【正文】 Y L l L lYW L lWlLWW L Y W l?????? ? ?— — 擁 有 要 素 總 量 ， — — 自 用 資 源 量 ， （ — — 供 給 要 素 總 量 ，— — 非 要 素 收 入 （ 如 財 產(chǎn) 收 入 ）（ ） — — 供 給 要 素 的 收 入 ， 用 表 示 ，— — 自 用 要 素 收 入 ，— — 全 部 收 入 ，則 預(yù) 算 約 束 方 程 為 ：＝dY Wdl???增加一單位自用資源的數(shù)量所 愿意 減少的收入量 ?增加一單位自用資源的數(shù)量所 必須 放棄的收入量 Ｙ Ｋ 0 Y* L* l Ｅ Ｕ 0 Ｕ 1 Ｕ 2 Ｇ * ? 均衡原則 YLKE：約束線 四、要素供給問題 ? 工資上升，預(yù)算線斜率變大，預(yù)算線繞初始點外旋，均衡點左移， 下降， 上升 Ｙ Ｋ 1 0 Ｅ Ｕ 1 Ｕ 2 PEP Ｋ 0 Ｋ 2 Ｗ 2 Ｗ 1 Ｗ 0 Ａ Ｂ Ｃ 0 l2l 1l 0lYＵ 0 Ｋ0Ll?lW ()Ll?1Ll?2Ll?價格拓展線 要素供給曲線 第五節(jié) 勞動供給曲線與工資率的決定 ? 對于勞動市場，我們可以思考以下現(xiàn)象 ： ? 1992年，一般的大學畢業(yè)生賺的錢比高中畢業(yè)生高 82%，為什么他們之間的收入有這么大的差距？ ? 小張和小李在技工學校分別學習計算機和農(nóng)業(yè)機械專業(yè)，兩人學習都很努力，成績優(yōu)秀，可是畢業(yè)后收入水平卻有不小差別。 ? 為什么婦女平均收入只是男人的 75%？ ? 美國經(jīng)濟學家丹尼爾 比德爾在 1994 年第 4 期《 美國經(jīng)濟評論 》 上發(fā)表了一份調(diào)查報告。為什么漂亮的人收入高？ ? 如果工資增加，人們將工作更長時間嗎 ?—— 深圳出現(xiàn)了“少掙錢，多休閑”的時尚一族。 ? 李玲是該市一家著名電腦公司的職員，她負責公司的銷售，幾年下來，憑借聰明和努力，她每個月的薪水在 1萬元以上，今年春天，公司的銷售經(jīng)理升職了，總經(jīng)理提出由她來做銷售公司的經(jīng)理。其理由是，一旦出任這個職位，勢必要花費更多的精力和時間，這樣自己的生活質(zhì)量就會下降，如果不能好好休息的話，工作質(zhì)量也會下降。 ” 一、勞動與閑暇 市場活動 —— 勞動 —— 收入 —— 效用 非市場活動 —— 閑暇 —— 效用 時間資源 ?勞動的供給問題可以看成是消費者如何將其有限的時間資源在閑暇和勞動供給這兩種用途之間進行分配，即 自用資源（閑暇）和收入（勞動收入）之間的選擇 。 休閑 0 收入 更大的效用 無差異曲線 約束線 KE 0 K0 H 勞動時數(shù) 16H 休閑時數(shù) H E _ Y 16 K 收入 最優(yōu)勞動供給量 ? 現(xiàn)在，我們把勞動者的無差異曲線和約束條件結(jié)合起來，說明其最優(yōu)勞動供給量。相應(yīng)最優(yōu)休閑時數(shù)是H0,勞動供給量是 16H0. 0 K0 H0 勞動時數(shù) 16H0 休閑時數(shù) H0 E _ Y 16 K 收入 注： 右圖中的 a、 b、 c是由左圖中相應(yīng)的 A、 B、 C而得來的 H K0 U0 A H0 U1 H1 B K1 H2 U2 C K2 PEP 16 E 時間資源在閑暇和勞動之間的分配 W a b c W2 W1 W0 16H0 16H1 16H2 向后彎曲的 勞動供給曲線 S Y=W（ 16H） 勞動供給曲線 _ Y H 三、替代效應(yīng)和收入效應(yīng)：向后彎曲的原因 ? 替代效應(yīng) ： 當工資率上升時，休閑的價格提高了，消費者會減少休閑而增加勞動和收入，即： W↑→L↑ ?工資是閑暇的機會成本，相當于閑暇的“價格” ?收入效應(yīng) ： 當工資率上升時，消費者更加富有了，會用更多的收入購買各種商品，包括閑暇商品，從而減少了勞動時間。 