【正文】 經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn) 發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 一、總體思路 按照 目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎(jiǎng)懲分明，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)一步強(qiáng)化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。 對(duì)地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各企業(yè)分年度節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府及其節(jié)能主管部門參照本實(shí)施方案進(jìn)行考核。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為 40 分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為 60 分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為 60分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為 60 分。 對(duì)各縣市人民政府考核的萬元 gdp 能耗降低率指標(biāo)和對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級(jí)。 七、時(shí)間和程序 年度節(jié)能目標(biāo)考核 各縣市人民政府根據(jù)上一年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年 1 月底前將上一年度本縣市 節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告報(bào)地區(qū)行署，同時(shí)抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。對(duì)各縣市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會(huì)公告。 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年 l 月底前按屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門提交上一年度節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府節(jié)能主管部門組織評(píng)價(jià)考核工作組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，于每年 2 月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送本級(jí)人民政府審定，同時(shí)報(bào)送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。 年度節(jié)能目標(biāo)上報(bào) 各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級(jí)人民政府簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定的“十一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實(shí)情況，制定分年度節(jié)能量目標(biāo)，于每年 12 月 20 日前： 省重點(diǎn)監(jiān)控企業(yè)和國家千家企業(yè)報(bào)省節(jié)能辦，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，由省節(jié)能辦審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)； 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局，審核確認(rèn)后作為該企業(yè)下一年的節(jié)能指標(biāo)。 八、獎(jiǎng)懲措施 對(duì)各縣市人民政府節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審定后，交由地委組織部依照《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)試行辦法》等規(guī)定，作為對(duì)各縣市人民政府領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)的重要依據(jù)，實(shí)行問責(zé)制和“一票否決”制。對(duì)考核等級(jí)為基本完成的縣市人民政府，予以通報(bào)表揚(yáng)，給予鼓勵(lì)。 考核等級(jí)為未完成的縣市人民政府，應(yīng)在評(píng)價(jià)考核結(jié)果公告后一月內(nèi)，向地區(qū)行署作出書面報(bào)告，提出限期整改工作措施，并抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。 對(duì)考核等級(jí)為超額完成和完成的地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，由地區(qū)行署予以通報(bào)表揚(yáng)，并進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核等級(jí)為未完成的企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)，一律不得參加年度評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)，不給予國家有關(guān)產(chǎn)業(yè)扶優(yōu)政策，對(duì)其新建或以擴(kuò)大規(guī)模為主的改建、擴(kuò)建高 耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批，并列入下一年度重點(diǎn)節(jié)能監(jiān)察對(duì)象。 對(duì)在節(jié)能考核工作中瞞報(bào)、謊報(bào)情況的縣市和企業(yè)，予以通報(bào)批評(píng)；對(duì)直接責(zé)任人員依法追究責(zé)任。