行政事業(yè)單位組織人事工作專題匯報-在線瀏覽
2025-06-11 04:48本頁面
【正文】 建立了干部廉政檔案，全體干部每年初向組織遞交廉潔自律承諾書。三是抓干部隊伍業(yè)務(wù)能力。 XXXX 年以來， XX 單位干部參加各類培訓(xùn)累計 XXXX學(xué)時。 近年來， XX 單位堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻?先，五湖四海、任人唯賢、注重實績、群眾公認(rèn)”等用人原則，切實履行好干部選拔任用權(quán)。 XXXX年 XX 月， X 名正科級干部職務(wù)得到晉升，分別是 XXX XXX XXX XXX，緩解了正科級干部職務(wù)長期得不到晉升問題。 XX 上級收到請示后迅速展開工作，于 XXXX 年 X 月下達(dá) X 名干部任職的通知，其中， X 名同志由副處級晉升為二級調(diào)研員，分別是 XXX、XXX、 XXX； X 名同志由正科級晉升為四級調(diào)研員，分別是 XXX、 XXX、XXX、 XXX、 XXX、 XXX。 XXXX 年 X 月，政治部下發(fā)《 XX 單位 XX 單位主要職責(zé) 內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定》，撤底解 決了原職能與工作實際不符，處（室）職責(zé)分配不合理和處級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)少的問題。 XXXX 年以來，除 X 名同志到齡退休外，我單位干部無辭職、調(diào)出等情況。 一是建立完善單位內(nèi)部規(guī)章制度，堅持依制度加強干部管理。 XXXX 年 X月，研究出臺了《 XX 單位 XX 單位內(nèi)部規(guī)章制度》，對與干部日常行為密 切相關(guān)的 XX 項規(guī)章制度進行修訂完善； XXXX 年 XX 月，新增和修訂完善了 X 項規(guī)章制度； XXXX 年 X 月，研究出臺了《 XX 單位 XX 單位人事管理規(guī)范》《 XX 單位 XX 單位財務(wù)工作規(guī)范》等，做到干部日常行為均有規(guī)可依。 。 （境）管理。截止目前，單位保管各類證件 XX 本（其中退休局級干部 X 本），全體干部應(yīng)交盡交。要求符合條件的干部必須按時，如實填報個人有關(guān)事項。 干部考勤管理。 XXXX 年， X 名干部因休病假超過半年不進行公務(wù)員年度考核，未 享受年度考核獎金， XXXX 年不計算為按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。干部一般不得在社會團體兼職，確因特殊情況需兼職的，須按程序報政治部批準(zhǔn)，干部不得違規(guī)經(jīng)辦企業(yè)。 。通過投訴電話、個別訪談等方式，拓寬群眾舉報途徑，加強對全體干部的監(jiān)督。對干部違紀(jì)行為絕不姑息遷就， XXXX 年， XX私自出國違紀(jì)行為發(fā)生后， XX 單位黨支部 果斷處理， XX 受到開除公職、開除黨籍處分。 （四）做好人事服務(wù)保障工作。 XXXX年 X月至 XXXX年 X月，累計發(fā)放干部工資 萬元，代扣保險、公積金、稅款合計 萬元，實發(fā)工資 萬元，做到了準(zhǔn)確無誤。按時做好養(yǎng)老保險制度改革前期各項準(zhǔn)備工作；按時做好養(yǎng)老保險結(jié)算準(zhǔn)備期保險金和職業(yè)年金數(shù)據(jù)清算和確認(rèn)工作； XXXX 年 XX 月， XX 單位在全國范圍內(nèi)率先啟動在職干部按月征繳養(yǎng)老金和退休干部納入社保領(lǐng)取養(yǎng)老金工作； XXXX 年 X 月， XX 單位啟動干部職業(yè)年金按月征繳和結(jié)算準(zhǔn)備期職業(yè)年金上繳工作。三是加強干部人事檔案管理。目前， XX 單位共管理干部檔案 XX 冊，其中，處以下在職干部 XX 冊；處以下退休 干部 X 冊。我單位分別于 XXXX年， XXXX年按照中組部標(biāo)準(zhǔn)，對所管干部人事檔案進行了整理。確保進檔材料真實、準(zhǔn)確，確保每份檔案安全、保密。四是認(rèn)真執(zhí)行干部福利方面的相關(guān)規(guī)定。 三、人事工作主要問題 （一）存在干部缺編問題。
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