在全縣20xx年年輕干部工作會(huì)議上的講話-資料下載頁
2025-02-22 13:34本頁面
【導(dǎo)讀】在當(dāng)前工作十分繁忙的情況下，縣委專門召開年輕干部工作會(huì)議，充分體現(xiàn)了縣委對(duì)年輕干部的重視和關(guān)心。在此，我代表縣委，向大。家并通過你們向全縣廣大青年朋友們致以親切的問候！九大報(bào)告中指出，青年興則國家興，青年強(qiáng)則國家強(qiáng)。想、有本領(lǐng)、有擔(dān)當(dāng)，國家就有前途，民族就有希望。的、現(xiàn)實(shí)的，也是未來的；是我們這一代的，更是青年一代的。民族偉大復(fù)興的中國夢終將在一代代青年的接力奮斗中變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。年輕干部工作作為政治任務(wù)，擺上重要議事日程，研究制定措施辦法，上行下效，這是大勢所趨。四個(gè)意識(shí)的具體體現(xiàn)，就是對(duì)黨和事業(yè)的負(fù)責(zé)。深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，在今年全市招商引資和項(xiàng)目。建設(shè)半年檢查考核中位列第五名，取得歷史最好成績。全縣35歲以下副局鄉(xiāng)級(jí)干。目前，急需的金融、旅游、經(jīng)濟(jì)管理、城市規(guī)。習(xí)總書記指出，優(yōu)秀年輕干部必須對(duì)黨忠誠，堅(jiān)
【正文】 ，建立年輕干部精英人才庫，對(duì)入庫干部重點(diǎn)培養(yǎng)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 使用上要不拘一格。要拓展年輕干部成長空間。根據(jù)部門單位特點(diǎn)，合理設(shè)置崗位，為年輕干部成長搭建平臺(tái)。進(jìn)一步完善競爭性選拔機(jī)制，為優(yōu)秀年輕干部盡快成長創(chuàng)造條件，真正使年輕干部有比拼之機(jī)，有用武之地。要制定培養(yǎng)選拔年輕干部的具體目標(biāo)，為年輕干部搭 建成長平臺(tái)，為年輕干部加快成長提供保證。要明確年輕干部選拔標(biāo)準(zhǔn)。樹立重實(shí)干重實(shí)績用人導(dǎo)向，堅(jiān)持 20 字好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持以事?lián)袢?、人事相宜，從?yán)把好政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，打破隱性臺(tái)階，破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，既看資歷、經(jīng)歷，更注重能力、潛力，大力選拔使用勇?lián)?dāng)、有本事、個(gè)性鮮明、敢闖敢干的年輕干部。加大在重點(diǎn)工作和急難險(xiǎn)重任務(wù)一線考察識(shí)別年輕干部力度，及時(shí)把德才表現(xiàn)突出、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部發(fā)現(xiàn)出來，對(duì)有發(fā)展?jié)摿?、需要遞進(jìn)培養(yǎng)的及時(shí)納入精英 人才庫重點(diǎn)關(guān)注，放到重要崗位和吃勁崗位上歷練，加快年輕干部成長步伐。要大膽擇優(yōu)使用。工作中要堅(jiān)決防止求全責(zé)備，對(duì)勇?lián)?dāng)、有本事、個(gè)性鮮明、敢闖敢干的年輕干部，要大膽使用、用其所長。要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)退情況、配備需求和年輕干部精英人才庫干部儲(chǔ)備情況的分析研判，對(duì)在偏遠(yuǎn)地區(qū)經(jīng)過長期考驗(yàn)、工作實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的年輕干部優(yōu)先考慮提拔使用。正確處理年輕干部成長快與慢的關(guān)系，對(duì)需要重點(diǎn)培養(yǎng)的年輕干部，在使用上不簡單看任職先后，提高年輕干部成長質(zhì)量。 管理上要嚴(yán)格要求。要堅(jiān)持把從嚴(yán)管理要求貫穿年輕干部培養(yǎng)選拔全 過程，注重分析思想狀況，教育引導(dǎo)年輕干部正確認(rèn)識(shí)自己，擺正位置，知敬畏、懂規(guī)矩，守紀(jì)律，立足本職、踏實(shí)工作，不搞自我設(shè)計(jì)和晉升路線圖，克服不擔(dān)當(dāng)、坐等提拔等消極思想，切實(shí)增強(qiáng)對(duì)年輕干部管理監(jiān)督的針對(duì)性、實(shí)效性。要注重人性化關(guān)懷。單位主要負(fù)責(zé)同志與年輕干部要經(jīng)常談心談話，及時(shí)了解掌握他們的所思、所想和所盼，對(duì)他們好的想法，鼓勵(lì)大膽去實(shí)施；對(duì)他們工作生活中遇到的困難，積極幫助解決；對(duì)不好的苗頭，及時(shí)指出并督促整改。要健全目標(biāo)管理考核機(jī)制。對(duì)年輕干部要開展年度考核，全方位了解年輕干部德能勤績廉等方面表現(xiàn)。要建立年 度考核和干部考察與平時(shí)了解相結(jié)合的跟蹤考核機(jī)制，多渠道、多層次掌握年輕干部表現(xiàn)，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，結(jié)果作為年輕干部使用的重要依據(jù)。 同志們，加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔是一項(xiàng)一把手工程，也是一項(xiàng)長期性、系統(tǒng)性工程，各黨委（黨組）書記是要把年輕干部培養(yǎng)工作放在心上、抓在手上，擺在重要議事日程和工作日程上，帶頭研究新情況，解決新問題，不斷為年輕干部成長創(chuàng)造良好環(huán)境。組織部門要認(rèn)真研究組織工作和新時(shí)代干部工作的新特點(diǎn)，努力提高對(duì)新時(shí)期組織工作的規(guī)律性認(rèn)識(shí)，統(tǒng)籌抓好年輕干部選育用管各個(gè)環(huán)節(jié)，為推動(dòng)我縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)干部 隊(duì)伍保障。宣傳部門要廣泛宣傳擔(dān)當(dāng)作為、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的年輕干部先進(jìn)典型，激勵(lì)年輕干部見賢思齊、比學(xué)趕超，引導(dǎo)在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)新使命、展現(xiàn)新作為，大力營造年輕干部擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。通過全縣上下的共同努力，切實(shí)把培養(yǎng)選拔年輕干部工作的各項(xiàng)制度和措施落到實(shí)處，構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部和各類人才脫穎而出的良好局面，為加速高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
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