發(fā)布部門：畢節(jié)市政府發(fā)布日期： 2021 年 10 月 20 日實(shí)施日期： 2021 年 10 月 20 日 (地方法規(guī) 撫寧縣節(jié)能工作考核辦法 為建立節(jié)能減排工 作長效機(jī)制，努力促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展，決定對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)節(jié)能工作開展情況進(jìn)行考核。 二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 節(jié)能工作組織機(jī)構(gòu)及運(yùn)行情況 建立節(jié)能工作組織機(jī)構(gòu)，明確工作人員。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)自身節(jié)能工作開展情況 制定公共機(jī)構(gòu)節(jié)能規(guī)章制度。 節(jié)能技術(shù)開發(fā)和推廣情況 組織推廣節(jié)能燈具。 淘汰落后產(chǎn)能及控限電工作開展情況 協(xié)助縣工信局完成轄區(qū)內(nèi)落后產(chǎn)能淘汰工作加 1 分，沒有淘汰任務(wù)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)不減分。 完成轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)耗能企業(yè)限電任務(wù)得 3 分，未全部完成的鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照完成限電任務(wù)企業(yè)個(gè)數(shù)占全部限電任務(wù)的比例得分。 積極主動(dòng)開展節(jié)能培訓(xùn)工作。 通報(bào)考核結(jié)果，并將此作為縣委、縣政府對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、管區(qū)全年工作綜合考核中節(jié)能工作的重要依據(jù)。 本考核辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由縣節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 一、實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核的必要性 實(shí)施節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核是推動(dòng)全市節(jié)能工作、完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效方法，也是落實(shí)好市委、市政 府目標(biāo)責(zé)任考核辦法的具體行動(dòng)。制定節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核實(shí)施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對(duì)增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)管理人員節(jié)能工作的責(zé)任心和調(diào)動(dòng)其工作積極性，促進(jìn)節(jié)能目標(biāo)任務(wù)的完成具有重要意義。 市政府確定的年耗 3000 噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點(diǎn)用能企業(yè)。 對(duì)各區(qū)縣政府、市新區(qū)管委會(huì)的評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分為兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施指標(biāo)。 萬元 gdp 能耗降低率為否決性指標(biāo)，以市政府制定的目標(biāo)為準(zhǔn)，未達(dá)到計(jì)劃目標(biāo)值即為未完成目標(biāo)考核等次。 評(píng)價(jià)考核時(shí)間和程序。市政府委托節(jié)能辦公室組建評(píng)價(jià)考 核工作組，每年對(duì)各區(qū)縣進(jìn)行抽查和調(diào)研評(píng)估。 評(píng)價(jià)考核等次。評(píng)價(jià)考核分為四個(gè)等次：超額完成、完成、基本完成、未完成。 獎(jiǎng)懲辦法。對(duì)超額完成節(jié)能考核目標(biāo)的區(qū)縣，市政府予以 5 萬元的獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)完成考核目標(biāo)的，予以通報(bào)表彰，同時(shí)加大對(duì)超額完成和完成的區(qū)縣節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度、對(duì)未完成的予以通報(bào)批評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加評(píng)獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)等，并暫停核準(zhǔn)、批準(zhǔn)和上報(bào)除鼓勵(lì)類外的新建高耗能項(xiàng)目。對(duì)上述部門的節(jié)能考核，依照 *市目標(biāo)責(zé)任綜合考核試行辦法》的規(guī)定進(jìn)行考核。 評(píng)價(jià)考核指標(biāo)分兩類：節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)，節(jié)能措施指標(biāo)重點(diǎn)用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核指標(biāo)及總體計(jì)分方法見附表 2。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評(píng)價(jià)指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成計(jì)分。 重點(diǎn)用能單位的評(píng)價(jià)考核由市節(jié)能辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。其中，列入國家和省上的重點(diǎn)用 能單位同時(shí)抄報(bào)省發(fā)展改革委。市節(jié)能辦公室根據(jù)評(píng)估調(diào)查組的報(bào)告，于每年 6 月份完成對(duì)重點(diǎn)用能企業(yè)的綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，報(bào)市政府審核后，向全市進(jìn)行公告。 