【正文】 （ 2）違反與甲方簽訂的培訓(xùn)、保密等協(xié)議的； （ 3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，使甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失（達(dá)一千元以上，包含一千元）或給甲方名譽(yù)（包括但不局限于被媒體曝光或在市以上范圍被通報(bào)的）造成嚴(yán)重?fù)p害的； （ 4）有玩忽職守、貪污、盜竊、弄虛作假、欺詐等行為的； （ 5）拒絕甲方的正常工作安排的； （ 6）有暴力、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂甲方工作秩序的； （ 7）拘役、勞教或觸犯刑律免予承擔(dān)刑事責(zé)任的； （ 8）在與甲方存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系期間累計(jì)曠工 3 天及以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯(cuò)誤的； （ 9）犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤， 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的； （ 10）乙方在非休假期間或休假期滿后，其本人失蹤三天及以上，經(jīng)甲方報(bào)警一天之后仍無(wú)音訊的，視為乙方自動(dòng)離職。 甲方依據(jù)本合同約定變更或調(diào)整合同內(nèi)容的，乙方應(yīng)配合甲方辦理相關(guān)變更手續(xù)，否則視為乙方違約。如依法需支付解除勞動(dòng)合同 的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定辦理。并應(yīng)完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財(cái)物，履行與甲方約定的其他義務(wù)。 （四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。 （六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 （八）甲乙雙方解除或者終止本合同，甲方依法辦理書面證明。乙方應(yīng)按與甲方的約定，辦理工作交接等手續(xù)。 九、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)先協(xié)商解決。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 乙方應(yīng)主動(dòng)及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等關(guān)系轉(zhuǎn)移所需資料，乙方應(yīng)承擔(dān)未提交或遲延提交而造成的相應(yīng)后果。若未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，擅自將社會(huì)保險(xiǎn)從甲方轉(zhuǎn)出，將視為嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可以單方解除雙方的勞動(dòng)合同，不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。若乙方提供虛假的信息、證明、資料等文件，視為提供虛假信息，甲方有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)與其解除勞動(dòng)合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。 因工作和業(yè)務(wù)需要，在不降低乙方工資待遇的條件下，甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對(duì)乙方的工作內(nèi)容和勞動(dòng)定額等勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。 乙方因公出差所發(fā)生的食宿費(fèi)、差旅費(fèi)及其補(bǔ)貼等 按照甲方有關(guān)財(cái)務(wù)制度執(zhí)行。 乙方違反國(guó)家或地方計(jì)劃生育政策的視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。如乙方發(fā)現(xiàn) 甲方有違法用工行為的，應(yīng)及時(shí)向甲方反映。乙方同意在本人處于聯(lián)系障礙狀態(tài)時(shí)（包括但不限于乙方住院、喪失人身自由等情形），委托緊急聯(lián)系人接受、代領(lǐng)、簽收甲方或甲方發(fā)出的相關(guān)文書。 聯(lián)系電話（本人）：；電子郵箱：；緊急聯(lián)絡(luò)人：及電話：。 1終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方領(lǐng)用的設(shè)備、工具、工裝、辦公設(shè)備、文件、工作記錄、技術(shù)配方、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)信息等，必須在正式離職日期之前交還甲方，方可辦理正式離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)依照法律規(guī)定在結(jié)算工資時(shí)作相應(yīng)扣除，如乙方未按要求交回文件、工作記錄、技術(shù)配方、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)信息資料的，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金，賠償金相當(dāng)于乙方離職前三個(gè)月的平均工資，如因此造成甲方損失的 ，乙方還應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。 十一、其它 （一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，兩份合同具有同等法律效力。 甲 方：（蓋章）乙方：（簽名） 代表人： 年月日年月日 第二篇：用工合同范本 企業(yè)勞動(dòng)合同根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。 甲方在年終時(shí)根據(jù)乙方的當(dāng)年實(shí)際業(yè)績(jī)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結(jié) 算乙方的獎(jiǎng)金。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材 料，說(shuō)明理由，并向?qū)Ψ綍嫠瓦_(dá)解除勞動(dòng)合 同通知書。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應(yīng)的處罰。原勞動(dòng)合同期屆滿的，則相應(yīng)順延到本條事項(xiàng)處理完畢。 第九條違約責(zé)任 本合同如因一方當(dāng)事人嚴(yán)重違背本合同約定條款而導(dǎo)致本勞動(dòng)合同解除的，則須向?qū)Ψ匠袚?dān)違約金十萬(wàn)元。 甲方依法制定的規(guī)章制度、員 工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同效力及文本 本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。 （二）試用期，自年月日起至年月日止，試用期包括在合同期內(nèi)，如無(wú)試用期，則填寫“無(wú)”。 （二）在合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致后可調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。 不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 （二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。此為包干工資包含社保、住房公積金、加班費(fèi)等。 （二）甲方在每月日前發(fā)放乙方上月的工資，遇法定休假日或休息日的，則在之前的工作日發(fā)放 。 （三）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的薪酬制度執(zhí)行。 五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 （一）甲方依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金費(fèi)用的承擔(dān)按相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險(xiǎn)條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理相關(guān)事宜。 六、規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律 （一）甲方依法制訂、修改的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全準(zhǔn)則、文件、通知等，下同）和勞動(dòng)紀(jì)律作為本勞動(dòng)合同附件自動(dòng)適用于乙方。若乙方發(fā)現(xiàn)甲方違反勞動(dòng)法規(guī)應(yīng)書面通知甲方，甲方 10 個(gè)工作日內(nèi)不予以糾正的，乙方方可主張權(quán)利。如乙方違背入職承諾的，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。 （四）甲方向乙方發(fā)出涉及勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)變更或者出臺(tái)新規(guī)定文件，乙方?jīng)]有異議或者已部分履行的，視為乙方已接受變更內(nèi)容和相關(guān)制度的約束。 （五）乙方應(yīng)遵守國(guó)家和地方計(jì)劃生育的規(guī)定。 （六）關(guān)于乙方違紀(jì)情況的處理： 甲方對(duì)于乙方在職（本合同有效期內(nèi)）期