【正文】 作品的時(shí)候， 成就感和榮譽(yù)感襲來(lái)，所有的疲倦都不值一提了 大千世界，蕓蕓眾生，平凡永遠(yuǎn)是人生的常態(tài)。在工作中我們要以恪盡職守的意識(shí)、熱情服務(wù)的態(tài)度、嚴(yán)于律己的精神，時(shí)刻發(fā)揚(yáng)開(kāi)拓創(chuàng)新、積極進(jìn)取的工匠精神，踏實(shí)工作、立足崗位、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，只要你不甘平庸，就一定也能像大國(guó)工匠們那樣在平凡崗位上演繹精彩的人生！就一定能成為一名合格的魯泰工匠！謝謝大家，我的演講結(jié)束了！ 弘揚(yáng)工匠精神演講稿（ 3） 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)： 第一、什么是工匠精 神工匠精神，無(wú)外乎三點(diǎn)要求：一絲不茍，精益求精，一以貫之。這就是我認(rèn)為的工匠精神。中國(guó)曾是世界上的原創(chuàng)之國(guó)、匠品出口國(guó)、匠人之國(guó)！不謙虛地講，中國(guó)匠人造就了一部匠品輝煌史。這些成就的取得，同樣是現(xiàn)代中國(guó)人專(zhuān)注走心、追求極致工匠精神的體現(xiàn)。這正如兩千多年前，世界癡 迷于追逐中國(guó)制造的產(chǎn)品一樣，人們對(duì)于匠品價(jià)值的認(rèn)可從未改變。 德國(guó)的工匠精神也就是近一百年多年的事兒。當(dāng)時(shí)英國(guó)人規(guī)定從德國(guó)進(jìn)口的商品務(wù)必標(biāo)注“德國(guó)制造”，以此區(qū)分劣質(zhì)的德國(guó)貨和優(yōu)質(zhì)的英國(guó)貨。用了 100 多年時(shí)間，德國(guó)人持續(xù)不斷地在各個(gè)行業(yè)，堅(jiān)持和傳承精益求精的工作作風(fēng)，最后使德國(guó)制造成為世界上高品質(zhì)的代名詞。 1950 年，日本還只能生產(chǎn)廉價(jià)而簡(jiǎn)單的商品。 1955 年設(shè)立“人間國(guó)寶”制度，用以保護(hù)匠人和小型企業(yè)，并在全社會(huì)持續(xù)倡導(dǎo)工匠精神。近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展也使商業(yè)倫理問(wèn)題突顯，部分企業(yè)為了獲取短期利益缺少商業(yè)道德，假冒偽劣、粗制濫造還時(shí)有發(fā)生。在崗位上堅(jiān) 守本分、不斷進(jìn)取、努力專(zhuān)研，支持民族工業(yè)發(fā)展、尊重每一位匠人都是在傳承工匠精神。截止 2021年，壽命超過(guò) 200 年的企業(yè)，日本有 3146 家，為全球最多，德國(guó)有 837家，荷蘭有 222 家，法國(guó)有 196 家。百達(dá)裴麗、朗格、勞力士、江詩(shī)丹頓這些豪表，全都產(chǎn)自瑞士。一個(gè)表匠全身心投入，一年只能制造 出一塊。很多人認(rèn)為工匠是一種機(jī)械重復(fù)的工作者，其實(shí)工匠有著更深遠(yuǎn)的意思。工匠不必須都能成為企業(yè)家。工匠精神不是口號(hào)，它存應(yīng)在于每一個(gè)人得身上和心中。這種缺乏也讓持久創(chuàng)新變得異常艱難，更讓基業(yè)常青成為鳳毛麟角，所以，在資源日漸匱乏的后成長(zhǎng)時(shí)代，重提工匠精神、重塑工 匠精神，是生存、發(fā)展的必經(jīng)之路?！? 最后，期望大家把博實(shí)扛在肩上，產(chǎn)品放在心中，一步一個(gè)腳印的走下去，祝福博實(shí)早日實(shí)現(xiàn)自己的企業(yè)愿景！ 第二篇：弘揚(yáng)工匠精神演講稿 弘揚(yáng)工匠精神 樹(shù)立務(wù)實(shí)作風(fēng) 今年年初，“工匠精神”首次出現(xiàn)在政府工作報(bào)告中，讓人耳目一新?！备晒ぷ骱妥鋈艘粯樱胍蔀榫?、珍品，就要一絲不茍，精雕細(xì)琢，這也是“工匠精神”精髓所在。 一是嚴(yán)謹(jǐn)。在工資變動(dòng)中，一個(gè)小數(shù)點(diǎn)的錯(cuò)誤就會(huì)影響一個(gè)甚至所有同志的勞動(dòng)所得。