【正文】 免交叉感染。 三、凡參加工作不滿一年者不享受休假；工作一年以上，十年以下者休假兩周；工作十年以上，二十年以下者休假三周；滿二十年以上者休假四周。 一、教職工的學(xué)年休假，應(yīng)在保證教學(xué)、醫(yī)療、科研等各項任務(wù)完成的前提下進行。 四、弄虛作假，偽造各種證據(jù)請假者，一經(jīng)查實按曠工處理。月自然天數(shù)病假天數(shù) （二）、每學(xué)期病假 3 個月及其以上者，不享受在崗人員的一次性獎勵。 即：月獎金247。 三、病假期間的中心內(nèi)津貼按如下規(guī)定執(zhí)行。超過兩個月，從第三個月起，工作年限不滿十年，按本人固定工資和活工資的 90%發(fā)放；工作年限滿十年 ， 工資全額發(fā)給。連續(xù)病假在三天以內(nèi)者，由部門負責(zé)人核準(zhǔn)并做好工作安排；病假在三天以上七天以內(nèi)者，由社區(qū)醫(yī)療中心核準(zhǔn)給予病休時間；病假連續(xù)超過七天 以上者，報學(xué)校人事處審核。 一、審批權(quán)限： 住院病人應(yīng)以住院證明為依據(jù)請假；其余病人請病假者，一律以本中心或重慶醫(yī)科大學(xué)附一院出具的診斷證明為準(zhǔn)，急診除外。 9 職工病假及有關(guān)待遇的暫行規(guī)定 為了維護社區(qū)醫(yī)療中心教職工的合法權(quán)益，規(guī)范中心內(nèi)管理，嚴(yán)格教職工請假制度，明確審批權(quán)限，切實保證社區(qū)醫(yī)療中 心的各項工作順利進行。 十三、督促洗漿房作好清洗消毒 工作。 十一、督促醫(yī)療服務(wù)組 作 好 消毒及消毒物品下收下送 工作。 九、辦理進修、實習(xí)手續(xù)，安排進修、實習(xí)工作，檢查督促各科室進修、教學(xué)計劃的貫徹執(zhí)行。 八、組織實施醫(yī)技人員的技術(shù)訓(xùn)練，不 斷地提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平。 六、對醫(yī)療糾紛進行調(diào)查、協(xié)調(diào)解決，組織醫(yī)療安全管理委員會專家對醫(yī)療糾紛進行分析、判斷，對責(zé)任人提出處理意見報中心主任辦公會審批。 五、聯(lián)系中心外會診，組織中心內(nèi)大會診。完成各科室每月醫(yī)療質(zhì)量、病歷質(zhì)量和醫(yī)療安全的檢查和評審工作。 二、擬定有關(guān)業(yè)務(wù)計劃，經(jīng)中心主任、中 心副主任批準(zhǔn)后，組織實施。 ：由社區(qū)醫(yī)療中心和科室共同承擔(dān)，計入科室總支出。 ：由科室承擔(dān) 15％，個人承擔(dān) 15％，其余費用計入科室總支出。凡發(fā)生重大醫(yī)療糾紛還應(yīng)及時向醫(yī)教科或中心總值班匯報，將書面材料交醫(yī)教科。造成醫(yī)療糾紛者，按社區(qū)醫(yī)療中心有關(guān)規(guī)定處理。 不按社區(qū)醫(yī)療中心要求分組，扣科主任 20%月獎金，七日內(nèi)不整改者，通報批評并加扣科主任半月獎金。經(jīng)管醫(yī)師每日查房 2 次，責(zé)任醫(yī)師每天查房 1 次，組長醫(yī)師和 /或科主任每周查房至少 2次。各級醫(yī)師應(yīng)認真完成三級醫(yī)師查房并作好查房記錄。根據(jù)我 中心實際情況，各科室根據(jù)床位數(shù)進行醫(yī)療分組，每個醫(yī)療小組由經(jīng)管醫(yī)師、責(zé) 7 任醫(yī)師（每組 12 人）和組長醫(yī)師（每組 1 人）三級醫(yī)師組成。值班醫(yī)師必須認真巡視、觀察并及時處理病人。 8 點常規(guī)交班外，醫(yī)師下班前（上午 12 時前、下午 6 時前）應(yīng)對需要值班醫(yī)師觀察或處理的病人進行書面交班，必要時床旁交班。對既不在病房，又無確切行蹤者，按脫崗處理。 五、認真執(zhí)行值班制度、交接班制度和三級醫(yī)師負責(zé)制度 ，接班后不得隨意離開崗位。全體醫(yī)務(wù)人員不得以任何理由 推諉 、拒絕診治和收治病人，門診醫(yī)生應(yīng)堅持處理完病人后再下班，如有特殊情況需 要離開 ， 應(yīng)妥善交由其他醫(yī)生處理。觸犯刑律者，移交司法部門處理。嚴(yán) 禁以假報告、假證明、 6 非醫(yī)保病人掛醫(yī)保床等造假行為騙保。經(jīng)修改的醫(yī)療文書，修改處必須加蓋處方章。