飯店員工手冊000-在線瀏覽
2024-11-01 21:14本頁面
【正文】 做到忠誠老實、不隱瞞、不假造。 調(diào)職 本店 可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，與員工進(jìn)行調(diào)職協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致后， 本店 調(diào)派員工至其他分 店 相關(guān)部門或其他崗位（工種）工作。 聘用終止 勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、瀆職，給 本店 造成經(jīng)濟(jì)損失或極壞影響的；如遇到客戶 3 次以上投訴（含 3次）、被相 關(guān)政府主管部門警告或處罰等；利用工作之便營私舞弊、索取財物、非法收受財物或隱匿公司或客戶財物不報； 被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； 和其它用人單位建立勞動關(guān)系， 本店 知曉后經(jīng)勸解拒不改正。 員工有下列情形之一的， 本店 提前 30 日以書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同 : 勞動者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞工合同訂立時所依據(jù)的客觀情況 發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 辭退員工，須事先經(jīng) 樓面主管 確認(rèn)后交 樓 面 經(jīng)理審批，提前 30 天通知解除勞動須按離職通知期提前書面通知員工。 離職工作交接程序 員工辭職 員工至樓面主管處 領(lǐng)取《辭職申請表》，寫明辭職 原因。 6 辭退 樓主管填寫《辭退申請表》，寫明辭退原因，直接交予樓面經(jīng)理 ； 樓面經(jīng)理與樓面 主管面談，填寫面談記錄；審批后 ， 員工發(fā)出書面的辭退通知； 員工根據(jù)《辭退通知書》上要求的離職日期，辦理相關(guān)離職手續(xù)。 工作交接 員工無論何種情況的離職或調(diào)職，均須辦理相關(guān)移交手續(xù)，將原職位所擔(dān)任的工作內(nèi)容及有關(guān)資料交代清楚，并呈《離職交接單》審核確認(rèn)后，方可作最終結(jié)算； 員工離職時應(yīng)交回屬于公司的一切財物，以及因 本店 業(yè)務(wù)在工作交往中獲得的有關(guān)資料和文件等。 打卡考勤 所有員工須按規(guī)定時間上、下班打卡，并應(yīng) 提前 準(zhǔn)備充分的時間更換制服，準(zhǔn)時到崗； 因公外出不能準(zhǔn)時打卡的，應(yīng)由 直接主管和 經(jīng)理批準(zhǔn)后方視為有效記錄。 加班 如遇工作需要， 本店 有權(quán)要求員工加班 ，支付相應(yīng)的加班工資。 曠工 以下情況視為曠工： 未經(jīng) 樓面 主管和、或經(jīng)理書面同意擅自離開崗位、缺勤或擅 自早退、缺席培訓(xùn)，事后無正當(dāng)理由或謊報者； 偽造證明，以不正當(dāng)手段騙取或于請假期滿后仍未復(fù)工而無合理解釋著； 事先未及時向 樓面主管 主動申報而上班當(dāng)日進(jìn)出記錄不全者（視曠工半天），無記錄者（視曠工一天），具體時數(shù)以班次為準(zhǔn)； 員工提交辭職申請后，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)及在規(guī)定的離職時間前不按時出勤者。 9 第 三 章 假期政策 扣薪假期 病假 員工按 本店 請假程序辦理病假申請手續(xù)，休完病假后須提交區(qū)級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)（急診者可提交區(qū)級以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)）出具的有效病假單、病史記錄及相關(guān)醫(yī)療憑證，經(jīng) 樓面主管 查實后方視為有效病假；公司有權(quán)利對不可信的病假提出質(zhì)疑并要求該員工到指定醫(yī)院就診后出具相應(yīng)病假單等證明，方可以請病假。 員工請事假必須事先書面
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