【正文】 是“十二〃五”規(guī)劃開(kāi)局之年，也是我們事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵提升年。我們深感責(zé)任重大，同時(shí)也倍感自豪。黨的十七大把繼續(xù)解放思想作為一個(gè)重大主題，強(qiáng)調(diào)“解放思想是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的一大法寶”，充分說(shuō)明了解放思想的重要性。如今，質(zhì)監(jiān)事業(yè)迎來(lái)了最佳發(fā)展的挑戰(zhàn)機(jī)遇期，這為我們機(jī)關(guān)服務(wù)中心搭建了寬廣的“舞臺(tái)”，為我們每一位中心員工創(chuàng)造了施展才華的大好時(shí)機(jī)，我們應(yīng)該珍惜崗位、立足本職，始終保持強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，克服安于現(xiàn)狀，因循守舊，不思進(jìn)取，無(wú)所作為的思想狀態(tài)。進(jìn)一步解放思想、奮勇趕超，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的更大的履職動(dòng)力。能否敢于正視問(wèn)題、觸及矛盾、解決困難，是需要有一股克難攻堅(jiān)的勇氣和“明知山有虎，偏向虎山行”的膽魄，這就需要在實(shí)踐工作中、現(xiàn)實(shí)生活中，不斷砥礪自己的精神，使之堅(jiān)強(qiáng)、堅(jiān)韌，不斷培 養(yǎng)自己的作風(fēng)，使之不言苦、不怕累。在困難面前不動(dòng)搖，挫折面前不低頭，待遇面前不攀比，責(zé)任面前不推諉，遇到難題敢下手，碰到麻煩對(duì)著走，大膽干事，勇于擔(dān)事，開(kāi)拓進(jìn)取。我們的事業(yè)要走上跨越式發(fā)展的道路，必須具備有會(huì)干的本領(lǐng)來(lái)實(shí)現(xiàn)趕超。過(guò)硬的履職本領(lǐng)從哪里來(lái)？唯一途徑就是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是一個(gè)人增長(zhǎng)才干、提高素質(zhì)的必由之路，是做好各項(xiàng)工作的重要基礎(chǔ)，只有勤于學(xué)習(xí)，讓學(xué)習(xí)成為工作的內(nèi)容、 生活的必需，才能持續(xù)地增強(qiáng)工作的能力，提升自我的履職水平。 四、進(jìn)一步持之以恒，達(dá)到干成事的履職業(yè)績(jī) “以發(fā)展論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部”，干成事是一種結(jié)果要求，只有干成事才能對(duì)工作劃上圓滿的句號(hào)，只有干成事才有事業(yè)的發(fā)展。俗話說(shuō)“細(xì)節(jié)決定成敗”，如果我們?cè)诠ぷ髦心軌驈拇筇幹郏瑥男√幹?，腳踏實(shí)地，做到“事前有計(jì)劃、事中有辦法、事后有總結(jié)”，扎實(shí)工作、用心做事，一步一個(gè)腳印，腳踏實(shí)地，堅(jiān)持不懈，日積月累，干一件事成一件事，我們履職的素質(zhì)和能力就會(huì)得以提升，各方面事業(yè)在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越就一定能夠?qū)崿F(xiàn)。如果認(rèn)為任何一個(gè)人的意愿和態(tài)度都是可以通過(guò)管理給予協(xié)調(diào)、誘導(dǎo)、改變的，也就必然會(huì)把選擇的重點(diǎn)放在能力素質(zhì)上。十年樹(shù)木，百年樹(shù)人。所以一個(gè)組織內(nèi)部，如何才能保證所有崗位角色具有履職條 件所要求的能力？其途徑有三條： 。 。 。 