【正文】 性作用，確立用人單位是人力資源開(kāi)發(fā)與管理基本主體的觀念。建立人才獎(jiǎng)勵(lì)制度和引進(jìn)人才優(yōu)惠政 策，探索建立以業(yè)績(jī)?yōu)槿∠虻姆峙錂C(jī)制。 加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，多出人才，快出人才，出好人才，提高人才素質(zhì)，是人才資源開(kāi)發(fā)的主題。與高校、院所廣泛建立聯(lián)合，走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)，多種形式提升人的素質(zhì)。 一是通過(guò)多種途徑加大對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn) 力度。選派優(yōu)秀干部和各類(lèi)優(yōu)秀人才到高校進(jìn)行學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地組織領(lǐng)導(dǎo)干部到區(qū)外、市外掛職鍛煉，開(kāi)闊視野和眼界。 二是強(qiáng)化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。圍繞提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才科研開(kāi)發(fā)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，強(qiáng)化科研實(shí)踐、學(xué)術(shù)交流、專(zhuān)業(yè)研討等措施，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才整體水平的提高。”一城帶四區(qū)”事業(yè)所需要的人才，不僅應(yīng)具備較高的科技知識(shí)水平和能力，而且應(yīng)具備較高的思想政治素質(zhì)。要根據(jù)改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新情況新特點(diǎn)，推進(jìn)思想政治教育的改革創(chuàng)新，改進(jìn)方法，豐富載體，增強(qiáng)實(shí)效，引導(dǎo)各類(lèi)人才不斷在實(shí)踐中完善自己、在競(jìng)爭(zhēng)中提高自己、在奮斗中充實(shí)自己。 完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，各種生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配。加強(qiáng)對(duì)收入分配的宏觀管理，整頓和規(guī)范分配秩序。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營(yíng)管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才實(shí)行多種形式的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)為全區(qū)社會(huì)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才給予較高榮譽(yù)并實(shí)行重獎(jiǎng)。堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合，做到獎(jiǎng)懲分明，實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。 三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，切實(shí)把各項(xiàng)措施落到實(shí)處。 一是要形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門(mén)牽頭抓總，按照管好用活的要求，搞好統(tǒng)籌規(guī)劃，有關(guān)部門(mén)各司其職、密切配合的人才工作格局。黨政一把手要牢固樹(shù)立”科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”和”人才資源是第一資源”的觀念，親自抓人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)。各有關(guān)職能部門(mén)和社會(huì)團(tuán)體要各司其職，密切配合，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，目標(biāo)一致地做好工作，形成整體合力。各級(jí)黨委、政府都要從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)調(diào)查研究，為科學(xué)決策提供依據(jù)。要努力健全和完善人才工作咨詢(xún)決策機(jī)制，積極推動(dòng)社會(huì)聽(tīng)證和專(zhuān)家咨詢(xún)等制度的建設(shè)，完善決策規(guī)則和程序，充分發(fā)揮專(zhuān)家的參謀咨詢(xún)作用。 三是要建立健全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)措 施落到實(shí)處。對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)中的一些重大問(wèn)題、難點(diǎn)問(wèn)題，黨政主要領(lǐng) 導(dǎo)要親自?huà)鞄?，一抓到底。加大考核力度，把人才工作和人才?duì)伍建設(shè)納入年度兩個(gè)文明建設(shè)目標(biāo)考核體系，作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是黨政一把手政績(jī)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，考核結(jié)果要作為提拔使用的重要依據(jù)。在生活上為他們排憂(yōu)解難，解除他們的后顧之憂(yōu)，使他們?nèi)硇?地投入到工作中去，用自己的聰明才智服務(wù)社會(huì)和人民，不斷創(chuàng)造新業(yè)績(jī)，作出新貢獻(xiàn)。讓我們高舉鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想偉大旗幟，銳意進(jìn)取，扎實(shí)工作，不斷開(kāi)創(chuàng)我區(qū)人才工作的新局面，為建設(shè)現(xiàn)代化新山區(qū)而努力奮斗！ 第二篇：在人才工作會(huì)議上的講話(huà)稿 同志們： 這次人才工作會(huì)議的主要任務(wù)是傳達(dá)、貫徹全國(guó)和北京市人才工作會(huì)議精神，總結(jié)我區(qū)前幾年的人才工作，研究部署今后一個(gè)時(shí)期全區(qū)人才工作任務(wù)。 