【正文】 ，堅持邊整邊改。要結(jié)合各自工作職能和特點，深入查找自身存在的突 出問題，特別 是影響發(fā)展環(huán)境的突出問題。對能夠解決的，要立即解決 。要強化督查。要強化輿論監(jiān)督，在加強正面宣傳的同時，對機關(guān)特別是窗口單位、服務(wù)行業(yè)存在的問題大膽曝光，形成強大的輿論監(jiān)督氛圍。要進一步完善和落實問責(zé)制，對貫徹落實縣委、縣政府決策部署行動遲緩、措施不力的，實行重點問責(zé) 。對基層、企業(yè)、群眾反映強烈的不作為、慢作為、亂作為問題，實行倒查問責(zé)，確保縣委、縣政府重大決策部署不折不扣地落實。 各部門、各單位要按照上級的部署積極作為，狠抓落實，以良好的工作作風(fēng)營造良好的發(fā)展環(huán)境，為我 XX 轉(zhuǎn)型跨越崛起提供堅實的作風(fēng)保障，推動集中整治工作順利開展。為此，今天我和大家談一談 X 需要什么樣的干部、怎樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部以及對年輕干部提幾點希望。 近年來，按照總書記“信念堅定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔”的二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)，鎮(zhèn)黨委 結(jié)合 X 實際，提出了“品德、務(wù)實、擔(dān)當(dāng)、實績”的鮮明用人導(dǎo)向，要求我們 X 干部應(yīng)當(dāng)：充滿自信與激情，勇于擔(dān)當(dāng)與沖鋒，善于改革與創(chuàng)新。在中共中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)要嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)。干部的選拔不再只注重才能，更注重品德，要忠于黨，忠于人民，做到德與才相結(jié)合，堅持以德服人，以才易人。政治上有問題的人，能力越強、職位越高危害就越大。 要高度警惕那些人前會上信誓旦旦講“四個意識”、高調(diào)表態(tài)，而私下里卻妄議中央、不貫徹黨中央路線方針政策的人 。高談闊論國家前途命運，而背地里卻一遇到個人名譽地位就牢騷滿腹、怨恨組織的人 。 要透過現(xiàn)象看本質(zhì)，看政治忠誠，看政治定力，看政治擔(dān)當(dāng)，看政治能力，看政治自律。 二是堅持敢于擔(dān)當(dāng)。黨的干部要以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔(dān)責(zé)任，面對歪風(fēng)邪氣敢于堅決斗爭。 三是堅持勤政務(wù)實。偉大的革命先行者李大釗有段名言：凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不騖于虛聲，而惟以求真的態(tài)度作踏實的功夫。以此態(tài)度做事，則功業(yè)可就。在我們建設(shè)全面小康、實現(xiàn)偉大復(fù)興中國的征途中，年輕干部要帶頭樹立和落實科學(xué)的發(fā)展觀、正確的政績觀，不空談，不做秀，不作假，力戒驕躁，力戒急躁，力戒浮躁，防止急功近利，防止急于求成，要講實話、出實招、干實事、求實效。 四是堅持實干實績。年輕干部個人成長進步?jīng)]有捷徑，只有靠腳踏實地的認(rèn)真做事、干出實績?？鬃诱f：“不患無位，患所以立。即使你獲得了位置，你還要考慮如何通過有所作為，而鞏固自己的位置，以贏得他人的認(rèn)可。 二、怎么樣發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)干部。以教育促擔(dān)當(dāng)、以典型作示范，堅持用新時代中國特色社會主義思想 WZ 干部 頭腦，用先進典型激勵、用反面典型警示廣大年輕干部，引導(dǎo)干部自覺對照好干部標(biāo)準(zhǔn)，不斷增強擔(dān)當(dāng)意識，爭做敢擔(dān)當(dāng)、重實干的典型。要經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，看干部對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復(fù)雜問題的能力，努力做到熟悉干部、知事識人。 二是激勵與約束相結(jié)合。要加強干部日常監(jiān)督管理，構(gòu)建“抓早抓小”的長效機制，及時糾正干部身上存在的苗頭性、傾向性問題，促進年輕干部健康成長。 