關(guān)于雙向掛職干部工作的實(shí)施方案5篇可選(編輯修改稿)
2025-05-22 05:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 崗位職責(zé)，充分利用上級部門信息靈通、交往廣泛，專業(yè)水平較高等優(yōu)勢，積極開展招商引資、人才和智力引進(jìn)等工作。掛職結(jié)束后，要將工作總結(jié)，調(diào)研報告，掛職體會上報縣委。對爭取的掛職干部，要關(guān)心他們的生活，及時解決工作中遇到的實(shí)際困難，為他們創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境，最大限度地發(fā)揮他們的能量 。組織部門定期組織召開座談會，與掛職干部座談，加強(qiáng)與掛職干部的交流，讓掛職干部安心工作。 六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo) 為做好掛職干部工作，縣委成立雙向掛職干部領(lǐng)導(dǎo)小組，縣委主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓。 各單位要把雙向掛職工作列入重要工作日程，充分發(fā)揮主觀能動性，強(qiáng)化“爭”的意識，樹立“搶”的觀念，動員對口部門、業(yè)務(wù)往來、同鄉(xiāng)聯(lián)誼、上下級關(guān)系等各方面的人脈資源，確保完成雙向掛職任務(wù)。 第三篇：水利廳干部雙向交流掛職鍛煉實(shí)施辦法 XX 干部雙向交流掛職鍛煉實(shí)施辦法 為加強(qiáng)全省水利干部隊伍建設(shè)，不斷拓寬干部教育培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉的渠道，提高干部工作水平，根據(jù)《干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合全省水利干部工作實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法。 一、干部掛職鍛煉目的和要求 干部雙向交流掛職鍛煉是提高干部能力素質(zhì)的重要措施。干部雙向交流掛職鍛煉工作，是要把干部的教育培養(yǎng)同工作實(shí)踐鍛煉緊密結(jié)合起來，讓廳機(jī)關(guān)年輕干部到基層艱苦復(fù)雜環(huán)境中經(jīng)受鍛煉，進(jìn)一步磨練意志、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)基層意識，進(jìn)一步了解基層實(shí)情、開闊視野、積累經(jīng)驗(yàn)、提高組織協(xié)調(diào)能力；讓基層水利部門干部 到廳機(jī)關(guān)掛職鍛煉，有利于他們進(jìn)一步拓展工作視野、了解全省水利情況、增強(qiáng)全局意識和規(guī)則意識。 干部雙向交流掛職鍛煉是加強(qiáng)廳機(jī)關(guān)干部與基層干部交流的有效途徑。廳機(jī)關(guān)干部比較了解水利工作的整體情況，基層干部具有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。通過干部雙向交流掛職鍛煉，可以拉近廳機(jī)關(guān)和基層水利部門的距離，增進(jìn)相互感情，實(shí)現(xiàn)廳機(jī)關(guān)與基層水利部門工作互動，增強(qiáng)工作創(chuàng)新性和針對性，促進(jìn)工作計劃和部署、制定的措施和辦法，更加切合工作實(shí)際，確保我省水利事業(yè)又好又快地發(fā)展。 二、干部掛職鍛煉方式和資格條件 根據(jù)工作 需要，定期選派干部進(jìn)行交流掛職鍛煉。從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派若干名干部到市（縣、區(qū)）水利局或重點(diǎn)水利工程掛職鍛煉，一般每兩年一次；由市（縣、區(qū)）水利局選派若干名干部到廳機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉，一般每年一次。 選派掛職鍛煉的干部應(yīng)具備的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛水利事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，思想作風(fēng)端正，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和發(fā)展?jié)摿?，具備相?yīng)的專業(yè)知識，身體健康。 凡沒有基層工作經(jīng)歷的廳機(jī)關(guān)干部，按照省委組織部、省人力資源和社會保障廳的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)下基層鍛煉。特別是對優(yōu)秀 年輕干部要創(chuàng)造條件，多提供掛職鍛煉的機(jī)會。 三、干部掛職鍛煉期限和職務(wù)安排 從廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位選派到市（縣、區(qū)）水利局掛職鍛煉的時間一般為 1～ 2 年，擔(dān)任市局中層職務(wù)或縣局副職；從市（縣、區(qū)）水利局選派到廳機(jī)關(guān)處室掛職鍛煉的時間一般為 6 個月～ 1 年。干部掛職鍛煉結(jié)束后，經(jīng)組織全面考察，回原單位工作。 四、干部掛職鍛煉的辦理程序 廳人事教育處根據(jù)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，征求廳機(jī)關(guān)處室和廳屬單位意見，提出下派干部人選建議，商設(shè)區(qū)的市水利局，確定擬派往的市、縣（市、區(qū)）水利局，并征求 當(dāng)?shù)亟M織部門意見，報廳黨組批準(zhǔn)后實(shí)施。 市、縣（市、區(qū)）水利局上掛到廳機(jī)關(guān)的干部人選，由設(shè)區(qū)的市水利局負(fù)責(zé)組織選派。根據(jù)工作需要，由廳人事教育處商廳機(jī)關(guān)有關(guān)處室提出建議方案，報廳領(lǐng)
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