【摘要】2022/8/181設(shè)計(jì)的一般過程一、發(fā)現(xiàn)與明確問題二、制定設(shè)計(jì)方案三、制作模型或原型四、測(cè)試、評(píng)估及優(yōu)化五、產(chǎn)品的使用和維護(hù)2022/8/182歡迎領(lǐng)導(dǎo)光臨指導(dǎo)2022/8/183鉗工概述2022/8/184*鉗工是利用手工工具對(duì)金屬工件進(jìn)行加工的工種。
2024-08-31 12:03
【摘要】選材的一般原則（一）應(yīng)滿足零件的使用性能要求（二）淬透性與鋼材選用（三）材料的工藝性能應(yīng)滿足加工要求（四）根據(jù)材料的經(jīng)濟(jì)性選材第四節(jié)結(jié)構(gòu)鋼的選用原則應(yīng)滿足零件的使用性能要求?分析零件的工作條件?零件的受力情況?零件的工作環(huán)境?零件的特殊性能要求?進(jìn)行零件的失效分析?分析同類零件的失效形式
2024-08-30 05:58
【摘要】惠安荷山中學(xué)王國(guó)輝學(xué)習(xí)目標(biāo)?,感受設(shè)計(jì)的基本原則是為了更好地滿足人的需求。?間存在相互制約的關(guān)系?原則來評(píng)價(jià)某個(gè)產(chǎn)品.廣東省東莞市光明中學(xué)黃利輝?“不以規(guī)矩，無以成方圓?！奔夹g(shù)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)也要遵循一些基本原則：創(chuàng)新、實(shí)用、經(jīng)濟(jì)、美觀、道德、技術(shù)規(guī)范、可持續(xù)發(fā)展
2024-09-11 14:08
【摘要】真菌的一般特征一、形態(tài)與結(jié)構(gòu)?單細(xì)胞?絲狀體：多為分枝絲狀體?無隔菌絲：多核，例藻狀菌綱?有隔菌絲：有橫隔；單核或多核；橫壁有小孔原生質(zhì)可以從一個(gè)細(xì)胞進(jìn)入另一個(gè)細(xì)胞?絲狀體構(gòu)成的組織體：菌核、子座、根狀菌索菌核?特點(diǎn)：堅(jiān)硬?組成：外為擬薄壁組織內(nèi)是疏絲組織?作用
2024-12-20 13:45
【摘要】民主的一般理論?一、民主是什么?二、為什么少數(shù)服從多數(shù)?三、少數(shù)服從多數(shù)總是有效嗎?四、少數(shù)服從多數(shù)總是合理嗎?五、小結(jié)?六、關(guān)鍵詞與思考題一、民主是什么?——人民的統(tǒng)治或權(quán)力?任何政體的捍衛(wèi)者都聲稱所捍衛(wèi)的是民主政體，深恐一旦民主同任何一種意義掛鉤便有可能無法再去利用（哈維爾）?何
2024-08-29 20:58
【摘要】骨：運(yùn)動(dòng)的杠桿。 骨連結(jié)：運(yùn)動(dòng)的樞紐。 肌肉：運(yùn)動(dòng)的動(dòng)力。 第三章運(yùn)動(dòng)系統(tǒng) 第一節(jié)骨及骨連接 ★概述 第一頁(yè)，共十九頁(yè)。 。 。 。 的突起和肌肉作為定 位的骨性或肌性標(biāo)志。...
