【正文】 立處理問題的能力、 落實護理常規(guī) 認真落實皮膚科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數據登記本、 堅持查對制度 （ 1）要求醫(yī)囑班班查對，每日中午護士長抽查醫(yī)囑并有記錄； （ 2）護理操作時要求三查七對； （ 3）執(zhí)行雙人核對輸液卡流程； （ 4）輔助檢查雙人核對簽字執(zhí)行制； （ 5）收費日、夜、出院查對簽字制 （ 6）各種醫(yī)療護理儀器維修、保養(yǎng)查對簽字制； （ 7）急救器材、藥品查對簽字制； （ 8）隔離消毒每日檢查、更換簽字制； （ 9）長備藥品每日查對簽字制； （ 10）醫(yī)療垃圾毀型、分類、回收登記查對制； （ 11）每周查對護理文件記錄，認真執(zhí)行護理記錄中“十字原則，即客觀、真實、準確、及時、完整”，避免不規(guī)范的書寫，如漏字、涂改不清、前后矛盾，與醫(yī)生記錄不統(tǒng)一等，既要體現綜合護理問題記錄，又要體現專科癥狀的特殊性，重視現階段護理文書存在問題，減少安全隱患，規(guī)范護理文件記錄使護理文件標準化和規(guī)范化、 一年來共自檢出護理醫(yī)療隱患近 1897 次，突出解決了如下問題 ： ①醫(yī)生醫(yī)囑無簽字 ②有醫(yī)療、護理行為無醫(yī)囑 ③有護理簽字無護理行為 完善護理風險預案 平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力：急診病人入院處置現場救治能力提高，防火、滅火的常識及緊急預案、完善護理緊急風險預案，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經驗教訓，以提高護士對突發(fā)事件的反應能 加強護理質控 質量管理是護士長管理科室永恒不變的主題，真對皮膚科病房護理工作質量進行客觀的評估，對護理工作各項質量指標的提高采取如下措施： （ 1）、充分 發(fā)揮護理質量控制小組的作用，針對科室出現的醫(yī)療、護理隱，重新規(guī)劃，重新制定了切實可行的檢查與考核質控細則，護士長定期與不定期進行重點質量檢查，對查出的問題進行不定期抽查、直到改進為止、 （ 2）、不斷修改完善各種護理質量標準，并組織學習，按標準實施各項護理工作、 （ 3）、不足之處進行原因分析并及時整改，強化護理人員的服務意識、質量意識、 （ 4）、每月對質控小組、護士長質量檢查、護理部質量檢查反饋信息進行綜合分析，查找原因，制定切實可行的持續(xù)整改措施，并檢查整改落實情況、 在病房 管理、質量控制中每一位護士能夠充分發(fā)揮質控小組成員的作用，盡職盡責、所以未發(fā)生大的醫(yī)療、護理差錯、全年基礎護理合格率達到 99%；健康教育覆蓋率達到 100%；消毒隔離達到 100%；急診搶救完好率達到 100%，病房管理 99%；護理記錄 98%；護理表格 99%、 （三）增收節(jié)支，提高經濟效益 增收方面：熟練掌握各項收費標準，用活用足收費政策，把該收的錢一分不少收回來，多開展護理服務項目，加強催款力度，避免病人欠費現象、 節(jié)支方面：盡量減少水電、各種一次性消耗材料及藥品的浪費，特別注意 科室醫(yī)療設備的維修與保養(yǎng)，確保正常運轉，為科室創(chuàng)造最大的經濟效益、 三、繼續(xù)教育 （一）、堅持學習這個主線不斷提高護士綜合素質 正視激烈的競爭和挑戰(zhàn)，與是懼進、積極鼓勵每位護士利用業(yè)余時間學習科學文化知識，續(xù)專、續(xù)本，為他們合理的安排班次以保證本科的學習、掌握新技術、不斷提高自身文化修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)、而且要增強思想、心理素質、現有 60%護士達到本科學歷； 30%在讀本科；10%達到大專學歷、 （二）、組織科室護理人員接受國家繼續(xù)教育，如自學考試、遠程教育、成人教育、繼續(xù)教育學習班、護理業(yè)務學習 24 次、護理業(yè)務查房 24 次、護理新知識學習考核 12 次等．護士繼續(xù)教育學分全部達標、 （三）、組織護士進行護理技術操作訓練，操作考核始終貫穿于日常工作中、由 2 名經過醫(yī)院標準培訓的護士，采取分組負責制對每一位護士進行操作考核，直至達標、通過技術操作考核促進?？萍夹g發(fā)展，提高了患者對護理操作的滿意度、 四、護理科研 有計劃地選派護理骨干參護理科研組的學習，拓展她們的視野、全年共發(fā) 表國家級第一作者論文 2 篇，省級第一作者論文 17 篇， 5%硼酸紗條在皮膚科的皮膚護理獲省新技術三等獎一項、新技術臨床護理應用，給科室及醫(yī)院帶來經濟效益，同時體現護理人員的人性化服務，深受患者的歡迎、 五、臨床帶教 （一）、護士長堅持臨床帶教首日負責制 對于每一批新到科室的護生，在她們初到科室時護士長盡可能親自首日帶教、布置教學計劃及要求，做到心中有數，便于檢查及落實、 （ 1）介紹科室環(huán)境及大體布局； （ 2）介紹?？