【正文】 工作的思路，狠抓各項(xiàng)人才工作的落實(shí)，加快推進(jìn)人才資源向人才資本的轉(zhuǎn)化，為黃山 ?經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)五年再造一個(gè) 新黃山和建設(shè)人力資源強(qiáng)國的雄偉目標(biāo)做出教育部門應(yīng)有的貢獻(xiàn) !?二 xxx 年一月十六 ?第二篇：人才工作匯報(bào)材料我單位歷來重視人才資源的開發(fā)和建設(shè)問題，通過近些年的努力，人才工作取得了長足的發(fā)展，為全區(qū)建設(shè)輸送了大批合格的人才，人才隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)專業(yè)結(jié)構(gòu)學(xué)歷層次都得到了很大改善。積極參加上級(jí)業(yè)務(wù)主管部門組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。 ?2 每年選拔 有關(guān)專業(yè)的干部職工到市內(nèi)重點(diǎn)院校培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，造就一批精通本行業(yè)本專業(yè)相關(guān)知識(shí)，又熟悉我 ?區(qū)實(shí)際情況的專門人才，更好地服務(wù)于我區(qū)的發(fā)展。 ?3 注重年輕干部的培養(yǎng)。但缺乏實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)對復(fù)雜問題的能力比較欠缺。 ?二是注重在實(shí)踐中培養(yǎng)和使用人才 ?充分發(fā)揮他們的聰慧才智，使更多的人才盡快成熟起來，不斷提高我區(qū)城鎮(zhèn)建設(shè)管理水平。面對生疏的工作，呈現(xiàn)失誤也是正常的。 ?由于我們一直比較注重人才的培訓(xùn)培養(yǎng)和 使用，使我們在近幾年在艱難和壓力面前，都能夠闖過來，圓滿完成了區(qū)委區(qū)政府交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。 ?二存在的主要問題 ?在面對成績的同時(shí)，我們對人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀也保持著清醒的熟悉。 ?(一 )人才資源總量不足，整體素養(yǎng)不高 ?雖然我委的專業(yè)技術(shù)人員有 80 余人，但人才總量占全體干部 職工的比列還比較低，人才的梯次分配還不均衡，一般簡單的操作工人員較多，一般操作工占單位總?cè)藬?shù)的近 40%，具有一定專業(yè)知識(shí)的熟練技術(shù)人員較少，不利于單位的進(jìn)一步發(fā)展壯大。造成目前這種狀況。二是近幾年在招錄相關(guān)專業(yè)的大學(xué)生時(shí)，設(shè)定條件較高，把一部分專業(yè)人員拒之門外，造成了某些專業(yè)技術(shù)人員的斷檔現(xiàn)象，雖然現(xiàn)有技術(shù)人員也能擔(dān)負(fù)相應(yīng)的工作，但從長遠(yuǎn) 發(fā)展來看，感到后勁不足。同時(shí)，一部分專業(yè)技術(shù)人員沒有危機(jī)意識(shí)，缺乏長遠(yuǎn)眼光，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。但是人才專業(yè)結(jié)構(gòu)和分布不盡合理的狀況還沒有得到根本改變，有些事業(yè)單位急需的有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員由于各種原因，還是短缺，給一些單位的生存和發(fā)展造成了一定的艱難。 ?三人才工作的基本思路 ?(一 )形成齊抓共管的工作格局 ?鉆研成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一指導(dǎo)人才工作。形成機(jī)關(guān)相關(guān)部門和所屬事業(yè)單位同思量共謀人才建設(shè)和發(fā)展的新局面，把人 才的發(fā)明培養(yǎng)使用落到實(shí)處。根據(jù)工作職能按專業(yè)進(jìn)行分類，確定人才入庫標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，環(huán)繞中心任務(wù)對人才庫的專業(yè)人員進(jìn)行有目的培訓(xùn)鍛煉和使用。從創(chuàng)新培訓(xùn)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法入手，不斷加強(qiáng)與業(yè)務(wù)工作密切相關(guān)的知識(shí)培訓(xùn)，更新知識(shí)儲(chǔ)備 完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。選好人用好人，激勵(lì)更多的干部奮發(fā)進(jìn)取。用事業(yè)凝結(jié)人才，用真摯的感情關(guān)懷人才。我們還要進(jìn)一步引進(jìn)和招錄各類專業(yè)技術(shù)人才。 ?二是實(shí)用性和前瞻性相結(jié)合。城鎮(zhèn)的發(fā)展不僅需要高學(xué)歷高層次的人才，也需要大量做基礎(chǔ)性工作的中低層次人才。 ?第三篇：人才工作匯報(bào)材料 (20xx 年 x 月 x 日 )?近年來，我縣大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，環(huán)繞全縣經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展大局，緊緊抓住培養(yǎng)吸引和使用人才三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷解放思想創(chuàng)新機(jī)制完善服務(wù)，著力培養(yǎng)造就高 素養(yǎng)人才隊(duì)伍，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才支持。