【正文】 基尼系數(shù)超過 態(tài)，而一旦超過 。此后的基尼系數(shù)大都是經(jīng)濟學(xué)者的估計。 ?基尼系數(shù)越大，收入分配越不平等。 等級 人口百分比 累計 占總收入的百分比 累計 1 20 20 6 6 2 20 40 12 18 3 20 60 17 35 4 20 80 24 59 5 20 100 41 100 收入分配資料 例 : 收入 分組 占人口 % 巴 西 斯里蘭卡 比重 累計 占收入 % 累計 % 占收入 % 累計 % 最低 最高 20 20 20 40 20 60 20 80 20 100 100 100 20 40 60 80 100 20 40 60 80 100 0 人口比例 收入比例 收入絕對不平等線 ?洛倫茲曲線偏離對角線的程度描述了收入分配不平等的程度。 第八節(jié) 洛倫茲曲線和基尼系數(shù) 洛倫茲曲線 ? 美國統(tǒng)計學(xué)家洛倫茲提出了著名的洛倫茲曲線 ? 通常把人口分為 5組，每組占20%，然后看每類人口占社會收入的比例，以及從低到高累計每一定比例人口占社會收入的比例 ? 美國統(tǒng)計學(xué)家 M在 r1上，儲蓄量及投資量恰好與資本存量的折舊相等，于是資本存量就固定在 Q1水平上。 0 S r ? 資本的供給線 收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) 四、資本市場的均衡 ? 在短期內(nèi)，儲蓄流量趨向于 0， 因此資本存量為固定不變。 C0 C1 0 W0 C0 C1 W1 (1+r) U1 U2 U3 最大消費現(xiàn)值 : W0=C0+C1/(1+r) 在上圖中，對于任意給定的利率 i,對應(yīng)有一個最優(yōu)的現(xiàn)在消費 C0,從而也決定了儲蓄即資本的供給（ W0C0)。 ? 消費者的長期消費決策 我們假設(shè)一個人的 財富是W0,用 C0代表他的現(xiàn)在消費，C1代表其未來消費，利率為 r，那么，如圖所示，這個人可以在圖中直線上安排其跨時期消費。這還不算，主人家的糧食很快就要吃完了，正打算殺掉它們充饑呢！ 三、資本的供給 ? 資本數(shù)量的增加源于儲蓄。它們想：“放著眼前的谷子不吃，等到秋天再吃小米，不是太傻了嗎？主人是不是在騙我們？”此后，只要主人不在家，母雞們就擁進那塊地里，把谷種刨出來吃掉。 第七節(jié) 資本的供給曲線和利息的決定 ?資本（ capital）： 由經(jīng)濟制度本身生產(chǎn)出來并被用作投入要素以便進一步生產(chǎn)更多的商品和勞務(wù)的物品。而要素供給曲線之下的收入代表要素的機會成本。但要注意的是，對準(zhǔn)租金的數(shù)量核定將不是簡單“服務(wù)價格”的事了，這個問題略顯混亂和分歧?！皽?zhǔn)租金”從而產(chǎn)生。當(dāng)然，要強調(diào)的是，要素供給數(shù)量的固定性（數(shù)量的有限性）并不是產(chǎn)生租金的理由，而是因為這些固定數(shù)量要素具有被市場需求從而轉(zhuǎn)化為有價值的產(chǎn)品的原因，使得它們具有資源的“稀缺性”，再從而有產(chǎn)生租金的可能。而 一般意義上的租金，就是指任何具有固定供給特征的要素 （譬如天生的金嗓子、地下的煤炭等） 服務(wù)價格 。 相關(guān)導(dǎo)讀：租金、準(zhǔn)租金、經(jīng)濟租金 在西方經(jīng)濟學(xué)里，關(guān)于這幾個概念的區(qū)別是非常嚴(yán)格的，但又是層層遞進的。土地是一種固定生產(chǎn)要素，無論土地的價格有多高，土地的總量是固定不變的。 ? 在完全競爭的市場中，廠商的自由進入將會使整個行業(yè)的經(jīng)濟利潤趨向于零。