【正文】 自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己 的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。我會努力工作爭取做出好成績。 以上是我的 20XX年年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正。 在 9月底因公司人事調整，從 10月 1日起被晉升為本部門經理 (代 )并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政 人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作 。儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持 。自 10 月 1 日起擔任部門經理 (代 )的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事 表示最衷心的感謝 !有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā) 。 建立、建全、規(guī)范人事檔案 (新進、離職、調動、升級 )管理。 ⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證 。 ⑷實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。 人員招聘。 ⑵根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位 。 員工住宿情況。 嚴肅勞動紀律。 ⑵嚴格考勤制度責任的落實。 認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作 。 人事月統(tǒng)計工作。 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。 做好上、下聯(lián)絡溝通工工作，及時向領導反映情況，反饋信息 。對各項工作和計劃的督辦和檢查。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示 。加強辦公文件、檔案管理。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務 。 協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關部門負責人進行處理 。認真收集信息，全面、準 確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作經驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。負責公司辦公設施的管理和維護及維修聯(lián)絡。并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格控制和管理。 公司日常行政、人 事、辦公事務等管理工作，協(xié)助總經辦處理日常工作。 公司辦公、生產會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。 12 、 保 安 、 司 機 的 監(jiān) 督 管 理 。lank39。 1完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。 行政人事總務部在 20XX 年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作 加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有 關規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。 加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。 完成日常人力資源招聘與配置。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 加大內部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正?；赝?20XX 年度的工作，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。 人力資源部自成立到現(xiàn)今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。 公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。通過今年大家的同心協(xié)力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù) 。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。 四、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜 。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙， 在本部也得以實現(xiàn) 。考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。 六、進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備的業(yè)務人才。 八、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，協(xié)助組織員工的各類活動 。 對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。 20XX 年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹，但對于自己這一個年的工作是深有體會，下面，將是我入職以來工作的一個小小總結。期間，也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項，怎樣才能順利提取公積金等。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。近期，已成功查閱了公司員工保險繳納情況，并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。但同時，同以前招聘工作又有些不同，在以前，無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘，單位都處于上風，不怕招不到合適的員工。 這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰(zhàn)，怎樣用最少的 成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰(zhàn)，目前，在自己入職的一個月里，已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理 3 人，市場助理 1 人。 對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。所以自己今后會做以下方面工作： 建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓，專業(yè)培訓。同時，從公司內部選拔培訓師，選拔一批內部優(yōu)秀人員作為公司講師，來為公司員工培訓。 外部講師的聘請公司要發(fā)展，就不得不走向外面世 界，多了解外面，讓員工多充實下知識。 人力部門開發(fā)一些課件，對員工進行定期的培訓。以此類推，相應主管由部門經理進行考核。 公司不鼓勵員工請假，為了激勵員工，應該設有每個月的全勤獎，以表揚那些月度內沒有請過假的人，同時，也把這個作為年度評優(yōu)考核的一個重要依據(jù)。 公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應 該得到重視和提高，因為，光有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。對工作成績的大小以及工作的先進，落后，敘述一般要用比較法，通過縱橫比較，使得背景鮮明突出。 影視公司人事專員個人工作總結 1 行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經充分認識了這個部門。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工 的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。 a、結合 20XX 年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位 。 建立、健全、規(guī)范人事檔案管理 。 b、協(xié)助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù) 。 d、參與收集整理 20XX 及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于 X 樓檔案室，并建立相應的 電子檔案，方便查閱 。 員工培訓工作 。 勞動合同及社保保險的綜合管理 。 b、及時與符合條件 (通過公司考核 )的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的 增加， 20XX 年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為： X 人 。 值日及值班工作的綜合管理 。 b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導下順利完成了 X 個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。 二、下面是我的工作體會 學習是做好工作的重中之重 。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領域，更應該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。 畢業(yè)之后我在 X 公司從事了 X 年 X 的工作，其業(yè)務范圍與“ XXXX公司”大致相同，相同的行 業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況 。 虛心請教，融入集體 。 認真負責的做好工作 。 工作中存在的不足。 b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。 三、 20XX年工作計劃 在 20XX 年的工作基礎上，在 20XX 年里，我除了要做好基本的日常工作外， 20XX年將重點做好、完善以下工作： 將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞 。 將公司人員社保購買到位 。 新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素 質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。積極參與部門各類知識的培訓，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。我會努力工作爭取做出好成績。 以上是我的 20XX年年終工作總結，請領導監(jiān)督和指正 。 在 9月底因公司人事調整，從 10月 1日起被晉升為本部門經理 (代 )并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作，在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外、對內工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作 。儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產經營提供動力支持 。自 10 月 1 日起擔任部門經理 (代 )的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。 回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝 !有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā) 。 建立、建全、規(guī)范人事檔案 (新進、離職、調動、升級 )管理。 ⑵對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調動和管理。對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證 。 ⑷實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務查找、結算管理，增強了人力資源管理。 人員招聘。 ⑵根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位 。 員工住宿情況。 嚴肅勞動紀律。 ⑵嚴格考勤制度責任的落實。 認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調職和其它的核定審查工作 。 人事月統(tǒng)計工作。 收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。做好上、下聯(lián)絡溝通工工作，及時向領導反映情況，反饋信息 。對各項工作和計劃的督辦和檢查。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示 。加強辦公文件、檔案管理。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務 。 協(xié)助公司領導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。