一是加強(qiáng)政策支持。二是加強(qiáng)統(tǒng)籌規(guī)劃。同時(shí)建立人才工作情況通報(bào)督查調(diào)度制度，成立人才工作協(xié)調(diào)督導(dǎo)小組，定期召開人才工作調(diào)度會(huì)議，以 [**縣人才工作簡報(bào) ]為載體，建立信息反饋和聯(lián)絡(luò)溝通制度，增強(qiáng)人才工作合力。從 2021 年開始，縣里每年 1?拿出 100 萬元，建立了“經(jīng)濟(jì)建設(shè)人才基金”，專項(xiàng)用于企業(yè)柔性人才隊(duì)伍建設(shè)。 ?二環(huán)繞中心，科學(xué)打造人才梯次隊(duì)伍。一是環(huán)繞發(fā)展定思路。啟動(dòng)了“ 353 企業(yè)人才培訓(xùn)工程”，即用 3 到 5 年的時(shí)間，加強(qiáng)人才培訓(xùn)，著力培育企業(yè)家企業(yè)管理人才企業(yè)營銷人才 3 支人才隊(duì)伍 。出臺(tái)了 [激勵(lì)“二線人才”“二次創(chuàng)業(yè)”的實(shí)施意見 ]吸引了 64 名“二線”干部到鎮(zhèn)村企業(yè)幫助工 作，收到群眾的歡迎和支持。在農(nóng)村，以組建協(xié)會(huì)加大培育為載體，開展新型農(nóng)民培訓(xùn)項(xiàng)目 10 項(xiàng)，組建西紅柿大棚種植協(xié)會(huì)鋼鐵商會(huì)廚具協(xié)會(huì)等各類協(xié)會(huì) 60 余個(gè)。投 資 100 余萬元持續(xù) 4 年與清華大學(xué)聯(lián)合舉辦“企業(yè)經(jīng)營管理高級(jí)研修班”，培訓(xùn)人才 6000 余人次。堅(jiān)持以項(xiàng)目聚才憑載體用才，通過柔性引進(jìn)項(xiàng)目合作等方式，發(fā)揮各類人才效能。以園區(qū)發(fā)展和項(xiàng)目引進(jìn)為依托，近三年先后引進(jìn)碩士以上人才 50 人次，與北京大學(xué)南開大學(xué)復(fù)旦大學(xué)等高校和鉆研機(jī)構(gòu)的專家教授柔性合作 13 人次。 ?三創(chuàng)新載體，引領(lǐng)各類人 才干事創(chuàng)業(yè)。一是開展“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”培育活動(dòng)。近兩年，先后組織開展了山東**?海內(nèi)外博士科技行，參加了“中國山東第六屆海洽會(huì)”等活動(dòng)， 11名博士與 5 家企業(yè)簽約合作項(xiàng)目 14 項(xiàng)，涉及化工板材機(jī)械制造廚具等支柱產(chǎn)業(yè)。制定并 出臺(tái)了 [**縣支持人才初始創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法 ]，激勵(lì)支持各類人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)。努力優(yōu)化人才初始創(chuàng)業(yè)環(huán)境，設(shè)立人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口，為大中專畢業(yè)生復(fù)退軍人下崗待業(yè)人員等各類有創(chuàng)業(yè)愿望的人才提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策解讀，創(chuàng)業(yè)扶持申請等服務(wù)。三是開展社會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作。為推動(dòng)工作進(jìn)展，我縣成立了專門辦公室，制定了 [加強(qiáng)社會(huì)工 作人才隊(duì)伍建設(shè)的意見 ]等 7 個(gè)配套文件，將目標(biāo)任務(wù)和完成時(shí)限分解到相關(guān)鎮(zhèn)辦和縣直部門，重點(diǎn)設(shè)立了“居家養(yǎng)老服務(wù)崗”“矛盾調(diào)處崗”“青少年心理咨詢崗”等 10 大類 64 個(gè)工作崗位。建立了社會(huì)工作大學(xué)生實(shí)習(xí)基地 。四是開展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工作。這些見習(xí)基地共提供了涉及機(jī)電化工等 54 個(gè)專業(yè)的 1344 個(gè)見習(xí)崗位，現(xiàn)已初步確定 100 畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。 ?四強(qiáng)化服務(wù)，全面優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。一是組織領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格實(shí)行人才工作目標(biāo)‘責(zé)任’制，定期調(diào)度，年底考核，并把考核結(jié)果作為目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。出臺(tái)了人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制文件和配套制度，進(jìn)一步明確了各類人才隊(duì)伍建設(shè)的中長期目標(biāo)和任務(wù)，提出人才培養(yǎng)引進(jìn)管理獎(jiǎng)懲等具體措施，建立了縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系高層人才制度，定期組織高層人才進(jìn)行健康查體活動(dòng)，落實(shí)人才優(yōu)惠政策。