【正文】 84 人次，有效增強了干部人才適崗履職能力。今年舉辦新商標法、新消法等法律法規(guī)培訓 8 期， 880 人次參訓，反響較好；舉辦企業(yè)信用信息抽查系統(tǒng)應用、網絡監(jiān)管等各類業(yè)務集中培訓 3 期， 1200 人次參訓，執(zhí)法監(jiān)管隊伍知識結構不斷更新，辦案能力有效增強；今年還組織市局機關全體公務員參加市行政學院在線學習，隊伍整體素質進一步提 高，服務水平進一步提升。市局黨組將完善人才激勵機制和榮譽制度作為充分激發(fā)人才隊伍熱情的重要手段，以出實招、求實效為原則，采取氛圍營造、思想引領和榮譽激勵等多種方法，有效地提高了人才隊伍活力，收到了良好效果。在機關干部中開展了“三嚴三實”專題黨課學習，并外聘黨校教授開展“加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，爭做三嚴三實好干部”專題講座。二是強化考核評優(yōu)引領思想。通過強化考核評優(yōu)，引導干部隊伍進一步履行工作職責，提高工作效能，為建設高素質的干部隊伍奠定了堅實的基礎?，F將一年來的工作總結如下： 一、主要工作 （一）圓滿完成機構改革任務，為更好發(fā)揮部門職能奠定基礎自今年 1 月我市啟 動新一輪政府職能轉變和機構改革工作以來，我局機構編制及職能面臨新一輪改革。本輪機構改革，我局立足本部門實際、積極爭取編制法制組織人事部門的支持，著力做好了四大工作。按照市委、市政府、市編辦涉及到我局機構改革的相關精神，就我局職能調整方案積極與市編辦匯報銜接，并就我局行政職能委托事項多次與市法制辦溝通協商，出臺了我局職能調整方案，明確我局承擔的行政職能劃轉為分步組織實施，保留了單位行政職能；爭取到將飼料辦由事業(yè)單位并入機關改 為職能科室，為納入參公管理創(chuàng)造機會；增設計劃財務科，改變了多年來與省局計財處無對應職能科室的局面，理順了關系，調整優(yōu)化了機構結構，為促進全市養(yǎng)殖業(yè)項目申報管理創(chuàng)造條件。原市牲畜定點屠宰辦編制人員劃入局機關，設立畜禽屠宰科，增加全額撥款編制 7 名。三是增加編制及職數。為加強局機關隊伍建設提供了良好平臺。按照市委市政府要求，組織對本局部門行政權力清單、實行縣市區(qū)屬地管理權力清單及委托、轉報類等權力清單進行編制，共完成編制和上報和公布本部門權力清單 160 項。一是協助局黨組搞好中心組學習。年內開展了黨的十八四中、五中全會、習近 平系列講話精神等專題學習 6 次；做好領導干部參加網上學習有關工作；按要求上報中心組學習情況匯報。組織集中學習 13 次；開展以“把握新常態(tài)、立足新起點、完成新使命”為主題的學習心得體會評比交流活動，共收集干部職工心得體會 45 篇，張貼在局辦公樓一樓心得體會專欄進行交流，評選一等獎 1 名，二等獎 2 名，三等獎 3 名。道德講堂的開展，讓全體干部職工感受了道德的力量，提升了道德修養(yǎng)，增強了責任心和使命感。做好領導干部網上學習有關工作，辦理干部外出學習培訓審批手續(xù) 3 人次，按要求組織新錄用公務員參加初任培訓 3 人次。四是組織干部理論考試 活動，參考率 100%。一是采集有關考核數據。二是對各科室進行評分。三是完成測評工作。四是確定考核等次。五是落實考核結果運用。六是認真總結考核。 （ 2）繼續(xù)實施 2021 年績效考核。到市公務員局、市財政局同意，我局 2021 年繼續(xù)為實施公務員績效考核試點工作單位，繼續(xù)執(zhí)行績效金制度。依據我局新一輪機構改革下發(fā)的局有關職責和機構編制調整文件，在總結2021 年績效考核工作經驗的基礎上，對方案進行改進。方案降低了民主測評得票在個人考核評價的影響，更為注重工作完成情況，同時拉大等次差距，突出優(yōu)秀等次與其他等次的差距，獎罰更分明、目標更明確，標準更細化，進一步建立健全了績效考核的長效機制，為打造一支勤政高效的干部隊伍提供保障。