最關(guān)鍵的是，姚明是在市場機制非常成熟的職業(yè)聯(lián)賽中打球，他收入的主要部分是他的薪金，他與火箭簽約 4年，總薪金1800萬美元，廣告收入只是他收入中的副業(yè)。 盡管劉翔還有機會通過國際田徑黃金聯(lián)賽來刺激大家，該聯(lián)賽的總獎金為50公斤黃金（約合 100萬美元），而這也得運動員在 7站比賽中獲得 5站冠軍才能獲得該獎勵。當(dāng)初姚明離開耐克改簽銳步，想必銳步開出的價格絕對不會比耐克差得太遠(yuǎn)。而劉翔接的廣告很有意思，名頭最大的兩大商家恰好都是姚明簽約商家的競爭對手：耐克和可口可樂。 ” 競技場之內(nèi)，一個是奧運冠軍，一個是奧運籃球第 8名，看似差別較大，但由于 NBA的影響力，應(yīng)是兩人各有千秋；競技場之外，兩人還有一番 “ 較量 ” ：賽場外的廣告收入。 此外，姚明進軍 NBA之初，中國籃協(xié)曾與 NBA聯(lián)盟及火箭隊簽下一份協(xié)議，基本內(nèi)容是姚明在 NBA效力的過程中，須將工資的一定比例作為培養(yǎng)費回饋給中方。 B 類工人所得到的高于 150 元的 50 元收入就是經(jīng)濟租。但在 B 類工人不夠時，也不得不雇傭 A類工人。假如要素價格為 R0，那么，經(jīng)濟租是圖中陰影區(qū)域的面積。 從另一個角度看，如上所述，企業(yè)家才能可看作一種特殊的要素，其供給基本固定，因此，對他支付的報酬可視為一種租金，這種租金顯然要比一般的要素收入要高出很多。這些不同類型的收入具有不同的激勵作用，以使得經(jīng)營者能兼顧企業(yè)的短期利益和長期利益，保持企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)家就是一種稀缺的要素。其貢獻(xiàn)越大，收入就越高。喬布斯拿到 ，這是對他 5年間所做出的巨大貢獻(xiàn)的回報。到 2020年推出平面式 iMac電腦，搶回更多的市場。此時，身為蘋果公司顧問的喬布斯當(dāng)上了臨時 CEO。但在 1985年，為人驕傲的喬布斯在一場權(quán)力爭奪戰(zhàn)中，被人掃地出門。其中年薪最高的是 CEO是蘋果計算機公司的斯蒂夫 ? 準(zhǔn)租金（ Quasirent）：指 短期內(nèi)供給固定不變的要素的服務(wù)價格。 Q D S 0 R0 R —Q ? 在假設(shè)土地的供給是垂直的情況下，均衡地租 R0完全取決于對土地的需求。所以，土地供給線是垂直的。但是，在一定時期內(nèi)，用于出租的土地的數(shù)量則可以隨 地租率（簡稱 地租 ）變化。這種由漂亮引起的收入差別，即漂亮的人比長相一般的人多得到的收入稱為 “ 漂亮貼水 ” 。有些人把漂亮的人機遇更多，更易于受雇稱為一種歧視，這也不無道理。 最后，漂亮的人機遇更多。一個工作勤奮。因此，在漂亮程度上得分高的人實際往往是文化高、受教育高的人。漂亮的人少，供給有限，自然市場價格高，收入高。 案例：漂亮的收益 — 無法克服的社會習(xí)俗 經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，人的收入差別取決于人的個體差異，即能力、勤奮程度和機遇的不同。對此，馬歇爾也曾經(jīng)說過： “ 高工資的勞動一般說來是有效率的，因此不是昂貴勞動。該需求曲線與邊際產(chǎn)品價值曲線重合。 ?[案例評析 ]： 在上述華為公司和東非坦桑尼亞的例證中可以看出，它們支付給員工的工資（或收入水平）高于市場上的平均工資水平，其目的在于給工人以激勵，而提高工人的生產(chǎn)率。例如，在效率工資政策之下，西沙爾麻（一種用作繩子和纖維的堅韌的白色纖維）的整個生產(chǎn)增加了 4倍。種植園主預(yù)言這是一場災(zāi)難。 1964年，大部分工資收入者在大種植園工作。