工作作風方面存在的問題原因及整改措施-在線瀏覽
2025-06-05 15:20本頁面
【正文】 就拖延，有的甚至把人民賦予的權力作為牟取私利、貪圖享樂的工具，搞權錢交易，權色交易。一些基層黨員干部紀律渙散，工作“三天打漁兩天曬網(wǎng)”，上班“斗地主”，網(wǎng)上炒股票，開會想來就來，想走就走。有的缺乏全局觀念和責任意識，“我的地盤我做主”，無組織，無紀律，有令不行，有禁不止。一些基層黨員干部談起學習時間緊，一提娛樂興趣高。不講原則講關系，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”，在群眾中造成不良影響。 二、存在突出問題的主要原因 基層黨員干部作 風方面存在突出問題，究其原因是多方面的，主要有黨員干部自身改造不夠、行政管理體制存有弊端、干部任用機制不完善、監(jiān)督約束機制不健全、上級領導表率作用發(fā)揮不夠等原因。一些黨員干部受西方腐朽思想及生活方式、封建特權思想、市場經(jīng)濟效應等的不良影響，放松了思想改造，世界觀、人生觀、價值觀扭曲，心態(tài)失衡，官本位思想膨脹，拜金主義、享樂主義抬頭，把權力作為個人換取利益的砝碼。不重視理論學習，頭腦空虛，工作缺乏動力與活力?，F(xiàn)在各單位雖然都制定了不少規(guī)章制度，多數(shù)只是寫在紙上，掛在墻上。同時單位中普遍存在人員臃腫，人浮于事，干與不干一個樣。 干部任用機制不夠完善。干部激勵機制、競爭機制還沒有完全實行，一定程度上影響了干部隊伍的積極性。一些黨組織的監(jiān)督流于形式，存在不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不了的現(xiàn)象，特別對“一把手”的監(jiān)督更加難以落實。 三、對策和建議 作風問題具有頑固性和反復性，作風建設永遠在路上。 加強廉政、勤政文化教育，形成作風建設的長效機制。要持之以恒、堅持不懈地抓好學習。切實改變領導干部對學習認識不足的誤區(qū)，要把學習當作轉(zhuǎn)變作風的首要要求，自覺地把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種思想境界
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