【正文】 一起跳槽”。就這樣，智叟像中了“抱怨”的毒藥一樣，頻繁地更換工作，一直在底層崗位跳躍著 。 從寓言中我們可以顯然易見，愚翁和智叟誰才是真正智慧的人，所以今天我演講的主 題就是《做遠離抱怨的智者》。當我問她世上有哪個孩子不讓家長操心 ?哪個丈夫或妻子是完美的 ?哪個檔次的薪水能夠滿足你的欲望 ?哪個老板是無所求地付出時 ?她沉默了。 細心發(fā)現(xiàn)身邊有三類人最喜歡抱怨：一是熱衷攀比、愛慕虛榮之人。二是缺乏擔當、推諉責任之人。怨下級缺少執(zhí)行力、不聽話 。怨前任沒有打好基礎，留下歷史包袱和隱患。這類人憤世嫉俗、孤芳自賞、好高騖遠，自詡懷才不遇無伯樂，稍有不順就會“講怪話”、“發(fā)牢騷”，甚至以“敢講敢罵”為炫耀。曾經(jīng)我也是一個抱怨很多的憤青，抱怨過上夜班，抱怨過收入低，抱怨過領導不公平，抱怨過伯樂不常有，但多年的工作使我明白了一個道理 —— 真正智慧的人永遠不會抱怨。所以在抱怨別人的 `時候，是否應該想想自己是否有安身立命的真本事，是否有值得夸耀的資本。沒有過硬的學歷，也沒有超人的天賦，他們之所以能夠把工作做到極致和完美，之所以能夠成為國寶級的頂級技工，之所以能夠成為一個領域不可或缺的人才，是因為他們都對工作充滿愛。一個把勞動或工作當做苦役的人，也不可能帶著愛去勞作。試想哪一個出色的工匠是滿腹抱怨的人。兩個口渴的人面對半杯水，樂觀者說：“多好，還有半杯水” 。其實快樂和抱怨就在一念之間，抱怨是一天，快樂也是一天，我們何不把抱怨轉化成愛，相信帶著愛去工作的人，一定會成為出色的人。如果命中注定是打工，便打好它。有些人是不必工作的，但那不是你，反正都要做了，何不快樂一點去做 ? 樂觀的人處處可見“青草 池邊處處花”、“百鳥枝頭唱春山” 。既然如此，我們何不用樂觀的態(tài)度善待自己呢 ? 遠離抱怨其實是一種智慧。只有遠離抱怨，我們才會發(fā)現(xiàn)，溝通原來很簡單，行動可以很積極，生活可以更美好，世界原來很美麗，成功其實離我們很近、很近。“德”這個東西，只能主觀理解， 卻不能客觀判斷，你以“德”為標準，而不是“才”為標準，最終的結果一定是，誰跟媒體關系好，誰跟地方政府關系好，誰就有工匠精神。 具體點來說，就是工匠們不斷雕琢自己的產(chǎn)品，不斷改善自己的工藝，享受著產(chǎn)品在雙手中升華的過程。 不像工業(yè) 那么復雜，也不像大數(shù)據(jù)那么云里霧里。 關于為什么德國人日本人有工匠精神，而我們中國人沒有，各種學者眾說紛紜，最后其實就一個結論：人家日耳曼人就是牛，民族性就是嚴謹，人家精神境界就是高。難道這日耳曼人的工匠精神難道還是按村東頭村西頭分的嗎？ 對于中國制造而言，工匠精神 將帶來怎樣的未來？事實上，高鐵就是個很好的范本。他認為，中國從十幾年前才開始做高鐵，到現(xiàn)在許多部分已經(jīng)世界領先，就是因為在國家重視之下，高鐵從業(yè)者始終堅持著工匠精神。趙萍認為，這意味著企業(yè)和員工不能只顧及短期利益，還要考慮長期的社會效益。 “工匠精神為中國制造指明了方向，對于我們從業(yè)者來說，這是一種啟示，那就是中國制造轉型 升級的時機到了。他分析說，我們國家能制造出許多高精尖裝備，但是長時間以來社會各界對工匠精神未能予以重視，這導致許多產(chǎn)品數(shù)量過剩，但是品質(zhì)不行?！? 今天我們真正要學的，是工匠制度，用制度養(yǎng)成制造業(yè)的工匠習慣，再把工匠習慣升華為工匠精神。 