20xx年區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)研報(bào)告-在線瀏覽
2025-06-07 18:29本頁(yè)面
【正文】 三年，縣財(cái)政共撥付衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi) x 萬(wàn)元用于發(fā)展衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)積極組織員工參加各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，選送業(yè)務(wù)骨干外出進(jìn)修，開(kāi)展“三基三嚴(yán)”訓(xùn)練和專業(yè)技術(shù)大比武。 二、主要問(wèn)題 我縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展雖然取得了較大進(jìn)步，但衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)與人民群眾日益增長(zhǎng)的健康需求還存在差距。 x、人才結(jié)構(gòu)失衡，服務(wù)水平提高難。 縣鎮(zhèn)醫(yī)院普遍缺乏臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師，所招的本科醫(yī)學(xué)生成長(zhǎng)周期長(zhǎng)，個(gè)別鎮(zhèn)衛(wèi)生院只有一名執(zhí)業(yè)醫(yī)師，存在無(wú)資質(zhì)上崗人員，部分醫(yī)療設(shè)備因無(wú)人操作而閑置，因無(wú)臨床大夫，出現(xiàn)了“大病不敢看、小病沒(méi)人看”的狀況，群眾不得不舍近求遠(yuǎn)，到上級(jí)醫(yī)院治療，分級(jí)診療制度難以落實(shí)。 二是高級(jí)人才匱乏?？h級(jí) 醫(yī)院缺乏學(xué)科帶頭人，?？铺厣幻黠@，專業(yè)拓展困難，如胸外科等?？七€是空白。 三是公共衛(wèi)生服務(wù)體系網(wǎng)底不牢。 四是編外聘用人員多，隊(duì)伍不穩(wěn)定。聘用的人員專業(yè)水平差異大，加之各醫(yī)院之間薪酬待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納等情況不同，隊(duì)伍穩(wěn)定性差，一定程度上存在安全隱患。 一是臨床醫(yī)療人才引進(jìn)困難。鎮(zhèn)衛(wèi)生院引進(jìn)人才更是難上加難。 目前，縣鎮(zhèn)醫(yī)院還是沿用多年前的床位編制核定人數(shù)，與實(shí)際需求差距大?？h中醫(yī)院編制床位x 張，實(shí)際開(kāi)設(shè) x 張。國(guó)家惠民政策公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目多達(dá)x 余項(xiàng)，醫(yī)療衛(wèi)生工作量顯著增加。衛(wèi)技人員緊缺矛盾十分突出，現(xiàn)有的編制已經(jīng)不適應(yīng)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展的要求。 近年來(lái)縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)有 x 名業(yè)務(wù)骨干被市級(jí)醫(yī)院選調(diào)，先后有 x名招錄的本科生辭職，導(dǎo)致縣級(jí)醫(yī)院骨干人才流失，影響了醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平的提升。據(jù)統(tǒng)計(jì)， x 年以來(lái)，鎮(zhèn)衛(wèi)生院退休、借調(diào)、離職 x 人，同期招錄補(bǔ)充的只有 x 人，減員 x 人，人員緊缺情況愈加突出。 我縣作為山區(qū)貧困縣，存在地域相對(duì)邊遠(yuǎn)，工作條件相對(duì)落后的實(shí)際情況。 在人才引進(jìn)上，醫(yī)療人才引進(jìn)還是高起點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)高門(mén)檻，和實(shí)際崗位需求不符，沒(méi)有形成有效的引進(jìn)學(xué)科帶頭人和實(shí)用人才的辦法措施，人才引進(jìn)困難。如果沒(méi)有績(jī)效工資，鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員積極性更難調(diào)動(dòng)。 要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為促進(jìn) 衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，保障人民健康的重要工程來(lái)抓，要牢固樹(shù)立人才資
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