【正文】 成后立即結(jié)清工資及相關(guān)福利待遇。 四、乙方移交工作需寫出明細(xì)清單，移交后若涉及到第三方利益的移交遺漏，雖雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系乙方也需協(xié)助甲方解決。 六、在解除勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)，雙方須保證以下之一有效通訊方式能與之聯(lián)系： 甲方辦公電話： ____________甲方負(fù)責(zé)人電子郵箱： ____________ 乙方電話 (手機(jī) )： ____________乙方電子郵箱： ____________ 七、 ______年 ______月 ______日前，甲方將停交乙方社保，同時(shí)甲方將中止乙方的人身意外傷害保險(xiǎn)。 九：本協(xié)議書一式兩份，雙方簽字 (甲方同時(shí)蓋章 )后生效。 甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的 ___________【如：已交納的場(chǎng)地服務(wù)費(fèi)等】費(fèi) ______元于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方 ?！救绻斜ＷC金 此條款留存，沒有保證金此條款刪除】 【雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)使用本條款】本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原《》【此處填寫甲乙雙方之前簽訂的合同 /協(xié)議名稱】解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任 。 本協(xié)議一式 2 份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是幫大家整理的解除合同 6 篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下： 自 *年 *月 *日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止 。乙方獎(jiǎng)金為元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì) *元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 (稅前 )甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。 甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù) 。 乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密 (包括本協(xié)議內(nèi)容 )進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金 *元。 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng) 議。自雙方簽署之日起成立并生效?；蚣追接谀暝氯罩埃瑢⒌谝慌丝钊嗣駧?_____元（大寫： _____）打入乙方指定賬戶，于年月日之前，將第二批退款人民幣 _____元（大寫：_____）打入乙方指定賬戶，共計(jì)退款人民幣 _____元，（大寫： _____）。 四：自本協(xié)議書訂立之日起 _____日內(nèi)，甲方按照第二條付清款項(xiàng)之前，乙方應(yīng)把原來合作經(jīng)營(yíng)期間的相關(guān)技術(shù)資料、宣傳資料和合同文本、收據(jù)等交還給甲方，乙方應(yīng)遵守誠(chéng)實(shí)信用原則，保守合作經(jīng)營(yíng)期間的商業(yè)秘密，不得有損于對(duì)方之行為。 五：甲乙雙方承諾：本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛；除本協(xié)議所規(guī)定的義務(wù)外，一方不得再向另一方提出任何要求。 六：本協(xié)議自雙方 簽章之日起生效，協(xié)議文本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章） 年月日年月日 解除合同篇 3 甲方： 乙方： 根據(jù)實(shí)際情況，在平等協(xié)商，自愿互諒的基礎(chǔ)上，本于誠(chéng)信，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議： 第一、甲乙雙方同意解除 20xx 年 7 月 16 日簽訂的《工程承包合同》及其它相關(guān)協(xié)議。甲乙雙方相互不再以任何形式追求對(duì)方的違約責(zé)任。 第三：鑒于合同未能履行是由于客觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變遷造成的，甲方同意于本協(xié)議簽訂之日一次性退還乙方已經(jīng)交納的甲方施工管理費(fèi) 萬元；待該工程施工完成計(jì)量結(jié)算后（ 20xx 年 12 月 6 日前）甲方退還乙方已交納甲方 10萬元履約保證金。在訴訟過程中，本協(xié)議將不利于違約方的 `解釋。 甲方： 乙方 日期： 解除合同篇 4 因同志考上 ,經(jīng)其本人提出解聘申請(qǐng) ,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 (國(guó)辦發(fā) [XX]35 號(hào) )文件精神和有關(guān)規(guī)定 ,我校同意與同志于年月日解除 20 年月日雙方簽訂的 特崗教師 聘用合同 .該協(xié)議一式叁份 ,甲乙雙方及見證單位各執(zhí)壹份 ,經(jīng)雙方簽字后生效 . 甲方法人代表 (簽字 )乙方 (簽字 ): 甲方單位公章 : 甲方主管部門見證 (公章 ): 簽訂時(shí)間 :年月日 解除合同篇 5 甲方 (單位 )： 乙方： 甲、乙雙方于年月日簽訂〔 XX〕號(hào)聘用合同。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議： 一、解除年月日簽訂〔 XX〕號(hào)聘用合同 。 三、上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名 (蓋章 )后，即發(fā)生法律效力。 甲方簽名 (蓋章 )：乙方簽名： 日期：日期： 解除合同篇 6 簽訂時(shí)間：年月日 協(xié)議雙方： 甲方：（用人單位） （用工單位） 乙方： 甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議： (一 )甲乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自 年月日至年月日（年）的勞動(dòng)合 同。 (二 )甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約 定的一切義務(wù) ,自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。 (包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。 