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服裝店長工作計劃20xx-在線瀏覽

2025-06-03 00:50本頁面
  

【正文】 調(diào)整服裝陳列,隨時變換搭配,讓新顧客有耳目一新的感覺,老顧客有新感覺。 掌握每次促銷活動,在活動前與所有員工共同分析,做到事前的準(zhǔn)備,事中有跟進,事后有總結(jié)。對新顧客通過宣傳頁等方式,爭取更大的宣傳范圍。 服裝店長工作計劃 2020(5) 為加強對店面、店員有效管理,使店長工作正常、有序的履行,避免出現(xiàn)無章可循的狀況,特制定此計劃。八點四十五分安排早班工作,具體為根據(jù)店內(nèi)圈圈賬制定配貨清單,交給業(yè)務(wù)經(jīng)理,整理樣面 (櫥窗模特、燈模三日一換 )。 為防止因樣面空缺或地面不清潔導(dǎo)致扣分發(fā)生店員和負責(zé)人之間出現(xiàn)扯皮、推諉狀況,二人應(yīng)分清所負責(zé)片區(qū)。 二、午間交接 :下午班店員 xx 點進店后,店長和副店長進行現(xiàn)金、賬目的交接,店員進行貨品的交接,交接后店長和副店長在工作日記上簽字確認。常規(guī)班中午交接應(yīng)清點上班所銷售貨品的庫存,另外每周二中午兩班清點所有貨品的庫存。 銷售燈光衛(wèi)生樣面 至晚七點整,開始作銷售日報、圈圈賬、進銷存卡。臨下班時,同中午交接班一樣,必須要四十五分鐘內(nèi)獨立完成銷售日報、圈圈賬、進銷存卡。盡全力在一日內(nèi)完成盤貨及對賬工作,第二日作好盤存報表交給會計。 第二篇:服裝店長工作計劃 2020[本站推薦 ] 服裝店是專門為大眾提供各種衣服的場所,是社會生活的重要組成部分,對方便人民群眾生活起了重要作用。 服裝店長工作 計劃 2020(1) 在競爭日趨激烈的時代,商家為了吸引消費者的眼球,提高銷售量,應(yīng)該在每個細節(jié)上力求做到與眾不同,在原有硬件設(shè)施設(shè)備的條件下除了店鋪的設(shè)計,櫥窗的造型外,軟件服務(wù)尤為總要。 因此,服裝陳列也越來越受商家的注意,成為銷售系統(tǒng)的重要環(huán)節(jié)。 (2)同季節(jié)同類型同系列的產(chǎn)品陳列同一區(qū)域。 掛裝陳列: (1)每款服飾應(yīng)同時連續(xù)掛 2 件以上,掛裝應(yīng)保持整潔,無折痕。 模特服裝的陳列,二到三天則須更換一次,這樣給顧客保持新鮮感,吸引人流進店。 二、提高服務(wù)質(zhì)量: 服裝導(dǎo)購代表工作的目的不盡相同,有的是為了收入,有的是為了喜好,有的兼而有之,不論是那一種目的首先工作就必須具備工作責(zé)任心及工作要求,好的服務(wù)必將贏得顧客認 同,獲得顧客認同也必將提高銷售量。 (2)善于與同事合作,精誠合作發(fā)揮團隊銷售力量 。 (3)要有好業(yè)績就得加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),開拓視野,豐富知識,采取多樣化形式,把學(xué)業(yè)務(wù)與交流技能相結(jié)合。 (5)善于做出工作總結(jié),一周一小結(jié),每月一大結(jié),看看有哪些工作上的失誤,及時改正下次不要再犯,學(xué)會自主嚴格要求自己。 (2)建立客戶資料,對客服的喜好要清楚了解,客戶電話 必須詳細記錄,在每季有新產(chǎn)品上架時可以通知客戶。 (4)對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,加強產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)意識,為公司樹立更好的形象,讓客戶相信我們的工作實力,才能更好的完成任務(wù)。 三、具體工作計劃 對銷售任務(wù)的細化分解,將每月的任務(wù)量分配至每周、每天,每日當(dāng)班工作結(jié)束后核對任務(wù)完成情況,總結(jié)工作得失 。 