20xx領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會發(fā)言材料精選合集-wenkub
2023-03-09 00:11:34 本頁面
【正文】 是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中之義，也是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。 第三，企業(yè)管理科學(xué)化還要求每個管理者要深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實集中民力，在履行管理職能的過程中自覺接受職工群眾的評價和監(jiān)督。管理科學(xué)化，包括管理理念的科學(xué)化，管理體制的科學(xué)化，管理行為的科學(xué)化等。經(jīng)過前期的研究探討，我們給本次領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會定的主題：科學(xué)管理，和諧建企。要克服官僚主義和形式主義，要牢固樹立職工觀點，忠實地執(zhí)行黨的群眾路線，牢記職工利益無小事的道理，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，要經(jīng)常深入到職工當(dāng)中去，為職工誠心誠意辦實事、解難事、做好事，真正做到聽職工話，知職工事，解職工憂，交職友。扎扎實實的在職工當(dāng)中樹立起良好的形象。這個主題是結(jié)合我們會前征求到的意見情況確定的，也很貼近我們的企業(yè)發(fā)展實際，下面我先就這個主題作個簡單介紹，就算是拋磚引玉，請大家暢所欲言。這些內(nèi)容是建立現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和企業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，把權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的要求落實到企 業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的各項任務(wù)之中。和諧企業(yè)的基本內(nèi)涵應(yīng)該包括：經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、制度健全、科學(xué)發(fā)展、誠信經(jīng)營、企業(yè)與社會和諧相處、良性互動等。只顧企業(yè)利益，在生產(chǎn)經(jīng)營中偷工減料、偷稅漏稅、制定霸王條款，更不是和諧。企業(yè)不和諧，就根本談不上發(fā)展，反而成為發(fā)展的絆腳石。在學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，有一條十分清晰的思路：就是通過轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，進(jìn)而構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。 二、討論導(dǎo)言結(jié)合公司實際探討具體做法 我建議從以四個方面來探討我們的主題： 一是在建立管理科學(xué)化體系中注重以人為本，注重調(diào)動人的聰 明才智，發(fā)揮每一個人的積極因素，把抓好人才培養(yǎng)和管好職工隊伍作為企業(yè)管理體系的核心，使管理體系既科學(xué)化又人性化。企業(yè)管理是一項系統(tǒng)工程，企業(yè)管理制度也要系統(tǒng)化，哪一處存在管理漏洞都可能導(dǎo)致企業(yè)全盤失利，因此，要求我們必須建立完全能夠閉合的制度環(huán)。約束機(jī)制就是要對那些不執(zhí)行制度，不照章行事的職工實行紀(jì)律約束，給與打擊或制裁。 同志們，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，逐步完善管理科學(xué)化，建設(shè)和諧企業(yè)，必須要在當(dāng)前形勢下，注意研究新情況解決新問題。帶頭示范作用發(fā)揮不充分。抓三會一課等重點深一些、實一些，對黨日活動，僅僅發(fā)個文件部署，卻沒有全部落到實處，在同志們中間造成了不好的印象 。雖然也注重政策理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，但在學(xué)習(xí)上缺乏系統(tǒng)性、深入性和持久性，存在學(xué)習(xí)時緊時松和以學(xué)代干現(xiàn)象，有時因忙于工作和瑣事，沒有擠時間靜下心來深鉆細(xì)研。 三是敢闖敢試的勁頭不足。自己 2021 年畢業(yè)參加工作，長期在基層，自以為業(yè)務(wù)比較熟悉，輕車熟路，因而產(chǎn)生了 amp。一是從嚴(yán)自律學(xué)習(xí)不夠。 三是個人修養(yǎng)需進(jìn)一步加強。 (二 )在黨性觀念缺失方面。面對紛繁復(fù)雜的形勢，不能全面的把握，對社會上形形色色的思潮和一些錯誤的東西缺乏應(yīng)有的敏銳性，沒能做到先知先覺。 (三 )違反中央八項規(guī)定的精神方面。沒有把八項規(guī)定要求融入到分管業(yè)務(wù)中，在日常工作中，不經(jīng)常對分管科室及人員的廉政、作風(fēng)、履責(zé)等情況進(jìn)行督促、檢查，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)問題并及早糾正。 二是選人用人的視野還需進(jìn)一步開闊。為官之初，謹(jǐn)慎小心，隨著職務(wù)升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標(biāo)準(zhǔn)，淡薄了勤儉 節(jié)約、艱苦奮斗的意識，認(rèn)為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。一是密切聯(lián)系群眾還有差距。有時由于時間比較緊， 對有的問題討論研究得還不夠充分，更多地關(guān)注了自己分管領(lǐng)域的工作，對不分管的領(lǐng)域和事情關(guān)注不夠、思
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