【正文】 （ 2）師德敗壞嚴重違反勞動紀律，違反甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退的； （ 3）體罰學生，經教育不改的；品行不良、辱罵學生，妨礙學生身心健康成長，情節(jié)惡劣的； （ 4）經考核不稱職，給教育教學工作造成損失的； （ 5）不服從甲方管理與工作分配。甲方如要解除本合同，必須提前一個月以出面方式通知乙方。 甲方有下列情況之一的，乙方可以解除本合同： （ 1）甲方無理由不按時支付乙方 工資的； （ 2）甲方無理由扣發(fā)乙方工資或不落實法定假期的； （ 3）乙方得不到應有的人身尊嚴；人生自由；人身安全的； （ 4）甲方不按約履行本合同規(guī)定的其他條款的； 甲方因國家政策調整，不可抗力或經營不善而停止辦學的，雙方所簽合同終止。 若雙方協(xié)商不能達成一致，則提交 ____________________仲裁委員會解決。 甲方（簽章）： 日期： _________年 _________月 _________日 乙方（簽章）： 日期： _________年 _________月 _________日 教師聘用協(xié)議書 5 根據《中華人民共和國教師法》）《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關規(guī)定，就甲方聘任乙方為 _________教師事項，經甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。如果院系發(fā)生變化，雙方應該根據需要重新確認乙方工作的院系和職位。 2．聘期內甲方保證乙方全職在 _________特聘崗位上工作，但甲方安排乙方執(zhí)行外出合作研究、進修、培訓任務的除外。 第二條聘期 本崗位首次聘期為 _________年，即自 _________年 ______月______日至 _________年 ______月 ______日。聘任期限另行商定。 2．乙方在聘期內應完成的工作目標： _________ 第四條崗位任務 乙方在聘期內應承擔的工作任務包括以下幾個方面： 1．教學任務（包括承擔核 心課程講授任務、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導博士后研究人員、高級訪問學者）： （ 1）乙方必須按照甲方的教學安排，每學年完成研究生或本科生教學任務，總學時數達到 _________學時以上。 2．爭取和主持科研項目，科技創(chuàng)新研究任務及目標： （ 1）乙方在考核期內，必須至少主持過 1 項省部級以上科研項目；或至少主持 1 項省部級以上重大項目的子 課題；或主持 1 項橫向科研項目（科研經費在 _________元以上）。 3．學科建設任務： （ 1）乙方應該積極參加學院以及所在教研室的學科建設工作，協(xié)助完成相關的學科建設目標。 4．人才培養(yǎng)任務： _________ 5．隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。 第六條教師道德 1．乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī)；遵守甲方的各項規(guī)章制度。 3．乙方在聘期內，不得擅自辭職、離職，應當做到愛崗敬業(yè)。 2．甲方必須為乙方申請項目提供必要的條件，從人力、物力和時間上為乙方主持和完成項目提供以下便利： （ 1）實驗室及儀器設備條件 ： _________。 （ 3）工作助手（可由特聘教授自主選聘）： _________。 （ 5）生活條件： _________。 第八條作品署名 乙方在聘期內所取得的教學，科研等成果均屬職務成果，其發(fā)表有關論文，著作或申報有關獎勵，專利和科研項目及經費等，均須同時署乙方及甲方名（即必須同時署作者及作者單位，作者單位只能署甲方名）。 2．乙方應認真如實填寫兼職教師信息表，遵守甲方教學管理規(guī)章制度，接受甲方的教學管理及教學檢查，并參加必要的教研活動。開學一周內將自己所任課程的教學進度交所在系（部）審 查，合格后備查。乙方須向所在院系聘任委員會（或學術委員會、考核委員會）匯報履行崗位職責情況和工作進展情況，并提出下一年度的工作目標和工作任務。 2．對考核不合格者，經甲方專業(yè)職務聘任委員會審議，甲方有權解除聘任協(xié)議。 4．考核結果作為工資，職 位津貼發(fā)放和繼續(xù)聘任的依據。 5．甲方應保證行使考核權時做到公平公正，符合規(guī)定程序，并保證相應的透明度。 第十一條工資和福利 1．在聘任期內，甲方應該按照國家和學校規(guī)定的標準和乙方的工作性質等支付工資給乙方。在學校津貼制度發(fā)生變化的情況下，上述津貼制度應同時變化。