總之，對(duì)于我們每一個(gè)職工，都應(yīng)該不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，培養(yǎng)綜合素質(zhì)，提高個(gè)人修養(yǎng)，充分利用中心提供的各項(xiàng)資源，全面提高個(gè)人履行能力，為更好的履行好崗位職責(zé)，為機(jī)關(guān)服務(wù)中心各方面事業(yè)在新起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)新跨越貢獻(xiàn)自己應(yīng)盡的力量。決定將籠子的高度由原來(lái)的十幾米加高到二十米。沒(méi)想到隔了幾天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理員們大為緊張，決定一不做二不休，將籠子的高度加高到一百米?！昂茈y說(shuō)。動(dòng)物園管理員的職責(zé)就是管好動(dòng)物，關(guān)好門 !而對(duì)于我們機(jī)關(guān)干部來(lái)講，主要職責(zé)就是為首長(zhǎng)當(dāng)參謀，做助手，為基層建設(shè)進(jìn)行指導(dǎo)服務(wù)。出現(xiàn)問(wèn)題，只知“加高籠子”，后果只能是舍本逐末，浪費(fèi)人力物力不說(shuō)，還影響個(gè)人發(fā)展，部隊(duì)建設(shè)。今天，我將就增強(qiáng)責(zé)白求恩》一文中這樣寫到：一個(gè)人的能力有大小，但只要有這點(diǎn)精神，就是一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德的人，一個(gè)脫離了低級(jí)趣味 的人，一個(gè)有益于人民的人。責(zé)任感是一個(gè)人能力素質(zhì)的重要體現(xiàn)，缺乏事業(yè)心責(zé)任感，能力再?gòu)?qiáng)本領(lǐng)再大也沒(méi)有用。 “責(zé)任感”這個(gè)詞時(shí)常掛在我們的嘴上，回蕩在我們的耳邊。 20 世紀(jì)末，也就是那座叫做景明大樓的樓宇在漫漫的歲月中度過(guò)了 80 個(gè)春秋后的某一天，它的設(shè)計(jì)者遠(yuǎn)隔萬(wàn)里給這座樓的業(yè)主及來(lái)一份信函，函件這樣寫到：景明大樓是本事務(wù)所在 1917 年設(shè)計(jì)，設(shè)計(jì)年限為 80 年，現(xiàn)已超期服役，敬請(qǐng)貴方注意！聽(tīng)完這個(gè)故事不知大家是不是會(huì)在心中產(chǎn)生震撼？ 80 年前設(shè)計(jì)建造的樓房，不要說(shuō)設(shè)計(jì)者，就算是當(dāng)年施工的人恐怕都不會(huì)有在世了吧！然而竟然還會(huì)有人為它的安危操心，而操這份心的人竟然是一個(gè)異國(guó)他鄉(xiāng)的設(shè)計(jì)事務(wù)所。是金錢？是榮譽(yù)？還是嘩眾取寵？不，都 不是，這是一種高貴的責(zé)任心。男孩說(shuō)：“這個(gè)水龍頭雖然是公用的，但它既然壞了，我做為使用的人就有責(zé)任把它修好。據(jù)說(shuō)海爾公司董事長(zhǎng)張瑞敏的辦公桌上面寫著“責(zé)任到此，不再 推脫”八個(gè)字。 我們都明白，工作就意味著責(zé)任，責(zé)任感是做好一切事情的基礎(chǔ)和前提。以個(gè)具備強(qiáng)烈責(zé)任感的人，必然熱愛(ài)者他所從事的職業(yè)，責(zé)任感促使一個(gè)人時(shí)刻不忘他所追求的目標(biāo)，并想方設(shè)法為之奮斗，“雖九死其猶未悔”，直至完成它所奮斗的事業(yè)。一個(gè)沒(méi) 有對(duì)工作高度負(fù)責(zé)的精神，只知道做一天和尚撞一天鐘的缺乏職責(zé)意識(shí)的員工，是早晚會(huì)被免除撞鐘之職的。高爾基曾說(shuō)過(guò)：“天才是由于對(duì)事業(yè)的熱愛(ài)而發(fā)展起來(lái)的，簡(jiǎn)直可以說(shuō)，天才就其本質(zhì)而論只不過(guò)是對(duì)事業(yè)，對(duì)待工作過(guò)程的熱愛(ài)而已。推動(dòng)國(guó)防和軍隊(duì)建設(shè)又好又快發(fā)展，有效履行新世紀(jì)新階段我軍的歷史使命，與各級(jí)干部的事業(yè)心責(zé)任感密不可分。