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13奧康集團有限公司職稱評審管理辦法-在線瀏覽

2024-11-08 05:36本頁面
  

【正文】 營體系項目 公司財務管理體系 2020年回顧與 04 年項目報告改制重組方案組織管理設計咨詢項目工程 組織結構及管理流程設計咨詢集團公司管理咨詢戰(zhàn)略發(fā)展咨詢報告經營方案設計人力資源與成本控制咨詢 二零零二年十二月 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 1 目 錄 第一章 總 則 .................................................. 2 第二章 職稱評審組織管理 ......................................... 3 第三章 職稱檔級升降管理 ......................................... 5 第四章 職稱晉升條件 ............................................ 6 第五章 職稱評審內容及方式 ....................................... 8 第六章 附 則 ................................................. 12 附件一:各級職稱基本任職資格 .................................. 13 附件二:職稱評審申報表 ........................................ 15 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 2 第一章 總 則 第一條 建立和規(guī)范公司職稱評定與職稱管理,鼓勵從事專業(yè)崗位工作的員工專精所長,引導員工在競爭的環(huán)境中去增長知識、技能, 提高能力,從而實現員工素質的提高和企業(yè)人力資本的增值,促進員工自身職業(yè)生涯與企業(yè)目標的結合與統(tǒng)一,特制定本管理辦法。 第二條 本管理辦法適用于管理職系和專業(yè)技術職系的員工,不適用于實習期未轉正的員工以及臨時合約的員工。 第三條 本管理辦法將專業(yè)技術職稱劃分為員級、初級、中級、高級四個等級,各職稱等級內又劃分為若干檔次。 第四條 職稱評審是與薪酬、培訓等人力資源工作保持協調一致,且有機結合的人力資源管理辦法。 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 3 第二章 職稱評審組織管理 第六條 從事設計、經濟(管理)、會計等專業(yè)工作的人員,符合申報專業(yè)技術職稱任職資格基本條件者可以申報相應的專業(yè)技術職稱。 第七條 職稱評審工作由人力資源部負責組織,并由各部門協助進行。 第八條 職稱評審委員會委員由人力資源部負責選聘公司各類 資深專業(yè)人士出任。 第九條 職稱評審委員會負責有關評審辦法的制定及修改和各類職稱的評審工作。 (一) 員級、初級、中級職稱由主管人力資源副總審批。 第十一條 職稱評審程序 采取員工個人提供材料,向所屬部門申報,部門經理審核材料的完整與真實奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 4 后,填寫部門推薦意見,最后提交評審委員會按評審程序進行。 第十二條 員工流動的職稱管理 員工崗位變動時,專業(yè)技術職稱不變,工資級別按照相應崗位、相應職稱對應的級別并遵循就高原則確定。 第十三條 新入職員工職稱的確定 新入職員工由所在部門負責人根據其 個人資歷(如學歷、國家職稱、工作年限等)確定待評職稱 ,并報 人力資源部 審核。 奧康集團有限公司職稱評審管理辦法 5 第三章 職稱檔級升降管理 第十四條 同一職稱等級內不同檔級的升降由人力資源部根據年度考核結果 ,列出滿足晉升條件的員工,報總裁辦公會討論通過后 執(zhí)行。 以上兩條必須同時滿足 。 第十七條 晉檔、降檔幅度 升降幅度為一檔,特殊情況的越檔晉升需由人力資源部會同當事人所在部門對其業(yè)績進行詳細總結審核,確需越檔晉升的提交 總裁辦公會討論,批準后執(zhí)行 。 第十九條 晉升各職稱等級應具備的條件 (一) 申請員級職
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