在全縣20xx年年輕干部工作會議上的講話-在線瀏覽
2025-04-27 13:34本頁面
【正文】 第二個問題，培養(yǎng)什么樣的 年輕干部 ? 政治要過硬。蘇共失敗有很多原因，其中一個重要因素，就是蘇共在選拔領導人的過程中，忽視了他們的思想政治傾向，為自己培養(yǎng)了掘墓人。年輕干部要把堅定理想信念作為畢生的必修課，做講政治、講黨性的典范，始終保持對黨絕對忠誠的品格，堅決維護黨中央的權威。 能力要過硬。學習是進步的階梯，是成長的搖籃。要堅持學習。習總書記的講話，都能旁征博引、融古通今、深入淺出，這是堅持學習、長期積累的結果。要樹立沒有終點，只有起點只有學得精彩、才能干得出彩的理念，以時不我待的精神投入學習、豐富知識、增長見識。學而不思則罔，思而不學則殆。大家可以看一看，我們身邊，總認為能力基本相當、學歷不分上下的人，五年八年十年就拉開了差距，這是為什么 ?我認為主要原因不是腦子笨，而是腦子懶。大家不管是搞學習，還是做工作，都要養(yǎng)成經(jīng)?？偨Y、反復思考的習慣，正所謂日思一小時，受益一輩子。實踐出真知，實踐長能力。 XX 書記在全省組織工作會議上強調，要有計劃地培養(yǎng)使用干部，把更多優(yōu)秀干部放到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、重點項目、信訪維穩(wěn)等改革發(fā)展穩(wěn)定一線培養(yǎng)鍛煉，扎實做好對口援派工作，讓干部在火熱的實踐中大展身手、百煉成鋼。 作風要過硬。作為年輕干部來講，要以任勞者任怨、任職者任責、任義者任勇的精神，在服務大局中擔當作為。就是要敢于擔當，這是領導干部特別是年強干部必備的基本素質，擔當大小體現(xiàn)著大家的胸懷、勇氣和格局。比如，有的同志從事信訪工作，要經(jīng)常面對上訪的群眾，對群眾反映的問題尤其是棘手問題，要主動接手，不管困難再大，都要想盡一切辦法，千方百計去協(xié)調、去解決，能解決的盡快解決好，不能解決的做好精準細致的解釋工作，讓上訪群眾滿意。要做一名獅子型的干部，困難面前不退縮，逆境面前不畏懼。在平時工作中，到處充滿了挑戰(zhàn)和困難，比如創(chuàng)衛(wèi)拆違需要 我們動真碰硬、沖鋒陷陣，扶貧攻堅需要我們沉到一線、真幫真扶，項目建設涉及征地拆遷，需要我們苦口婆心做好群眾工作，等等。作為年輕干部和選調生，思想不能老，辦法不能老，銳氣更不能減，要有攻堅克難、迎著困難上、堅決打勝仗的信心和決心，要有泰山壓頂不彎腰的氣場。在其位，謀其政，司其職，負其責，是從政為官的基本操守。一個干部 有事業(yè)心和責任感，干工作就不嫌累、不怕難、不叫苦。我們看干部，首先看敢不敢負責、有沒有擔當精神，看在難題面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在風險面前敢不敢闖。四要創(chuàng)新不止。在各項工作中，要樂于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，用新眼光看問題，用新角度想問 題，用新思路解決問題；要大膽探索實踐、敢想敢干，干出年輕人的風采。 道德要過硬。人生逆境，十之八九。年輕干部在受到挫折后，極易心浮氣躁、心灰意冷，這是一種面對挫折的消極反應， 于事無補、于己無益，是不可取的。要知道，苦難是人生之師，不幸是最好的大學。只有既能在順境中不驕不矜，又能在逆境中不屈不撓的人，才是真正的強者，才能成為永遠的千里馬。這里所說的上，是指只琢磨人，不琢磨事，專走上層路線、光看領導眼色的現(xiàn)象；下是說年輕干部要堅持向下扎根，打牢基礎，增強本領。宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍。我們提倡年輕干部到基層墩苗、到一線打磨、到偏遠地區(qū)吃苦，比如，我們每年從縣直單位安排年輕干部到鎮(zhèn)村掛職，選派年
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