嚴(yán)禁弄虛作假。不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的醫(yī)學(xué)證明文件。對于因違反醫(yī)療操作常規(guī)造成的醫(yī)療糾紛，按相關(guān)規(guī)定處理。 三、遵守醫(yī)療常規(guī)，提高醫(yī)療質(zhì)量，嚴(yán)禁各種醫(yī)療造假行為 醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各種醫(yī)療常規(guī)。一經(jīng)查實，扣發(fā) 3 個月獎金，年終考評為不稱職。對于引起醫(yī)患糾紛或給病人治療造成不良后果者，按相關(guān)規(guī)定處理。 、搭車檢查 醫(yī)務(wù)人員不得借病人之名為自己或他人開搭車藥、搭車檢查，本中心職工不得以自己保健為名，為親友或他人開藥或進行檢查。 經(jīng)查實，凡收受病人財物 200 元以下未及時退還者予以批評教育并責(zé)令退還； 200 元以上者加扣當(dāng)月獎金并處 2 倍罰金。 醫(yī)務(wù)人員不得利用職務(wù)之便索取、非法收受病人財物或牟取其他不正當(dāng)利益。凡病人或其他人員投訴服務(wù)態(tài)度生、冷、硬者，經(jīng)查證屬實，由科主任負責(zé)對當(dāng)事人進行批評教育，并扣發(fā)當(dāng)事人獎金 100 元；主動道歉者，可減少扣發(fā)金額 50%（ 50 元）；拒不道歉者，加倍處罰（一次扣 200 元）。 二、加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，改善服務(wù)態(tài)度 醫(yī)務(wù)人員在診療活動中應(yīng)認真履行職責(zé)，熱情接待 病員，堅持文明用語 、 禮貌待人，對病員要有愛心、耐心、細心及責(zé)任心。由此造成 的 不良醫(yī)療后果，社區(qū)醫(yī)療中心將不承擔(dān)任何責(zé)任。 ，必須取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格，并經(jīng)過行業(yè)主管部門的注冊后，方可在我中心執(zhí)業(yè)。 4 醫(yī)療行為管理暫行規(guī)定 為了進一步加強社區(qū)醫(yī)療中心 的 管理 ,規(guī)范醫(yī)療行為 ,提高醫(yī)療質(zhì)量，盡可能減少醫(yī)療事故、醫(yī)療差錯 的 發(fā)生，在醫(yī)療行為中推行“以病人為中心”的服務(wù)理念，更好地為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等有關(guān)法律和規(guī)定，結(jié)合我中心的實際情況，制定中心醫(yī)療行為管理制度。 十二、負責(zé)人民來信、分發(fā)、催辦和協(xié)調(diào)工作，接待處理不屬于其他科室范圍 的來信來訪，匯集整理向領(lǐng)導(dǎo)匯報來信來訪中涉及的重大問題。 十、負責(zé)社區(qū)醫(yī)療中心后勤及消防管理工作。 八、按照醫(yī)大人事處要求，報送人事調(diào)動、退休、職稱評定、師資培養(yǎng)計劃、年度考評等材料、 做好人事方面的 基礎(chǔ) 、常規(guī) 性工作 。 六、負責(zé)中 心行政公文的收發(fā)、登記、轉(zhuǎn)遞、立卷、歸檔及檔案的管理、查閱等工作，做好機要保密工作。 對外接待熱情大方，勤儉節(jié)約，領(lǐng)導(dǎo)滿意。督促檢查辦公會議決定事項和重要指示的執(zhí)行情況， 1 周內(nèi)回復(fù)結(jié)果 。 二、 起草以中心、綜合辦公室名義發(fā)布的規(guī)章制度、通知 、 工作總結(jié)、年度計劃等重要文件 , 協(xié)助中心領(lǐng)導(dǎo)審核。 一、在中心主任的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)調(diào)各部門的工作， 發(fā)揮 中心領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手作用。 十、對違反上述工作制度者，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)月 5%10%的獎金。 、防盜、保護公物，清除閑散雜人。 、護理、供應(yīng)、后勤等方面臨時出現(xiàn) 、 急待解決的問題。 