引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立正確的政績(jī)觀學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知心得有感-在線瀏覽
2025-05-31 16:55本頁(yè)面
【正文】 同志，結(jié)合考核情況實(shí)行“銷(xiāo)號(hào)整改”，將“銷(xiāo)號(hào)”情況納入日?？己藘?nèi)容，不定期對(duì)考核問(wèn)題進(jìn)行“回頭看”，做好干部考核“后半篇文章”。”干部考核為建設(shè)高質(zhì)量干部隊(duì)伍、全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，新起點(diǎn)更要在考核內(nèi)容、考核角度、考核結(jié)果運(yùn)用三個(gè)方面下功夫，充分發(fā)揮干部考核指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，打造一只擔(dān)當(dāng)作為、開(kāi)拓進(jìn)取、奮力爭(zhēng)先的高素質(zhì)隊(duì)伍，引導(dǎo)廣大干部以飽滿(mǎn)的精神和昂揚(yáng)的姿態(tài)踏上新征程、承擔(dān)新使命、創(chuàng)造新作為。 知事識(shí)人，重在考核。牽牢政績(jī)考核“牛鼻子”，為實(shí)干實(shí)績(jī)“稱(chēng)重”“打分”，既可以推動(dòng)形成優(yōu)者獎(jiǎng)、能者上、劣者汰、庸者下的正確導(dǎo)向，最大限度激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，也能夠圍繞新時(shí)代黨的組織路線，有力促進(jìn)組織工作朝大局聚力、向中心聚焦，不斷提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹新發(fā)展理念的水平和能力。 聚焦“考點(diǎn)”，優(yōu)化考核內(nèi)容指標(biāo)，防止“左右一個(gè)樣”。改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核，必須對(duì)應(yīng)創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的時(shí)代發(fā)展要求，設(shè)置引領(lǐng)性、關(guān)鍵性指標(biāo)，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相銜接，用具有側(cè)重性和差異性的評(píng)價(jià)指標(biāo)激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部抓重點(diǎn)破難題、補(bǔ)短板鍛長(zhǎng)板。為民造福是最重要的政績(jī)，要聽(tīng)取和 尊重群眾意見(jiàn)，注重民生保障情況的考核，把群眾的安全感、獲得感、幸福感作為干部的“正衣鏡”、政績(jī)的“度量衡”，讓虛假浮夸、投機(jī)鉆營(yíng)的政績(jī)無(wú)處藏身。政績(jī)考核貴在精準(zhǔn)，也難在精準(zhǔn)。應(yīng)強(qiáng)化分級(jí)分類(lèi)考核，突出發(fā)展主題主線和工作特性，健全可量化、能定責(zé)、可追責(zé)的工作目標(biāo)和崗位職責(zé)規(guī)范，有效識(shí)別不同地區(qū)、不同部門(mén)的工作成效，勾勒出領(lǐng)導(dǎo)干部的“立體像”。完善日常考核，加強(qiáng)“過(guò)程管理”，掌握干部的“新變化”“活情況”，推動(dòng)平時(shí)表現(xiàn)與年終成績(jī)貫通銜接，實(shí)現(xiàn)政績(jī)考核的“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”。政績(jī)考核，“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。 加強(qiáng)結(jié)果反饋，對(duì)照工作目標(biāo)要求，肯定實(shí)績(jī)成效、指出短板不足，做到“結(jié)果必反饋、反饋必及時(shí)”，將考核壓力轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。 “知賢之近途，莫急于考功。只有用好政績(jī)考核這把“金鑰匙”，不斷提高政績(jī)考核的質(zhì)量和水平，才能有效提升工作效率，不斷開(kāi)創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面，向黨和人民交出合格答卷。 為政之要，首在得人。各級(jí)各地組織部門(mén)要聚焦推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)化政績(jī)考核內(nèi)容指標(biāo)，在吐故納新、與時(shí)俱進(jìn) 中加強(qiáng)政績(jī)考核的力度和效度，建立科學(xué)合理的考核機(jī)制，著力破解政績(jī)考核方式不全面、考核結(jié)果運(yùn)用不充分的問(wèn)題，切實(shí)把政績(jī)考核工作貫徹好、落實(shí)好，激勵(lì)廣大領(lǐng)導(dǎo)干部爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先、推動(dòng)發(fā)展。首關(guān)不過(guò)，余關(guān)莫論。政治素質(zhì)有其潛藏性和隱蔽性，故要對(duì)政治標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，用好談心談話(huà)、實(shí)地調(diào) 研、巡視巡察等反饋結(jié)果將之“外顯”，著眼政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面建立
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