【正文】 領導默默承受，默默為我做俯臥撐，而我們卻全然不知。項目過后，我們又回到自己的家庭，無形之中我們更加互相理解，相互支持和鼓勵，溫暖的親情在彌漫。 對于個人來說看似不 可能的事，在團隊面前就能轉化為可能。 在“戰(zhàn)地救援”項目中這樣的精神得到淋漓盡致的體現(xiàn)。但同時領導角色的職責是有效地分配任務、協(xié)調組織、危機時刻正確決策。 雖然在活動中，大家嘰嘰喳喳、七嘴八舌，似乎有些影響團隊的效率，但這也正是大家強烈的責任心和團結一致求勝的表現(xiàn)，也是大家群策群力的體現(xiàn)，如果每個人都一言不發(fā)反倒說明這個團隊完全沒有發(fā)掘自身的潛力，全身心地投入自然會大聲說出的自己的想法，只有充分發(fā)揮每個人的智慧才能挖掘出團隊最大的活力與競爭力。 大家的這種無私地付出，短時間是可以的，但如果長期沒有回報，或者回報不合理，那么這個團隊的戰(zhàn)斗力是不會長久的。當然，回報有很多種，往往精神上的回報和認可比物質上的回報更能激發(fā)人的斗志，也更加的讓人念念不忘。她輕輕牽著我越過一道道盲人不可能完成的障礙和困難，聰明的她不是輕輕撫摸我的背安撫我緊張無助的心，讓我的腳尖挨著她的腳尖前行，給我適宜的手勢讓我躲過危險，漸漸地強大的信任油然而生，甚至似乎有一種力量讓我忘記了自己是盲人，開始昂首闊步去迎接困難。 除了對自己的愛人和父母，已經(jīng)很久很久沒有這樣 踏實和信任的感覺，人和人之間原本就應該是這樣的，只是生活的磨難和利益的爭奪，讓我們越來越遠離，越來越緊緊將自己隱蔽和包裹，其實都是源于自己對危險的本能反應，于是，不信任、相互戒備漸漸占據(jù)了我們的心靈。我想每個人心里都思緒萬千，不曾像這樣動容過，不增像這樣認真思考過，許久都無法平靜。應該說每個人都收獲了許多，在這里，我不想表什么決心，我只想說我非常愿意和我們的領導、同事們一起通力協(xié)作，一起鼓足干勁，重新定位自己的角色，去融入、去奉獻、去完美我們醫(yī)院這個大團隊，開拓更廣闊的天地！ 第三篇：員工素質提升培訓心得體會 [大全 ] 員工通過素質培訓方面的學習，能有效地提升員工們的素質修養(yǎng)。第一篇：員工素質提升培訓心得體會 今天是我第一次參加公司培訓 —— 員工職業(yè)化素養(yǎng)培訓。在這次培訓中讓我受益良多，深深體會到要真正的成為公司的一員應融于公司，與公司共進退。讓我們深刻了解了這些職業(yè)意識。每一個都有它所在的意義。在公司前進的同時自己也在進步。 在人際關系，它讓我懂得了如何處理好與上級、同事之間的關系?？傊?，要以公司的利益為己任，時刻維護公司的利益。我相信好公司不會有太差的員工。 下午我們看了一部有意義的電影。兩名火車司機那樣的舍己為人民。 經(jīng)過這次培訓，我有了很大的提高，每天都有了明確的工作和學習目標，也在不斷的提高著自己。 第二篇：員工素質提升培訓心得體會 通過此次關于員工職業(yè)素養(yǎng)的培訓，讓我更深層次的認識到提高職業(yè)素養(yǎng)的重要性。前者比較容易被大家關注，后者可能沒有被很好的重視，但是它對人的要求很高，它無時無刻不在，最能顯示出一個人的道德層次和精神境界。這就是普通人和職業(yè)者的最大區(qū)別。從基本目標來說，是為掙一份工資而謀生。所以一個職業(yè)者，要清楚自己不同于一般的社會閑散人員和普通的家庭婦女。 我們每一個人都渴望成功，而成功的過程不是甘來苦盡卻是苦盡甘來，正因如此，卻非人人所能及。