3個(gè)單位和 2個(gè)優(yōu)秀人才的發(fā)言也很好，我們要向他們學(xué)習(xí)。 去年年底，中央召開(kāi)了全國(guó)人才工作會(huì)議，胡錦濤總書(shū)記、溫家寶總理、曾慶紅同志發(fā)表了重要講話(huà)，下發(fā)了《中共中央 xx 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。 我們 要在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)全國(guó)和北京市人才工作會(huì)議精神的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要和人才工作的實(shí)際，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，理清思路，抓住重點(diǎn)，大膽實(shí)踐，努力把全區(qū)人才工作推向新階段。社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，正在從主要依靠物質(zhì)資本轉(zhuǎn)向主要依靠人力資本，對(duì)資源的爭(zhēng)奪也正在從以物質(zhì)資源轉(zhuǎn)向以人力資源為主，人力資源是第一資源、人才資本是第一資本的觀念日益深入人心。 為政之要，貴在用人。實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展，同樣需要強(qiáng)有力的人才支撐。有了人才才能吸引更多的資本，才能帶來(lái)更多的項(xiàng)目，才能更充分地激發(fā)各種生產(chǎn)要素的活力，讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉涌流出來(lái)。 幾年來(lái)，區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作。 但我們必須深切地認(rèn)識(shí)到，我區(qū)人才工作與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求和全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展的需要相比，還存在較大差距。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我區(qū)專(zhuān)業(yè)技 術(shù)人員有７７０６名，僅占全區(qū)總?cè)丝诘?%，大本以上學(xué)歷人員較少，研究生以上學(xué)歷，只占專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的 %。 二是行業(yè)分布不盡合理。從我區(qū)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員行業(yè)分布看，第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)人才擁有量較少，這意味著在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線(xiàn)和經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、科研等部門(mén)直接為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的 人才相比非常短缺。除龍泉鎮(zhèn)、永定鎮(zhèn)外，其他鎮(zhèn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才擁有量?jī)H占全區(qū)的 %，其中僅有 13 人在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，以不足 1%的人才擁有量承載著 %的地域面積。 三是人才流失較為嚴(yán)重。同時(shí)在尋求利益最大化的目標(biāo)趨勢(shì)下，工資、待遇相對(duì)偏低，住房、子女教育等生活不理想，造成區(qū)內(nèi)一部分人才外流，區(qū) 外人才不愿來(lái)。 存在上述問(wèn)題，說(shuō)明我區(qū)的人才工作還不能完全適應(yīng)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的要求。按照中央要求，堅(jiān)持人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略和人才資源是第一資源的科學(xué)判斷，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，大力推進(jìn)人才管理體制的改革，努力沖破觀念上，體制上、政策上的束縛，促進(jìn)全區(qū)人才體制的轉(zhuǎn)型，切實(shí)創(chuàng)造廣納群賢、人盡其才、才盡 其用、用當(dāng)其時(shí)的社會(huì)環(huán)境。 新時(shí)期我區(qū)人才工作的總體要求是：堅(jiān)持以鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)中央及北京市人才工作會(huì)議精神，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)，深化人才工作體制改革，大力培養(yǎng)各類(lèi)人才，加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化人力資源配置，促進(jìn)人才合理分布，努力把各類(lèi)優(yōu)秀人才聚集到我們各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)，為”一城帶四區(qū)”發(fā)展思路的順利實(shí)施提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和智力支持。nbs p。 一是大膽使用，用事業(yè)吸引人才。大膽啟用優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，將優(yōu)秀人才充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)和國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位。鼓勵(lì)企業(yè)面向社會(huì)招聘經(jīng)營(yíng)管理人員，把各類(lèi)優(yōu)秀人才納入視野，大膽啟用學(xué)有專(zhuān)長(zhǎng)，具有較強(qiáng)行政能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到政府機(jī)關(guān)任職。 