每兩年對各類人才進(jìn)行評選 表彰，除正常工資待遇外，每人每月享受 100200 元的縣政府津貼。 ?五存在的問題。雖然近年來返鄉(xiāng)和引進(jìn)的本科以上人才有所增加，但與鄰近的鄒平桓臺(tái)等分縣區(qū)相比，還有很大差距，人才總量過少的問題較為突出，人才隊(duì)伍的整體素養(yǎng)有待進(jìn)一步提高。比如，專業(yè)技術(shù)人才 70%多分布在教育衛(wèi)生系統(tǒng)，而農(nóng)林畜牧工程類以及現(xiàn)代管理新技術(shù)與現(xiàn)代化知識(shí)應(yīng)用方面的專業(yè)技術(shù)人 才比較匱乏，而且大部分專業(yè)技術(shù)人員集中在城區(qū)和縣直機(jī)關(guān)，在基層鄉(xiāng) 鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)人員相對較少。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對高層次人才提出了更高的要求。另外，在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域中，領(lǐng)軍型高層次人才明顯不足，尤其是在教育衛(wèi)生科技等領(lǐng)域，具有高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員年齡普遍偏高，科技項(xiàng)目帶頭人和學(xué)術(shù)界知名人士比較稀缺。為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的人才和智 力支持。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會(huì)議。 (二 )創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。一是不斷完善已出臺(tái)的人才獎(jiǎng)勵(lì)政策。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎(jiǎng)勵(lì)。二是積極響應(yīng)國家人才政策。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個(gè)平臺(tái)”。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺(tái)，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民 主懇談”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺(tái)，引導(dǎo)、鼓勵(lì)我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動(dòng)就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會(huì)。 (三 )完善人才信息庫。 三、營造環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè) (一 )加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。同時(shí)，我們還利用傳單、黑板報(bào)等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會(huì)環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全 、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動(dòng)室等各類活動(dòng)場所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。 一年來，在市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人才工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)省委組織部、省商務(wù)廳《山東省經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法》（魯商務(wù)開發(fā)字?2021?260 號(hào)）有關(guān)規(guī)定，緊緊圍繞“第一要?jiǎng)?wù)”抓“ 第一資源”，大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，積極創(chuàng)新人才工作機(jī)制，整合人才工作資源，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，全力助推各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，著力營造“四個(gè)尊重”的工作氛圍，不斷發(fā)展壯大各類人才隊(duì)伍，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。 一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建協(xié)調(diào)高效工作機(jī)制 始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀為主導(dǎo)思想，堅(jiān)持黨管人才的原則，堅(jiān)持尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，牢固樹立人才資源 是第一資源的理念，將人才工作列入重要議事日程。把人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃。 二是完善人才工作制度。 三是制定落實(shí)各項(xiàng)人才措施。