評(píng)價(jià)考核結(jié)果分為四個(gè)等次：超額 完成、完成、基本完成、未完成。 獎(jiǎng)懲辦法。同時(shí)加大對(duì)超額完成和完成單位的節(jié)能項(xiàng)目的投資支持力度。新建高耗能投資項(xiàng)目和新增工業(yè)用地將從嚴(yán)控制。各區(qū)縣、市新區(qū)管委會(huì)要高度重視節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作，負(fù)責(zé)組織本區(qū)域內(nèi)的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)考核工作，建立科學(xué)、合理、分級(jí)的考核工作機(jī)制，及時(shí)向社會(huì)公布評(píng)價(jià)考核結(jié)果，并對(duì)自查報(bào)告和重點(diǎn)用能單位綜合評(píng)價(jià)報(bào)告的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。全市各級(jí)宣傳部門要加大節(jié)能宣傳力度，新聞媒體要廣泛開展節(jié)能宣傳，搞好節(jié)能監(jiān)督，營造全社會(huì)共同節(jié)能的良好氛圍。 一、實(shí)施建筑節(jié)能工作考核的必要 性 實(shí)施建筑節(jié)能工作考核，是推動(dòng)全省建筑節(jié)能工作，完成“十一五”節(jié)能目標(biāo)的有效措施。制定節(jié)能工作考核實(shí)施方案，既細(xì)化了節(jié)能工作目標(biāo)，又進(jìn)一步明確了責(zé)任，對(duì)增強(qiáng)責(zé)任感和調(diào)動(dòng)工作積極性，促進(jìn)節(jié)能工作任務(wù)的完成具有重要意義。 三、考核內(nèi)容和考核方式 廳機(jī)關(guān)相關(guān)處室、直屬單位節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。建設(shè)廳節(jié)能減排工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議議定的工作事項(xiàng)，也列入廳工 作考核內(nèi)容。 設(shè)區(qū)市建設(shè)系統(tǒng)行政主管部門建筑節(jié)能工作考核內(nèi)容及考核方式。 年終工作考核通過聽取匯報(bào)和查看有關(guān)資料對(duì)建設(shè)系統(tǒng)有關(guān)主管局的建筑節(jié)能管理工作進(jìn)行考核。主要包括：貫徹落實(shí)國家、省頒布的法律法規(guī)、規(guī)范性文件的情況；地方建筑節(jié)能發(fā)展規(guī)劃制定及執(zhí)行情況；研究出臺(tái)建筑節(jié)能經(jīng)濟(jì)激勵(lì)政策及執(zhí)行情況。主要包括：國家、省建筑節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)情況；建筑節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)、推廣使用情況；淘汰落后技術(shù)、產(chǎn) 品情況； 可再生資源利用情況。主要包括：建筑節(jié)能專門管理機(jī)構(gòu)設(shè)置情況；組織開展建筑節(jié)能專項(xiàng)檢查 情況； 建筑節(jié)能試點(diǎn)示范及成果推廣情況。主要包括：組織開展節(jié)能周活動(dòng)情況；組織或參加建筑節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)情況；在新聞媒體上宣傳建筑節(jié)能工作情況。主要包括：國家機(jī)關(guān)辦公建筑和大型公共建筑節(jié)能監(jiān)管體系建設(shè)情況；既有居住建筑供熱計(jì)量與節(jié)能改造情況。主要包括：新建居住建筑節(jié)能 65%標(biāo)準(zhǔn)、公共建筑節(jié)能 50%標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。建設(shè)部、省建設(shè)廳或各市確定的其它工作目標(biāo)完成情況。 在建設(shè)廳責(zé)任目標(biāo)考核中，列入責(zé)任目標(biāo)考核內(nèi)容的建筑節(jié)能工作任務(wù)未完成的廳機(jī)關(guān)處室、直屬單位及負(fù)責(zé)人不得被評(píng)為本先進(jìn)處室及先進(jìn)個(gè)人。根據(jù)集團(tuán)公司節(jié)能減排的要求并結(jié)合我公司的實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本考核方案。 加強(qiáng)對(duì)節(jié)能減排工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立節(jié)能領(lǐng)導(dǎo)小組，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。 建立能源統(tǒng)計(jì)原始記錄和統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳，每月按時(shí)報(bào)送能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。 制定節(jié)能減排工作計(jì)劃并組織實(shí)施；制定為保證公司目標(biāo)完成的部門指標(biāo)，并分解到工段、班組，定時(shí)檢查與考核。充分利用 各種宣傳媒介，廣泛開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，營造濃厚的節(jié)能減排氛圍。 分解指標(biāo)： 兩分廠能耗指標(biāo)，分別為： 機(jī)加廠噸成品件電耗： 670kwh/噸成品 精鑄廠噸鑄件綜合能耗為： 噸標(biāo)煤 /噸鑄件 注： 指標(biāo)制定主要根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的節(jié)能任務(wù)指標(biāo)，同時(shí)參考 2021年兩分廠實(shí)際完成的能耗數(shù)并結(jié)合 2021 年生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃而定。 三、考核與獎(jiǎng)懲 部門要根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書，制定節(jié)能目標(biāo)和實(shí)施方案，并對(duì)節(jié)能目標(biāo)進(jìn)行層層分解與細(xì)化，定期對(duì)指標(biāo)完成情況進(jìn)行自查與分析。 