【正文】 作表率工作要求，大力營造求是求實謀發(fā)展、對標對表抓落實的工作氛圍。每日對重點管控指標進行通報，每 周對重點工作進行總結(jié)安排；按照一月一事、消滅最差要求，黨委每月對市級部門（單位）、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績效進行考核，考核值相差最大達到 XXX 倍，充分體現(xiàn)獎優(yōu)罰差導向，激發(fā)干部擔當作為。收入規(guī)模從 2021 年全國第 XXX 位上升至 2021 年第 XXX 位，利潤規(guī)模連續(xù) 3 年位居前 XXX 位，勞動生產(chǎn)率 2021 年列第 XXX 位。四是深入踐行五大體系，重構(gòu)五大體系落實機制，全面加強黨委對寄遞業(yè)務的組織領(lǐng)導和實施督導。五是堅持兩大原則，運用三個導向，持續(xù)強化經(jīng)營過程管控，健全完善了雙創(chuàng) +跨賽的常態(tài)化競賽機制；進一步規(guī)范全市郵政選優(yōu)評先表彰體系，設置了 8+1 評選項目，有力促進了后進趕先進、中間爭先進、先進更先進。七是全面履行普遍服務職責。八是扎實推進集團公司各項改革任務。 二、存在的突出問題及原因剖析 圍繞 XXX 黨組書記、董事長在集團公司黨組 2020 年第一批巡視工作動員部署會上提出的五個堅決落實、 29 個看內(nèi)容，市分公司 黨委主動對標對表，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準自身差距。 （ 1）理論學習深入性、實效性不夠。二是聯(lián)系實際指導工作有差距。三是督導三個第一時間學習機制落實不到位。 （ 2）鞏固深化主題教育成效不到位。主題教育中，黨委班子檢視問題的 XXX 項整改措施中，雖已完成 XXX 項，但仍有 XXX 項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作；專項整治的 XXX 項工作措施中，雖已完成 XXX 項，但仍有 XXX 項整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進工作。一是黨委未 嚴格按頻次專題研究意識形態(tài)工作；制度建設相對滯后， 2021 年才制定出臺了《黨委意識形態(tài)工作責任制實施辦法》。 2021 年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣，但未出臺相應的管理制度。一是全面踐行國企三大責任不到位，落實普服為根、客戶為本有差距。二是全面加強國企黨的建設認識不 深刻。三是落實四同步、四對接工作有差距。 。代理金融風險高壓態(tài)勢還未全面形成，仍存在少數(shù)員工持有多張高額度信用卡、網(wǎng)絡借貸 等高危行為。二是電商扶貧成效不夠明顯。 （二）落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署方面 。一是黨委落實主體責任多靠開會、發(fā)文和簽責任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴治黨主體責任書》后，督導檢查工作不到位。二是黨風廉政建設聯(lián)席會議制度執(zhí)行不到位。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調(diào)閱資料和征求相關(guān)部門意見等方式，缺乏實地調(diào)研檢查，不能全面深入地掌握、評價基層情況 。 （ 2）紀委履行監(jiān)督專責存在差距。如：對2021 年 XXX 分公司違規(guī)處置資產(chǎn)問題進行問責時，僅給予時任領(lǐng)導政務處分； XXX 分公司于 2021 年 5 月決定對 XXX 名員工給予誡勉談話，但實際并未執(zhí)行。如： XXX 分公司于 2021 年 4 月召開黨委會討論推薦年輕領(lǐng)導人員時，涉及相關(guān)人員本人未回避，全程參與推薦討論。如： 202 2021 年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件；2021年， XXX 分公司 1 名員工違反生活紀律受到了黨內(nèi)嚴重警告處分。一是內(nèi)部巡察工作組織不到位，截至今年 4 月黨委巡察覆蓋面為 XXX%，低于全國郵政巡察工作平均進度。三是巡察壓力傳導不夠，存在個別黨組織配合不到位的問題。 。一是為基層減負松綁工作成效不明顯。 XXX 分公司會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大， 2021 年會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量與 2021 年基本持平，與集團公司黨組發(fā)文、會議數(shù)量較 2021 年降幅 30%目標要求差距大。如： 20212021 年集團公司累計下達的 9 個中央預算內(nèi)資金重大項目，但截至目前仍有 7 個處于在建狀態(tài)，建設進度滯后；全市 6+2 業(yè)務發(fā)展能手隊伍建設，重規(guī)模數(shù)量（近 XXX 人）、輕管理培養(yǎng)，未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊伍應有作用。 2021 年， XXX 分公司違規(guī)購買購物卡被市紀委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。2021 年，重慶郵政醫(yī)院 XXX 名黨員在操辦父親喪事時，違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。一是 2021 年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報 XXX件，較 2021年增長了 XXX倍，核實問題明顯增加。如：近年來先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪 XXX 件，重復信訪就達 XXX 件。如： XXX 分公司原人力資源管理人員利用職務之便，采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金，因嚴重違紀并涉嫌違法被移送地方紀委監(jiān)委。 （ 1）干部隊伍建設與滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要差距明顯。目前，全市三級正缺員 5 人，三級副缺員33 人，四級正缺員 18 人，且領(lǐng)導人員儲備人選不足問題日漸突顯。全市領(lǐng)導人員平均年齡較大（三級正 XXX 歲、三級 副 XXX 歲、四級正 XXX 歲、四級副 XXX歲）；干部隊伍整體學歷層次不高，全日制本科及以上學歷的三級正僅有 XXX 人。如：公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機制不完善。一是選人用人存在重使用、輕培養(yǎng)傾向，有的干部缺乏基層經(jīng)歷，導致崗位適應期較長、與工作要求有差距。三是指導督促基層單位執(zhí)行制度不到位。 （ 3）領(lǐng)導人員考評機制不健全。 。如： XXX 分公司黨總支未嚴格執(zhí)行誰管黨政正職、以誰為主推動的換屆請示流程；因受疫情影響，后勤服務中心、機要通信局黨組織未按期換屆。如： XXX 分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄， XXX 分公司黨支部到今年一季度仍未有效運用中郵先鋒平臺開展組織生活。 XXX分公司外，其余 XXX 分公司普遍存在組織關(guān)系在地方的 AB 類合同工黨員或流動黨 員（勞務工黨員）未全部轉(zhuǎn)入（編入）本單位黨組織的問題。 （四）落實巡視和審計問題整改方面 。二是雖然對