【正文】 秘密、知識產權等而對甲方的合法利益造成損失的，甲方有權追究乙方的經濟賠償責任，情節(jié)嚴重的，追究其相關法律責任。 乙方應如實向甲方說明其與勞動合同直接相關的基本情況，并保證本人所有信息、證明、資料等文件均屬真實、有效。乙方拒不在甲方繳交社保的，甲方 有權拒絕聘用。 十、雙方認為需要約定的其他事項： 乙方保證在簽訂本合同時，與原用人單位的勞動合同已依法解除或終止。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。若乙方沒有及時辦理交接手續(xù)給甲方造成嚴重損失的，甲方有權追究其相關的法律責任。乙方應在十五日內通知甲方辦理檔案和社會保險、住房公積金等關系轉移手續(xù)。 （七）有下列情形之一的，勞動合同終止： 勞動合同期滿的； 乙 方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 甲方被依法宣告破產的； 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反甲方的規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，給甲 方造成重大損害的； 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責任的。 （三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 甲方未及時足額支付勞動報酬的； 甲方未依法為乙方繳納社會保險費的； 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 （二）乙方提前三十日或試用期內提前三日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。 八、合同解除和終止 （一）甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。 七、合同變更 甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同內容，變更本合同應辦理書面變更手續(xù)或簽訂補充協議約定，變更后的補充協議雙方各執(zhí)一份。乙方給甲方造成損失的，由乙方承擔相應責任； 乙方在甲方工作期間犯有以下錯誤或存在以下情形的，甲方可立即與乙方解除勞動合同并不支付補償金；由于乙方的原因造成甲方經濟損失的，乙方承擔賠償及其相應的法律責任。如乙方未遵守相關規(guī)定的，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度。乙方接受甲方修改和新制訂的規(guī)章制度作為本合同附件，甲方在公告欄、網頁上公告或者存于工會視為已向乙方公示送達。 （三）乙方應遵守安全操作規(guī)程，服從管理，杜絕冒險作業(yè)。 （二）乙方簽字確認的入職承諾書將作為本勞動合同附件自動適用，乙方應嚴格遵守。甲方將依法制訂的各項規(guī)章制度告知乙方（可選擇下列方式告知：公示、出示、發(fā)文、網上發(fā)布、發(fā)送電子郵件、郵寄、刊登報紙，或在入職培訓時告知），乙方應嚴格遵守。 （四）乙方離職后未提出社保關系轉移書面申請的，甲方沒有義務為乙方辦理社保關系轉移。 （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的有關規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 （四）甲方發(fā)放乙方工資將依據國家現行法律和規(guī)定，代扣代繳乙方應繳的個人所得稅、社會保險、住房公積金、以及其他個人應承擔的辦證費用等。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 ____________________________________________________________________如政 府部門出臺新的工資福利標準則按新標準實行，具體按甲方薪酬福利制度執(zhí)行。 四、勞動報酬 （一）乙方工資為元，如有加班費（包括法定節(jié)假日加班，平日加班和周末加班等情形），則由甲方依據書面考勤記錄調休或以元 /時的基數正常支付，福利費為元。 綜合計 算工時工作制，即經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。 標準工時制，即每日工作小時 (不超過 8 小時 )，每周工作小時(不超過 40小時 )。 （三）乙方自用工之日起 30 日內拒不簽訂書面勞動合同的，甲方可以提前 3 日書面通知與乙方終止勞動關系。 二、工作崗位、工作地點 （一）甲方聘用乙方從事工作，工作地點位于。用工合同范本 第一篇：用工合同范本 根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，達成如下協議： 一、合同期限 （一）本合同期限從年月日起至年月日止。 （二）試用期，自年月日起至年月日止，試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”。 （二）在合同有效期內，甲方可根據工作需要及乙方的能力、表現，經雙方協商一致后可調整乙方的工作崗位、工作地點。 三、工作時間和休息休假 （一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。 不定時工作制，即經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。 （二）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假等假期。此為包干工資包含社保、住房公積金、加班費等。 （二）甲方在每月日前發(fā)放乙方上月的工資，遇法定休假日或休息日的，則在之前的工作日發(fā)放。 （三）乙方假期工資及特殊情況下的工資支付按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的薪酬制度執(zhí)行。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲方依法為乙方辦 理社會保險、住房公積金手續(xù)，社會保險費、住房公積金費用的承擔按相關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 （三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定處理相關事宜。 六、規(guī)章制度與勞動紀律 （一）甲方依法制訂、修改的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、安全準則、文件、通知等，下同）和勞動紀律作為本勞動合同附件自動適用于乙方。若乙方發(fā)現甲方違反勞動法規(guī)應書面通知甲方，甲方 10 個工作日內不予以糾正的，乙方方可主張權利。如乙方違背入職承諾的，將視為嚴 重違反甲方規(guī)章制度。 （四）甲方向乙方發(fā)出涉及勞動權利義務變更或者出臺新規(guī)定文件，乙方沒有異議或者已部分履行的，視為乙方已接受變更內容和相關制度的約束。 （五）乙方應遵守國家和地方計劃生育的規(guī)定。 （六）關于乙方違紀情況的處理： 甲方對于乙方在職（本合同 有效期內）期間違反規(guī)章制度和勞動紀律的行為，有權進行相應的紀律處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 （ 1）違反勞動紀律受到一次書面警告后，再犯又受書面警告以上錯誤的；