。 八、交班前要清掃值班室衛(wèi)生，保持室內(nèi)清潔。對值班期間所發(fā)現(xiàn)、發(fā)生的事情、處理情況除文字交班外，還必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)職能科室作口頭交代，并保管好鑰匙、手電等物品， 做好交接班 。 到臨床科室要佩帶胸牌。 四、有事或因公外出等，可臨時換班，但必須事先通知辦公室，不準(zhǔn)漏崗。 二、值班、交班時間，周一至周五 12:00— 14:30， 18:00 至次日 8:00；節(jié) 假 日為全天 24小時（ 8:00 至次日 8:00）。 2 行政總值班制度 一、由中心行政辦公室負責(zé)具體組織和安排總值班。特殊情況需 臨時召開 中心職工大會 ， 由中心主任決定。 二、中心行政例會每 2 周召開一次，傳達上級部門文件，通報工作近況，提出工作要求。 1 ? ? 行政管理規(guī)章制度 ? ? 中心辦公會制度 一、中心主任辦公會每周一召開一次 。 主要討論近期工作安排和前期工作總結(jié) ， 審核當(dāng)月質(zhì)量控制考核結(jié)果，確定當(dāng)月獎金發(fā)放方案。 三、中心職工大會每年召開 1— 2 次，主要傳達上級有關(guān)部門的文件精神、社區(qū)醫(yī)療中心學(xué)期或年度工作安排、工作總結(jié)和有關(guān)注意事項。 四、研究專項工作 的碰頭會，由中心主任、中心副主任分別臨時召集。值班表由辦公室下發(fā)給有關(guān)人員。 三、按時交接班，不準(zhǔn)遲到、早退；不得脫崗；不得飲酒及做私活和進行其它娛樂活動。 五、接待患者、家屬及來訪群眾時，要有禮貌，熱心為 其 服 務(wù)，并及時予以解決 。 六、認真填寫值班記錄并簽名，以備辦公室查閱。 七、非值班人員不得在值班室住宿。 九、值班人員有下列職責(zé)： 、緊急任務(wù)及中心內(nèi)發(fā)生的重大事件 。對存在的問題及時反饋到有關(guān)科室，協(xié)調(diào)入、出院及 危重患者搶救工作。 ，及時協(xié)助急會診、搶救等緊急任務(wù)。 。 3 綜合辦公室工作制度 綜合辦公室是中心行政辦事機構(gòu)中的綜合協(xié)調(diào)部門，具有綜合性、樞紐性、服務(wù)性、輔 助性等特點。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)了解政策、法規(guī)執(zhí)行情況，搞好機關(guān)制度建設(shè)。 三、負責(zé)中心行政會議的準(zhǔn)備和記錄工作，整理重要提案和決議，并組織安排中心重要活動。 四、負責(zé)安排中心交流活動及公務(wù)接待工作，爭取上級部門的支持，加強中心與相關(guān)單位的聯(lián)系和合作。 五、負責(zé)處理各科室的請示、報告，并提出 議題 或建議，報中心主任審定。 七、負責(zé)中心節(jié)假日和行政值班安排， 做好 通信、印章、收發(fā)管理及復(fù)印等中心日常事務(wù)性工作。 九、按照中心物資管理規(guī)定 ， 負責(zé)中心固定資產(chǎn)、設(shè)備和物資的管理工作。 十一、按照救護車管理辦法負責(zé)調(diào)派救護車。 十三、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種臨時性任務(wù)。 一、依法執(zhí)業(yè) 的 學(xué)習(xí)，不斷增強法律意識，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，嚴(yán)格遵守《中華人民 共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及國務(wù)院和衛(wèi)生部的有關(guān)規(guī)定和要求，依法履行醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任和義務(wù)。 我中心執(zhí)業(yè)的醫(yī)務(wù)人員，不得私自到其他醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視為非法行醫(yī)，停止處方權(quán) 6 個月，當(dāng)年年終考核不稱職。并根據(jù)情況上報衛(wèi)生行政主管部門，依法取消 其 執(zhí)業(yè)資格。真正樹立起“以病人為中心”的服務(wù)意識，切實為病員解決困難。