【正文】 織全行范圍的突發(fā)事件模擬演練工作。 四、存在的問題業(yè)務指標方面 20XX 年支行營業(yè)部的中間業(yè)務相對偏低。首先，支行的地理位置比較偏僻，客戶的結構也較為單一，部門沒有人手能夠外出營銷；其次部門經(jīng)理工作監(jiān)督存在疏漏，在產(chǎn)品培訓及員工輔導工作上存在不足；最后，員工主動營銷意識薄弱、營銷能力有所欠缺，產(chǎn)品營銷工作無論從員工營銷開口率還是營銷成功率上均為達到預期的效果。 對公銀對賬工作推進遲緩 20XX 年，營業(yè)部對企業(yè)賬戶簽約管理工作重視度較高，全員幾乎都參與到銀企對賬工作中，但是有極個別企業(yè)老總在國外治病，無法回國，造成支行的 3 季度對賬率未達到雙百。原因有以下幾方 面： ①我對員工的管理不夠嚴格。 柜面服務方面 員工主動服務意識有待提高，柜面服務規(guī)范性有待加強。工作執(zhí)行力方面 在過去的一年中，我在工作執(zhí)行力上尚存差距，集中體現(xiàn)在： 工作計劃性需加強，部分工作計劃考慮不夠充分； 制度落實不到位，部分 業(yè)務流程為按照制度要求落到實處，檢查監(jiān)督力度不足； 對員工的風險教育需進一步加強。同時，加強檢查落實工作，全面提升營業(yè)點服務核算水平。同時，加大核算質量的考核力度，制定支行 14 年新的考核辦法，聯(lián)合全部點，共同考核，賞罰分明，并與考核掛鉤。 加強風險培訓 由于 20xx 年的重大差錯，使我認識到，對于新員工來講，風險意識需要日日灌輸，天天培訓， 14 年部門將大力加強風險方面的考核，一旦發(fā)現(xiàn)有可能出現(xiàn)風險的錯誤操作，支行將嚴肅處理，絕不姑息。 篇二：會計人員述職報告的范文 在市辦事處和聯(lián)社的正確領導下，按照市辦事處會計管理人員委派制管理暫行辦法的要求，認真學習政治業(yè)務知識和金融法律法規(guī)，嚴格履行崗位職責和行使管理與監(jiān)督職能，以貫徹落實市辦事處及聯(lián)社的各項工作為目標，強化管理，抓落實，規(guī)范財務核算，完善費用管理，努力實現(xiàn)全社財務狀況的根本好轉，同時并積極做好了當前農(nóng)信社改革有關測算資料的上報等工作，較好地 完成了各項工作任務。根據(jù)年初工作意見，于 8 月份與保衛(wèi)科到碑廓信用社進行內部管理規(guī)范試點，首先制定了內部管理規(guī)范試點實施方案及相關內部管理考核辦法，成立規(guī)范試點領導小組，安排具體工作，試點方案中規(guī)范了內勤 15 個崗位的崗位職責及工作規(guī)范以及安全保衛(wèi) 11 個制度規(guī)定，對內部管理制定了詳細的制度規(guī)定，為管理水平的提高打下了良好的基礎；為提高營業(yè)廳環(huán)境建設及安全保衛(wèi)設施方面的管理規(guī)范情況，先后到日照、黃島等外地參觀學習。 開展達標規(guī)范活動。本次活動計劃從 6 月 21 日起至 9 月 30 日止，活動范圍共分會計基本規(guī)定、現(xiàn)金管理、文明優(yōu)質服務、安全保衛(wèi)四個部分， 保障各項業(yè)務在一個穩(wěn)健安全的環(huán)境中快速健康發(fā)展。一是強化了會計檢查輔導工作，搞好了對全社內勤人員的管理與考核。二是搞好了會出檢查輔導及現(xiàn)金考核。本次輔導檢查根據(jù)“山東省會出輔導檢查實施方案”的有關內容進行，通過檢查情況看各營業(yè)點仍不同程度的存在著這樣那樣的違規(guī)違紀和超庫存限額問題，針對輔導檢查存在的問題對各社部進行了不同程度的處罰，對超庫存限額的營業(yè)點對超額部分按照同業(yè)往來利率進行處罰，此項工作于本月 16號完成。為加強對會計工作的規(guī)范化管理，使之有章可循，有規(guī)可依，根據(jù)聯(lián)社會計管理人員委派制管理辦法要求，對各項會計法規(guī)及管理制度、辦法進行了檢查。