經(jīng)公司確認(rèn)，若完成節(jié)能減排目標(biāo)的，分別給予部門主要負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、工段長 1000 元、 700 元、 400 元的獎(jiǎng)勵(lì)；未完成指標(biāo)的，分別給予相 關(guān)人員 600 元、 400 元、 200 元的罰款，獎(jiǎng)勵(lì)資金由公司撥付，罰款也歸公司。未完成指標(biāo)且差距較大時(shí)，追加罰款。 畢節(jié)地區(qū)行政公署關(guān)于批轉(zhuǎn)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局畢節(jié)地區(qū)單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗 考核體系實(shí)施方案的通知 各縣、市人民政府，百里杜鵑風(fēng)景名勝區(qū)管委會(huì)，行署有關(guān)工作部門： 畢節(jié)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局牽頭制訂的《畢節(jié)地區(qū)單位 gdp 能耗和單位工業(yè)增加值能耗考核體系實(shí)施方案》已經(jīng)行署同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 一、總體思路 按照目標(biāo)明確，責(zé)任落實(shí)，措施到位，獎(jiǎng)懲分明，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)考核一級(jí)的要求，建立健全節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)、考核和獎(jiǎng)懲制度，進(jìn)一步強(qiáng)化政府和企業(yè)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任，發(fā)揮節(jié)能政策的調(diào)控作用。 三、考核內(nèi)容 主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能措施落實(shí)情況，相應(yīng)設(shè)置節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)和節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)兩類考核指標(biāo)。 對(duì)地區(qū)各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，根據(jù)地區(qū)行署與各縣市人民政府簽定的《節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書》中所確定的“十一五”期間各企業(yè)總節(jié)能量目標(biāo)，確定的各企業(yè)分節(jié)能量、節(jié)能降耗指標(biāo)和工作任務(wù)為考核內(nèi)容。 對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)的考核，按屬地原則，由各縣市人民政府及其節(jié)能主管部門參照本實(shí)施方案進(jìn)行考核。其中節(jié)能目標(biāo)完成指標(biāo)為定量考核指標(biāo)，滿分為 40 分；節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)為定性考核指標(biāo)，滿分為 60 分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)各縣市人民政府落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為 60 分。節(jié)能措施落實(shí)指標(biāo)，根據(jù)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)落實(shí)節(jié)能措施情況進(jìn)行評(píng)分，滿分為 60 分。 對(duì)各縣市人民政府考核的萬元 gdp 能耗降低率指標(biāo)和對(duì)地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)考核的節(jié)能量指標(biāo)，以地區(qū)制定的目標(biāo)為準(zhǔn)，未完成該節(jié)能目標(biāo)值的，均為未完成等級(jí)。 七、時(shí)間和程序 節(jié)能目標(biāo)考核 各縣市人民政府根據(jù)上一節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查，于每年 1 月底前將上一本縣市 節(jié)能日標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告報(bào)地區(qū)行署，同時(shí)抄送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。對(duì)各縣市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任的評(píng)價(jià)考核結(jié)果經(jīng)地區(qū)行署審查同意后，向社會(huì)公告。 地區(qū)重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)，根據(jù)上節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書，對(duì)照考核內(nèi)容進(jìn)行自查， 于每年 l 月底前按屬地原則向所在縣市人民政府節(jié)能主管部門提交上一節(jié)能目標(biāo)完成情況和節(jié)能工作進(jìn)展情況自查報(bào)告，同時(shí)抄報(bào)地區(qū)經(jīng)貿(mào)局和地區(qū)發(fā)改局，各縣市人民政府節(jié)能主管部門組織評(píng)價(jià)考核工作組，對(duì)企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況進(jìn)行評(píng)估核查，于每年 2 月底前將綜合評(píng)價(jià)報(bào)告報(bào)送本級(jí)人民政府審定，同時(shí)報(bào)送地區(qū)經(jīng)貿(mào)局。 節(jié)能目標(biāo)上報(bào) 各重點(diǎn)監(jiān)控耗能企業(yè)要根據(jù)企業(yè)與各級(jí)人民政府簽定的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書中所確定的“十 一五”期間各企業(yè)的總節(jié)能量，結(jié)合企業(yè)節(jié)能技改等措施落實(shí)情況，制定分節(jié)能量目標(biāo)，于每年 1