別用“工匠精神”的浪漫，掩蓋“工匠制度”的缺失。 工匠精神是一種品格，一種操守，教師是師德的建設者，共同承擔著傳承中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重大使命。 我認為工匠精神是可以用四個詞語來概括和體現(xiàn)：敬業(yè)、專業(yè)、精益求精、堅持。教師是一個“平凡”的工作，如果確定做這個職業(yè)，就必須放平心態(tài)，拒絕浮躁，我們必須要有一定的信念和信仰。 精益求精是學生管理的態(tài)度：我們所面對的是一幫特殊的學生，他們在初中是不被重視的，在學習和生活習慣上都或多或少存在一些問題，因此我們必須在管理上做到細致和高要求，這樣才能幫助他們養(yǎng)成正確的行為習慣和社會價值觀。工匠做一件藝術品也許要幾十年才獲得成功，尤其在這種“快經(jīng)濟”時代，有時候人們只注重眼前的東西而忽略了一些根本，對于教師這個特殊職業(yè)而言，我們更需要求真務實工作態(tài)度，堅持自己內(nèi)心的那份純真。堅持對學生的嚴格要求，堅持對學生期望，堅持用自己的工匠精神去感染學生，那么這樣才能培養(yǎng)出合格、優(yōu)秀的學生。詩經(jīng)有言：“有匪君子，如切如磋，如琢如磨。所以對于機關工作，尤其是干部科工作，“工匠精神”尤為重要。干部科各項工作跟同志們的切身利益息息相關，這就決定了我們的工作需要更加嚴謹、細致的態(tài)度。去年年底開始的工資標準調(diào)整工作，從熟悉政策到在職、離退休 所有工資數(shù)據(jù)的調(diào)整干部科都要反復斟酌、反復核對，反復與公務員局工資科進行對接。 二是耐心。比如剛剛初步結束的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險信息采集工作。各系統(tǒng)之間信息也不能共享，所以養(yǎng)老系統(tǒng)所有在職和退休人員信息必 須手動錄入，在職人員平均每人錄入 26 項，離退休人員每 1 對問題檔案認真核查，謹慎認定，保證核查工作的每一個環(huán)節(jié)都符合政策規(guī)定，也力求在政策范圍內(nèi)盡我們所能維護同志們的切身利益。我們要不為人情關系所縛，不為歪風邪氣所擾，不為個人得失所困，敢于為好干部說公道話，讓好干部得到提拔使用。要拿出更多時間和精力來了解機關干部，深入細致全面了解部機關同志的德才表現(xiàn)，多與干部談心，了解他們的愿望和訴求，堅持實事求 是、以事論人，不憑印象，切實做到識人有據(jù)、用人有方，為部領導提供準確無誤的選人依據(jù)。 腳踏實地是干部科的座右銘。整理一份檔案，填寫一張表格，起草一份文件，撰寫一篇材料，接待一次來訪，開展一回調(diào)研，籌備一次會議，舉辦一次培訓班等等，這一件件看起來瑣碎的“小事”構成了干部人事工作的全局。 干部科 2021年 5 月 27 日 3 第三篇：弘揚工匠精神演講稿 弘揚工匠精神演講稿 同志們： 大家好 !何謂工匠精神 ?工匠精神就是專注敬業(yè)，一絲不茍，精益求精，至臻完美。瑞士的各類名表、奧地利的施華洛世奇水晶都是工匠精神的體現(xiàn)，至今馳譽全球，經(jīng)久不衰。今天講上海的城市精神，我認為形成上海風格并在全國獨占鰲頭的就是上海的工匠精 神，這是上海城市精神中的核心元素。令人遺憾的是，上海人過去一貫以追求生活品質(zhì)的精細化“講究”和生