每月對委派會計的各項工作進行一次監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正或者通報批評，確保了各項基本制度、崗位責任制和各項會計財務法規(guī)制度的貫徹落實。 組織開展對人民幣的宣傳工作。二是按央行反洗錢局的安排，對 xxx 年至今的現(xiàn)金及轉帳的大額資金對行了及時的統(tǒng)計上報。于 7 月份陪同嵐山國稅局對碑廓、虎山、嵐山、營業(yè)部的 xxx 所得稅匯算情況進行檢查，由于工作到位，本次檢查沒有出現(xiàn)其他任何問題。同時，分支機構對聯(lián)社委派管理人員會計的素質要求也不斷提高，這就要求對 具備會計專業(yè)資格、具有會計專業(yè)知識和實際工作經(jīng)驗、經(jīng)過專門培訓、責任心強的一大批專業(yè)人員不斷更新知識，全面提升自身綜合素質，進而有效地推進高素質的會計隊伍建設，提高農(nóng)村信用社會計管理水平。于每月、季組織召開會計管理人員員專題會議，主要一是對上級行社轉發(fā)的有關文件及制度規(guī)定進行了全面學習，特別是對今年聯(lián)社制定出臺的有關管理辦法進行了專題學習和討論，二是對委派會計工作進行專題匯報，三是會議布置近期工作，進一步明確思想，統(tǒng)一認識，為做好各項制度的貫徹和落實，打下了良好的基礎。一是加強了對新招大學生專業(yè)理論、技術考核。二是搞好知識宣講工作。 三、加強經(jīng)營核算，提高經(jīng)營效益 搞好財務指標的測算工作。為實現(xiàn)我社今年全部盈余打下了良好基礎。一是于 7 月初準備好了票據(jù)發(fā)行上報的有關文件及測算數(shù)據(jù)等報告資料；二是于 7 月 19 日至 23 日利用 1 個星期 的時間到市人民人行搞好增資擴股情況報告、專項央行票據(jù)申請的上報及有關報表資料的審核；三是陪同市人行來嵐山對增資擴股真實性情況的審核；四是于 8 月初陪同市人行人員到濟南大區(qū)行搞好專項央行票據(jù)申請上報資料的審核。并于 9 月 3 號拿到專項票據(jù)的發(fā)行承諾書協(xié)議書，現(xiàn)已正式入賬，拿到的票據(jù)全部置換了呆賬貸款，置換后使不良貸款較 xxx 年占比下降幅度 8 83%；不良占比達到 91%。 認真組織開展摸底調查工作。本次調查共計 10 個表格，時間緊、工作量大，我們加班加點，于 8 月底前圓滿完成并及時上報。一是于 8 月中旬積極搞好市辦事處交辦的上報資料及 相關統(tǒng)計報表，①增資擴股及降低不良貸款情況表，②省聯(lián)社改革會議要求上報的股金分紅情況表，組織形式改革情況表等資料和報表。 加強財務核算，規(guī)范財務收支。并于 9 月 23 日組織召開了各 社會計管理人員員會議，進行學習領會，布置計算今年 19 月份各項正常貸款計算應收利息，并納入當期損益核算。同時根據(jù)聯(lián)社制定的營業(yè)費用管理辦法，加強了費用管理，嚴格把關，從嚴控制費用支出，從而有效杜絕了費用超支和花錢大手大腳的現(xiàn)象。 19 月份全處信用社均能夠嚴格按照以收定支比例管理費用，無一超列費用現(xiàn)象，同時共制止違規(guī)及不規(guī)范費用開支 189 筆，金額 23 萬元，為全社扭虧為盈奠定了良好的基礎。 五、各項業(yè)務經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展 為全面提速 20XX 年全社經(jīng)營目標，進一步完善經(jīng)營機制，努力提高經(jīng)營效益。二是按月、季搞好了財務收支活動分析，及時給領導提供數(shù)據(jù)，以便正確決策。按照＜聯(lián)社制定非盈利性資金考核辦法＞，及時對各營業(yè)機構點的庫存、備用金進行考核，以進一步加強現(xiàn)金管理，努力壓縮不生息資金占用，提高資金收益率。全社出現(xiàn)了“兩確?！?、“兩轉變”的喜人局面?！