書：機(jī)床操作工、服務(wù)工和勤雜工。服務(wù)工的工作說明書規(guī)定：服務(wù)工有責(zé)任以各種方式協(xié)助操作工，如領(lǐng)取原材料和工具，隨叫隨到，即時(shí)服務(wù)，但也沒有明確寫明包括清掃工作。 請你在認(rèn)真讀完該案例后，對下列問題做出選擇： ⑴你認(rèn)為出現(xiàn)這一分歧的根本原因是 ()。 B．駁回服務(wù)工的投訴 C 對服務(wù)工要適當(dāng)進(jìn)行批評D．對服務(wù)工要進(jìn)行表揚(yáng)⑶你認(rèn)為該公司在管理上不需要改進(jìn)的是 ()。 B．把操作工、服務(wù)工和勤雜工的崗位職責(zé)進(jìn)一步明確 c．要求員工必須無條件地服從領(lǐng)導(dǎo) D．該公司要注意培育和發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神⑷如果對車床工的工作如實(shí)記錄，來分析他的工作，以便重新編寫工作說明書，那這種工作分析方法是 ()。 A．決策表 B．語句描述 C．時(shí)間序列形式 D．任務(wù)清單 2．招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是 ()。 A．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn) C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)余自學(xué) 4． ()是績效反饋的基本形式。一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？ ()A． 10 周歲 B． 16 周歲 C． 20 周歲 D． 26 周歲 6．既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向，還表明了一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo) 和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是哪種會計(jì)內(nèi)容？ ()A．人力資源會計(jì) B．人力資源成本會計(jì) C．人力資 源價(jià)值會計(jì) D．人力資源社?；饡?jì) 9．從工作本身以及完成工作中獲得的回報(bào)，是 ()。 A．成長階段 B．探索階段 C．確立階段 D．衰退階段 基金的籌集主要有以下三個(gè)原則： ()、無償性原則、固定性原則。另外某員工在此期間由于未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的操作水平，他的操作速度低于流水線上的其他員工，導(dǎo)致其他人的操作速度不得不減慢，因而造成產(chǎn)量損失。那么該新員工的在職培訓(xùn)成本為 ()。 A．領(lǐng)導(dǎo)信任我 B．自己的愿望能夠?qū)崿F(xiàn) C．心理充實(shí) D． T 作靈活16．象體育、文藝和特種工藝等單位須招用未成年人工作，一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡是多大？ ()A． 10 周歲 B． 16 周歲 C． 20 周歲 D． 26周歲 17．制定利益相關(guān)者（包 括股東、管理層、員工、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、客戶等）、財(cái)務(wù)增長標(biāo)準(zhǔn)、市場增長標(biāo)準(zhǔn)、品牌增長標(biāo)準(zhǔn)等指標(biāo)體系、方法和工具。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項(xiàng)活動？ ()A．人員檔案資料 B．人力資源預(yù)測 C．行動計(jì)劃 D．控制與評價(jià) 19．根據(jù)招聘產(chǎn)出金字塔計(jì)算，如果企業(yè)要招聘 30名新員工，應(yīng)該吸引到多少工作申請者比較合適？()A． 1440B． 720C． 360D． 108020．通過示 范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項(xiàng)工作？ ()A．員工培訓(xùn) B．績效考核 C．人員招聘 D．職業(yè)管理 21．要求考核者對所有員工從績效最高者到績效最低者進(jìn)行排序的方法，是比較排序法中的哪種方法？ ()A．簡單排序法 B．交替配對排序法 C．配對比較法 D．強(qiáng)制分布法 新員工和組織之間相互發(fā)現(xiàn)、相互接納、職業(yè)匹配和生涯定位，這個(gè)時(shí)期是職業(yè)發(fā)展階段設(shè)計(jì)中所指的哪個(gè)階段？ ()A．進(jìn)入組織階段 B．早期職業(yè)階段 C．中期職業(yè)階段 D．后期職業(yè)階段 23．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是： (1)安全第一，預(yù)防為主； (2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康， (3)()。這說明人力資源具有 ()的特點(diǎn)。這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？ ()A．預(yù)測未來的人力資源供給 B．預(yù)測未來的人力資源需求 C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施 27．人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是 ()。這是培訓(xùn)工作的哪個(gè)階段？ ()A．準(zhǔn)備階段 B．演示階段 C．試行操作階段 D．隨訪階段 29．由若干個(gè)工資部分組合而成的工資形式稱 ()。 30．既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人帳戶模式的長處； 既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險(xiǎn)的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng)調(diào)了員工的自我保障意識和激勵(lì)機(jī)制。 A．投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn) B．強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn) C．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn) D．社會統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 31．公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以調(diào)動員工積極性，進(jìn)而提高其生產(chǎn)率，從而增加人力資源的價(jià)值。這是哪種社會保險(xiǎn)制度？ ()A．養(yǎng)老保臉B．醫(yī)療保險(xiǎn) C．失業(yè)保險(xiǎn) D．工傷保險(xiǎn) 34．從目標(biāo)管理角度看，你若喜歡目前所從事的工作，主要原因之一是 ()。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段？ () B．宣傳與報(bào)名階段 C．考核與錄用階段 D．崗前教育與安置階段 36．考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)在總體上要有條件、過程與結(jié)果三個(gè)方面 的指標(biāo)。因此還要根據(jù)投入產(chǎn)出之比來衡量效益。 A．可考性原則 B．完備性原則 C．結(jié)構(gòu)性原則 D．普遍性原則 37．關(guān)注組織發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源供給保障，如將人力資源管理置于組織經(jīng)營發(fā)展系統(tǒng)，促進(jìn)組織基業(yè)常青和績效的長效化、最大化。 A．崗位工資 B．獎金 C．結(jié)構(gòu)工資 D．浮動工資 涯計(jì)劃時(shí)，剖析自己確定自己能力、分析生涯選擇途徑、規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，這是哪一種角色的定位？ () B．主管 C．員工 D．專家顧向 41．勞動關(guān)系是 ()。 A．人力資源 B．人口資源 C．人才資源 D．勞動力資源 一項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃模塊的主要功能？ ()A。 A．決策表 B．語句描述 C．時(shí)間序列形式 D．任務(wù)清單 2．招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是 ()。 A．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn) C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)余自學(xué) 4． ()是績效反饋的基本形式。一般在依法履行完審批程序后這些單位就可以招用未成年工了，那么中國政府規(guī)定的未成年的年齡界限是多大？ ()A． 10 周歲 B． 16 周歲 C． 20 周歲 D． 26 周歲 6．既體現(xiàn)了一個(gè)組織所處的競爭環(huán)境，也體現(xiàn)了一個(gè)組織的使命、遠(yuǎn)景和發(fā)展方向，還表明了一個(gè)組織要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)和為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)要進(jìn)行的資源配置。這指的是哪種會計(jì)內(nèi)容？ ()A．人力資源會計(jì) B．人力資源成本會計(jì) C．人力資源價(jià)值會計(jì) D．人力資源社?；饡?jì) 9．從工作本身以及完成工作中獲得的回報(bào)，是 ()。 A．成長階段 B．探索階段 C．確立階段 D．衰退階段 基金的籌集主要有