20xx領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)發(fā)言材料精選合集(存儲(chǔ)版)
【正文】 認(rèn)識(shí)，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些問(wèn)題。四是對(duì)黨的路線方針政策和中央、省委、市委決策部署貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查還有差距。回顧自己的工作，在部隊(duì)時(shí)，覺(jué)得并不守舊，思想比較活躍，感想敢說(shuō)敢干，工作有朝氣，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)思想比較濃。一是健康向上的選人用人風(fēng)氣還需進(jìn)一步濃厚。對(duì)辦公室燈長(zhǎng)亮、電腦不關(guān)機(jī)等現(xiàn)象沒(méi)能立行立改，造成了不必要的浪費(fèi)。一是對(duì)硬指標(biāo)的工作、突擊性工作、有形的工作抓得比較緊、落實(shí)比較快，但對(duì)的無(wú)形工作、經(jīng)常性工作抓得不緊。 二是黨性修養(yǎng)和鍛煉還需加強(qiáng)。 三、努力方向和整改措施此次民主生活會(huì)是兩學(xué)一做三糾三促學(xué)習(xí)教育的一次深化，也是長(zhǎng)期深入開展黨內(nèi)政治生活的良好開端。建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義，首先要發(fā)展。這些基本的觀點(diǎn)和要求，正是結(jié)合我國(guó)實(shí)際提出來(lái)的，有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)性和針對(duì)性。 對(duì)人民群眾的感情不深，宗旨意識(shí)不強(qiáng)。平時(shí)的工作，只限于應(yīng)付，只求達(dá)到不出問(wèn)題為好。在單位總覺(jué)得自己年齡有點(diǎn)大了，到退二線的時(shí)間不多了，如果工作熱情賣力，怕人笑話。我們的發(fā)展并不是很重要了，相反，要加大反腐敗的力度，我們黨的腐敗問(wèn)題已經(jīng)成了重大問(wèn)題。是物質(zhì)文明、政治文明和精神文明的統(tǒng)一。正如 x 指出的：科學(xué)發(fā)展觀，是對(duì)黨的三代中央領(lǐng)導(dǎo)集體關(guān)于發(fā)展的重要思想的繼承和發(fā)展，是馬克思主義關(guān)于發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和 x重要思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的科學(xué)理論，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義必須堅(jiān)持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。 四是能力素質(zhì)還有待 進(jìn)一步提升。 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因認(rèn)真剖析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)： 一是學(xué)習(xí)抓得還不夠緊。有時(shí)由于時(shí)間比較緊， 對(duì)有的問(wèn)題討論研究得還不夠充分，更多地關(guān)注了自己分管領(lǐng)域的工作，對(duì)不分管的領(lǐng)域和事情關(guān)注不夠、思考不多，發(fā)表意見(jiàn)不夠多。為官之初，謹(jǐn)慎小心，隨著職務(wù)升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標(biāo)準(zhǔn)，淡薄了勤儉 節(jié)約、艱苦奮斗的意識(shí)，認(rèn)為只要原則上不出事，就沒(méi)有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。沒(méi)有把八項(xiàng)規(guī)定要求融入到分管業(yè)務(wù)中，在日常工作中，不經(jīng)常對(duì)分管科室及人員的廉政、作風(fēng)、履責(zé)等情況進(jìn)行督促、檢查，沒(méi)有做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及早糾正。面對(duì)紛繁復(fù)雜的形勢(shì)，不能全面的把握，對(duì)社會(huì)上形形色色的思潮和一些錯(cuò)誤的東西缺乏應(yīng)有的敏銳性，沒(méi)能做到先知先覺(jué)。 三是個(gè)人修養(yǎng)需進(jìn)一步加強(qiáng)。自己 2021 年畢業(yè)參加工作，長(zhǎng)期在基層，自以為業(yè)務(wù)比較熟悉，輕車熟路，因而產(chǎn)生了 amp。雖然也注重政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性、深入性和持久性，存在學(xué)習(xí)時(shí)緊時(shí)松和以學(xué)代干現(xiàn)象，有時(shí)因忙于工作和瑣事，沒(méi)有擠時(shí)間靜下心來(lái)深鉆細(xì)研。帶頭示范作用發(fā)揮不充分。約束機(jī)制就是要對(duì)那些不執(zhí)行制度，不照章行事的職工實(shí)行紀(jì)律約束，給與打擊或制裁。 二、討論導(dǎo)言結(jié)合公司實(shí)際探討具體做法 我建議從以四個(gè)方面來(lái)探討我們的主題： 一是在建立管理科學(xué)化體系中注重以人為本，注重調(diào)動(dòng)人的聰 明才智，發(fā)揮每一個(gè)人的積極因素，把抓好人才培養(yǎng)和管好職工隊(duì)伍作為企業(yè)管理體系的核心，使管理體系既科學(xué)化又人性化。企業(yè)不和諧，就根本談不上發(fā)展，反而成為發(fā)展的絆腳石。和諧企業(yè)的基本內(nèi)涵應(yīng)該包括：經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、制度健全、科學(xué)發(fā)展、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、企業(yè)與社會(huì)和諧相處、良性互動(dòng)等。這些內(nèi)容是建立現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分。扎扎實(shí)實(shí)的在職工當(dāng)中樹立起良好的形象。經(jīng)過(guò)前期的研究探討，我們給本次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)定的主題：科學(xué)管理，和諧建企。 第三，企業(yè)管理科學(xué)化還要求每個(gè)管理者要深入了解民情，充分反映民意，廣泛
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