【正文】 ，這份工作激不起自己的激情，我一直想讓自己興奮起來，但是努力了還是不行 。 第五、我相信您給我的年薪承諾，但是現在在華遠的本科生的月薪居然比研究生還高，我感覺自己的自尊心受到了打擊。 雖然只有匆匆的三個多月時間，我還是有幸得到了各位領導和同事的傾心指導和熱情幫助，學到了一些科研經驗和實踐技能。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。祝您身體健康，事業(yè)順心。 此致 敬禮 ! 辭職申請人： XX 年 XX 月 XX 日 部門經理辭職報告 7 尊敬的領導： 您好！ 首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。 但是考慮到我個人及家庭原因，經過深思熟慮，我還是決定辭去xx 部工程經理一職。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。在這一年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)。個性決定了很多問題不可以解決。但我想，我的付出不 足以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧， 在合同期還有 1 個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。 ****年 **月至 ***年 **月，我有幸進入 **，這是我人生職業(yè)生涯的一段重要日子。這一路走過來，可以說每一步都與領導、同事、朋友的支持幫助密不可分，在此我要特別感謝史總、沈總以及張姐的悉心栽培支持 !也要感謝所有曾經關心幫助我的人，我對這一段工作經歷深感驕傲與滿足。 最后祝史總、沈總、張姐以及各位同仁身體健康、工作順利 !祝 ****業(yè)務取得更大的成績 ! 此致 敬禮 ! 辭職人： xx 20xx年 xx 月 xx 部門經理辭職報告 10 尊敬的部長， 您們好！我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。在公司工作近兩年中，我 學到了很多知識與技能， Xx 通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的 28 人；研發(fā)，產品，市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職；產品的供應鏈體系也已經大體建立，為部門產品線的持續(xù)發(fā)展打下了一定的基礎。特別是 X 總， X 總， X 總， X 部長在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！ 由于個人能力等原因， 20xx 年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為 X 博士應該可以接替我的工作，供公司參考。就這樣在三個月前，懷著美好的理想來到了xx。我需要的是一個更有競爭，更有壓力的工作，我不想在剛畢業(yè)的時候就失去對工作的激情。 可能剛畢業(yè)的我還有很多學生氣，但是我還是堅定自己的選擇。 第二、對于目前在車間的實習工作，我感到很不適應，跟車間的工人師傅溝通交流不暢，我是贊同必須經過車間的鍛煉的，但是現在自己的效率太低，我不允許自己這樣在浪費自己的青春 。 第四、目前的工作跟我的理想有明顯的差距，我感覺自己是一個能踏實工作但也在不斷追求最新技術的人，學歷只是判斷人的一個很小的標準，但我在這里真是感覺自己不能充分的展現自己的能力，實現不了自己的人生價值，干的工作和市場開發(fā)部的本科生沒有差別 。的確，目前自己還沒有為公司創(chuàng)造價值，一個 月拿 xx 多塊錢似乎也有點多的，但是 xx 錢對于離我的目標和能力是有較多的差距的。在這里特別感謝華遠技術部的 xx 領導、康盛姐、葉冠密姐和市場開發(fā)部的閻偉領導、鄭波、盛俊姐。 再次表示非常的 39。祝您身體健康，事業(yè)順心。 此致 敬禮 ! 辭職申請人： XX 年 XX 月 XX 日 部門經理辭職報告范文 2 親愛的各位同仁、代理商朋友們 : 我很遺憾向公司提出離職申請，獲得 x 總和集團的理解和批準，并于 12 月 9 日老 xx 先生蒞臨之高級經理全體會議中宣布。我想這也是對所有同仁和代理商及客戶朋友的榮譽。體會更多何為真團隊，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要，人和事何者更重要和優(yōu)先等課題。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂。 記住我們的 隊伍只要目標明確，一定可以達成的。 之后，我自覺地開始打教練了，最大的不同在教練不只關心贏每一場球，更關心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的建立。最終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員，不時 向場中投以關注的眼神和喝彩，只要大家認真盡力了，不論輸贏，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。很快地我就向 x 總提出了辭呈，但為了讓 x 總有時間空間來處理 ,以及盡量降低不必要的震蕩，我很抱歉在未得公司許可之前，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解。就在下火車門之前驀然回首，辦公之家瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們，弟兄姊妹們，心中不免幾許惆悵和不舍 !不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳，只有默默祝福各位一路平安，萬事順利。 屈指一數，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。公司對等的人際關系和守舊的義務作風，一度讓我有著找到了依賴的覺得，在這里我能開心的義務，開心的學習。 但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務，一同也想換一下環(huán)境。