按照中央、省委、市委部署，根據《關于在全市縣處級以上領導干部中深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》（郴辦發(fā)〔 2021〕 8 號）要求，結合我局實際，制定了《 XX 市畜牧獸醫(yī)水產局關于深入開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》、《黨組書記講“三嚴三實”專題教育黨課方案》、《開展“三嚴三實”專題一學習研討方案》。及時傳達全市“三嚴三實”專題教育座談會精神，購發(fā)學習資料。 （ 3）開展專題研討活動。局領導在學習中都做到了三有即：個人自學有學習記錄、集中學習有發(fā)言提綱、專題研討有心得體會。 （ 4）深化黨的群眾路線教育 實踐活動。開展了“回頭看”、健全完善工作臺賬，按要求向市群教辦上報了《開展“回頭看”工作情況匯報》、《深化整改落實及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況報告》。組織領導干部學習市委組織部的《關于在“三嚴三實”專題教育中開展領導干部“進村入戶、訪困問需、訪貧問計”活動的實施方案》，并結合我局實際，制定了《 XX 市畜牧獸醫(yī)水產局“一進二訪”活動方案》，局七名副處以上領導干部每人結對了 2 戶以上貧 困戶，每位領導一一走訪了各自結對的貧困戶，為他們選準脫貧項目，幫助制定脫貧措施，“一進二訪”活動的扎實開展，進一步改進了領導干部作風，為實施精準扶貧打下了堅實的基礎。 （ 1）做好干部任用工作。（ 2）做好招錄工作。（ 3）做好職稱工作 。按市職改辦的部署，于將 12 月完成做好 2021 年度全市畜牧獸醫(yī)水產中級職稱評審工作，現已完成各項準備工作。配合質檢中心開展崗位設置，與市人社局及事業(yè)單位管理科匯報，爭取高級崗位職數，為質檢中心干部提供更大的發(fā)展空間。局黨組把黨建工作列入管理 重要議程，黨組書記、局長黃仲履行黨建第一責任人的職責，在局黨組會上就今年的黨建工作計劃、支部心連心活動等工作聽取專題匯報并親自部署有關工作。 注重培養(yǎng)黨務干部。上半年，組織機關黨委書記及所屬四個支部書記共 4 人全部參加了市直工委組織的第一批基層黨組書記 培訓班，參訓率達到 100%。 組織各支部認真開展“三會一課”。今年局機關五個支部均召開了支部民主生活會、民主評議黨員會議。七一期間，按照機關黨委下發(fā)的《中共 XX 市畜牧獸醫(yī)水產局機關委員會關于開展七一活動的通知》，開展了優(yōu)秀黨員評選、慰問困難黨員、下基層調研等黨建活動，評選表彰優(yōu)秀黨員 10 名，走訪慰問老黨員、生活困難黨員共 18 人。制定下發(fā)《中共 XX 市畜牧獸醫(yī)水產局機關委員會關于印發(fā)做好 20212021 年城鄉(xiāng)基層黨組織“心連心”結對共建工作方案的通知》，組織各支部實施城鄉(xiāng)黨支部“心連心”工程，一支部、水科所支部與 XX 縣竹山鄉(xiāng)楠木村結對，二支部、三支部與 XX縣竹山鄉(xiāng)大馬村結對，各支部派出黨員于 7 月、 10 月、 11 月到結對村開展訪貧問苦活動，明確結對幫扶聯系人，制定了脫貧計劃，向兩村撥付幫扶資金 6 萬元，建立了幫扶工作臺帳。 加強黨建日 常管理。嚴格按照規(guī)定比例收繳黨費，不隨意降低標準。嚴格按黨員發(fā)展程序，按要求上報市直工委經批準后，發(fā)展預備黨員 1 名；確定建黨積極分子 1 人，將有關材料進行備案。按要求完成 2021 年黨報黨刊征訂工作。一是做好選派駐村隊員工作。二是開展扶貧工作。三是做好訪貧問苦有關工作。今年對 10 位貧困黨員進行了慰問，每人慰問金200 元；為身患尿毒癥養(yǎng)豬大戶黃松仁送上價值 2021 余元的消毒藥。四是開展精準扶貧有關工作。 