2024-10-04 10:31
【摘要】商業(yè)銀行與一般企業(yè)的區(qū)別一、宏觀定義：商業(yè)銀行是以經(jīng)營(yíng)工商業(yè)存、放款為主要業(yè)務(wù)，并以獲取利潤(rùn)為目的的貨幣經(jīng)營(yíng)企業(yè)。一般企業(yè)是從事生產(chǎn)、流通、服務(wù)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以生產(chǎn)或服務(wù)滿足社會(huì)需要，而依法設(shè)立、獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)的一種盈利性的經(jīng)濟(jì)組織。二、銀行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具有特殊性首先，一般企業(yè)依賴于提供、銷售實(shí)用性產(chǎn)品獲得收益，如計(jì)算機(jī)、電視機(jī)或其他
2025-05-24 02:18
【摘要】第三章招標(biāo)采購(gòu)主講人：xxx一、招標(biāo)采購(gòu)的方式二、招標(biāo)采購(gòu)的一般程序三、招標(biāo)采購(gòu)的準(zhǔn)備四、投標(biāo)、評(píng)標(biāo)的程序及方法五、網(wǎng)上招標(biāo)六、招標(biāo)中的常見問題及解決?一、招標(biāo)采購(gòu)的方式什么是招標(biāo)采購(gòu)？如何進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)？在什么情況下進(jìn)行招標(biāo)采購(gòu)？1、什么是招標(biāo)、投標(biāo)？2、招標(biāo)的主要
2025-02-08 04:01
【摘要】薪酬設(shè)計(jì)及管理（上）薪酬設(shè)計(jì)及管理是企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的核心，它對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性起著關(guān)鍵的作用，是人們最為關(guān)切、敏感的人力資源管理活動(dòng)。企業(yè)的薪酬政策、薪酬制度和薪酬結(jié)構(gòu)體系設(shè)計(jì)得合理，就可以起到吸引、留住、充分激勵(lì)員工的作用，否則，就會(huì)產(chǎn)生消極的影響，甚至?xí)霈F(xiàn)員工士氣低落、工作效率下降
2025-03-30 20:18
【摘要】溝通與促銷策略第一節(jié)促銷與促銷組合v一、促銷的概念及作用v所謂促銷就是促進(jìn)銷售的簡(jiǎn)稱，是由英文(Promotion)翻譯而來，它是指企業(yè)利用人員和非人員的方法溝通信息，影響和勸誘顧客購(gòu)買某種產(chǎn)品和勞務(wù)，或者促使顧客對(duì)賣方及其產(chǎn)品產(chǎn)生好感和信任度的一種活動(dòng)。v促銷活動(dòng)開展的成功與否，對(duì)于吸引消費(fèi)者，加速商品銷售進(jìn)程，密切供
2025-02-13 20:29
【摘要】薪酬調(diào)查與薪酬定位 內(nèi)容提要：薪酬調(diào)查是薪酬設(shè)計(jì)的重要環(huán)節(jié)，它為企業(yè)的薪酬定位提供重要的勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬數(shù)據(jù)。薪酬調(diào)查的一般程序是明確薪酬調(diào)查的目的、內(nèi)容和調(diào)查對(duì)象；進(jìn)行職位描述；選擇基準(zhǔn)工作；設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷；寄發(fā)并收集調(diào)查問卷；統(tǒng)計(jì)和分析調(diào)查結(jié)果；綜合內(nèi)部崗位價(jià)值結(jié)構(gòu)和外部市場(chǎng)工資水平等。影響企業(yè)薪酬定位的因素較多，其中最重要的是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略選擇。一、薪酬調(diào)查薪酬專業(yè)
2024-09-13 10:21
【摘要】第一篇：企業(yè)辦理貸款的一般流程 銀行的貸款流程是比較復(fù)雜的，許多企業(yè)、特別是中小企業(yè)由于對(duì)銀行貸款業(yè)務(wù)流程不熟悉，對(duì)銀行要求提交的材料不清楚，降低了融資效率，甚至導(dǎo)致融資失敗。下面我就銀行貸款的一般...
2024-11-09 14:15
【摘要】溝通與促銷策略,,第一節(jié)促銷與促銷組合,一、促銷的概念及作用所謂促銷就是促進(jìn)銷售的簡(jiǎn)稱，是由英文(Promotion)翻譯而來，它是指企業(yè)利用人員和非人員的方法溝通信息，影響和勸誘顧客購(gòu)買某種產(chǎn)品和勞...
2024-10-25 04:01
【摘要】人格測(cè)量第一節(jié)人格測(cè)量的一般問題一、人格特性（一）獨(dú)特性（二）穩(wěn)定性（三）統(tǒng)合性（四）功能性二、人格測(cè)量（一）定義通過一定的方法，對(duì)在人的行為中起穩(wěn)定的調(diào)節(jié)作用的心理特質(zhì)和行為傾向進(jìn)行定量分析，以便進(jìn)一步預(yù)測(cè)個(gè)人未來的行為。（二）發(fā)展過程1、高爾頓（）2、克
2025-04-05 21:26
【摘要】信息獲取的一般過程教師：吳宇真教學(xué)目標(biāo)：了解信息獲取的一般過程剖析信息獲取過程的各個(gè)環(huán)節(jié)，提高信息獲取的效率假設(shè)你現(xiàn)在置身于一個(gè)牧場(chǎng)，牧場(chǎng)的主人要你去打豬草，但是你不認(rèn)識(shí)豬草，你可以通過哪幾種方法打到豬草？有什么啟示？?有效獲取信息可以解決生活中的實(shí)際問題。?日常生活中我們需要不斷獲取信息。St
2024-08-28 09:15
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