要重視解決人才工作和生活中的實(shí)際困難。 三是注重關(guān)懷，用感情留住人才。加大對(duì)各類(lèi)優(yōu)秀人才表彰、宣傳的力度，大張旗鼓地對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)各類(lèi)人才的責(zé)任感、成 就感和榮譽(yù)感；定期組織各類(lèi)專(zhuān)家、科技拔尖人才參加外出考察、休假；利用媒體大力宣傳優(yōu)秀人才的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)，努力營(yíng)造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的良好～環(huán)境。 要實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)區(qū)的總體目標(biāo)，我們要做的工作很多，需要作長(zhǎng)期不懈的努力。有重點(diǎn)才會(huì)有政策，有重點(diǎn)才會(huì)有突破，有重點(diǎn)才會(huì)有成效。 一是要突出抓好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。要適應(yīng)政府轉(zhuǎn)型和執(zhí)政方式轉(zhuǎn)變的需要，大力培養(yǎng)現(xiàn)代政府管理人才，造就一批適應(yīng)公共行政、公共服務(wù)、公共管理要求的各類(lèi)政府管理專(zhuān)家。加快建設(shè)一支具有強(qiáng)烈敬業(yè)實(shí)干精神、經(jīng)營(yíng)管理能力、開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、熟悉國(guó)際經(jīng)濟(jì)和法律的企業(yè)家隊(duì)伍。采取公開(kāi)選聘企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員等措施，進(jìn)一步加大企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)的力度。 統(tǒng)籌規(guī)劃學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)工作，形成高低有序、分工合理、相互銜接的學(xué)科帶頭人培養(yǎng)體系。集聚起一批具有一定規(guī)模、綜合實(shí)力較強(qiáng)的高層次人才，并逐步向其它行業(yè)、領(lǐng)域拓展，充分發(fā)揮人才高峰的擴(kuò)張效應(yīng)。我們要以增強(qiáng)職工隊(duì)伍的職業(yè)技術(shù)水平特別是就業(yè)、再就業(yè)能力為重點(diǎn)，加強(qiáng)各種技能人才培養(yǎng)，加大百行百業(yè)特色人才培養(yǎng)；以提高農(nóng)民素質(zhì)和促進(jìn)農(nóng)民增收為目標(biāo)，全面加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。 全面推進(jìn)體制和機(jī)制創(chuàng)新是加強(qiáng)和改進(jìn)人才工作的中心任務(wù)，是黨管人才的基本內(nèi)容。創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制。創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，營(yíng)造吸引優(yōu)秀人才的良好環(huán)境，促進(jìn)優(yōu)秀人才向老區(qū)集聚。創(chuàng)新人才選拔任用機(jī)制，建立以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇 優(yōu)為導(dǎo)向，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機(jī)制。創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配，探索人才資本增值的有效途徑。 加強(qiáng)人才資源 能力建設(shè)，全面提高人才素質(zhì)。實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，要著眼于人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高，樹(shù)立大教育、大培訓(xùn)觀念，在提高全區(qū)人民的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)培養(yǎng)人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力，著力提高人才的創(chuàng)新能力，加大對(duì)人才資源能力建設(shè)的投入，優(yōu)先發(fā)展科學(xué)教育事業(yè)，加大教育培訓(xùn)力度，為各類(lèi)人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅(jiān)實(shí)基矗我區(qū)距京城較近，農(nóng)業(yè)人口所占比重相對(duì)較低，門(mén)城地區(qū)聚集人口較多，可以充分利用北京人才匯集，人力資源豐富的優(yōu)勢(shì)。要在黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)造就一批忠誠(chéng)實(shí)踐”三個(gè)代表”重要思想、具有社會(huì)管理和公共服務(wù)知識(shí)與能力、善于治黨理政的高級(jí)公共管理人才；以提高戰(zhàn)略開(kāi)拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)管理水平為核心，培養(yǎng)造就一批熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市嘗具有現(xiàn)代管理知識(shí)和能力的高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才；發(fā)現(xiàn)、選拔和培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新能力、科學(xué)精神、較高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的高級(jí)專(zhuān)家；同時(shí)培養(yǎng)一批掌握專(zhuān)門(mén)知識(shí)，具有較強(qiáng)創(chuàng)新能力的高技能人才和大批適用人才、實(shí)用人才。