工作作風方面存在的問題及整改措施篇二-在線瀏覽
2025-05-31 12:29本頁面
【正文】 工作作風不實、工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動力不大， 工作要求不高， 表現(xiàn)為典型的 “動力缺乏癥” ： 一是對工作缺乏敬業(yè)的感情。 對工作麻木不仁，冷淡厭煩，責任性不強，要求不高，得過且過，應付了事，馬馬虎虎，滿足于一般性常規(guī)工作任務的完成。 二是對事業(yè)缺乏奮斗的熱情。 三是對追求缺乏執(zhí)著的激情。工作上滿足于完成對付的日常工作，沒有向更高目標努力奮斗的動力，圖清閑，怕麻煩，因循守舊，固步自封，本位主義思想嚴重，事不關己，高高掛起。 四是對基層缺乏服務的真情。有的是把單位權力個人化，個人權力利益化，不給好處不辦事， 給了好處亂辦事， 對基層缺乏服務的真情實意。 由于機關工作人員大都是行政事業(yè)編制的吃“皇糧”人員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的鐵交椅。 二是管理考核疲軟。機關工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。三是主觀思想被動。有的對工作心不在焉， 人在曹營心在漢， 上班時間擅離職守，拿國家的工資，做自己的生意，辦自己的產(chǎn)業(yè)，富自己的小家，影響了機關工作的秩序，敗壞了機關工作風氣。因此，加強和改進作風建設，要善于
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