浦饕膊》N類及相關理論準備要求； （ 3）布置 實習大綱中的具體計劃及要求； （ 4）布置實習周期中主要教學內容的日程安排 （ 5）提示重要的護理工作制度及各班職責大致工作內容； （ 6）介紹科室人員大致情況及各自帶教老師的性格特點； （ 7）強調勞動紀律及其他實習管理上的要求； （ 8）護理計劃的書寫要求等、 （ 9）增強自我保護意識，保證臨床實習安全、 創(chuàng)造寬松的學習環(huán)境，使學生盡快進入角色，護士長親自接待，使學生感到對她們的重視，從而盡快消除陌生感，建立實習信心，積極投入到學習工作中、 （二）全面關心護生的整體情況 護士長對實習過程中的護生全面關心，不僅對她們學業(yè)水平的提升獲得有益的幫助，也能幫助她們身心健康發(fā)展、不僅要教會她們業(yè)務知識，也要教會她們如何學會做人，如何學會做事，才能真真正正成為一個有發(fā)展前途的、有用的人、 臨床實習生活是一個比較艱苦的過程，她們既要適應生物鐘的改變，又要適應各科輪轉不適應帶來的壓力，后期還要面臨就業(yè)的壓力，對于現在大多數獨生子女來說是一個很大的挑戰(zhàn)、護士長既要作為一個管理者，更要作為一個長輩來關心、幫助她們、關心她們的衣、食、 住、行，關心她們的身、心健康，還要關心她們的安全、冷暖等，盡可能幫助她們解決一些實際問題，使她們有一種回到家的感覺，輕松、愉快完成實習過程、 就業(yè)對于每一位學生來說都是人生最大的問題，在實習中、后期，這是令每一位學生產生波動的 `主要因素、作為護理管理者要關心她們這一問題，積極為她們提供人才招聘會的信息；盡可能調整好她們的班次，支持她們去參加交流；對遲遲未能簽約的學生多給予安慰、鼓勵，樹立她們的信心，使她們在壓力較大的情況下盡量不影響學習、 新的醫(yī)學模式的轉變對護理人員提出了更高標準的 要求，需要她們有過硬的業(yè)務技術、有良好的職業(yè)素養(yǎng)、有全面的綜合能力、臨床護理教學是培養(yǎng)高素質、高質量護理人才的重要場所、護士長作為臨床護理教學的主要管理者，必須擔負起培養(yǎng)下一代的重任，認真、努力履行好管理職能，把做好臨床護理教學工作擺在日常工作重要位置之一，才能培養(yǎng)出高水平、合格護理人才、 （三）、帶教環(huán)節(jié)中具體參與管理建立完善、統(tǒng)一的臨床帶教資料檔案 建立完善、統(tǒng)一的臨床帶教資料檔案是保證規(guī)范性臨床帶教的前提，是幫助學生掌握全面實習內容的關鍵措施、 臨床實習教學目標：態(tài)度目 標、知識目標、技能目標，考核內容有理論、操作、護理病歷書寫等、 臨床教學教師具備用課件護理查房的能力、護士長親自主持一次護理查房或科室小講課等 注重晨間提問晨間床頭交接班是人員最集中接觸患者的時間，在觀察、交接病情時提出一些護理問題，抽查?？撇僮髡莆胀庥盟幨褂们闆r，能了解學生掌握?？浦R的情況，實際上也是對帶教老師帶教指導工作的檢驗；同時，在病床前直觀進行一些理論講解，能加深記憶，提高實習效果，學生普遍反映較好、 在整個實習周期中護士長具體參與管理能了解學生掌握知識的情況，了解各帶教老師的帶教管理是否執(zhí)行到位，征求學生對科室、對各位帶教老師的意見和建議，同時也反饋帶教老師對學生實習期間的希望和要求，通過反饋意見和建議反映學生的實習過程和實習感受，存在問題及采取措施等從而保證教學質量、學生對帶教老師的評價標準：教學態(tài)度、教學水平、教學方法、教學效果、 六、現存問題 （一）、護士創(chuàng)新意識不強，如申報課題、新技術、論文發(fā)表等。 （二）、臨床帶教提高檔次如多媒體科件等。 由于我的努力工作，加上院領導對我工作上的信任，委以重任，把護士長這一重擔交給了我。 通過一段時間的工作實踐，使我更深層次地認識到一個護士長應有的職責，我要更努力地把這支護理隊伍帶好，協(xié)助各科室的工作，圓滿完成護理任務，更多地與各科室的醫(yī)生們進行溝通，更詳盡地掌握每個病人的情況，以便 更出色地完成護理任務，為患者服好務，為醫(yī)院樹品牌 ! 我們知道：醫(yī)院的發(fā)展與進步，離不開一個團結奮進的領導團體，也離不開醫(yī)護人員的共同努力，更離不開每個人對這份事業(yè)的不懈追求 !心中有夢想，行動才有方向，在新年度的工作中，我將進一步明確自己的工作目標：要在思想上做好大家的指導員，在業(yè)務上做好大家的輔導員，扎扎實實抓學習，實實在在地做工作，努力讓全院護理人員的業(yè)務水平再上一個臺階，讓每一個護理人員都能在自己的工作崗位上實現自己的價值，為我們醫(yī)院能實現更大更強的發(fā)展目標打下堅實的基礎 ! 