完善培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)新干部培訓(xùn)的思路，在完善干部脫產(chǎn)進(jìn)修、 計(jì)劃調(diào)訓(xùn)、中心組理論學(xué)習(xí)、在職自學(xué)、理論業(yè)務(wù)考核學(xué)習(xí)制度的基礎(chǔ)上，積極利用首都人才聚集、科研院所和高校集中的資源，抓好開(kāi)放式培訓(xùn)。邀請(qǐng)著名專(zhuān)家學(xué)者講授行業(yè)、學(xué)科的最新知識(shí)，組織學(xué)習(xí)、進(jìn)行學(xué)術(shù)研討交流，提高他們的科技創(chuàng)新能力。通過(guò)短期培訓(xùn)、高級(jí)研修及攻讀工商管理等方式，強(qiáng)化對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者及其后備人才的培訓(xùn)，增強(qiáng)駕馭市場(chǎng)能力，掌握先進(jìn)管理理念，提高經(jīng)營(yíng)決策水平。 三是注重加強(qiáng)思想政治教育，促進(jìn)各類(lèi)人才全面發(fā)展。要堅(jiān)持不懈地用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想武裝各類(lèi)人才的頭腦，促進(jìn)各類(lèi)人才樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想，發(fā)揚(yáng)拼搏奉獻(xiàn)精神、艱苦創(chuàng)業(yè)精神、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和誠(chéng)實(shí)守 信精神。 建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。針對(duì)各類(lèi)人才的特點(diǎn)，建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)造的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。建立健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán) 制度，探索產(chǎn)權(quán)激勵(lì)機(jī)制。 堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)榮譽(yù)雙重激勵(lì)作用。進(jìn)一步規(guī)范各類(lèi)人才獎(jiǎng)項(xiàng)。 積極探索機(jī)關(guān)和事業(yè)單位社會(huì)保障制度改革，進(jìn)一步完善企業(yè)社會(huì)保障制度，為推進(jìn)人才工作深入發(fā)展提供保障。 做好人才工作關(guān)鍵是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，落實(shí)措施，各工委、黨委、黨組要以”三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面履行管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的工作職能，切實(shí)把人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要戰(zhàn)略地位，當(dāng)作牽動(dòng)全局的一件大事抓緊抓好。各級(jí)黨委要充分認(rèn)識(shí)人才工作的極端重要性，經(jīng)常研究并適時(shí)制定具有指導(dǎo)性的政策措施，建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效 的工作機(jī)制，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，提高人才隊(duì)伍建設(shè)的組織化程度。組織部門(mén)要在黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加強(qiáng)對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的宏觀指導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)和督促檢查 ,在人才工作中充分發(fā)揮作用，成為”知識(shí)分子之家”、”人才之家”。 二是要深入調(diào)查研究，積極探索和把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才工作的客觀規(guī)律。要尊重基層和群眾的創(chuàng)造，總結(jié)和推廣新鮮經(jīng)驗(yàn)，不斷創(chuàng)新黨管人才的方式和方法。黨委、政府在作出人才方面的重大決策前，要通過(guò)各種形式，聽(tīng)取專(zhuān)家學(xué)者的意見(jiàn)和建議，提高決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性和針對(duì)性。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部都要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，少說(shuō)空話(huà)，多辦實(shí) 事，力求實(shí)效。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，分工明確，任務(wù)到人，強(qiáng)化督查，狠抓落實(shí)。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)家制度，探索加強(qiáng)與專(zhuān)家聯(lián)系的方法與途徑。 同志們，落實(shí)”一城帶四區(qū)”發(fā)展思路，需要大批優(yōu)秀人才，也為各類(lèi)人才施展才華提供了廣闊的天地。下面，我講三個(gè)問(wèn)題。年初全國(guó)干部統(tǒng)計(jì)報(bào)表會(huì)審后，我區(qū)的報(bào)表被評(píng)為 全優(yōu)報(bào)表 ，內(nèi)蒙古人事廳被中組部、人事部授予 全優(yōu)報(bào)表單位 ，受到了通報(bào)表?yè)P(yáng)。面對(duì)報(bào)表變化較大、我們對(duì)新報(bào)表不熟悉，填報(bào)難度加大等情況，由于各級(jí)人事部門(mén)的高度重視，統(tǒng)計(jì)人員認(rèn)真負(fù)責(zé)，克服了時(shí)間緊、任務(wù)重等困難，圓滿(mǎn)完成了 ****年各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù)。 （二）如期完成了《內(nèi)蒙古自治區(qū)國(guó)家公務(wù)員