20xx領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)發(fā)言材料精選合集-在線瀏覽
2025-05-01 00:11本頁(yè)面
【正文】 ，和諧建企是企業(yè)科學(xué)管理的應(yīng)有之義。建設(shè)和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的題中之義，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。 我們認(rèn)為構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要把企業(yè)建設(shè)成為循環(huán)發(fā)展、遵章守法、誠(chéng)信至上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛員工的企業(yè)。職工住房、保險(xiǎn)不落實(shí)，上訪頻繁，不是 和諧 。和諧是企業(yè)立足之本、發(fā)展之需、傳世之必備條件。要聚精會(huì)神搞建設(shè)，不斷開拓創(chuàng)新，提高經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境必不可少。 從思想觀念的突破到實(shí)際問題的解決，再到管理水平的提高，科學(xué)管理體系的建立和完善，管理制度建設(shè)的成形，這是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程，也是一個(gè)理論與實(shí)踐良性互動(dòng)的過程?？茖W(xué)發(fā)展要靠科學(xué)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)，科學(xué)管理體系的形成，要靠管理者正確的思考，敏銳的洞察，科學(xué)的分析，認(rèn)真的研究，不斷的充實(shí)和完善。 當(dāng)前， x 公司正處在高速發(fā)展的過程中，項(xiàng)目多，任務(wù)重，公司上下都在白加黑，五加二地加班加點(diǎn)工作，領(lǐng)導(dǎo)累，員工忙，這是大家共有的一個(gè)感受。 因此，我們必須按照科學(xué)發(fā)展觀的思路，在努力適應(yīng)市場(chǎng)的同時(shí)，建立健全一整套科學(xué)管理的體系，確保以管理科學(xué)和管理和諧推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。 二是結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定切實(shí)可行的、完整的管理制度。管理制度要體現(xiàn)嚴(yán)密性，完整性，可操作性，易考察性。 三是建立激勵(lì)約束機(jī)制。激勵(lì)機(jī)制就是要鼓勵(lì)全體員工照章行事，全面落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，在制度要求內(nèi)充分發(fā)揮其才智，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財(cái)富，對(duì)遵章守紀(jì)，對(duì)企業(yè)發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的職工要給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)、重用的激勵(lì)。激勵(lì)和約束要形成規(guī)范的機(jī)制，體現(xiàn)公平、公正、合理性。從而建立起有利于全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)管理體制、機(jī)制和制度，為科學(xué)發(fā)展提供制度保證?？茖W(xué)發(fā)展觀與管理科學(xué)化是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系，科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)質(zhì)是要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的發(fā)展。 2020 領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)發(fā)言材料 近日，通過個(gè)人自學(xué)、支部引學(xué)、座談?dòng)懻摰榷喾N形式， 對(duì)不忘初心、牢記使命有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)和反思，現(xiàn)結(jié)合個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、生活實(shí)際，將個(gè)人情況對(duì)照如下，不妥之處請(qǐng)大家批評(píng)指正。工作上沒有是事堅(jiān)持精益求精，在不斷充實(shí)完善、提升自我方面有差距。抓黨建工作不夠深入細(xì)致。 講黨課每年都開展，由于自身理論鉆研深度不夠，黨課效果打了折扣。對(duì)照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，經(jīng)反復(fù)檢索審視，還存在著一些不足： 一是政治理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)深入。理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密，學(xué)用結(jié)合做得不夠。在下基層過程中，自認(rèn)為在基層工作多年，對(duì)基層工作情況比較了解，自己見的多了，習(xí)以為常，有懈怠思想和惰性心理，造成了密切聯(lián) 系群眾不到位。習(xí)慣于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，缺乏深鉆細(xì)研的進(jìn)取意識(shí)、憂患意識(shí)和創(chuàng)新精神。 四是思想上存在惰性，有了松勁情緒。amp。 (一 )在不講政治不守規(guī)矩方面。平時(shí)雖然經(jīng)常學(xué)習(xí)一些有關(guān)黨章黨規(guī)黨紀(jì)的文章，但學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)和全面，黨章意識(shí)還有待加強(qiáng)，對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩還沒有真正做到內(nèi)化于心，外化于行。有時(shí)認(rèn)為自己在行動(dòng)上與黨的要求保持一致就行了，思想認(rèn)識(shí)不重要，對(duì)社會(huì)上一些錯(cuò)誤的政治言論沒有主動(dòng)抵制，存在麻痹思想。工作中看到問題就直接講出來(lái)，沒有及時(shí)溝通，有時(shí)會(huì)傷害一些同志的感情，維護(hù)團(tuán)結(jié)方面做得不夠好。持之以恒貫徹新發(fā)展理念和八個(gè)著力，既是工作上的要求，也是政治紀(jì)律，在這方面的監(jiān)督檢查做得還不夠，以問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)的力度還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。一是政治敏銳性和鑒別性不強(qiáng)。但在現(xiàn) 實(shí)生活中，在遇到實(shí)際問題時(shí)，有時(shí)感到理想和信念遇到?jīng)_擊。 二是思想不夠解放，開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。但走上領(lǐng)導(dǎo)崗位后，認(rèn)為職務(wù)高了，肩上的擔(dān)子重了，怕干不好出問題，膽子變小了，工作中不敢邁大步子，在日常工作中，對(duì)于干部?jī)A向性、苗頭性問
研究報(bào)告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1