新品上架或換季活動時主動通過電話通知顧客,邀約顧客到店消費。當(dāng)穩(wěn)定的客戶群體帶動散戶消費群體,確保銷售穩(wěn)定才是面對競爭的利器。 加強員工間的交流與合作,不斷規(guī)范管理,除了每一天要打掃店內(nèi)外的衛(wèi)生外,每周還要進行一次大掃除,尤其是對產(chǎn)品的貨架展示進行了合理調(diào)整,使店內(nèi)整潔、有序,樹造了良好的形象。 做好員工的思想工作,團結(jié)好店內(nèi)員工,充分調(diào)動和發(fā)揮員工的用心性,了解每一位員工的優(yōu)點所在,并發(fā)揮其特長,做到量才適用。 以身作則,做員工的表帥。 處理好部門間的合作、上下級之間的工作協(xié)作,少一些牢騷,多一些熱情,客觀的去看待工作中的問題,并以用心的態(tài)度去解決。 二、當(dāng)日用心回籠公司貨款,做到日清日結(jié)。 三、按時上下班,做到不遲到,不早退,認真完成當(dāng)日工作。 靠周到而細致的服務(wù)去吸引顧客。 為了給顧客創(chuàng)造一個良好的購物環(huán)境,為公司創(chuàng)作更多的銷售業(yè)績,帶領(lǐng)員工在以下幾方面做好本職工作。 服裝店長工作計劃 2020(3) 一、了解公司市場開發(fā)計劃 了解公司市場開發(fā)計劃,主要應(yīng)了解以下方面的內(nèi)容:增加店鋪的數(shù)量 。提升單店增長率的計劃 。地域傾向計劃 。廣告及媒體宣傳計劃 。 二、了解設(shè)計師對新一季產(chǎn)品的整體設(shè)計規(guī)劃 服裝設(shè)計師在入行新一季產(chǎn)品設(shè)計時,陳列師淘寶開店能賺錢嗎要做的 并不是等待,而應(yīng)該隨時了解服裝設(shè)計師的思路及進展,與此同時,啟動新一季終端陳列策劃案。 僅憑頭腦是不可能全部記住這些信息的,也無法完全用色彩、圖案等來分辨,陳列師應(yīng)該按照公司統(tǒng)一的編號與其他部門溝通,提高工作效率,同時避免不必要的麻煩。 四、了解新品上市計劃,入行色系整合 在進行陳列策劃的過程中,有一個很重要的程序,即面對上百種面料進行色系整合。 作為陳列師,只有一種搭配方案遠遠不夠,因為服裝設(shè)計師的搭配方案不一定能夠應(yīng)對所有店鋪的實際情況,不一定能被市場認可,這時第一反應(yīng)就是通過更改陳列促進銷售,這便是陳列師所準(zhǔn)備的第二方案、第三方案大顯身手 的時候。暢銷庫存自然不必擔(dān)心,關(guān)鍵在于滯銷庫存。陳列師有責(zé)任通過自己的二次陳列搭配、組合設(shè)計為公司清減成衣庫存。 六、了解庫存面料及清減計劃表 當(dāng)年非常受歡迎的面料,企業(yè)可能會進行大量采購,這種做法 很可能導(dǎo)致第二年面料有剩余,企業(yè)會將剩余的面料繼續(xù)設(shè)計、生產(chǎn)成好賣的款式。 另外,一些曾經(jīng)不好賣的剩余面料也需要陳列師關(guān)注,企業(yè)可能將它們重新設(shè)計成新的款式、重新加工染色或作為服裝的輔料。 七、了解新一季配飾開發(fā)訂貨計 劃表 配飾的開發(fā)通常由服裝設(shè)計師完成,但國內(nèi)很多服裝設(shè)計淘寶開店成功經(jīng)驗師還不具備這樣的能力和精力。 至于原因,一句話就可以概括: 巧婦難為無米之炊 。試想一套深色的職業(yè)裝,如果連胸針、絲巾、包袋這樣的小配件都沒有,要如何出彩 ? 配飾開發(fā)訂貨計劃表是根據(jù)新一季的面料訂貨、生產(chǎn)安排和新品上市計劃制定的。陳列師提前找到面料的色卡,在開發(fā)配飾的時候,把與某一塊或某幾塊面料相匹配的標(biāo)準(zhǔn)色準(zhǔn)確地提供給制造商,以免開發(fā)出來的配飾無法搭配服裝的色彩。 