皟赊D變”即會計類型實現(xiàn)了由核算型會計向管理型會計轉變，經(jīng)營效益實現(xiàn)了由全社整體虧損向整體盈余轉變。全轄四社一部全部盈余，盈余額 779 萬元，同比減虧 1344萬元，盈余面 100%，經(jīng)營效益創(chuàng)歷史最好水平。但也存在不少問題。二是在貫徹落實制度執(zhí)行上不夠認真，監(jiān)督管理跟不上，存在抓制度落實的力度不夠。針對以上問題，本人在下步工作中認真加以改進和完善，按照市 辦事處領導要求及委派會計管理人員的職權范圍，嚴格履行崗位職責，扎實工作，努力完成市辦事處及聯(lián)社交辦的各項工作任務。 篇三：會計人員述職報告的范文 年初以來，在省分行和市分行的正確領導下，按照相關要求，認真學習金融法規(guī)和業(yè)務知識，嚴格履行崗位職責和行使管理和監(jiān)督職能，以貫徹市分行的各項工作為目標，強化管理，抓落實，規(guī)范財務核算，完善費用管理，努力實現(xiàn)全行財務狀況的根本好轉，同時積極做好了當前支行的各項工作任務。 剛到海昌南路支行，認真查找了我行會計基礎管理方面存在的問題，深入分析了問題存在的原因，提出了提高我行會計內控管理水平的具體措施，并從以下幾個方面開展了工作： 制定了內部會計工作質量考核辦法及獎懲辦法，按照辦法進行了認真考核，會計工作質量有了明顯提高，內控管理得到提升。會計監(jiān)管是內控管理的重要組成部分和操作風險的重要防線。做到每次檢查都有記錄、有整改、對責任人有處理。我把實質重于形式作為監(jiān)管的重要原則，通過持續(xù)、認真細致的監(jiān)管，我支行的會計內控管理水平有了明顯的進步。按時核銷預警信息。 注重提高自已的業(yè)務素質與履 職能力。分析內控形勢，研究解決管理中存在的實際問題。 深入學習實踐科學發(fā)展觀。通過認真的思考、學習和實踐，我認為我行會計工作要貫徹落實科學發(fā)展觀，讓會計工作上水平，為我行經(jīng)營改革發(fā)展大局做出應有的貢獻，著重應做好以下幾點： （ 1）堅持以人為本，狠抓內控建設。銀行會計工作要真正做到以人為本，把全面、協(xié)調、可持續(xù)的發(fā)展觀深入貫徹落實到工作實踐中去，最重要的就是要抓好內控建 設，確保業(yè)務實現(xiàn)“又好又快”地發(fā)展。這是在強調內控優(yōu)先，是一種發(fā)展觀念的轉變。 （ 2）堅持全面、協(xié)調發(fā)展，突出工作重點。對我行會計結算工作來講，所謂“全面”，就是要全面履行會計核算和會計監(jiān)督職能，全面提高會計質量和會計工作水平，將凡是有經(jīng)濟活動的地方都要納入會計的視野；所謂“協(xié)調”，就是要使會計工作與全行整體利益和改革發(fā)展的大局相適應，使會計核算和會 計監(jiān)督兩方面相互促進，協(xié)調發(fā)展。會計工作要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，構建風險防控長效機制，必須堅持精細化管理和執(zhí)行力建設。人員管理要常抓不懈。要強化問責，不斷健全完善考核激勵機制。農(nóng)業(yè)銀行每位員工的服務和言行舉止直接體現(xiàn)農(nóng)行的社會形象和社 會聲譽。 學習好、領會好、遵守好《守則》，將有助于規(guī)范全行服務標準，提升全行金融服務水平；有助于防范合規(guī)風險和操作風險；有利于推動全行合規(guī)文化建設。 我本人參加了省分行開展《員工行為守則》教育檢查活動視頻會議。通過會計管理人員例會和部務會等多種形式組織員工集體學習《員工行為守則》并討論交流學習心得。我還公開在部室內進行了述合規(guī)，自覺接受大家的監(jiān)督，同時組織部室員工進行對照檢查評分，簽署了《承諾書》，教育檢查活動所形成的材料已整理移交辦公室。我決心認真執(zhí)行《守則》，率先垂范，力求在部室內和條線上形成守法合規(guī)氛圍。 根據(jù)總行和省分行對金庫管理