一名剛畢業(yè)的碩士生可拿到 10萬元的年薪；一位剛工作兩年、本科畢業(yè)的技術(shù)或市場人員可派發(fā) 8萬股內(nèi)部股票；對于一個總監(jiān)級的員工（約占公司人數(shù)的2%），平均擁有 300萬的內(nèi)部股票。她不僅創(chuàng)造超過 20億的年銷售額，而且創(chuàng)造出一批敬業(yè)高效、貼著 “ 華為創(chuàng)造 ” 標(biāo)簽的華為人。 E 在完全競爭市場上，勞動供求均衡實現(xiàn)的就業(yè)水平是充分就業(yè)水平 案例：華為的神話、坦桑尼亞的效率工資 ? 情景 1： 華為是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商。 ?供給方面的因素有：財富、社會習(xí)俗和法規(guī)、投資和資本積累、人口。 替代效應(yīng)與收入效應(yīng)比較 勞動數(shù)量 L 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) 工資率W 收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) 卡內(nèi)基猜測 ? 一項研究發(fā)現(xiàn)，一個遺產(chǎn)超過 15萬美元的人不再工作的可能性是遺產(chǎn)小于 4倍。相應(yīng)最優(yōu)休閑時數(shù)是H0,勞動供給量是 16H0. 0 K0 H0 勞動時數(shù) 16H0 休閑時數(shù) H0 E _ Y 16 K 收入 注： 右圖中的 a、 b、 c是由左圖中相應(yīng)的 A、 B、 C而得來的 H K0 U0 A H0 U1 H1 B K1 H2 U2 C K2 PEP 16 E 時間資源在閑暇和勞動之間的分配 W a b c W2 W1 W0 16H0 16H1 16H2 向后彎曲的 勞動供給曲線 S Y=W（ 16H） 勞動供給曲線 _ Y H 三、替代效應(yīng)和收入效應(yīng)：向后彎曲的原因 ? 替代效應(yīng) ： 當(dāng)工資率上升時，休閑的價格提高了，消費者會減少休閑而增加勞動和收入，即： W↑→L↑ ?工資是閑暇的機會成本，相當(dāng)于閑暇的“價格” ?收入效應(yīng) ： 當(dāng)工資率上升時，消費者更加富有了，會用更多的收入購買各種商品，包括閑暇商品，從而減少了勞動時間。 ” 一、勞動與閑暇 市場活動 —— 勞動 —— 收入 —— 效用 非市場活動 —— 閑暇 —— 效用 時間資源 ?勞動的供給問題可以看成是消費者如何將其有限的時間資源在閑暇和勞動供給這兩種用途之間進行分配，即 自用資源（閑暇）和收入（勞動收入）之間的選擇 。 ? 李玲是該市一家著名電腦公司的職員，她負(fù)責(zé)公司的銷售，幾年下來，憑借聰明和努力，她每個月的薪水在 1萬元以上，今年春天，公司的銷售經(jīng)理升職了，總經(jīng)理提出由她來做銷售公司的經(jīng)理。比德爾在 1994 年第 4 期《 美國經(jīng)濟評論 》 上發(fā)表了一份調(diào)查報告。 三、要素供給原則：無差異曲線分析 （序數(shù)效用分析） ? 無差異曲線 0 U1 U2 Y （供給收入） （自用數(shù)量） l? 預(yù)算線 ?方程 ?斜率 ? 預(yù)算線斜率為： ) Y L l L lYW L lWlLWW L Y W l?????? ? ?— — 擁 有 要 素 總 量 ， — — 自 用 資 源 量 ， （ — — 供 給 要 素 總 量 ，— — 非 要 素 收 入 （ 如 財 產(chǎn) 收 入 ）（ ） — — 供 給 要 素 的 收 入 ， 用 表 示 ，— — 自 用 要