xx 一直流傳下來的經(jīng)典配飾之 與服裝面料相同質(zhì)地的山茶花,就是上面所說的專屬配飾,這種配如何在 xx 開店飾與服裝的搭配完美無缺,并且獨一無二。家長要操心這個家的所有問題,人員、貨品、衛(wèi)生、陳列方方面面都要照顧到,任何一個小的細節(jié)考慮不到,就有 可能給工作帶來不良影響。店面是一個表演的舞臺,店堂內(nèi)的硬件設(shè)施就是布景和道具,而公司一年四季不斷變化的貨品構(gòu)成了故事的素材。故事講的好不好,客人愛不愛聽,全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。是企業(yè)產(chǎn)品的代言人,是店鋪的核心。執(zhí)行公司的品牌策略,全力發(fā)揮店長的職能。 近期整理庫房,做到井然有序,便于找貨、盤貨。 做到心中有數(shù),每款每日銷售數(shù)量及占比。 三、管理好員工 穩(wěn),穩(wěn)定在職員工,逐一談,了解內(nèi)心需求及動向。 訓(xùn),培訓(xùn)員工。 保,保證賣場有足夠的銷售人員,目的是保證銷售額。 四、商品陳列 按公司要求,做好服裝陳列。通過陳列使顧客產(chǎn)生購買行為。目的是挖掘員工潛力,激勵員工創(chuàng)新思想。 五、增加銷售額 通過培訓(xùn)指導(dǎo)員工,從單個顧客銷售數(shù)量上入手,挖掘顧客需求分析顧客類型,多做銷售附加。 促銷宣傳方面,對老顧客通過電話、手機短信等方式將信息及時發(fā)出 。 對于銷售業(yè)績較高的員工和銷售附加較高的員工,做到業(yè)績分享,共同學(xué)習(xí)提高,增加整體銷售業(yè)績。 一、早班 :按店規(guī)規(guī)定穿 *上班,早八點半開門后,安排一人打掃衛(wèi)生,一人在試衣間涂眼影、唇彩、腮紅 (時間不超出五分鐘 ),后輪換。后二人輪流站于店前處迎賓。 注意要點 :因早班相對客流較少 (除節(jié)假日外 ),將工作重心著重于進銷賬、圈圈賬和導(dǎo)購員作一些短時間的案例交流 (但不能影響銷售 )、短 期備貨、店堂環(huán)境及一些后勤工作。如店長、副店長提前交接完畢,應(yīng)協(xié)助店員點貨。 三、下午班 :下午接班后,主要注意四個問題,應(yīng)于店堂無人時逐次檢查。 注意要點 :下午班時,由于工作時間較長,顧客流為 時斷時續(xù),必須注意調(diào)節(jié)好本人和店員的精神狀態(tài)。 四、月末盤存 :每月 *后一天晚七點全體人員盤點。 五、整店銷售 :不要把視野局限于個人利益或只思考為老板創(chuàng)造多少利潤上。機關(guān)、團體、企事業(yè)單位的各級機構(gòu),對一定時期的工作預(yù)先作出安排和打算時, 都要制定工作計劃,用到“工作計劃”這種公文。 服裝店店長工作計劃模板一: 20xx 年上半年已經(jīng)過去,到家在所有家人的共同努力下,每個月都能完成規(guī)定的營業(yè)總額,同事之間關(guān)系融洽,管理水平也有所提升,而我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,也在心態(tài)調(diào)整、服務(wù)技能、人際交往等方面的能力都有很大提高。來東路基四個半月的時間,我的心態(tài)有了很大的改變,因為責(zé)任 和壓力,我學(xué)會了忍耐,學(xué)會了堅強,學(xué)會了穩(wěn)定自己的情緒,這對我來說是最大的收獲。在幾個月的時間里,我抱著融入和虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,向店里每一個人學(xué)習(xí),服務(wù)員、傳菜員、阿姨、部長,從基本的操作流程、注意事項到專業(yè)的服務(wù)技能,在這里我也真心的感謝所有家人們對我的幫助和照顧。通過與店內(nèi)員工、顧客的交流及自身的學(xué)習(xí),我學(xué)到了更多人際交往的能力,根據(jù)場合說話,什么時候需要沉默傾聽,我知道只要真心付出、用心服務(wù),同事們會認可你,顧客也會信任你,成為你的朋友。