突出強(qiáng)調(diào)干部的事業(yè)心責(zé)任感，是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本思想的重要體現(xiàn)和必然要求。那么機(jī)關(guān)干部應(yīng)該具備怎樣的責(zé)任感呢？ 重事業(yè)，對(duì)工作負(fù)責(zé)。重大局，對(duì)集體負(fù)責(zé)。個(gè)人離不開(kāi)集體，個(gè)人作為社會(huì)的一員，就必須具有愛(ài)集體、為集體的情懷，多做為集體爭(zhēng)光添彩的事?！跋忍煜轮畱n而憂， 后天下之樂(lè)而樂(lè)”，當(dāng)國(guó)家需要的時(shí)候能夠挺身而出，任何時(shí)候都不背叛信仰，不背叛民族。人格是立身做人之本，任何時(shí)候都要講人格，講崇高，不將不負(fù)責(zé)任的話，不做不負(fù)責(zé)任的話，不做不負(fù)責(zé)任的事，經(jīng)常看一看自己的行為是否符合道德規(guī)范，學(xué)會(huì)自重、自省、自警、自勵(lì)。家庭是社會(huì)的細(xì)胞，是個(gè)人生活的港灣。重友誼，對(duì)他人負(fù)責(zé)。 對(duì)于真正了解責(zé)任感含 義的個(gè)人，責(zé)任絕不是一種負(fù)擔(dān)。但同時(shí)也應(yīng)該看到，少數(shù)干部事業(yè)心、責(zé)任感不強(qiáng)，思想不穩(wěn)定，精力不集中，精神不振奮，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，抓落實(shí)不力。新世紀(jì)新階段軍隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，要求我們干部必須進(jìn)一步 增強(qiáng)事業(yè)責(zé)任感，始終保持昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，恪盡職守，勤奮工作。有的該管的事情不認(rèn)真管，該干的工作不主動(dòng)干，該負(fù)的責(zé)任不自覺(jué)負(fù)，該完成的任務(wù)不認(rèn)真完成。那么如何增強(qiáng)個(gè)人的職責(zé)意識(shí)呢？ 一、在不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)中提升職責(zé)意識(shí)。把理論學(xué)習(xí)與本職崗位的中心工作結(jié)合起來(lái)，提高工作能力；與工作中遇到的難點(diǎn)問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，提高解決實(shí)際問(wèn)題的能力；與自己的思想實(shí)際結(jié)合起來(lái)，提高個(gè)人的思想修養(yǎng)。要努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)、現(xiàn)代管理、法律法規(guī)等方面的知識(shí)，不斷拓寬知識(shí)面，更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，為創(chuàng)造性地開(kāi)展工作奠定扎實(shí)的理論功底。 二、在本職崗 位實(shí)踐中培育職責(zé)意識(shí)。當(dāng)前，新世紀(jì)新軍事革命發(fā)展日新月異，推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革，建設(shè)信息化軍隊(duì)、打贏信息化戰(zhàn)爭(zhēng)的任務(wù)緊迫而繁重，給部隊(duì)建設(shè)提出了新的更高要求。部隊(duì)各項(xiàng)工作的落實(shí)、建設(shè)質(zhì)量的提高，是一件一件干出來(lái)的，領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)也是實(shí)干中提高的。