10 至 11 月，完成 187 戶在冊貧困戶逐 一走訪核實建檔工作，局黨組書記、局長黃仲帶頭深入到貧困戶中、訪困問需、訪貧問計，其他領導及科級以下黨員干部全部到結對的 44戶貧困戶中深入了解貧困情況。為選準項目，做好精準扶貧課題，根據牛江村水源充足、土質較好、稻田種植較多的情況，我局依托本部門畜牧水產行業(yè)優(yōu)勢，制定了牛江村“稻田養(yǎng)魚”項目，將稻田養(yǎng)魚作為本局駐桂東寨田鄉(xiāng)牛江村精準扶貧重點項目。 9 月起，相關科室已完成舉辦培訓，組織貧困戶考察，市場調研等工作。做好了 2021 年度五險基數申報審核工作；完成工資改革、機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險改革工作，辦理工資增資手續(xù) 46人，錄入參保數據 83人。隨領導到醫(yī)院看望因病住院休職工 3 人。協助辦理值班補助審批手續(xù)；辦理全局干部職工健康體檢手續(xù)， 3 人次，組織完成本局無償獻血任務，工作受到市政府表彰。按局制度到醫(yī)院看望了因病住院退休職工2 人次、為副廳級待遇退休人員辦理了住院體檢 費用的審批手續(xù)。組織開展慶祝三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)等活動，組織完成局機關婦委會換屆選舉工作。 完成人事統(tǒng)計、檔案管理及信息工作。按時上報人事勞動工資季報；及時整理領導干部及干部職工人事檔案材料。 二、 2021年工作計劃 （一）抓學習教育，推進學習型機關建設。 （二）抓規(guī)范管理，推進服務型機關建設。 （三）抓群團組織，推進和諧型機關建設。 第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作總結 2021年 ***鎮(zhèn)人才工作總結 2021 年，市委組織部的大力指導下， ***鎮(zhèn)根據皋人才辦? 2021?11號文件要求，以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出重點，加強領導，加大人才引進、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質，全面促進各類人才為經濟社會建設服務，為我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。目前全鎮(zhèn)共有各級各類人才 296 人（不含教師序列）。其中種養(yǎng)殖類 46 人，編織類 62 人，其他 8 人。圍繞年初市下發(fā)的人才工作要點，謀劃推進人才工作。今年人才辦公室對全鎮(zhèn)人才現狀進行全面調查，分類匯總，分別建立了黨政人才、專業(yè)技術人才、企業(yè)人才和農村實用技術人才四大類人才信息庫。 依托載體，不斷加大人才政策宣傳力度。加大對人才信息和典型宣傳力度，全年共懸掛、張貼人才宣傳標語 34處，分類召開人才座談會 11 次，充分宣傳市人才會議精神和市人才發(fā)展綱要，在全鎮(zhèn)范圍內形成尊重人才、人才輩出的良好局面。深入推進人才引進“ 222”工程，結合“人才強鎮(zhèn)”發(fā)展戰(zhàn)略，加強與高等院校的人才交流機制，鼓勵企業(yè)與高校建立產學研合作機制。聯合鎮(zhèn)企業(yè)服務中心，加強與企業(yè)間的溝通協調，指導崗位培訓，認真組織鎮(zhèn)內人才招聘活動，加強與市人才市場的交流合作。 多措并舉，不斷加大人才培養(yǎng)力度。以強化理論武裝、采取多種方式的學習，著力培養(yǎng)外向型、復合型高素質領導人才；實施“年輕干部素質提升工程” ,要求每名年輕干部立足工作實踐，依托 網絡群，堅持每周選讀一篇美文、每月開展一場講演、每季組織一次考評。