制定了《支持人才初始創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法》、《人才初始創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目評估辦法》等規(guī)定，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)。 二、創(chuàng)新思路，凝聚 各類人才智力 針對黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)建設(shè)急需人才的實(shí)際情況，我們積極創(chuàng)新思路，全力打造高層次人才和高技能人才聚集地，著力構(gòu)建人才集聚中心。突出項(xiàng)目引才、事業(yè)引才、待遇引才。積極、主動(dòng)、廣泛地吸納建設(shè)所需要的各類高校畢業(yè)生，吸引留學(xué)和海外高層次人才到工作。 二是搭建產(chǎn)學(xué)研合作平臺(tái)。有限公司加大產(chǎn)學(xué)研力度，與職業(yè)學(xué)院共建印花產(chǎn)品研發(fā)中心，長期聘用澳洲最大毛巾企業(yè)技術(shù)總監(jiān)作為技術(shù)顧問，形成了多項(xiàng)合作項(xiàng)目，項(xiàng)科技成果獲市級(jí)以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，多項(xiàng)產(chǎn)品獲得國家專利。 一是適應(yīng)形勢需要，切實(shí)加強(qiáng)教育培訓(xùn)。 二是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，重視干部經(jīng)驗(yàn)積累。 三是堅(jiān)持嚴(yán)格把關(guān)，確保人才隊(duì)伍質(zhì)量。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定 ，尤其在選拔科級(jí)后備干部工作中更為嚴(yán)格慎重，所有選調(diào)提拔、晉升職稱的機(jī)關(guān)干部、專業(yè)技術(shù)人員都按規(guī)定的條件程序操作。 一是注重教育引導(dǎo)。 二是優(yōu)化培育載體。 五、創(chuàng)優(yōu)服務(wù)，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 積極構(gòu)建服務(wù)人才長效機(jī)制，廣泛宣傳全區(qū)人才工作相關(guān)政策和各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)創(chuàng)業(yè)事跡，在全社會(huì)營造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。為調(diào)動(dòng)各單位和企業(yè)學(xué)習(xí)先進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。 二是構(gòu)建長效宣傳機(jī)制?！丁贰丁返榷嗉铱锩襟w對人才工作進(jìn)行報(bào)道。在今后的工作中，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化人才是第一資源、以用為本和人人可以成才的觀念，認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)人才工作會(huì)議精神，創(chuàng)新人才 4 工作機(jī)制，加大人才引進(jìn)培育力度，不斷開創(chuàng)人才輩出、各得其所、各展所長的人才工作新局面，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障。具體主要做了以下幾個(gè)方面工作。充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總職能，制定出臺(tái) 2021 年人才工作要點(diǎn)，以項(xiàng)目化的形式確定四大方面 22 條重點(diǎn)任務(wù)，并將任務(wù)分解落實(shí)到具體單位，明確相關(guān)責(zé)任。強(qiáng) 化目標(biāo)考核，結(jié)合 今年的考核要求，修訂完善 2021 年人才工作考核辦法，加大人才考核在全市綜合考核體系中的比重，增強(qiáng)了考核的剛性約束。上半年，共組織申報(bào)國家“千人計(jì)劃” 3 人，省“雙創(chuàng)計(jì)劃” 22 人（其中創(chuàng)業(yè) 5 人，創(chuàng)新 17 人），省“創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)” 3 個(gè)，省“博士集聚計(jì)劃” 28 人（其中創(chuàng)業(yè) 1 人，創(chuàng)新 27 人）；推薦 17 名優(yōu)秀人才申報(bào)省“ 333 工程”培養(yǎng)對象， 7 名企業(yè)家申報(bào)省“科技企業(yè)家培育工程”培育對象，申報(bào)推薦的人才數(shù)量和質(zhì)量都有了明顯提升。年初，圍繞我市重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目，認(rèn)真開展人才需求調(diào)研，梳理分析企業(yè)各類人才技術(shù)需求 138 項(xiàng)。半年來，共組織 65 家企業(yè)赴北京、上海、長沙等地，拜訪北大、清華、上海交大等 22 所知名高校院所，先后達(dá)成合作意向 150多項(xiàng)，有效提升了引才工作的針對性和實(shí)效性。今年“茶文化節(jié)”、“芍藥節(jié)”前后 ，我們結(jié)合招商引資，集中推進(jìn)招才引智工作。全市 100 多家企業(yè)柔性引進(jìn) 188 名教授博士（截止昨天，網(wǎng)上已對接成功 167 名），達(dá)成產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議 69 項(xiàng)，合作金額