若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù) 的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。 否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。 如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。 甲方 用工單位（蓋章）：乙方（簽名）： 甲方 用人單位（蓋章）：身份證號(hào)碼： 年月 第三篇：解除合同模板匯總 解除合同模板匯總 4 篇 在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中 ，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。 解除合同篇 1 簽訂時(shí)間：年月日 協(xié)議雙方： 甲方：（用人單位） （用工單位） 乙方： 甲乙雙方本著協(xié)商一致，平等自愿，公平合理的原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定就解除雙方之間的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議： (一 )甲 乙雙方一致同意于日解除雙方于月訂的自年月日至年月日（年）的勞動(dòng)合同。 (二 )甲乙雙方一致同意自本協(xié)議簽署之時(shí)，終止履行勞動(dòng)合同所約定的一切義務(wù) ,自愿放棄因勞動(dòng)合同履行及解除所產(chǎn)生的一切權(quán)利。 (包括勞動(dòng)合同履行期間及解除后，雙方應(yīng)履行的所有義務(wù)等。若乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時(shí)緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費(fèi)用。否則對(duì)方有權(quán)追究泄秘方的法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。如果協(xié)商不能解決的，可以到甲方所在地勞動(dòng)行政部門提起仲裁申請(qǐng)。 甲方 用工單位 （蓋章）：乙方（簽名）： 甲方 用人單位（蓋章）：身份證號(hào)碼： 年月 解除合同篇 2 一、解聘合同范本 解聘合同范本 ______________甲方（藥品經(jīng)營(yíng)企業(yè)） 企業(yè)名稱： ______________注冊(cè)地址： ______________法定代表人（負(fù)責(zé)人） ____________________________乙方（藥學(xué)技術(shù)人員） 姓 名 ： ______________ 性 別 ： ______________ 年 齡 ：______________籍貫： ______________職稱 /資格： ______________身份證號(hào)碼： ______________乙方自 ____年 __月至 ____年 __月于甲方擔(dān)任 ____________職務(wù)，現(xiàn)因 ____________原因，甲方與乙方解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，簽訂本解聘協(xié)議書，自 ____年 __月 __日起生效。 依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。 解聘人員要有理由，那種隨便處置員工的企業(yè)永遠(yuǎn)得不到全心全意為企業(yè)著想的員工。 。 。 ，就應(yīng)堅(jiān)決實(shí)施。 解除合同篇 3 根據(jù)甲乙雙方簽訂《勞動(dòng)合同》和國(guó)家有關(guān)法律之規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。方同意與方解除勞動(dòng)合同。 四、乙方承諾： 乙方不再就有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)事項(xiàng)向甲方主張任何權(quán)利。 乙方不得從事?lián)p害甲方利益的行為。 五、本協(xié)議簽訂后乙方離開甲方單位前，乙方必須履行下列義務(wù)： 乙方及早完成未完結(jié)工作 。 清理收回經(jīng)手的應(yīng)收款項(xiàng)，保障公司財(cái)產(chǎn)資金安全 。 離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。 六、乙方在簽訂本協(xié)議后，應(yīng)認(rèn)真履行有關(guān)義務(wù)，嚴(yán)格遵守約定條款，不得違約。 七、本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效?，F(xiàn)經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，就解除勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償達(dá)成協(xié)議如下： 一、解除勞動(dòng)合同： 經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商同意，并簽定《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，約定于 20xx年 12 月 21 日解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 乙方于 20xx 年 5 月 29 日入職，在公司工作 0 年 6 個(gè)月 23 天，依據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和具體金額為： (1)依據(jù)相關(guān)法規(guī)定，支付給乙方 1 個(gè)月的工資 ,合計(jì)金額 :1500元 (大寫壹仟伍佰元整 )。 (3)乙方離職甲方實(shí)際還應(yīng)扣除乙方應(yīng)承擔(dān) 20xx年 12月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和公積金的個(gè)人部分、乙方個(gè)人所得稅部分。雙方費(fèi)用已結(jié)清，無任何勞資糾紛。 四、本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字 (蓋章 )后生效。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？下面是為大家收集的解除合同 7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下： ，解除雙 方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止； 不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫） （包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。 。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一，需要裁減人員二十