也恰是思考到公司今后在這個項目布置的合感性，本著對公司擔任的態(tài)度，為了不讓公司因我而組成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。 能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務的交接義務，盡力讓項目做到均衡過渡。 在短短的兩年時辰我們公司已然顯示了龐大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的今天奉獻本身的力氣。 我從 xx 年進入公司，到現在已有 12 年了，在這 12 年的時間里承蒙公司各位領導的關心 支持和厚愛，在此表示衷心的感謝。同時，我也很幸運，能夠有機會在這樣一支團結向上，優(yōu)秀的團隊里學習，更重要的是，學到了公司精湛的管理與作為企業(yè)家超脫的認知，認識了這么多好朋友和同仁，而且呢，與公司諸位同仁的合作又是那么的愉快和默契。當然了，奮斗中有過苦，有過累，有過艱辛，有過開心與歡笑，但更多的是收益了奮斗中的收獲與得到。 當然了，我很清楚，在這個時候提出向公司辭職，離開自己奮斗拼搏了十二年之久，既熟悉又心愛的公司，并非我所愿，實屬我人生的無奈。而我呢，在正值事業(yè)發(fā)展騰飛的時期，卻因家族公司而要放棄自己理想的事業(yè)，去從事雖說關系家族利益但卻陌 生的事業(yè)，憎恨家族公司的法人這樣無情地毀滅了自己的理想，在這個關鍵時期撤股辭職自立門戶 !讓家族公司面臨無人照管和無法正常運轉與存亡的危機中。唯一之路就是犧牲我的理想，擔起家族負于的重任。 我實在是難以呈上辭呈。無奈，為了家族公司的存亡與發(fā)展，為了我所在公司的發(fā)展和考慮到對公司 今后早做合理的安排。而做出這個決定對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名部門負責人，我的離去，不會對公司及一些正在進行的項目有所影響。 誠然，遺憾的是在 3 月份的工作結束后，我將離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同仁們，很舍不得。能為公司效力的日子不 多了，我會把好自己最后一班崗，做好項目開始前屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。 最后，祝愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，公司的業(yè)績一如既往，一路飆升 !興旺發(fā)達 ! 辭職申請人： xxx XX 年 XX 月 XX 日 部門經理辭職報告范文 5 尊重的總經理： 你好，我很遺憾本身在這個時分向公司正式提出辭職。恰是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過播種。或許這真是對的，由此我末尾了思考，仔細的思考。我也很清楚這時分向公司辭職于公司于本身都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，全部的后續(xù)義務在公司上下竭力注重下一步步推進。 我思考在此辭呈遞交之后的 2— 4 周內分開公司，這樣您將有時辰去找尋適合人選，來填補因我離任而組成的空缺，一同我也可以幫助您對新人實行入職培訓，使他盡快熟習義務。分開這個公司，分開這些已然同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得指點們的尊尊教導，舍不得同事之間的那片真誠和友善。我唯有衷心祝福公司的業(yè)績一路飆升 !公司指點及各位同事義務順利 ! 此致 行禮 ! 辭職申請人： XX 年 XX 月 XX 日 【部門經理辭職報告范文】相關文章： 第三篇： 2021 部門經理辭職報告 2021部門經理辭職報告范文 部門經理的辭職報告如何寫呢？本文是部門經理的辭職報告范文，僅供參考。然而因為種種原因，對于辭職已經是無法挽回的事情了。在這四年時間里，在公司的磨練讓我受益匪淺，真誠的感謝公司培養(yǎng)。個性決定了很多問題不可以解決。但我想，我的付出不足以讓我覺得有所成，反而越發(fā)的感覺很失敗，失去信心。雖然我常常自求進步，但因為無法讓自己進入狀態(tài)，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧，在合同期還有 4 個多月的時間里，我希望能夠圍繞著身邊切實的基礎工作及新人的培養(yǎng)來開展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。待新人培養(yǎng)好以后正式辭職。至今已有一年又六個月了。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經歷，但這是我第一次在一個中國企業(yè)內擔任職務。這一年多來，我的經歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。 還有一個月的時間，我將離開中集。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經幾個 月的時間。但是，在這幾個月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強有力的支持。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關注：今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。 2021 年要把職級推進到 burg， vanguard，泰國，等等。多謝吳總的支持，整個集團現在開始意識到，共建團隊愿景和計劃，對上下一致協調，推動工 作，業(yè)績管理等，都有極大益處。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預測能力，團隊管理 /激勵能力，業(yè)績輔導能力。幾個表格，幾個程序，是無法代替有效管理的能力。遠航需要得到大力支持。向多年前中國的 掃盲 運動一樣，遠航應該走到中集的每一個角落。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。協調是無法強求的。集團人力資源部已