科技學(xué)院崗位績效津貼分配方案-在線瀏覽
2024-10-26 16:27本頁面
【正文】 、借鑒他人成功經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合校區(qū)具體實(shí)際，推行 崗位績效 津貼新方案；以調(diào)動(dòng)廣大教職工的責(zé)任心、積極性、工作熱情和創(chuàng)造 能力為目標(biāo)， 向教學(xué)骨干傾斜；向管理骨干傾斜， 強(qiáng)化 業(yè)績意識(shí) 、注重學(xué)識(shí)水平、配套多樣激勵(lì)，試行內(nèi)部分配新機(jī)制。 堅(jiān)持以教師為主體原則，進(jìn)一步向教學(xué)、科研、育人崗位一線教師傾斜，促進(jìn)人才培養(yǎng)質(zhì)量、學(xué)科專業(yè)課程建設(shè)水平。 三、實(shí)施范圍和對(duì)象 1. 范圍：各教學(xué)、教育、黨政群團(tuán)等部門。 四、 資金來源： 校區(qū)預(yù)算外收入。 承擔(dān)指導(dǎo)青年教師工作并完成教研室布置的其它教輔工作。 （ 1） 、 教學(xué) 質(zhì)量考核排名前 10 名 的 人員 提高 10%； 教學(xué)質(zhì)量考核排名后 5 名的人員按初級(jí)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其它人員按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 （ 3） 、 發(fā)放月教學(xué) 課時(shí)津貼 的 考核 ：完成教學(xué)課時(shí)量 占 80%， 教研室考核占 20%。 （ 5） 教師在一個(gè)學(xué)期內(nèi)任課 原則上 不得超過兩門課（不包括兩門課）。 （ 2） 黨政管理 人員、教輔人員、技術(shù)工人 崗位
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