三是培養(yǎng)與使用相結(jié)合。對在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)特別突出、工作實績顯著或工作特殊需要的優(yōu)秀干部，按照《干部選拔任用條例》規(guī) 定的程序，破格提拔使用 。 三、對年輕干部的幾點希望。年輕 干部干工作，不能單純“就事論事”，必須胸懷大局。 二要準(zhǔn)確定位。年輕干部路很寬、夢很長，一定要堅守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南轅北轍的努力。只有深刻領(lǐng)會信仰的內(nèi)涵與意義，想清楚、弄明白、堅持一輩子，才能走得順、走得遠(yuǎn)、走得穩(wěn) 。年輕干部最大的競爭力是什么 ?不是年輕、不是學(xué)歷，而是實干。在具體工作中，實干就意味著吃苦、甚至吃虧，但是年輕時代踏實工作，吃點苦、吃點虧，有利于儲備工作能量、儲備處事經(jīng)驗，廣大年輕干部要主動給自己壓擔(dān)子，腳踏實地干好每件事，才能挑起來更重的擔(dān)子。年輕干部面臨百年未有之大變局，生逢其時、何其幸運，哪里都能追夢、哪里都能干事、哪里都能成就。機遇總是垂青有準(zhǔn)備的人，今天你的理想、實踐、奮斗就是明天你的樣子。 五要擺正心態(tài)。心態(tài)擺不正、世界就是倒的，只有心態(tài)正了，人生才能行穩(wěn)致遠(yuǎn)。要把小事當(dāng)大事，把工作中的辦公、辦文、協(xié)調(diào)等點點滴滴做到極致，這樣組織才會逐步給你重任、壓 擔(dān)子。 六要虛心學(xué)習(xí)。人就像一個杯子，倒?jié)M了驕傲自滿，就盛不下其他。要注重學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)，不把業(yè)務(wù)學(xué)深學(xué)透，犯了錯也會渾然不知 。 七要激情生活。八要 嚴(yán)守規(guī)矩。在為官從政和日常生活中。年輕干部只有自覺養(yǎng)成守規(guī)矩的意識，形成遵守規(guī)矩的習(xí)慣，才能確保自己在人生道路上始終行的端、走的直，把人生之路走的更寬，更遠(yuǎn)。 X 月 X 日，市委、市政府召開了全市發(fā)展提升年活動總結(jié)暨開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動電視電話會議， XX 作了重要講話，充分說明市委、市政府、市紀(jì)委對這次集中整治活動的高度重視。 下面，受 XX 同志的委托 ，我就全市 XX 系統(tǒng)如何開展好集中整治活動，講三點意見。 高度重視作風(fēng)建設(shè)是馬克思主義政黨的顯著特征，加強作風(fēng)建設(shè)，不斷發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤、自我完善，永葆先進性，是我們黨始終立于不敗之地的一大法寶。 ，抓作風(fēng)建設(shè)是加速進位趕超的根本保證。只有干部作風(fēng)抓好了，精神才有動力，趕超才有希望，發(fā)展才有保證。要實現(xiàn) XX 奮斗目標(biāo)，必須鐵心硬手抓干部作風(fēng)建設(shè)，以過硬作風(fēng)來保障趕超發(fā)展。環(huán)境是一個地方發(fā)展的核心競爭力，是關(guān)系事業(yè)成敗的“生命線”，而干部作風(fēng)堪稱提升競爭力的制勝因素、筑牢“生命線”的關(guān)鍵之舉。在當(dāng)前經(jīng)濟發(fā)展加速與社會 矛盾凸顯并存的歷史時期，我縣經(jīng)濟社會總體平穩(wěn)，但也出現(xiàn)了一些影響社會和諧穩(wěn)定的問題，這其中就與我們一些黨員干部宗旨觀念不強、思想作風(fēng)不正、工作落實不力、自身形象不佳等有關(guān)。因此必須從嚴(yán)治黨。我們要以全省干部作風(fēng)集中整治活動、全市干部“三大主題”教育活動為契機，以對干部、對發(fā)展、對歷史高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實加強干部隊伍作 風(fēng)建設(shè)，努力打造高素質(zhì)的干部隊伍，不斷推進干部健康成長和事業(yè)健康發(fā)展。 我縣干部隊伍主流是好的，干部作風(fēng)總體是好的，是一支值得信賴和肯定的隊伍，對此我們要正確看待，分清主流和支流，注意保護和調(diào)動廣大干部的積極性。 （一）突出治理“滿、慢、軟”，促進觀念更新、辦事高效、推進有力。