雖然處理數(shù)據(jù)和報(bào)表工作量很大，但我們 知道這關(guān)系到每位同志的切身利益，無(wú)論多么繁瑣我們都秉著謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每個(gè)數(shù)字、每個(gè)符號(hào)，力求不出錯(cuò)。管理紛繁復(fù)雜且不斷變化的人事信息需要非常的耐心。在這之前干部科常用的人事系統(tǒng)一共有 4 個(gè)，組織部、編辦、公務(wù)員局、出入境各一個(gè)，每個(gè)系統(tǒng)的人事信息側(cè)重點(diǎn)都不一樣。干部科作為宣傳部的職能科室，在干部人事工作方面是部領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。用務(wù)實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)務(wù)實(shí)的人。干部科的敬業(yè)福就是一顆公心，大家的作風(fēng)擺正了，工作積極性提高了，我們的工作就做到位了。我們干實(shí)事，說(shuō)實(shí)話，做實(shí)在人，事事從宣傳部的利益出發(fā)，時(shí)時(shí)將同志們的利益放在心上。干部科唯腳踏實(shí)地把這些瑣碎的“小事”做好，才能在自己的一畝三分地上精耕細(xì)作，產(chǎn)出精品，為宣傳部事業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。大凡有工匠精神支撐的企業(yè)與產(chǎn)品，一定是有美譽(yù)度的。上海曾是我國(guó)制造業(yè)的重鎮(zhèn)，上海制造一度是信得過(guò)產(chǎn)品的代名詞，特別在上世紀(jì)五六十年代，上海牌手表、蝴蝶牌縫紉機(jī)、鳳凰牌自行車(chē)以及培羅蒙西服、藍(lán)棠女式皮鞋等等 ，就是上海制造的標(biāo)桿，背后閃耀著上海的工匠精神，為全社會(huì)所敬仰和追慕。正是這種工匠精神曾使上海成為中國(guó)制造業(yè)的高地，成為中國(guó)品牌的高地，成為中國(guó)工匠輩出的高地。這種變化某種程度上與城市工匠精神的式微相關(guān)聯(lián)。我表示懷疑，因?yàn)檫@是簡(jiǎn)單型裝修，何以這么曠日持久 ?主人告訴我，裝修公司認(rèn)為必須對(duì)自己裝修的過(guò)程負(fù)責(zé)，對(duì)最終裝修的結(jié)果負(fù)責(zé)，每個(gè)方位都有嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)過(guò)程都有嚴(yán)格程序，不能偷工減料，草率完工，否則寧愿不做。 11 年以后，我再去東京，原東京 FM 電臺(tái)的臺(tái)長(zhǎng)又在當(dāng)年的法國(guó)餐廳請(qǐng)我吃飯，而在一旁侍候的招待員竟然還是當(dāng)年的他，盡管頭發(fā)已經(jīng)花白 ，但還是那樣舉止彬彬。這種堅(jiān)守愛(ài)崗，這種職業(yè)精神，就是工匠精神在服務(wù)業(yè)的體現(xiàn)。所謂職業(yè)訴求，就是培養(yǎng)從業(yè)人員的敬業(yè)感和榮譽(yù)感，使他們不僅僅將職業(yè)作為一種謀生手段，而且作為一種事業(yè)追求，一種工作榮耀，一種生命守望。而這種職業(yè)態(tài)度是基于對(duì)自己所從事的這份工作的熱愛(ài)與投入的基礎(chǔ)上的。上世紀(jì)五六十年代上海的七級(jí)八 級(jí)技工不但得到社會(huì)的尊重，同時(shí)也收獲了相應(yīng)的地位和待遇。社會(huì)對(duì)精英的定義不能只局限于政治人物、科學(xué)人物、文化人物等，理所應(yīng)當(dāng)還應(yīng)該包括技能崗位上的優(yōu)秀人物。這些上海的“工匠”，不僅應(yīng)該成為應(yīng)用型大學(xué)的驕傲，也應(yīng)該成為上海的驕傲、全社會(huì)的驕傲。換句話說(shuō)，就是工匠精神不能僅僅體現(xiàn)在產(chǎn)品的末端，還應(yīng)該體現(xiàn)在產(chǎn)品的全過(guò)程。 工匠精神是一種內(nèi)在的力量，而標(biāo)桿性人物、標(biāo)桿性品牌和標(biāo)桿性企業(yè)實(shí)際上是工匠精神的外化，也是中國(guó)制造所孜孜以求的文明特