人事文員崗位職責(zé)[模版]-在線瀏覽
2025-05-20 14:29本頁(yè)面
【正文】 合考核 l 月考核的催辦、匯總、提報(bào) l 各部門(mén)人員調(diào)動(dòng)、配置 l 獎(jiǎng)懲提議、初審、提報(bào) l 員工工資、福利 l 員工談心 l 負(fù)責(zé)總部檔案管理 l 建立健全各級(jí)檔案管理制度，落實(shí)到人 l 半年一次的檔案歸檔移交工作落實(shí) l 對(duì)各部門(mén)檔案工作的指導(dǎo)、管理、檢查。獎(jiǎng)懲分明； l 檔案管理工作制度化、規(guī)范化，保存完整； l 能根據(jù)公司及員工發(fā)展需要制定培訓(xùn)計(jì)劃并付諸實(shí)施； l 為各部門(mén)工作提供必要的人力資源，因材施用； l 建立良作的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，及時(shí)反映員工的思想狀況。 素質(zhì)要求： l 身體健康， 25 歲以上，大專以上學(xué)歷，有人事檔案工作經(jīng)驗(yàn)者為佳。協(xié)調(diào)溝通能力較強(qiáng)，細(xì)致周到，處事有原則性，有保密觀念。 企業(yè)資產(chǎn)（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、申購(gòu)、維護(hù)、登記等； 入職、離職員工辦公用品的收發(fā)，并做好登記。 建立各部門(mén)的有效溝通，做到信息上傳上達(dá) 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類相 關(guān)工作 上級(jí)臨時(shí)交待的任務(wù) 二、人事方面 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試 員工勞動(dòng)合同的編寫(xiě)，入職、離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理 公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理 負(fù)責(zé)組織公司文化建設(shè)工作，節(jié)假日慰問(wèn)等，建設(shè)團(tuán)結(jié)和諧工作氛圍 制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核 做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作 負(fù)責(zé)制定各崗位說(shuō)明書(shū)并協(xié)助總經(jīng)理管理監(jiān)督并執(zhí)行 負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)制定薪酬制度和方案，建立有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 第五篇： 人事文員崗位職
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