關于雙向掛職干部工作的實施方案5篇可選(完整版)
【正文】 部備案后，按干部管理權限和任用程序辦理任職手續(xù)。根據(jù)工作需要和本人條件，可高掛一級職務，也可兼掛任兩個單位職務。為做好這項工作，特制定如下方案。 三、掛職數(shù)量、任職方式和掛職時間 今年，從中省直部門爭取掛職干部 3 人以上，同時 ，積極選派 12名干部到對口中省直部門掛職。二是縣委組織部按照市委組織部的要求匯總情況，對各單位的初步方案，進行梳理平衡，確定我縣具體計劃，報市委組織部。掛職結(jié)束后，要將工作總結(jié)，調(diào)研報告，掛職體會上報縣委。通過多渠道多層次的雙向掛職實現(xiàn)優(yōu)勢互補，資源共享，彌補干部經(jīng)歷、崗位、閱歷、經(jīng)驗等方面的不足，在實踐中提高干部的能力素質(zhì)和領導水平，達到優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，營造科學發(fā)展?jié)夂穹諊苿尤h經(jīng)濟又好又快發(fā)展的目的。爭取掛職干部，掛職期一般一年以上，派出掛職干部，期限一般半年以上，具體期限，由掛職雙方商定。 五、掛職干部的管理 掛職干部按照干部管理權限實行雙向管理，由接收單位和派出單位共同負責，以派出單位為主。 第三篇：水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法 XX 干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法 為加強全省水利干部隊伍建設，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實踐鍛煉的渠道，提高干部工作水平，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》等有關規(guī)定，結(jié)合全省水利干部工作實際，特制定本實施辦法。 選派掛職鍛煉的干部應具備的基本條件是：擁護黨的路線、方針、政策，熱愛水利事業(yè)，具有強烈的事業(yè)心和責任感，思想作風端正，有一定的組織領導能力和發(fā)展?jié)摿?，具備相應的專業(yè)知識，身體健康。 五、干部掛職鍛煉管理和教育 干部在掛職交流鍛煉期間一般只轉(zhuǎn)黨員組織關系，人事關系及工資福利待遇等保留不變，職級晉升和福利待遇不受影響。派出單位和接收單位要熱情關心掛職干部，妥善解決掛職干部生活上的實際困難。廳機關干部比較了解水利工作的整體情況，基層干部具有較為豐富的實踐經(jīng)驗。干部掛職鍛煉結(jié)束后，經(jīng)組織全面考察，回原單位工作。派出單位應主動聽取掛職單位的意見和建議，了解干部的現(xiàn)實表現(xiàn)情況。 鎮(zhèn)黨委組織人事部門將對掛職鍛煉工作進行宏觀指導和組織協(xié)調(diào)，定期進行跟蹤考察，以多種形式聽取掛職鍛煉單位對年輕干部的評價，及時掌握其思想動態(tài)和工作情況，不斷完善考核機制，提高基層實踐鍛煉實效。鍛煉期滿后，由帶教老師根據(jù)表現(xiàn)寫出評語，掛職鍛煉單位（部門）給出考核評價并交鎮(zhèn)黨委組織人事科備案、存檔。 掛職鍛煉單位（部門）應根據(jù)工作實際和青年干部特點，落實具體崗位工作，制定培養(yǎng)計劃，制定帶教老師，明確幫帶責任，加強教育管理。廳機關各處室、廳直屬各單位和各市（縣、區(qū)）水利局要提高認識，高度重視，認真做好干部雙向交流掛職鍛煉工作。 市、縣（市、區(qū)）水利局上掛到廳機關的干部人選，由設區(qū)的市水利局負責組織選派。 二、干部掛職鍛煉方式和資格條件 根據(jù)工作需要，定期選派干部進行交流掛職鍛煉。 第四篇：水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法 關于印發(fā)《 XX省水利廳干部雙向交流掛職 鍛煉實施辦法（試行）》的通知 廳機關各處（室、局）、總站、中心，廳屬各單位： 現(xiàn)將《 XX 省水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實施辦法（試行）》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。 對掛職干部的管理，以派出單位為主，掛職單位協(xié)助。特別是對優(yōu)秀 年輕干部要創(chuàng)造條件，多提供掛職鍛煉的機會。干部雙向交流掛職鍛煉工作，是要把干部的教育培養(yǎng)同工作實踐鍛煉緊密結(jié)合起來，讓廳機關年輕干部到基層艱苦復雜環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，進一步磨練意志、轉(zhuǎn)變
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