通過此次培訓課，我明白一個人的思想決定了一個人的所為，所以我們必須突破自己的思想從態(tài)度上去改變自已。 首先，我們在工作時一定要一絲不茍，認真仔細，一個員工在公司的大 部分時間都是在工作的，這就要求他在這段時間內一定要小心謹慎，一絲不茍，不能總是出錯，有必要時時檢驗自己的工作結果，以確保自己做的工作萬無一失。 其次，雖然在工作中我們也許會犯一些錯誤，受到領導的批評，但是這些錯誤和批評能讓我們在以后的工作中更加小心謹慎，獲得一份經(jīng)驗，提高工作效率。這次培訓雖然時間不是很長，但是卻讓我更深一步的了解了公司的企業(yè)文化、公司的管理模式和高層次的職業(yè)素養(yǎng)，這對我來說是很寶貴的。有人忙碌了一輩子，辛辛苦苦，直到兩鬢斑白，仍然一無所成。這就好比你去打出租車，上了車司機問你去哪里你卻告訴他不知道去哪一樣的道理。《職業(yè)素養(yǎng)》的培訓告訴我們：要 夢想，就得承擔；既選擇，就得承擔；一旦決定，就得承擔，包括學會承擔委屈，公司的任何人都不是你的父母親人，沒有人愿意為你的過錯或者非過錯買單，任何時候，學會承受委屈是區(qū)別一個人是否足夠成熟的標志。未來的結果，取決于今天的行為；今天的行為，取決于我們的思想；我們的思想，取決于我們的信念；我們的信念，來自于我們的眼光；我們的眼光，來自于我們的態(tài)度！ 第三篇：員工 素質提升培訓心得體會 我參加了集團公司組織的職工職業(yè)職業(yè)素養(yǎng)培訓大會，培訓的課程常輕松活潑，讓我在笑聲中了解到職工素養(yǎng)的重要性，也讓我從老師列舉的實例中對職工的職業(yè)素養(yǎng)有了更多方面的認識。所以，職業(yè)素養(yǎng)是每個員工所必須具備的素養(yǎng)，員工好的職業(yè)素養(yǎng)，將是我公司整體風貌的展現(xiàn)。 一、具有高度執(zhí) 行力； 所謂執(zhí)行力，簡單地說，就是保質保量的完成自己的工作和任務的能力?？梢姡瑘?zhí)行力是何等重要，僅有戰(zhàn)略和運氣是不行的，必須具備強有力的執(zhí)行力。 二、做人做事要誠實守信； 誠實守信，是做人的基本準則。誠實與守信是相互聯(lián)系又相互統(tǒng)一的優(yōu)良品德，是思想和行為高度一致的具體表現(xiàn)。同時，還要通過各種方式學習，向書本學習、向同事同行學習、向有經(jīng)驗的人學習、向行業(yè)專家學習；應該養(yǎng)成計劃與總結的習慣，做完一件事，要善于發(fā)現(xiàn)執(zhí)行過程中的問題，并進行很好的總結歸納，將其提升到理論與流程的高度，避免犯二次錯誤。當我們堅守責任時，我們就是在堅守最根本的人生義務。我們不能推卸責任，推卸責任就意味著我們失去了實現(xiàn)自己價值的機會。一個有責任感的人會給別人一種信任感，會吸引更多的人與自己合作。 五、始 終要明白態(tài)度決定一切； 態(tài)度決定一切，什么樣的態(tài)度是受歡迎的？積極的，建設性的，欣賞他人的，包容的，自信的，樂于助人的等等，這些構成了一個有感染力的環(huán)境，每個人都愿意工作在這樣的環(huán)境中，這樣的環(huán)境使人的壓力減輕，也使事情朝著好的方向發(fā)展。天長日久提高的是自己，快樂的也是自己，用好的心態(tài)面對一切！ 六、忠誠度； 忠誠是員工的立身之本，是一個人必須擁有的 良好品質，是生存和發(fā)展的重要能力。