一年內(nèi)被投訴≥ 3 次者扣發(fā)年終獎 10%，每增加一次增扣 10%。對病人及家屬主動送 予 的紅包及其他貴 重財物，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)及時主動退還本人， 5 實在無法退還本人者應(yīng)交社區(qū)醫(yī)療中心有關(guān)職能部門處理。情節(jié)嚴(yán)重，給社區(qū)醫(yī)療中心造成惡劣社會影響者給予通報批評并扣獎金 3 個月。 一經(jīng)查實必須負責(zé)退還藥品或如數(shù)交納費用，收繳違規(guī)所得，并向有關(guān)單位及個人賠禮、道歉，同時給予通 報批評并扣當(dāng)事人當(dāng)月獎金。 、器械和醫(yī)用耗材等促銷費 臨床使用藥物應(yīng)嚴(yán)格掌握用藥指征，對癥下藥，合理用藥，嚴(yán)禁以任何形式收受藥品處方費、醫(yī)療器械及醫(yī)用耗材等促銷費。對觸犯刑律者，移交司法機關(guān)處理。凡不遵守和執(zhí)行醫(yī)療操作常規(guī)，經(jīng)社區(qū)醫(yī)療中心醫(yī)療安全委員會或醫(yī)療質(zhì)量委員會確認為違反診療常規(guī)者，視 其情節(jié)輕重，扣發(fā)本人獎金 50200 元。 醫(yī)師實施醫(yī)療、預(yù)防、保健措施，簽署有關(guān)醫(yī)學(xué)證明文件，必須親自診查、核實，并按照規(guī)定客觀、如實、及時、規(guī)范地出具本執(zhí)業(yè)類別、范圍內(nèi)的醫(yī)療證明文書。不得隱匿、偽造或者銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)材料。 各醫(yī)技科室必須如實出具有關(guān)實驗、檢查報告。 醫(yī)務(wù)人員必須認真執(zhí)行國家醫(yī)療保險及其他保險相關(guān)政策法規(guī)。 違反規(guī)定，給予責(zé)任人批評教育、扣不少于 1 個月獎金，情況特別嚴(yán)重者將在崗待崗 3個月并按 比例 扣除年終獎。 四、執(zhí)行首診負責(zé)制、嚴(yán)禁推諉病人 醫(yī)務(wù)人員必須認真對待每一位病人，執(zhí)行首診負責(zé)制，及時、認真地診治患者，如遇危重搶救病人，必須無條件的進行積極搶救，在搶救病人的同時，應(yīng)及時向上級醫(yī)師匯報（必要時需向醫(yī)教科、中心總值班報告）。一經(jīng)查實，對 推諉 、拒絕診治（收治）病員者，視其情節(jié)輕重，將扣發(fā)當(dāng)月半月的獎金。一線值班醫(yī)師，須住科室值班室，因中心內(nèi)醫(yī)療工作（如科間會診等）需要，離開時須留確切行蹤，二線值班人員可在家等候， 24 小時保持通訊暢通，不得隨意外出，并在接到任務(wù)后 15 分鐘趕到病房。 違反規(guī)定，除按《醫(yī)療制度執(zhí)行情況考評細則》扣科室質(zhì)量分外，對脫崗半 小時 者 扣月獎金的 20％， 1 小時扣月獎金的 30％， 2 小時以上扣半月獎金。書面交接班要求：交班時間應(yīng)具體到年、月、日、時；交班內(nèi)容突出重點，不能流于形式；如實習(xí)學(xué)生書寫，須帶教老師簽字確認。 違反規(guī)定，按《醫(yī)療制度執(zhí)行情況考評細則》扣科室質(zhì)量分 它是保障醫(yī)療安全、提高診療水平和質(zhì)量的核心，應(yīng)嚴(yán)格認真執(zhí)行。組長由高級職稱或主任擔(dān)任，責(zé)任醫(yī)師由中級職稱、高級職稱擔(dān)任，經(jīng)管醫(yī)師由初級職稱、中級職稱擔(dān)任。下級醫(yī)師遇疑難或重要病例應(yīng)及時向上級醫(yī)師報告，上級醫(yī)師應(yīng)隨時聽取、檢查、指導(dǎo)下級醫(yī)師的診療工作，并親自查看病人，及時決定診療方案。分管醫(yī)師每日下班前必須巡視所管病 人。凡違反規(guī)定，各級醫(yī)師責(zé)任不清，管理混亂者，除按《醫(yī)療制度執(zhí)行情況考評細則》扣科室質(zhì)量分外，扣責(zé)任人 1 個月獎金及科主任月獎金系數(shù) 。 七、醫(yī)療缺陷、醫(yī)療糾紛的 處理 發(fā)生醫(yī)療糾紛，責(zé)任人應(yīng)盡快向主任匯報，及時采取有效措施，使患者和社區(qū)醫(yī)療中心的損失降到最低，盡可能將糾紛在科內(nèi)解決。 醫(yī)療工作是高 風(fēng)險工種，堅持