Y H O Y H O E E F F G G (1) (2) （ 2）替代效應(yīng)小于收入效應(yīng) 工資效應(yīng)為負 （勞動時間最終減少） Y1 Y2 Y3 H1 H3 H2 H2 H3 H1 Y1 Y2 Y3 U1 U2 U1 U2 （ 1）替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) 工資效應(yīng)為正 （勞動時間最終增加） ? 這兩種效應(yīng)同時存在，哪種效應(yīng)更大則要看工資水平的高低 ： ? 在工資水平較低時，替代效應(yīng)較強，工資的上升會誘使勞動者增加工作時數(shù)； ? 在工資水平較高時，收入效應(yīng)較強，這時工資上升允許勞動者減少工作時間而不影響其生活消費水平。 替代效應(yīng)與收入效應(yīng)比較 勞動數(shù)量 L 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) 工資率W 收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) 卡內(nèi)基猜測 ? 一項研究發(fā)現(xiàn)，一個遺產(chǎn)超過 15萬美元的人不再工作的可能性是遺產(chǎn)小于 4倍?？▋?nèi)基(Andrew Carnegie) 警告說：“ 給兒子留下巨額財產(chǎn)的父母會使兒子的才能和熱情大大喪失，而且使他的生活不如沒有遺產(chǎn)時那樣有用和有價值。 ?供給方面的因素有：財富、社會習俗和法規(guī)、投資和資本積累、人口。 ? 廠商在購買勞動力時要使勞動的邊際成本（即工資）等于勞動的邊際收益。 E 在完全競爭市場上，勞動供求均衡實現(xiàn)的就業(yè)水平是充分就業(yè)水平 案例：華為的神話、坦桑尼亞的效率工資 ? 情景 1： 華為是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商。這個設(shè)施齊全、技術(shù)先進、環(huán)境優(yōu)美的現(xiàn)代化工業(yè)城為員工提供 “ 比這個城市的其他人相對優(yōu)越的生活和待遇 ” 。她不僅創(chuàng)造超過 20億的年銷售額，而且創(chuàng)造出一批敬業(yè)高效、貼著 “ 華為創(chuàng)造 ” 標簽的華為人。 據(jù)獵頭公司介紹，摩托羅拉和貝爾等外資企業(yè)要想挖華為的人很難，但華為要挖他們的人就容易多了。一名剛畢業(yè)的碩士生可拿到 10萬元的年薪；一位剛工作兩年、本科畢業(yè)的技術(shù)或市場人員可派發(fā) 8萬股內(nèi)部股票；對于一個總監(jiān)級的員工（約占公司人數(shù)的2%），平均擁有 300萬的內(nèi)部股票。 總之，高薪和一個巨大的持股計劃，使得華為員工都很關(guān)心公司的市場前景和發(fā)展，也使他們愿意用自己的努力創(chuàng)造企業(yè)的神話。 1964年，大部分工資收入者在大種植園工作。工人生產(chǎn)效率低，工資也不高。種植園主預(yù)言這是一場災(zāi)難。但政府根據(jù)效率工資理論的預(yù)言是，高工資將引起高效率和穩(wěn)定的勞動力。例如，在效率工資政策之下，西沙爾麻（一種用作繩子和纖維的堅韌的白色纖維）的整個生產(chǎn)增加了 4倍。但是，工資提高幾年之后，坦桑尼亞西沙爾麻行業(yè)的就業(yè)從 。 ?[案例評析 ]： 在上述華為公司和東非坦桑尼亞的例證中可以看出，它們支付給員工的工資（或收入水平）高于市場上的平均工資水平，其目的在于給工人以激勵，而提高工人的生產(chǎn)率。此時，廠商使用的要素數(shù)量為最優(yōu)要素數(shù)量。該需求曲線與邊際產(chǎn)品價值曲線重合?；氐缴厦娴睦又?