【摘要】門店管理制度和考評標(biāo)準(zhǔn)一、晨會制度晨會是一天工作的開始,它不僅能提高企業(yè)凝聚力,培養(yǎng)嚴(yán)格、規(guī)范的工作氣氛,而且能促使員工以最飽滿的精神狀態(tài)投入新的一天,這對門店的工作是非常有益的,為此特制定本制度:一、公司門店均按要求召開晨會,晨會在每天早上7:45召開,未按時參加者按遲到處理;一、參加晨會的員工必須統(tǒng)一穿好工作服,工號牌配戴在指定位置;二、大會必須列隊進(jìn)行,要求列
2024-08-25 03:55
【摘要】DCS現(xiàn)場調(diào)試管理措施會議紀(jì)要華能銅川電廠二○○七年六月9/9銅川電廠DCS現(xiàn)場調(diào)試管理措施一、總則1、根據(jù)《火力發(fā)電廠基本建設(shè)工程啟動及竣工驗收規(guī)程》及《火力發(fā)電廠啟動調(diào)試工作規(guī)定》,為確保華能銅川電廠#1、#2機(jī)組基建調(diào)試期間不因人為因素而導(dǎo)致DCS發(fā)生燒卡、死機(jī)、保護(hù)及聯(lián)鎖拒動、
2025-05-25 05:31
【摘要】程序文件招聘及面試管理流程年月日起生效文件號編制審核批準(zhǔn)版次日期日期日期共6頁第1頁1目的及適用范圍有效的規(guī)范公司招聘管理,保證公司招聘需求的及時滿足。有效的規(guī)范公司面試程序,保證公司招聘質(zhì)量。2職責(zé)人力資源部§人力資源部負(fù)責(zé)建設(shè)有效的招聘渠道。
2025-05-30 06:48
【摘要】中國?3000?萬經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站員工面試管理制度為規(guī)范公司的面試工作,并為公司的人才儲備、經(jīng)營發(fā)展提供最大限度的服務(wù),特制定本制度。1、人力資源部負(fù)責(zé)招聘面試規(guī)劃的制定及組織工作。2、人力資源部應(yīng)組織成立面試小級組,小組成員由人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門負(fù)責(zé)人組成,必要時還可以聘請外部專家。3、面試人員需具有親切感
2025-05-25 23:04
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632績效考評制度績效考評(以下簡稱“考評”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評定、測量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一、考評的目的和用途1、考評的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來的成就感。2、考評的結(jié)果主要用于工作反饋、報酬管理、職務(wù)調(diào)整
2024-09-26 13:13
【摘要】7/7招聘面試管理制度1范圍公司范圍內(nèi)內(nèi)部招聘、畢業(yè)生招聘和一般社會招聘流程中涉及的面試和背景調(diào)查過程2控制目標(biāo)確保招聘面試工作的準(zhǔn)確、及時、有效和規(guī)范,提高招聘質(zhì)量和效率,保證合理的招聘成本確保招聘面試為公司提供的滿足需求的相關(guān)人才確保在涉及不同用人部門的招聘面試工作中協(xié)調(diào)各部門、管理者的關(guān)系,規(guī)范各個部門在招聘面試中的行為確保招聘面試內(nèi)部選
2025-05-25 20:22
【摘要】上?;萑剩ń棺鳎┧帢I(yè)有限公司GMP文件設(shè)備管理題目設(shè)備安裝調(diào)試管理制度編號03-SMP-1003-01版本號01起草人起草日期年月日審核人審核日期年月日批準(zhǔn)人批準(zhǔn)日期年月日頒發(fā)部門生產(chǎn)技術(shù)部
2024-11-12 01:31
【摘要】1/8年度績效考評管理制度一、績效考評目的(一)改善員工工作表現(xiàn),提高工作質(zhì)量,加強(qiáng)和提升員工績效和部門績效,合理配置崗位和人員,促進(jìn)公司生產(chǎn)目標(biāo)的完成。(二)為確定員工工資、獎金發(fā)放、崗位變動、職務(wù)升降、在職培訓(xùn)、解聘等重要的人事管理工作提供公正和客觀的依據(jù)。二、績效考評原則(一)堅持公平、合理的原則,在考評內(nèi)容、考評方法和考評標(biāo)準(zhǔn)上力求合
2025-05-27 06:25
【摘要】1章總則第1條目的為滿足企業(yè)對人才的需求,規(guī)范企業(yè)招聘的筆試工作,特制定本制度。第2條原則(1)公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。(2)雙向選擇原則。第3條適用范圍適用于本企業(yè)各種招聘的筆試考核工作。第2章筆試實施管理規(guī)定第4條筆試準(zhǔn)備(1)人力資源部及其他相關(guān)人員負(fù)
2025-06-27 13:02
【摘要】29/29人員考評管理規(guī)范文件編號:NW609104生效日期:受控編號:密級:秘密版次:Ver修改狀態(tài):總頁數(shù)16正文4附錄12編制:張璐審核:榮新杰、賈斌
2025-05-30 11:35
【摘要】備課制度一、備課是講好課的基礎(chǔ)和前提,無論新、老教師都要認(rèn)真?zhèn)湔n。二、備課過程中應(yīng)注意以下基本要求:1、研究和掌握培養(yǎng)方案、教學(xué)大綱、教學(xué)指導(dǎo)等教學(xué)文件;2、按照教學(xué)大綱及教學(xué)基本要求的規(guī)定,認(rèn)真鉆研教材,全面地掌握該課程的教學(xué)內(nèi)容及其結(jié)構(gòu),即該課程(或單元)的基本知識(概念)、基本理論與基本方法;把握住主要思路,剖析層次,突出重點(diǎn),注意
2024-10-27 08:29
【摘要】第一篇:思源實驗學(xué)校畢業(yè)生體育考試管理制度 思源實驗學(xué)校畢業(yè)生體育考試管理制度 為強(qiáng)化體育考試管理、保障體育考試考務(wù)工作規(guī)范有序?qū)嵤?,切實維護(hù)體育考試的公平、公正,依法從嚴(yán)治考,特制定本制度。 ...
2024-10-29 04:28
【摘要】學(xué)校教學(xué)管理制度、辦法及教學(xué)工作檔案目錄?(2008-05-3016:00:04)轉(zhuǎn)載▼標(biāo)簽:?學(xué)校教學(xué)管理?小學(xué)語文?教育分類:?學(xué)校?????????????
2025-05-25 23:06
【摘要】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn):1.本公司為招聘人才,為公司的發(fā)展服務(wù),特制定應(yīng)聘面試管理制度;2.有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項,均依本制度處理。第二條面試考官應(yīng)具備的條件1.本公司人事部門工作人員為面試考官,面試人員本身需要給人一種好感,能夠
2025-06-26 09:02
【摘要】學(xué)校教學(xué)管理制度 永威學(xué)校備課制度 一、個人超前認(rèn)真鉆研教材 二、集體備課 ?、?、地點(diǎn):各學(xué)部教師辦公室或集體備課室 ?、妗r間:文、理科不同時,確保不影響正...
2025-04-02 00:53