有忠誠之心，才會有獨特的人格魅力，才會擁有更好的職業(yè)聲譽和品牌形象。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但更是員工自己的需要。 七、注重細節(jié)； 細節(jié)決定成敗，小事不能小看，細節(jié)方顯魅力。只有把 小事做好了，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大價值。在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負，但是成功往往都是從點滴小事開始的，甚至是從細小至微的地方開始。 第四篇：員工素質提升培訓心得體會 培訓雖然過去兩周了，但有很多感悟。有些東西雖然平時也會想，但經(jīng)過一些課程的系統(tǒng)培訓，會讓自己重新再次審視自己。 這次培訓除了被動學習之外，還參與了一些拓展培訓。在活動結束后，大家都很多感悟，很多想法。所以我認為把娛樂和教育融合一體，將是非常好的教育方式。通過這么一個節(jié)目的策劃、組織、排練和初步表演。大家參與到節(jié)目當中，也從節(jié)目的運作中學到很多東西。這種活動，對于我們來說，真得非常教育意義。也讓員工很快認識了很多朋友。這些朋友，會是全國各個地方，也會是醫(yī)院各個科室。所以通過培訓，大家相互溝通，讓我也認識了很多朋友。教育不一定非得老師在課堂上講，學生在下面聽這種方式。就像外 國人教育孩子那樣。所以這次培訓的所有人員，都覺得這次培訓時間太短了。我想，這樣的培訓，就是一個非常成功的培訓了。簡直是豁然開朗、茅塞頓開。通過此次培訓學習 ，我覺得自己學到了很多管理知識，同時懂得了很多道理，也領悟到了很多做人處世的方式方法，心得體會主要有以下幾方面： 一、常懷一顆感恩的心 （一）首先我要感謝這個平臺，自從我 1997 年進入集團以來，學到了很多知識，學會了怎么做人?！暗嗡?，當涌泉相報”，懂得感恩才能成就事業(yè)，作為員工，對企業(yè)感恩的受益者不僅僅是企業(yè)，而更大的受益者是自已。雖然我的生活并沒有別人的精彩，我依然要感恩父母及周圍的一切。學習感恩，善于感恩，將使我們的靈魂得到洗禮，心態(tài)得到調整，境界得到升華。感恩所有關心過我、幫助過我、支持過我的領導、同事和父老鄉(xiāng)親，感恩我的家人。領導在前面開拓、兢兢業(yè)業(yè)地工作，作為我們員工不應該拖后腿，不應該制造麻煩和阻力。作為員工，要充當助推濟，不能充當企業(yè)發(fā)展向前的絆腳石。往往通過一些小事最能折射出一個人的壞毛病，同時也能展現(xiàn)出 一個人的人格魅力。同樣一個優(yōu)秀的團隊也是在鼓勵中成長、成熟起來的，我認為平時要多鼓勵、多贊賞、少批評指責，教會他們尋找解決問題的方法，同時努力培養(yǎng)他們解決問題的能力。但是有了業(yè)績有了成果，也要一定與大家分享，對那些做了貢獻的人一定要給予獎勵，并且積極爭取集團公司對他的肯定，這 樣大家才會相信你，追隨你，幫你分憂解難。所以情緒控制的第一步就是制怒。如果我們學會尊重別人，制怒就容易做到。作為一個管理者，只有尊重別人，才能得到別人的尊重，也才會勾通，才能以理服人。溝通的重點就是把握員工心理、激發(fā)員工工作熱情。 管理人員要做的工作，就是讓員工來到企業(yè)總是產生愉悅的心情，盡量避免產生討厭的心情，久而久之，企業(yè)的凝聚力就產生了。管理人員要做的