【正文】 作表率工作要求，大力營造求是求實(shí)謀發(fā)展、對標(biāo)對表抓落實(shí)的工作氛圍。每日對重點(diǎn)管控指標(biāo)進(jìn)行通報(bào)，每 周對重點(diǎn)工作進(jìn)行總結(jié)安排；按照一月一事、消滅最差要求，黨委每月對市級部門（單位）、市寄遞事業(yè)部和各城片區(qū)分公司月度績效進(jìn)行考核，考核值相差最大達(dá)到 XXX 倍，充分體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰差導(dǎo)向，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為。收入規(guī)模從 2021 年全國第 XXX 位上升至 2021 年第 XXX 位，利潤規(guī)模連續(xù) 3 年位居前 XXX 位，勞動(dòng)生產(chǎn)率 2021 年列第 XXX 位。四是深入踐行五大體系，重構(gòu)五大體系落實(shí)機(jī)制，全面加強(qiáng)黨委對寄遞業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施督導(dǎo)。五是堅(jiān)持兩大原則，運(yùn)用三個(gè)導(dǎo)向，持續(xù)強(qiáng)化經(jīng)營過程管控，健全完善了雙創(chuàng) +跨賽的常態(tài)化競賽機(jī)制；進(jìn)一步規(guī)范全市郵政選優(yōu)評先表彰體系，設(shè)置了 8+1 評選項(xiàng)目，有力促進(jìn)了后進(jìn)趕先進(jìn)、中間爭先進(jìn)、先進(jìn)更先進(jìn)。七是全面履行普遍服務(wù)職責(zé)。八是扎實(shí)推進(jìn)集團(tuán)公司各項(xiàng)改革任務(wù)。 二、存在的突出問題及原因剖析 圍繞 XXX 黨組書記、董事長在集團(tuán)公司黨組 2020 年第一批巡視工作動(dòng)員部署會上提出的五個(gè)堅(jiān)決落實(shí)、 29 個(gè)看內(nèi)容，市分公司 黨委主動(dòng)對標(biāo)對表，深入查擺問題，深刻剖析原因，力求找準(zhǔn)自身差距。 （ 1）理論學(xué)習(xí)深入性、實(shí)效性不夠。二是聯(lián)系實(shí)際指導(dǎo)工作有差距。三是督導(dǎo)三個(gè)第一時(shí)間學(xué)習(xí)機(jī)制落實(shí)不到位。 （ 2）鞏固深化主題教育成效不到位。主題教育中，黨委班子檢視問題的 XXX 項(xiàng)整改措施中，雖已完成 XXX 項(xiàng)，但仍有 XXX 項(xiàng)整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進(jìn)工作；專項(xiàng)整治的 XXX 項(xiàng)工作措施中，雖已完成 XXX 項(xiàng)，但仍有 XXX 項(xiàng)整改措施屬于階段性完成需持續(xù)推進(jìn)工作。一是黨委未 嚴(yán)格按頻次專題研究意識形態(tài)工作；制度建設(shè)相對滯后， 2021 年才制定出臺了《黨委意識形態(tài)工作責(zé)任制實(shí)施辦法》。 2021 年推出了《重慶郵政》新媒體矩陣，但未出臺相應(yīng)的管理制度。一是全面踐行國企三大責(zé)任不到位，落實(shí)普服為根、客戶為本有差距。二是全面加強(qiáng)國企黨的建設(shè)認(rèn)識不 深刻。三是落實(shí)四同步、四對接工作有差距。 。代理金融風(fēng)險(xiǎn)高壓態(tài)勢還未全面形成，仍存在少數(shù)員工持有多張高額度信用卡、網(wǎng)絡(luò)借貸 等高危行為。二是電商扶貧成效不夠明顯。 （二）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署方面 。一是黨委落實(shí)主體責(zé)任多靠開會、發(fā)文和簽責(zé)任狀，尤其與下級黨組織簽訂《全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任書》后，督導(dǎo)檢查工作不到位。二是黨風(fēng)廉政建設(shè)聯(lián)席會議制度執(zhí)行不到位。三是黨建考評方式、方法單一，大多采取收集、調(diào)閱資料和征求相關(guān)部門意見等方式，缺乏實(shí)地調(diào)研檢查，不能全面深入地掌握、評價(jià)基層情況 。 （ 2）紀(jì)委履行監(jiān)督專責(zé)存在差距。如：對2021 年 XXX 分公司違規(guī)處置資產(chǎn)問題進(jìn)行問責(zé)時(shí)，僅給予時(shí)任領(lǐng)導(dǎo)政務(wù)處分； XXX 分公司于 2021 年 5 月決定對 XXX 名員工給予誡勉談話，但實(shí)際并未執(zhí)行。如： XXX 分公司于 2021 年 4 月召開黨委會討論推薦年輕領(lǐng)導(dǎo)人員時(shí)，涉及相關(guān)人員本人未回避，全程參與推薦討論。如： 202 2021 年連續(xù)兩年出現(xiàn)員工因吸毒而觸犯法律的案件；2021年， XXX 分公司 1 名員工違反生活紀(jì)律受到了黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。一是內(nèi)部巡察工作組織不到位，截至今年 4 月黨委巡察覆蓋面為 XXX%，低于全國郵政巡察工作平均進(jìn)度。三是巡察壓力傳導(dǎo)不夠，存在個(gè)別黨組織配合不到位的問題。 。一是為基層減負(fù)松綁工作成效不明顯。 XXX 分公司會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量仍然較大， 2021 年會議數(shù)量、發(fā)文數(shù)量與 2021 年基本持平，與集團(tuán)公司黨組發(fā)文、會議數(shù)量較 2021 年降幅 30%目標(biāo)要求差距大。如： 20212021 年集團(tuán)公司累計(jì)下達(dá)的 9 個(gè)中央預(yù)算內(nèi)資金重大項(xiàng)目，但截至目前仍有 7 個(gè)處于在建狀態(tài)，建設(shè)進(jìn)度滯后；全市 6+2 業(yè)務(wù)發(fā)展能手隊(duì)伍建設(shè)，重規(guī)模數(shù)量（近 XXX 人）、輕管理培養(yǎng)，未能有效發(fā)揮專業(yè)人才隊(duì)伍應(yīng)有作用。 2021 年， XXX 分公司違規(guī)購買購物卡被市紀(jì)委組織核查，班子成員均被市分公司黨委給予誡勉談話。2021 年，重慶郵政醫(yī)院 XXX 名黨員在操辦父親喪事時(shí)，違規(guī)收受同事禮金已被立案查處。一是 2021 年，收到反映四級及以下人員的信訪舉報(bào) XXX件，較 2021年增長了 XXX倍，核實(shí)問題明顯增加。如：近年來先后收到反映南岸區(qū)分公司的信訪 XXX 件，重復(fù)信訪就達(dá) XXX 件。如： XXX 分公司原人力資源管理人員利用職務(wù)之便，采用多發(fā)員工薪酬再收回的方式非法侵占企業(yè)資金，因嚴(yán)重違紀(jì)并涉嫌違法被移送地方紀(jì)委監(jiān)委。 （ 1）干部隊(duì)伍建設(shè)與滿足企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需要差距明顯。目前，全市三級正缺員 5 人，三級副缺員33 人，四級正缺員 18 人，且領(lǐng)導(dǎo)人員儲備人選不足問題日漸突顯。全市領(lǐng)導(dǎo)人員平均年齡較大（三級正 XXX 歲、三級 副 XXX 歲、四級正 XXX 歲、四級副 XXX歲）；干部隊(duì)伍整體學(xué)歷層次不高，全日制本科及以上學(xué)歷的三級正僅有 XXX 人。如：公司本部綜合職能類優(yōu)秀年輕專業(yè)序列人員培養(yǎng)晉升機(jī)制不完善。一是選人用人存在重使用、輕培養(yǎng)傾向，有的干部缺乏基層經(jīng)歷，導(dǎo)致崗位適應(yīng)期較長、與工作要求有差距。三是指導(dǎo)督促基層單位執(zhí)行制度不到位。 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)人員考評機(jī)制不健全。 。如： XXX 分公司黨總支未嚴(yán)格執(zhí)行誰管黨政正職、以誰為主推動(dòng)的換屆請示流程；因受疫情影響，后勤服務(wù)中心、機(jī)要通信局黨組織未按期換屆。如： XXX 分公司黨支部組織生活會和民主評議黨員無過程記錄， XXX 分公司黨支部到今年一季度仍未有效運(yùn)用中郵先鋒平臺開展組織生活。 XXX分公司外，其余 XXX 分公司普遍存在組織關(guān)系在地方的 AB 類合同工黨員或流動(dòng)黨 員（勞務(wù)工黨員）未全部轉(zhuǎn)入（編入）本單位黨組織的問題。 （四）落實(shí)巡視和審計(jì)問題整改方面 。二是雖然對