關(guān)于雙向掛職干部工作的實(shí)施方案5篇可選-在線瀏覽
2025-06-19 05:34本頁(yè)面
【正文】 為他們創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，最大限度地發(fā)揮他們的能量。 六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 為做好掛職干部工作，縣委成立雙向掛職干部領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓。 第二篇：關(guān)于雙向掛職干部工作的實(shí)施方案 關(guān) 于雙向掛職干部工作的實(shí)施方案 為進(jìn)一步做好雙向掛職干部工作，根據(jù) 組 [2021]11號(hào)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，縣委決定，擬從中省直部門引進(jìn)優(yōu)秀干部到我縣掛職，同時(shí)選派我縣優(yōu)秀干部到中省直部門掛職鍛煉。 一、任務(wù)要求 開展雙向掛職工作的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)上級(jí)機(jī)關(guān)的好思想、好作風(fēng)、好做法，利用上級(jí)部門所具有的信息配置優(yōu)勢(shì)，搶先爭(zhēng)取上級(jí)對(duì)我縣工作的指導(dǎo)傾斜，大力爭(zhēng)取項(xiàng)目、資金、人才和智力的支持幫助，提高我縣對(duì)外開放水平，借助雙向掛職，增進(jìn)了解，加深友誼，積累長(zhǎng)期合作的人脈資源。 二、雙向掛職的范圍和條件 爭(zhēng)取中省直部門來我縣掛職的干部原則上為處級(jí)以上干部； 我縣派出的干部原則為副科級(jí)以上干部，大專以上學(xué)歷，政治素質(zhì)高，工作責(zé)任心強(qiáng)，具有較高的理論政策水平和較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新意識(shí)，組織協(xié)調(diào)能力和社會(huì)活動(dòng)能力較強(qiáng)，年齡在 40 周歲以下，身體健康。 三、掛職數(shù)量、任職方式和掛職時(shí)間 今年，從中省直部門爭(zhēng)取掛職干部 3 人以上，同時(shí)，積極選派 12名干部到對(duì)口中省直部門掛職。 爭(zhēng)取掛職干部一般平級(jí)任命職務(wù)，安排擔(dān)任掛職單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職。派出掛職干部，可掛任所在單位助理或助理以上職務(wù)，也可跟班學(xué)習(xí)。 四、工作程序 爭(zhēng)取和派出的掛職干部，采取統(tǒng)一規(guī)劃，部門為主，規(guī)范任命的辦法進(jìn)行。二是縣委組織部按照市委組織部的要求匯總情況，對(duì)各單位的初步方案，進(jìn)行梳理平衡，確定我縣具體計(jì)劃，報(bào)市委組織部。四是對(duì)擬任市委管理干部由市委組織部統(tǒng)一考察，擬任其他市委管理職務(wù)，市委組織部協(xié)調(diào)安排考察。派出掛職干部的職務(wù)任用，由掛職雙方按任用程序協(xié)商辦理。要健全工作運(yùn)行機(jī)制，引導(dǎo)發(fā)揮作用，做到工作上支持，政治上信任，生活上關(guān)心，創(chuàng)造寬松的工作條件，最大限度地激發(fā)掛職干部的工作熱情。掛職結(jié)束后，要將工作總結(jié)，調(diào)研報(bào)告，掛職體會(huì)上報(bào)縣委。組織部門定期組織召開座談會(huì)，與掛職干部座談，加強(qiáng)與掛職干部的交流，讓掛職干部安心工作。 各單位要把雙向掛職工作列入重要工作日程，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，強(qiáng)化“爭(zhēng)”的意識(shí)，樹立“搶”的觀念，動(dòng)員對(duì)口部門、業(yè)務(wù)往來、同鄉(xiāng)聯(lián)誼、上下級(jí)關(guān)系等各方面的人脈資源，確保完成雙向掛職任務(wù)。 一、干部掛職鍛煉目的和要求 干部雙向交流掛職鍛煉是提高干部能力素質(zhì)的重要措施。 干部雙向交流掛職鍛煉是加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)干部與基層干部交流的有效途徑。通過干部雙向交流掛職鍛煉，可以拉近廳機(jī)關(guān)和基層水利部門的距離，增進(jìn)相互感情，實(shí)現(xiàn)廳機(jī)關(guān)與基層水利部門工作互動(dòng)，增強(qiáng)工作創(chuàng)新性和針對(duì)性，促進(jìn)工作計(jì)劃和部署、制定的措施和辦法，更加切合工作實(shí)際，確保我省水利事業(yè)又好又快地發(fā)展。從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派若干名干部到市（縣、區(qū)）水利局或重點(diǎn)水利工程掛職鍛煉，一般每?jī)赡暌淮?；由市（縣、區(qū)）水利局選派若干名干部到廳機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉，一般每年一次。 凡沒有基層工作經(jīng)歷的廳機(jī)關(guān)干部，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)下基層鍛煉。 三、干部掛職鍛煉期限和職務(wù)安排 從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派到市（縣、區(qū)）水利局掛職鍛煉的時(shí)間一般為 1～ 2 年，擔(dān)任市局中層職務(wù)或縣局副職；從市（縣、區(qū)）水利局選派到廳機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉的時(shí)間一般為 6 個(gè)月～
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