20xx年我 將努力做好以下幾方面的工作： 遵紀守法，嚴格遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，嚴以律己，以身作則，用心來靠近大家，用人格來感染大家，竭力打造一支更具凝聚力的護理隊伍 。 按要求著裝，整潔干凈，不濃裝艷抹，不戴首飾 。病人滿意、領導滿意 。 互相協(xié)作，積極配合各科室工作，圓滿完成各項護理任務 。 以上就是以護士長的個人述職報告為例進行了詳細介紹，是不是有所收獲呢 ?希望可以給廣大護士長們提供有效的參考價值。 堅持了查對制度 : (1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對 12 次，并有記錄 。 (3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理差錯。 堅持床頭交 *制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。 堅持了護士長例會制度 :按等級醫(yī)院要求每周召開護士長例會一次，內容為 :安排本周 工作重點，總結上周工作中存在的優(yōu)缺點，并提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，并學習護士長管理相關資料。 組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面 :5 月底派三病區(qū)護士長參加了國際護理新進展 *，學習結束后，向全體護士進行了匯報。 分別于 6 月份、 11 月份組織全體護士參加 **賓館、 **賓館的禮儀培訓。 每月科室定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予程度的滿足。 四、提高護理人員業(yè)務素質 對在職人員進行三基培訓，并組織理論考試。 各科室每周晨間提問 12 次，內容為基礎理論知識和骨科知識。 12 月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考核 :病區(qū)護士考核 :靜脈輸液、吸氧 。手術室護士考核 :靜脈輸液、無菌操作。 五 、加強了院內感染管理 嚴格執(zhí)行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。 科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，并記錄，每周對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，并記錄，每兩月對紫外線強度進行監(jiān)測。 各病區(qū)治療室、換藥室均能堅持消毒液 (1:400 消毒靈 )拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地 (1:400 消毒靈 )出院病人床單進行了終末消毒 (清理床頭柜，并用消毒液擦拭 )。 供應室建立了消毒物品監(jiān)測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監(jiān)測。 八月份在三病區(qū)開展整體護理模式病房，三病區(qū)護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。急診護士為急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做 b 超、心電圖，陪病人辦入院手續(xù)，送 病人到手術室，三個病區(qū)固定了責任護士、巡回護士，使病員得到了周到的服務。 七、存在問題 個別護士素質不高，無菌觀念不強。 由于護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次于日常工作。 護士長個人述職報告 范文 7 各位領導、各位同事： 你們好！ 我被任命為病房護士長至今已有 **個月，現在我將這期間的工作作個匯報，懇請大家對我的工作多多提出寶貴的意見和建議。 有句話說的好“路是人走出來的”，我在院長及護理部領導的幫助下化壓力為動力，分步制訂切實可行的方案。因此，做好安全護理不僅能保障護患雙方的安全，而且也能提高醫(yī)療護理質量。 第六，了解護理學科發(fā)展的新動向，定期組織護理人員進行業(yè)務學習，強化三基本訓練， 學習新業(yè)務、新知識、新技術，努力提高每一位護理人員的業(yè)務水平，使其跟上時代發(fā)展的需要，我在科內每月至少一次個案護理查房、加強科室業(yè)務學習，定期組織護理人員進行科內