少數(shù)同志存在自滿情緒和守舊思想，“小富即安，小進即滿”，取得一點成績就安于現(xiàn)狀、不思進取，遇到一點困難就灰心泄氣、自甘落后，面對區(qū)域經(jīng)濟競爭的激烈態(tài)勢，缺乏緊迫感和憂患意識；思想觀念因循守舊，習(xí)慣于按部就班、照搬照套、死搬教條，沖不破舊框框、邁不開新步伐、放不開手腳，缺乏創(chuàng)新和趕超精神。今后，凡是有利于加快發(fā)展、提升民生、促進和諧的事情，都要大膽探索、有所創(chuàng)新、取得突破；凡是阻礙 X發(fā)展的，都要善于破解、勇于革除，不斷推進思想觀念更新、思路舉措創(chuàng)新、精神狀態(tài)全新，以“亮劍”的銳氣和膽量，打造一流工作作風(fēng)、爭取一流工作業(yè)績。我們少數(shù)同志作風(fēng)拖沓，凡事慢慢來，不緊不慢，不慌不忙，工作節(jié)奏慢、效率低。 面對趕超發(fā)展的重任，全縣每個部門、每個干部都要切實增強“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感，養(yǎng)成反應(yīng)敏捷、雷厲風(fēng)行、干事利落、跟蹤問效的好作風(fēng)。我們少數(shù)同志存在“老好人”思想，只會“栽花”不愿“挑刺”，得罪人的事不干，好事?lián)屩觯徊桓夜云齐y，不愿動真碰硬，見困難就退、見矛盾就避、見難題就推，遇到困難繞道走，甚至執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究，對歪風(fēng)邪氣和壞人壞事不敢抓、不 敢管；工作患得患失、瞻前顧后，該作為的不作為，該強作為的軟作為，不該作為的亂作為，甚至為了不出事寧肯不干事。 （二）突出治理“庸、懶、散”，促進本領(lǐng)增強、精神提振、紀(jì)律嚴(yán)明 —— “庸”，就是能力欠缺、平庸無為。 “庸”是干部作風(fēng)的“暗傷”，影響趕超的“暗流”，表面似乎并無大礙，實則影響長遠(yuǎn)，是消弭廣大干部思想精神斗志的“痼疾”，必須標(biāo)本兼治，切實加強干部隊伍學(xué)風(fēng)建設(shè)、能力建設(shè)和進取精神建設(shè)。 —— “懶”，就是懶惰不勤、精神不振。 “懶”的問題說到底就是精神懈怠。我們要在廣大干部中弘揚勤勉、敬業(yè)、爭先的精神品格，保持旺盛的工作激情，以昂揚向上、爭先進位、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。我們少數(shù)同志對人馬列主義，對己自由主義，工作推諉、紀(jì)律松弛、作風(fēng)渙散；執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)，上班遲到早退，外出不按規(guī)定請假，擅自脫崗、“走讀”；黨性觀念不強，目無組織紀(jì)律，有令不行，有禁不止，搞“上有政策、下有對策”，我行我素，率性而為；上班網(wǎng)聊、炒股、玩游戲，過多進娛樂場所，沉溺酒桌、牌桌，參與或變相參與賭博，無心 本職工作。同時，要嚴(yán)明組織紀(jì)律，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)要求，對作風(fēng)散漫、不守紀(jì)律、我行我素、造成惡劣影響的，要依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)查嚴(yán)懲，做到令行禁止，確保政令暢通。 X 大多數(shù)干部為人誠實、工作扎實、求真務(wù)實，但也有極少數(shù)同志陽奉陰違，嘴上說得好，但工作落實慢，或不落實、假落實，敷衍領(lǐng)導(dǎo)和上級；表面不頂?shù)睦铩败涰敗?，?dāng)面不說背后亂說，自己不干事，也見不得別人干事；言過其實，習(xí)慣于為失敗想借口，而不是為成功找方法，一事當(dāng)前找理由、擺困難、講條件、推責(zé)任。 —— “浮”，就是工作不實、不深入。工作敷衍塞責(zé)，對交辦的事不落實，或落實不到位，最后不了了之。 我們要堅持重實際、出實招、辦實事、務(wù)實效，大興求真務(wù)實、真抓實干之風(fēng)，切實把各項工作放在心上、抓在手上、落到實處。 —— “蠻”，就是工作簡單粗暴，服務(wù)差、形象差、影響壞。 在此我重申，是哪個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、哪個部門引進的企業(yè)，那個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、那個部門就必須落實專人幫扶，實行“終身負(fù)責(zé)制”，直到把企業(yè)幫大扶強，決不能引進后就不管了；縣內(nèi)有關(guān)執(zhí)法部門除特殊情況經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn)同意外，一律不得擅進企業(yè)檢查；各部門所有行政審批項目都要在縣行政服務(wù)中心集中審批，必須在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)。 （四）突出治理“私、奢、貪”，促進大局為重、節(jié)儉養(yǎng)德、廉潔奉 公 —— “私”，就是個人、部門利益至上，缺乏大局觀念。 —— “奢”，就是奢侈奢靡，為政不儉。 要正確行使手中的權(quán)力，嚴(yán)格遵守公務(wù)支出各項規(guī)定。 —— “貪”，就是貪污腐敗，為政不廉。 各級干部一定要防微杜漸，潔身自好，抗得住誘惑、管得住小節(jié)，培養(yǎng)健康的情趣和高尚的情操，常思貪欲之害，常懷敬畏之心，常守底線之持。 ，落實工作責(zé)任。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)問題；組織人事部門要加強干部管理、教育、考核和監(jiān)督；宣傳部門要加強對活動的宣傳引導(dǎo)，強化輿論監(jiān)督，營造濃厚氛圍。要對黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，建立健全干部經(jīng)常性管理機制。要自查自糾。對明令禁止的，要立即糾正；對能夠解決的，要立即解決；對一時難以解決的，要說明原因、制定計劃，在承諾的時間內(nèi)抓緊解決。加大督查力度，及時發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗、推廣先進、督促整改。要嚴(yán)格問責(zé)。要切實加強對損害發(fā)展環(huán)境行為的查處、問責(zé)力度。 第三篇：開展集中整治干部作風(fēng)突出問題活動動員大會上講話（二） 開展集中整治干部作風(fēng)突出問題活動動員大會上的講話（二） 今天召開動員大會的主要任務(wù)是：傳達(dá)學(xué)習(xí)市委、市政府和省局開展集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題活動動員大會精神，部署 2020年我市 XX 系統(tǒng)開展集中整治活動工作。提出了當(dāng)前和今后一個時期加強和改進作風(fēng)建設(shè)的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)和具體舉措，請大家務(wù)必認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)、貫徹和落實。 一、統(tǒng)一思想，認(rèn)清形勢，深刻認(rèn)識干部作風(fēng)集中整治活動的重要性和緊迫性。從一定意義上說，一個地方的工作成在作風(fēng)、敗在 作風(fēng)，一個干部的形象好在作風(fēng)、壞也在作風(fēng)，加強干部作風(fēng)建設(shè)意義深遠(yuǎn)、十分重要。今年是“十三五”收官之年，各項工作收尾收口，歸根到底就是要抓隊伍、抓作風(fēng)、抓落實。當(dāng)前，新一輪區(qū)域經(jīng)濟競爭尤為激烈。 X“軟實力”，抓作風(fēng)建設(shè)是創(chuàng)優(yōu)投資環(huán)境的戰(zhàn)略抉擇。 ，抓作風(fēng)建設(shè)是促進干群和諧的重大舉措。 ，抓作風(fēng)建設(shè)是提升隊伍素質(zhì)的現(xiàn)實途徑。特別是在當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型期，各類矛盾易發(fā)多發(fā)高發(fā)，抓發(fā)展、保穩(wěn)定、惠民生的責(zé)任重，壓力大，這對干部能力素質(zhì)提出了新的更高要求。 二、鐵心硬手，嚴(yán)飭沉疴，切實解決影響發(fā)展環(huán)境的干部作風(fēng)突出問題。但毋庸諱言，與發(fā)展形勢和肩負(fù)重任相比，與上級要求和群眾期盼相比，與一流環(huán)境和先進地區(qū)相比，干部作風(fēng)還存在許多亟需解決的問題，主要表現(xiàn)為“滿、慢、軟”，“庸、懶、散”，“假、浮、蠻”，“私、奢、貪”四個方面“ 12 字”。 —— “滿”，就是滿足現(xiàn)狀、觀念落后、思想不解放。 “滿”的思想及其表現(xiàn)，是損害 X 開放形象的“硬傷”、阻礙趕超發(fā)展的“大敵”，必須通過思想大解放活動，打開解放思想這個“總閥門”，從思想深處解決問題。 —— “慢”，就是