身為一個管理者要讓自己融入角色去考慮問題,我開始去關(guān)注每天的營業(yè)額、人均消費,關(guān)注廚房和樓面的工作準(zhǔn)備和安排,要有大局意識、責(zé)任意識和長遠的眼光,才能得到員工們的認可和尊重。每個人身上都有閃光點,在工作和生活中,我經(jīng)常反省自己,不斷的學(xué)他人之長,補自己之短,不斷提高自己各方面的知識儲備。 (三)豐富培訓(xùn)方式,提高服務(wù)質(zhì)量 軟件即提升員工服務(wù)水平的培訓(xùn)。二是內(nèi)部培訓(xùn),主要是例會中的及時培訓(xùn),應(yīng)對一些需要及時解決的問題和反復(fù)出現(xiàn)的問題。 硬件即餐具的檢查與跟蹤。 (四)分工明確,獎懲分明明確每個人的職責(zé),責(zé)任到人,加強了員工的責(zé)任心,獎懲分明,使他們開始權(quán)衡責(zé)任與榮譽的分量,對于給公司做出節(jié)省成本、提高工作效率等貢獻的員工,公司會及時給予鼓舞與獎勵,對于因個人失誤及不負責(zé)任給公司帶來損失的,公司也會通報批評,給予相應(yīng)的懲罰,有獎有罰,才會調(diào)動員工積極性,提高他們的責(zé)任意識。新員工入職三天內(nèi),必須提交入職表、身份證復(fù)印件、一寸照片,以便公司及時錄入新員工檔案,領(lǐng)取衣物、水杯及更衣柜鑰匙填好新員工入職登記表,以便庫房存檔管理。開始采用一對一的培訓(xùn)方式,責(zé)任到人,提高“師傅們”的責(zé)任心,同時也使“徒弟們”更加用心學(xué)習(xí)。我每天都會帶著一顆感恩的心去工作,去對待同事和客人,因為只有這樣的微笑才是發(fā)自內(nèi)心的,別人會感覺的到,所以短短幾個月我就得到了很多老顧客的認可,同時一些新顧客也經(jīng)常找我訂餐,閑暇時和我談?wù)摴ぷ髋c生活,我覺得是他們豐富了我的人生,我應(yīng)該感恩,是到家這個平臺讓我結(jié)識了這么多有緣的朋友和活潑可愛的同事,這是我最大的財富。 三、下半年工作計劃 (一)工作重點 強化員工培訓(xùn),嚴抓執(zhí)行力,提高服務(wù)水平。 加強制度建設(shè),提高管理水平。 節(jié)能減耗,節(jié)省開支,降低運營成本。 旺季來臨,調(diào)整工作重點,不斷加強廚房和樓面的溝通,及時跟蹤解決客人意見及投訴,提高服務(wù)質(zhì)量。 定期組織管理者溝通解決工作及生活中遇到的困 難,統(tǒng)一管理思想和意見,不斷提高工作默契與管理效率。 (二)需跟進完成的工作 例會模式還需加強鞏固,通過不斷地演練,使所有人員都熟練掌握。 和所有管理人員一起不斷摸索、總結(jié),整理出到家系統(tǒng)的培訓(xùn)方案。 管理人員之間的工 作交接不夠順暢,會導(dǎo)致工作的延誤,通過加強溝通和使用交接本等方式改善這種情況。 服裝店店長工作計劃模板二: 一、清點貨品,做到心中有數(shù) 掌握每款貨品數(shù)量 掌握每款號碼情況及數(shù)量 掌握前十大貨品庫存情況及時補貨,并讓每位員了解。 二、管理好賬目 做到日清、日結(jié)、日總、日存、日報。并進行銷售同比及環(huán)比分析,同時對貨品進行調(diào)整。 招,招聘新員工,做到招之能來,來之能用,用之能勝。 ( 1)做到每位員工均了解公司制度, ( 2)在無顧客時,培訓(xùn)員工的銷售技巧如服飾搭配、話術(shù)表達等知識技巧。 提,提高銷售人員的銷售技巧,貨品知識等,便 銷售人員成為一頂一的干將,并為企業(yè)提供優(yōu)秀的管理人員。做到精中有細,細中有致。 在陳列上爭取創(chuàng)新,開發(fā)員工的創(chuàng)新思維,激發(fā)員工創(chuàng)新力,
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