甲方同時為乙方子女就學提供可能的方便。有關住房的待遇按學?，F行政策執(zhí)行。 若出現被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述權益。 2．乙方在聘期內做出 突出成績的，甲方應積極推薦申報有關獎勵或資助。 4．乙方如主持重大科研項目，或參加重大課題研究工作并且在項目中負有較重要責任在課題進行期間，可申請額外享受不超過二年的有薪學術假，在享受學術假期間，乙方教學工作量免于考核。 2．聘用協(xié)議期內，受聘人員出現下列情形之一者，聘用單位可以解除聘用協(xié)議： （ 1）不能按時完成工作任務目標，給學校工作造成嚴重損失的； （ 2）不服從聘用單位工作安排的； （ 3）嚴重失職，對學校利益造成重大損害的； （ 4）不能認真履行本崗位職責，違反工作紀律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差經教育仍不改正，在校內及社會上造 成惡劣影響的； （ 5）年度考核不合格的； （ 6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的； （ 7）患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿仍不能從事原工作，又不服從另行安排適當工作的； （ 8）受聘人連續(xù)曠工 15天或一年內累計曠工 30 天以上的； （ 9）乙方經學校學術委員會確認，有嚴重違背學術道德，違反學術規(guī)范的情節(jié)； （ 10）乙方未經學校同意擅自離校或出國人員未經學校同意逾期不歸，超過三個月，或在一個月內經兩次書面催促明確拒絕歸校。 （ 1）聘用單位不能履行聘用協(xié)議，未按協(xié)議約定提供受聘方必要的工作條件或未按時支付受聘方報酬； （ 2）經聘用單位同意，受聘人員升學、應征入伍、調出本校到其他單位工作。 第十五條協(xié)議解除的處理 1．任何一方解除協(xié)議須以出面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。 3．聘任期間如發(fā)生雙方無法預見、無法防范，致使協(xié)議無法正常履行的事由，需要變更或解除協(xié)議的，聘任雙方應按照國家有關規(guī)定善處理。任何一方如違約，應承擔相應的違約責任，支付違約金；違反規(guī)定擅自解除協(xié)議的，按未履行的聘期時間計算，每少一年，應支付的違約金為 _________元。 第十七條乙方的申訴 乙方可就職務聘任，業(yè)績考核和紀律處分等方面的問題，向學校教師編制核定與職務聘任委員會提出申訴或投訴；申訴和投訴必需以書面形式提出，且必須充分說明理由。未經甲方同意， 乙方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內容。保密期限為 _________年。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。 3．一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起 ____日內，以書面形式通知對方 ；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。在按照本協(xié)議所有在校學生均已畢業(yè)或據所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務等事宜后，方可終止協(xié)議。未經 雙方簽署書面文件，任何一方無權變更本協(xié)議，否則，由此造成對方的經濟損失，由責任方承擔。任何轉讓，未經另一方書面明確同意，均屬無效。 2．本協(xié)議在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決，也可由有關部門調解；協(xié)商或調解不成的，按下列第 ____種方 式解決 （ 1）提交 _________仲裁委員會仲裁； （ 2）依法向人民法院起訴。 2．聲稱受到不可抗力事件影響的一方應盡可能在最短的時間內通過書面形式將不可抗力事件的發(fā)生通知另一方，并在該不可抗力事件發(fā)生后 _________日內向另一方提供關于此種不可抗力事件及其持續(xù)時間的適當證據及協(xié)議不能履行或者需要延期履行的書面資料。 3．不可抗力事件發(fā)生時，雙方應立即通過友好協(xié)商決定如何執(zhí)行本協(xié)議。如不可抗力及其影響無法終止或消除而致使協(xié)議任何一方喪失繼續(xù)履行協(xié)議的能力，則雙方可協(xié)商解除協(xié)議或暫時延遲協(xié)議的履行，且遭遇不可抗力一方無須為此承擔責任。 4．