面對(duì)在崗位實(shí)踐中，部隊(duì)建設(shè)出現(xiàn)的新要求，單位管理出現(xiàn)的新情況，堅(jiān)定干一流工作的信心和勇氣，在想辦法破解工作難題中，推動(dòng)個(gè)人成長(zhǎng)，增長(zhǎng)才干。因?yàn)橹挥邢敫墒拢拍苋ジ墒?、干好事；只有牢記?zé)任，才能談得上盡心盡力、盡職盡責(zé)。 有這樣兩個(gè)主官：一位責(zé)任心強(qiáng)， 當(dāng)工作能力弱，大事小事全管，每天搞得自己很忙碌、很疲憊，但工作效果并不佳；另一位工作能力較強(qiáng)，抓單位建設(shè)也挺有辦法，但是對(duì)工作責(zé)任心卻不強(qiáng)，結(jié)果也沒(méi)能夠帶出過(guò)硬的部隊(duì)。因?yàn)槟芰λ刭|(zhì)是干好工作的基礎(chǔ)，事業(yè)責(zé)任心是干好工作的關(guān)鍵。現(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)異常復(fù)雜，政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、外交等各種因素相互交織，武器裝備科技含量越來(lái)越高，指揮模式不斷變動(dòng)，對(duì)參謀人員提高素質(zhì)、履行職責(zé)，提出了更高要求。關(guān)于干部能力素質(zhì)問(wèn)題，胡主席做了精辟的概括，就是增強(qiáng)“三個(gè)素質(zhì)”、提高“四種本領(lǐng)”，“三個(gè)素質(zhì)”，即政治素質(zhì)、戰(zhàn)略素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)；“四種本領(lǐng)”，即加強(qiáng)部隊(duì)思想政治建設(shè)、把握部隊(duì)建設(shè)正確方向的本領(lǐng)，領(lǐng)導(dǎo)軍事斗爭(zhēng)準(zhǔn)備、帶領(lǐng)部隊(duì)完成信息化條件下作戰(zhàn)任務(wù)的本領(lǐng)，推進(jìn)中國(guó)特色軍事變革、推進(jìn)部隊(duì)機(jī)械化信息化建設(shè)的本領(lǐng)，依法從嚴(yán)治軍、加強(qiáng)部隊(duì)正規(guī)化建設(shè)的本領(lǐng)。那么如何不斷提高自身能力素質(zhì)，適應(yīng)部隊(duì)建設(shè)發(fā)展需要，增強(qiáng)自身履職盡責(zé)能力呢？ 一、把強(qiáng)化責(zé)任、勤奮好學(xué)作為提高素質(zhì)的切入點(diǎn)。因此，機(jī)關(guān)干部必須增強(qiáng)緊迫感，樹(shù)立把工作當(dāng)事業(yè)、把崗位當(dāng)舞臺(tái)的觀念，在謀事中思考有為，在落實(shí)中主動(dòng)作為，切實(shí)把心思和精力投入到工作中。學(xué)習(xí)出真知，實(shí)踐出才干，這是無(wú)數(shù)人才成功的經(jīng)驗(yàn)總結(jié) 。主動(dòng)向書本學(xué)，向工作學(xué)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向身邊人學(xué)。二要勤于思考。因此機(jī)關(guān)干部，要愛(ài)思考、勤思考、善思考，通過(guò)思考升華認(rèn)識(shí)，發(fā)現(xiàn)事物之間的本質(zhì)聯(lián)系，做到見(jiàn)微知著、舉一反 三、融會(huì)貫通。機(jī)關(guān)工作千頭萬(wàn)緒，要想全面過(guò)硬，總結(jié)和積累顯得十分重要。另一方面，要分門別類建立摘抄本、剪貼本、筆記本，收集好文章、好語(yǔ)句，作為參考借鑒。 二、把精通業(yè)務(wù)、提高技能作為提高素質(zhì)的根本點(diǎn)。當(dāng)前，機(jī)關(guān)干部任務(wù)繁重，這就要求每名同志既要精通本職業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)擋一面成為“行家里手”，又要 熟悉其他同志分管的業(yè)務(wù)，成為一專多能的“多面手”?！叭煜?