【正文】 應是失敗的。 說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 問題八： 你為什么選擇我們公司？ 思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 參考答案 —— 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公 司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。 可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度 —— 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。 問題十一： 與上級意見不一是，你將怎么辦？ 思路： 一般可以這樣回答 我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。 問題十二： 我們?yōu)槭裁匆浻媚悖? 思路： 應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。 回答這個問題前應聘者最好能 先發(fā)制人 ，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 問題十四： 你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？ 思路： 如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎 經驗 ，關鍵看應聘者怎樣回答。 如 作為應屆畢業(yè)生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在 讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。 問題十五： 你希望與什么樣的上級共事？ 思路： 通過應聘者對上級的 希望 可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 如 做為剛步入社 會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。 避免把 離職原因 說得太詳細、太具體。 但也不能躲閃、回避，如 想換換環(huán)境 、 個人原因 等。 盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。我在公司工作了三年多，有較深的感情。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 無論你是莘莘學子還是跳槽白領，謀求新職位的第一關恐怕就是面試，也許此時你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會在常規(guī)提問中馬失前蹄，錯失良機。不妨默習如下問答，也許能讓你在應試的穩(wěn)中求勝。 糟糕表現(xiàn)：履歷式的自我介紹，當然是對自我情況的簡單概述。在對自己進行一個線性描述的基礎上，聽憑用人單位的選擇?？刹辉雽Ψ接靡痪?學歷并不一定完全代表能力 結束了談話。優(yōu)勢對自己而言可能令你自信，但對他人而言就顯得炫耀，而且你在介紹時強調得越重，就愈有此之嫌。 懂得證明自身價值的女性固然 勇氣可嘉，但如果你只是介紹 產品 式地引薦自己，或用大帽子來抬高自己，那么取得的效果肯定適得其反。 陷阱問題二：你認為自己有什么缺點？ 糟糕表現(xiàn)： 我相信 39。我當然也不例外，比如，我不善于表達，我性格比較遷就，有時我脾氣 比較急燥 ......等等。不要期望別人會認為 瑕不掩瑜 ，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關系的能力。 破解方法：我是一個完美主義者。 不做正面交鋒，迂回地表達你會盡可能彌補自己的 不足，這樣表達會讓對方因你對自身缺點有清醒認識而容納你。對一個能嚴格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會因你的 先天 缺陷而產生諒解。 陷阱問題三：你希望獲得多少薪金？ 糟糕表現(xiàn)：我認為以我的資歷和能力，應拿某某年薪。因而，當最后人事部經理問及她希望年薪多少時，她自信地說： 所有福利加起來 10萬美金左右。 要知道，對應聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。 破解方法：你們有否為這個職位設定一個薪金范圍？ 讓對方先說一個數字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。 陷阱問題四：你為什么放棄原來的工作？ 糟糕表現(xiàn)：原來的工作讓我很不開心。老板有眼無珠，不能為我的個人發(fā)展提供條件。尤其不要把你離開的原因都歸于公司不能 善待 你，這會在主考官那里形成這樣的印象：即你是個個人至上、惟利是圖的人。一個總在抱怨企業(yè)虧待自己，而從不反思自己從中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不會把工作當事業(yè)做的 。 破解方法：這份新工作在我事業(yè)發(fā)展中，能提供更佳的學習機會。 說一說你對這個行業(yè)、職位及公司的看法，有助于對方了解你對應聘單位的認識。只是，鑒于你的跳槽者身份，在應聘時應盡量避免提及薪金、福利等問題，否則，會讓對方誤解為你只是 ?quot。 陷阱問題五：你如何看待事業(yè)和家庭？ 糟糕表現(xiàn)：我不認為事業(yè)與家庭會有什么沖突。對男人而言，似乎這從來都不是問題，因為從傳統(tǒng)定位來說，家庭是男人的港灣，女人的城堡。 所以說，與其打腫臉充胖子，硬強調你不會因家庭事務影響工作，倒不如坦然承認，你知道同時做一個妻子、一個母親，對職業(yè)婦女意味著什么？而且，你既不準備追求，也不可能做到 完美，但會盡力去做好。 這樣說，一來表明你知道擇業(yè)后面臨的壓力，二來也可以讓對方確認你作為職業(yè)婦女的素質。你能清醒認識精明強干的職業(yè)生涯與相夫教子的賢妻良母之間的沖突和矛盾，就說明你對此有足夠的工作及生活準備，從而不會因不預見困難而在問題來臨時出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。記住，永遠把 家事 關在辦公室門外，惟此，你才會是個合格的職業(yè)女性 以下歸納常見的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲 ! 為什么選擇來本公司應征？ 這是所有應征者必先遇到的問題，以積極、正面的答案回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作可活用自己的專長。而應說明是為了 實現(xiàn)自我 之類了話語。 過去的工作經歷如何？ 社會新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經驗 ,甚至曾義務幫助過學校 ,其它團體或親朋好友的工作經驗皆可補充 ,最好能具體說明工作的內容及擔任此職位的年資，并進一步說明在此職位上所扮演的角色，若有實際的成果可一起說明。應征者針對這類問題可以回答： 我的目標是 .........，為了達到這個目標，必須努力充實自己 .........，而我擁有這樣的自 信。 喜歡這份工作的哪一點？ 無工作經驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關心的地方回答，如： 交通方便 或 工作性質適合自己 之類。 談談在工作上接受挫敗的經驗？ 每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。 選擇這份工作的動機？ 這類問題多針對無經驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。 你認為業(yè)界發(fā)展如何？ 主要是了解求職者對產業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經驗者則試探其投入意愿與關心程度，不須有太獨特的見解，只須表達正確的意見。 你的優(yōu)點是什么？ 為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。 談談人際關系生活經驗？ 面談者能從你的性向和興趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎： 遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理 ?、 與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受 ?。 你希望的待遇為何？ 針對待遇問題以清楚明確答復最佳， 依公司規(guī)定 可能被誤認為缺乏自信而非謙虛。 何時可以上班？ 若是應屆畢業(yè)生的話 ,一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說服上司批準離職、工作交接等問題，做出較充裕的時間為宜。 。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道 的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企喜歡有禮貌的求職者。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。 ？ 這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡聰明的求職者。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是