國企紀委書記、副總20xx年度民主生活會個人對照檢查發(fā)言-在線瀏覽
2025-05-12 20:11本頁面
【正文】 條，主要集中在員工業(yè)務技能提升、業(yè)務部門作用發(fā)揮、干部隊伍建設履職能力、工會工作關愛員工身心健康 以及激勵機制等方面。 二、對照查擺問題情況 （一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強 “ 四個意識 ” 、堅定 “ 四個自信 ” 、做到 “ 兩個維護 ” 。但對照標準，在理論學習方面，尤其是 在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想方面還存在不足，特別是在完整學、系統(tǒng)學和深入學上做得不夠扎實、不夠努力，雖然也明白和懂得理論指導實踐的重要意義，但在學的過程中，總是會有 “ 用啥學啥 ” 、 “ 缺啥補啥 ” 的思想作祟。 （二）堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署。在黨的十九大報告中也進一步強調指出，黨要團結帶領人民進行偉大斗爭、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，必須毫不動搖堅持和完善黨的領導。但對照要求和標準，還存在著貫徹不到位、落實不徹底的問題：一是發(fā)揮政治引領的作用還不夠全面。二是參加組織生活的質量還不夠全面。三是貫徹決策部署的力度還不夠有力。 （三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展工作，扎實做好“ 六穩(wěn) ” 工作、全面落實 “ 六保 ” 任務 ,全力抓好脫貧攻堅等工作。統(tǒng)籌做好疫情防控和公司經(jīng)營發(fā)展是擺在我們各級管理者眼前一項重要的政治任務。但對標上級要求和公司經(jīng)營發(fā)展需要，感到自身還有三個方面需要改正和加強：一是工作統(tǒng)籌的全面性需要進一步加強。但在工作頭緒多、經(jīng)營任務重的時候，一些工作有時會出現(xiàn)統(tǒng)籌不夠全面、不夠有力的現(xiàn)象，比如在 xx 方面，更多的是抓 xx 的質量，而在研究更為靈活的獎勵辦法以激勵廣大員工的能動性上深入思考的不夠全面。在實際工作中，還存在著固化的思維定式，習慣用老辦法解決新問題，比如在 改善員工年齡結構、提升員工整體素質和加強人才力量儲備方面，梯隊結構不合理的問題還沒有得到根本解決，這勢必會對公司后續(xù)發(fā)展帶來一定的影響和制約。 xx 建設離不開人財物，這在一定程度上增加了管理風險的概率，特別是在 xx 管理過程中，如何依托廉潔風險防控機制，實施關口前移、過程監(jiān)管，有效把控好在 xxx 工作中有可能出現(xiàn)的各種經(jīng)營風險和管理風險，將是我下一步著重思考的重要課題之一。 黨的十九屆五中全會通過的 “ 十四五 ” 規(guī)劃和 2035 年遠景目標確定了 “ 十四五 ” 時期我國經(jīng)濟社會發(fā)展的指導思想、目標任務和重大舉措，擘畫了未來五年我國發(fā)展的宏偉藍圖，是指導經(jīng)濟社會工作的綱領性文件， “ 十四五 ” 時期是我國全面建成小康社會、實現(xiàn)第一個百年奮斗目標之后，乘勢而上開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年。比如在一些工作的推進過程中，思路不夠開闊，有時存在等靠思想， “ 守 ” 的心理過強， “ 比 ” 的勁頭不足，認為只要遵照上級要求，按部就班完成既定的工作安排就可以了，缺乏創(chuàng)新突破和敢為人先的精神。在一些具體的工作中，前瞻性和預見性做得不夠，比如在 xx管理中，在解決人員結構老化的問題、人才梯隊結構不合理的問題，以及 xxxx管理機制還不能完全適應公司當前高質量發(fā)展要求的問題上都有所滯后，還未能從根本上得到有效解決。日常工作中，對安排部署的 各項工作以及上級部門提出的有關要求，能夠緊盯不放、一抓到底，但在盯過程、抓細節(jié)等方面做得不實、不細，反映出自身的作風建設仍需在后續(xù)的工作中要不斷地加以改進和加強。 作為公司班子成員，近年來，自己始終把落實全面從嚴治黨責任作為自己義不容辭的政治責任，并按照公司
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