本協(xié)議所稱“不可抗力”是指受影響一方不能合理控制的，無法預料或即使可預料到也不可避免且無法克服，并于本協(xié)議簽訂日之后出現的，使該方對本協(xié)議全部或部分的履行在客觀上成為不可能或不實際的任何事件。 第二十七條協(xié)議的效力 1．本協(xié)議自雙方或雙方法定代表人或其授權代表人簽字并加蓋單位公章或協(xié)議專用章之日起生效。 3．本協(xié)議的附件和補充協(xié)議均為本協(xié)議不可分割的組成部分，與本協(xié)議具有同等的法律效力。 第一條工作崗位 乙方同意根據甲方工作需要，被聘任在 _________職位工作。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內容原則上不應該改變。從海外直接應聘的特聘教授人選如有特殊情況，聘期內保證每年在甲方特聘教授崗位上工作時間不少于 _________個月。 聘任期滿后，根據甲方工作需要，聘期考核結果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。 第三條工作目標 乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本職位工作任務和職責要求完成規(guī)定的工作數量，實現工作目標。 (2)乙方必須按質按量地完成教學任務，認真完成學院及教研室分配的教學工作，認真進行課程建設 (如教材編寫，教學內容和教學方式改革，實驗方法變革等 )，協(xié)議書《教師聘用協(xié)議書》。或至少主持 1 項省部級以上重大項目的子課題 。 (2)乙方對主持的科研項目，應該認真負責，必須按照項目計劃書的內容以及學院科研項目中后期管理的相關規(guī)定保質保量地完成。 (2)乙方在考核期內平均每學年必須有 1 篇在國內核心期刊或國外雜志上公開發(fā)表的學術論著 (第 1 作者或通訊作者，作者單位為_________大學 )。 人才培養(yǎng)任務： _________ 隊伍建設及其他任務：乙方應該完成學院以及教研室分配的與教學相關的工作以及行政管理工作。 第六條教師道德 乙方應當認真遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關法律法規(guī) 。 乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守學校的規(guī)章制度，恪守學術規(guī)范，嚴謹治學，團結合作，愛護學生，關心集體，自覺維護學校聲譽。 第七條科研條件 乙方有權要求甲方支持，配合履行職位職責，要求甲方在國家法律 ，法規(guī)和學校能力允許的前提下，為乙方提供教學和科研必要的工作條件。 (2)科研配套經費： _________。 (4)辦公條件： _________。 (6)招生條件 (包括指導博士，碩士研究生及指導博士后工作人員 ，高級訪問學者等 )： _________。 第九條監(jiān)督與備案 甲方有權對乙方的教學與科研進行監(jiān)督，包括定期和不定期檢查。 乙方應當嚴格按 照教學大綱授課。 教師聘用合同范本合同范本 第十條考核 甲方每年按確定的崗位目標和工作任務對乙方進行年度考核。甲方根據院系意見確定考核結果。 乙方三年聘期結束后甲方對乙方進行屆滿考核，依據乙方履行崗位職責的情況明確考核等級，并依據考核結果以及工作需要決定續(xù)聘與否。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)工資，職位津貼，甚至可以根據實際情況解除本合同。乙方對考核結果不滿時，有權向甲方有關部門提出申訴。 除前款工資性勞動報酬外，乙方還可按學校規(guī)定領取校內津貼(含稅金 )。 教師聘用協(xié)議書 7 甲方： xx 縣教育局 乙方： 按照《縣 xxxx 年中小學教師招聘工作方案》要求，通過擇優(yōu)選聘，乙方被聘用為我縣公辦教師，現安排在 xx(學校 )任教，甲乙雙方達成如下協(xié)議： 一、乙方必須服從甲方的安排，自愿在 xx(學校 )服務 (任教 )x 周年以上 (特崗教師和“三支一扶”支教人員的服務期從考錄到農 村學校任教時間算起 )，五年內不得申請調入縣城學校、調離我縣教育系統(tǒng)、辭職、考研等，如乙方違約，須繳納違約金人民幣伍仟元。甲方應為乙方辦理有關編制、工資、職稱等手續(xù)，并保證按時足額發(fā)放乙方的工資。 四、本協(xié)議一式三份 (乙方任教學校和甲、乙雙方各執(zhí)一份 )，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，聘用期滿本協(xié)議自動解除。 二、甲方負責對乙方的日常管理，對乙方進行年度考核。 三、在聘期內，如乙方年度考核不合格，或因政治思想、師德師風等方面的問題，不宜繼續(xù)