【正文】 行民主集中制還不夠徹底。深刻反思自身，總的來說，出現(xiàn)這些問題，還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。是經(jīng)濟社會與人口、資源、環(huán)境的統(tǒng)一 。 有退坡思想，工作缺乏熱情和活力?？茖W發(fā)展觀的核心是堅持以人為 本，也就是我黨全心全意為人民服務的宗旨體現(xiàn)。不發(fā)展，就不可能解決我們面臨的這樣那樣的問題，就不能建設中國特色社會主義。黨的紀律意識和規(guī)矩意識的弦繃得還不夠緊，對待消極錯誤的現(xiàn)象有時存在與己無關的想法，沒能及時主動地進行抵制和斗爭。 (六 )在脫離實際脫離群眾方面。但走上領導崗位后，認為職務高了，肩上的擔子重了，怕干不好出問題，膽子變小了，工作中不敢邁大步子，在日常工作中，對于干部傾向性、苗頭性問題、輕微違紀行為管得不夠，抓早抓小、動輒則咎的力度不夠大。 (一 )在不講政治不守規(guī)矩方面。抓黨建工作不夠深入細致。管理制度要體現(xiàn)嚴密性，完整性，可操作性，易考察性。職工住房、保險不落實，上訪頻繁，不是 和諧 。經(jīng)過前期的研究探討，我們給本次領導班子民主生活會定的主題：科學管理，和諧建企。這些內容是建立現(xiàn)代企業(yè)的重要組成部分。企業(yè)不和諧，就根本談不上發(fā)展，反而成為發(fā)展的絆腳石。約束機制就是要對那些不執(zhí)行制度，不照章行事的職工實行紀律約束，給與打擊或制裁。雖然也注重政策理論和業(yè)務知識學習，但在學習上缺乏系統(tǒng)性、深入性和持久性，存在學習時緊時松和以學代干現(xiàn)象，有時因忙于工作和瑣事，沒有擠時間靜下心來深鉆細研。 三是個人修養(yǎng)需進一步加強。沒有把八項規(guī)定要求融入到分管業(yè)務中，在日常工作中，不經(jīng)常對分管科室及人員的廉政、作風、履責等情況進行督促、檢查，沒有做到及時發(fā)現(xiàn)問題并及早糾正。有時由于時間比較緊， 對有的問題討論研究得還不夠充分，更多地關注了自己分管領域的工作，對不分管的領域和事情關注不夠、思考不多，發(fā)表意見不夠多。 四是能力素質還有待 進一步提升。是物質文明、政治文明和精神文明的統(tǒng)一。在單位總覺得自己年齡有點大了，到退二線的時間不多了，如果工作熱情賣力，怕人笑話。 對人民群眾的感情不深，宗旨意識不強。建設中國特色社會主義，首先要發(fā)展。 二是黨性修養(yǎng)和鍛煉還需加強。對辦公室燈長亮、電腦不關機等現(xiàn)象沒能立行立改，造成了不必要的浪費。回顧自己的工作，在部隊時，覺得并不守舊，思想比較活躍，感想敢說敢干，工作有朝氣，爭先創(chuàng)優(yōu)思想比較濃。一、對照《準則》《條例》深入查找存在的問題通過電視專題片《巡視利劍》警示教育和兩學一做三糾三促以及十九大報告學習教育的黨性鍛煉，對流毒和惡劣影響的危害和現(xiàn)實 表現(xiàn)有了更加清醒的認識，采取了有力措施加以整治，但仍然存在一些問題。只管嚴格要求自己，分管科室管理不夠嚴格，沒有發(fā)揮好干部領導干部示范帶動作用。要體現(xiàn)一切從實際出發(fā)，一切從代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求出發(fā)，一切從最廣大人民的根本利益出發(fā)。高耗能、高污染企業(yè)破壞自然環(huán)境平衡，不是和諧 。今天我們很有幸請到集團黨工部的領導 x 主任來給我們做指導，讓我們對他的到來表示熱烈的歡迎。 要使企業(yè)管理科學化，我們必須： 首先，要樹立全新的科學管理理念，認真落實科學發(fā)展觀，把科學發(fā)展觀貫徹到企業(yè)的管理實踐中，貫穿到對企業(yè)的考核、評價與監(jiān)督中，貫穿到整個企業(yè)管理系統(tǒng)工程的建 設中，以科學發(fā)展觀來審視和衡量企業(yè)管理科學化的質量和進程。 從思想觀念的突破到實際問題的解決，再到管理水平的提高，科學管理體系的建立和完善，管理制度建設的成形，這是一個循序漸進的過程，也是一個理論與實踐良性互動的過程。激勵和約束要形成規(guī)范的機制，體現(xiàn)公平、公正、合理性。理論聯(lián)系實際不夠緊密，學用結合做得不夠。工作中看到問題就直接