，公司（或廠商）支付一個較高的工資，那么將會得到生產(chǎn)更有效率的工人，其創(chuàng)造的邊際產(chǎn)品價值也就更高。對此，馬歇爾也曾經(jīng)說過： “ 高工資的勞動一般說來是有效率的，因此不是昂貴勞動。 總之，效率工資是企業(yè)激勵機制的一個重要組成部分。 案例：漂亮的收益 — 無法克服的社會習俗 經(jīng)濟學家認為，人的收入差別取決于人的個體差異，即能力、勤奮程度和機遇的不同。個人能力包括先天的稟賦和后天培養(yǎng)的能力，長相與人在體育、文藝、科學方面的天才一樣是一種先天的稟賦。漂亮的人少，供給有限，自然市場價格高，收入高。在調(diào)查中，漂亮由調(diào)查者打分，實際是包括外形與內(nèi)在氣質(zhì)的一種綜合。因此，在漂亮程度上得分高的人實際往往是文化高、受教育高的人。所以，漂亮是反映人受教育水平的標志之一，而受教育是個人能力的來源，受教育多，文化高，收入水平高就是正常的。一個工作勤奮。這些都會提高一個人的漂亮得分。 最后，漂亮的人機遇更多。就是在所有的人都能從事的工作中，漂亮的人也更有利。有些人把漂亮的人機遇更多，更易于受雇稱為一種歧視，這也不無道理。 漂亮的人的收入高于一般人。這種由漂亮引起的收入差別，即漂亮的人比長相一般的人多得到的收入稱為 “ 漂亮貼水 ” 。通常土地的自然供給是不變的，在此假定下探討土地的市場供給 。但是，在一定時期內(nèi)，用于出租的土地的數(shù)量則可以隨 地租率（簡稱 地租 ）變化。通常土地的自用占很小部分，可以忽略不計。所以，土地供給線是垂直的。 —Q 三、使用土地的價格和地租的決定 ? 地租的產(chǎn)生根源于土地的稀缺性，供給不會增加。 Q D S 0 R0 R —Q ? 在假設(shè)土地的供給是垂直的情況下，均衡地租 R0完全取決于對土地的需求。 MC AC E P0 C G B Q P 0 D VC 四、租金、準租金和經(jīng)濟租 ? 租金： 類似土地其供給也是自然固定的一般資源的服務(wù)價格。 ? 準租金（ Quasirent）：指 短期內(nèi)供給固定不變的要素的服務(wù)價格。 Q0 Quasirent 準租金為固定成本與經(jīng)濟利潤之和。其中年薪最高的是 CEO是蘋果計算機公司的斯蒂夫 ? 斯蒂夫 但在 1985年，為人驕傲的喬布斯在一場權(quán)力爭奪戰(zhàn)中，被人掃地出門。他創(chuàng)立的 Next公司一直不景氣，最終在 1996年被蘋果公司收購。此時，身為蘋果公司顧問的喬布斯當上了臨時 CEO。在喬布斯的領(lǐng)導下，公司 1998年成功推出 iMac電腦，并且迅速成為全美最暢銷的個人電腦。到 2020年推出平面式 iMac電腦，搶回更多的市場。 2020年和2020年又分別獲得 750萬股和 500萬股股票。喬布斯拿到 ，這是對他 5年間所做出的巨大貢獻的回報。而且企業(yè)家既是生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織者，又是企業(yè)風險承擔者和創(chuàng)新者。其貢獻越大，收入就越高。在企業(yè)家市場上，對優(yōu)秀企業(yè)家的需求很大，而供給卻很少。企業(yè)家就是一種稀缺的要素。它是對企業(yè)家才能及其貢獻的肯定。這些不同類型的收入具有不同的激勵作用，以使得經(jīng)營者能兼顧企業(yè)的短期利益和長期利益，保持企業(yè)的健康發(fā)展。而獎金一般與企業(yè)的收益短期相關(guān)，它鼓勵企業(yè)家承擔風險和進行創(chuàng)新。 從另一個角度看，如上所述，企業(yè)家才能可看作一種特殊的要素，其供給基本固定，因此，對他支付的報酬可視為一種租金，這種租金顯然要比一般的要素收入要高出很多。 經(jīng)濟租是，提供一定數(shù)量的要素，要素所有者愿意接受的最低報酬與實際得到的報酬之差。假如要素價格為 R0，那么，經(jīng)濟租是圖中陰影區(qū)域的面積