通過“一周一 2 交流、一月一點評、一季一活動”的督導機制，及時解決他們干事創(chuàng)業(yè)中遇到的矛盾難題，糾正思想和工作中出現的偏差，幫助他們以飽滿的精神投身到工作與學習中來，全面增強“行動驗證表態(tài)、實踐兌現諾言”的執(zhí)行力和公信力，不斷培育“雙強”的干部隊伍。以提高科技創(chuàng)新能力為核心，按照“缺什么，補什么”協助有關單位搞好相關專業(yè)技術人才的培訓工作，全面加強專業(yè)技能人員的培養(yǎng)。三是加強企業(yè)人才隊伍建設。四是加強農村實用人才隊伍建設。 營造環(huán)境，助推各類人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。通過“鎮(zhèn)企掛鉤、市鎮(zhèn)聯合、定單培訓”等形式，充分利用各村（社區(qū)）人力資源和社會保障平臺，將培訓工作重心前移，加快農村勞動力轉移步伐。二是實施“創(chuàng)業(yè)富民工程”。我們還積極鼓勵種植大戶、農民經紀人、大學生村官精心選擇創(chuàng)業(yè)項目，依托專業(yè)合作組織，帶動更多的農戶抱團創(chuàng)業(yè)、增收致富。農 民人均純收入有望突破 萬元。通過領導干部與優(yōu)秀人才的主動聯系，進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會氛圍，密切黨委、政府與各類人才的聯系，進一步增強了領導干部的人才意識，拓寬人才了建言獻策的渠道，充分發(fā)揮了各類優(yōu)秀人才在我鎮(zhèn)經濟、社會建設中的積極性和創(chuàng)造性。一方面，事業(yè)單位進人難。據統(tǒng)計，我鎮(zhèn)農村經濟、社保服務、計劃生育、工業(yè)經濟、建設規(guī)劃等專業(yè)技術人才均缺乏。隨著我鎮(zhèn)經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)用工也隨之增長。 素質不高。 四、 2021年人才工作思路和舉措 以深入實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略為總抓手，著眼長遠，抓住人才培養(yǎng)、吸引和使用三個關鍵環(huán)節(jié)，立足現實，創(chuàng)新人才體制機制，加強人才項目建設，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加快建設一支數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為實現三縣 (市 )交界中心重鎮(zhèn)、中心名鎮(zhèn)和中心強鎮(zhèn)提供人才保證和智力支持。一是加大后備干部資源開發(fā)力度。分門別類地選拔、培養(yǎng)、鍛煉后備干部，打破部門局限，實現后備干部人才資源優(yōu)化配臵。二是激發(fā)黨政人才隊伍活力。三是實施黨政人才“素質提升工程”。建立健全考核激勵機制，加強對領導班子和領導干部開展和參加培訓情況的考核，并作為選拔和使用干部的重要依據。一是突出需求引進人才。二是實施“專業(yè)技術人才接續(xù)計劃”。推動機制體制創(chuàng)新。 圍繞推動產業(yè)轉型升級，加強企業(yè)經營管理人才隊伍建設。將“青年人才創(chuàng)業(yè)聯合會”活動正?；?、制度，搭建提高交流 平臺。二是加大以創(chuàng)業(yè)型（科技型）為重點的企業(yè)優(yōu)秀管理人才引進力度。落實領導干部聯系企業(yè)制度、包保責任制等，以改善企業(yè)發(fā)展環(huán)境來吸引人才。加快民營經濟發(fā)展，企業(yè)家是關鍵，特別是有遠見、有卓識的企業(yè)家領軍人物，對于民營經濟發(fā)展至關重要。 通過產業(yè)延伸、技改擴建、靠大靠強等途徑，推動現有企業(yè)做大做強。在企業(yè)間通過崗位練兵、技能比武、勞動競賽等各種形式活動