實習(xí)生試用期工作總結(jié)-在線瀏覽
2025-06-18 23:34本頁面
【正文】 銀行卡、理財金、國債等方面我都已有了比較深人的學(xué)習(xí)。 我遵守紀(jì)律，團結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，樂于助人，有強烈的集體主義榮譽感，積極參加行里的各項文娛活動。 我積極參加行里的各項活動，在今年 5 月分的理財知識大賽得了“鉆石獎”，參加分行“人民幣結(jié)算帳戶”征文比賽得了二等獎。我信奉敬業(yè)進取、追求卓越、永不言敗的精神，我原和所有的伙伴一起與工行共同發(fā)展。試用期是法律規(guī)定為用人單位和勞動者提供的一個相互了解、適應(yīng)的時期。對此，應(yīng)屆大中專畢業(yè)生要擦亮眼睛，警惕黑心的試用期陷阱，對試用期“陷阱”要依法維權(quán)。按照口頭約定，工作前 3 個月為試用期，公司要看他的表現(xiàn)來決定是否正式聘用他。 3 個月下來，小韓原本以為自己可以被該公司正式錄用。事后小韓得知，與他同一批進公司的員工，沒一個通過試用期。小韓想和公司理論，可是試用期的一切都是口頭約定，由于沒有書面勞動合同的約束，缺乏有力的依據(jù)，小韓根本無法維護自己的權(quán)益。我國勞動法第 16 條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。相當(dāng)一部分用人單位利用大學(xué)生勞動法 律知識匱乏的弱 點，以試用期為由，不與其簽訂勞動合同，以達(dá)到隨時解聘和在 發(fā)生勞動爭議時使大學(xué)生“空口無憑”的目的。老板承諾試用 3 個月，試用期滿正式錄用，月工資不少于 3000 元。在僅差 10 天就試用期滿的時候，老板突然以“不 適宜在本公司工作”為由，將 5 人全部辭退。而用人單位卻專橫 跋扈，說炒就炒員工的“魷魚”，這其實是一種明顯的違法行為。勞動者不僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，而且無須提前 30 天通知用人單位。如果單位不能很好地證明，甚至根本沒有任何合理的理由，就不能將畢業(yè)生 辭退。而且雙方一旦因解除勞動合同發(fā)生爭議，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第13 條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則。她應(yīng)聘到市內(nèi)一家化妝品公司，干了 7 個多月，公司說她雖然干了 這么長時間，但銷售業(yè)績依然達(dá)不到公司的要求，因此還得繼續(xù)試用，直到公司認(rèn)為合格才能轉(zhuǎn)正。無奈之下，她只能另謀出路。”道理好像是說的通，可是這就意味著用人單位可以任意篡改試用期的含義嗎 ?勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過 6 個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。合同期滿 6 個月、不滿 1 年的，試用期最長不得超過 30 日 。合同期滿 2 年及以上的，試用期最長不 得超過 6 個月。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了 6 個月，這都是侵害勞動者利益的違法行為。 陷阱四： 試用期內(nèi)不享受工傷保險等 畢業(yè)生小王應(yīng)聘到某公司，試用期上班第 8 天出了工傷，左手被截去了 3 個指頭。 剖析 據(jù)了解，目前，有少部分用人單位以試用期是考察期或者試用期內(nèi)沒有正式 建立勞動關(guān)系為由，在試用期內(nèi)不給畢業(yè)生繳納社會保險費 (如養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險等 )。根據(jù)《勞動法》中相關(guān)規(guī)定，勞動者依法“享受社會保險和福利待遇的權(quán)利”，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。同時，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》規(guī)定：“畢業(yè)生與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，在試用期的法定 工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。因此，即使在試用期內(nèi)，用人單位也必須依法為勞動者繳納社會保險費。即使有的老板不愿意與試用工簽訂勞動合同，事實勞動關(guān)系也同樣受法律保護。 針對種種“試用期”陷阱，有關(guān)專家給了求職 的大學(xué)生們四條建議：一是進入單位就要要求和單位簽訂勞動合同 。三是求職時要先了解用人單位是否真有用人意向，不要被那些常年招人、常年換人的不法單位所蒙騙。 應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生怎樣與用人單位簽訂勞動合同以保障權(quán)益 畢業(yè)生在與用人 單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意以下幾點： 一、簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)合法 依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權(quán)益保護就會遇到困難。雙方簽訂的勞動合 同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作。 二、一年合同試用期不能超 60 天 剛剛進入一個用人單位，一般都會有一定的試用期?！毙枳⒁獾氖?，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細(xì)化。 四、掌握必要的相關(guān)知識 勞動部門提醒，求職者在簽訂勞動合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識。 掌握用人單位違反哪些有關(guān)規(guī)定
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