【文章內(nèi)容簡介】 公司的銷售，幾年下來，憑借聰明和努力，她每個月的薪水在 1萬元以上，今年春天，公司的銷售經(jīng)理升職了，總經(jīng)理提出由她來做銷售公司的經(jīng)理。誰知卻被她婉言謝絕了。其理由是，一旦出任這個職位，勢必要花費更多的精力和時間，這樣自己的生活質(zhì)量就會下降，如果不能好好休息的話，工作質(zhì)量也會下降。她對記者說： “ 如果當(dāng)經(jīng)理，我每月薪水增加 3000多元，可是我卻會失去更多的東西，我寧愿不要這 3000多元，而維持一種生活質(zhì)量。 ” 一、勞動與閑暇 市場活動 —— 勞動 —— 收入 —— 效用 非市場活動 —— 閑暇 —— 效用 時間資源 ?勞動的供給問題可以看成是消費者如何將其有限的時間資源在閑暇和勞動供給這兩種用途之間進(jìn)行分配，即 自用資源（閑暇）和收入（勞動收入）之間的選擇 。 二、勞動供給曲線 ? 假設(shè)勞動者追求的是最大效用，收入和休閑都是好的東西，那么，一位勞動者有正常形狀的無差異曲線圖。 休閑 0 收入 更大的效用 無差異曲線 約束線 KE 0 K0 H 勞動時數(shù) 16H 休閑時數(shù) H E _ Y 16 K 收入 最優(yōu)勞動供給量 ? 現(xiàn)在，我們把勞動者的無差異曲線和約束條件結(jié)合起來，說明其最優(yōu)勞動供給量。像一個消費者那樣，一個勞動者的最優(yōu)狀態(tài)是其無差異曲線與約束條件的切點 S。相應(yīng)最優(yōu)休閑時數(shù)是H0,勞動供給量是 16H0. 0 K0 H0 勞動時數(shù) 16H0 休閑時數(shù) H0 E _ Y 16 K 收入 注： 右圖中的 a、 b、 c是由左圖中相應(yīng)的 A、 B、 C而得來的 H K0 U0 A H0 U1 H1 B K1 H2 U2 C K2 PEP 16 E 時間資源在閑暇和勞動之間的分配 W a b c W2 W1 W0 16H0 16H1 16H2 向后彎曲的 勞動供給曲線 S Y=W（ 16H） 勞動供給曲線 _ Y H 三、替代效應(yīng)和收入效應(yīng)：向后彎曲的原因 ? 替代效應(yīng) ： 當(dāng)工資率上升時，休閑的價格提高了，消費者會減少休閑而增加勞動和收入，即： W↑→L↑ ?工資是閑暇的機會成本，相當(dāng)于閑暇的“價格” ?收入效應(yīng) ： 當(dāng)工資率上升時，消費者更加富有了，會用更多的收入購買各種商品，包括閑暇商品，從而減少了勞動時間。即 W↑→L↓ ?工資變動對消費者勞動時間的影響（即工資效應(yīng)）取決于這兩種效應(yīng)的大小。 Y H O Y H O E E F F G G (1) (2) （ 2）替代效應(yīng)小于收入效應(yīng) 工資效應(yīng)為負(fù) （勞動時間最終減少） Y1 Y2 Y3 H1 H3 H2 H2 H3 H1 Y1 Y2 Y3 U1 U2 U1 U2 （ 1）替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) 工資效應(yīng)為正 （勞動時間最終增加） ? 這兩種效應(yīng)同時存在，哪種效應(yīng)更大則要看工資水平的高低 ： ? 在工資水平較低時，替代效應(yīng)較強，工資的上升會誘使勞動者增加工作時數(shù)； ? 在工資水平較高時，收入效應(yīng)較強，這時工資上升允許勞動者減少工作時間而不影響其生活消費水平。 ? 因此，勞動供給曲線成為一條向后彎曲的曲線 。 替代效應(yīng)與收入效應(yīng)比較 勞動數(shù)量 L 替代效應(yīng)大于收入效應(yīng) 工資率W 收入效應(yīng)大于替代效應(yīng) 卡內(nèi)基猜測 ? 一項研究發(fā)現(xiàn)，一個遺產(chǎn)超過 15萬美元的人不再工作的可能性是遺產(chǎn)小于 4倍。 ? 19世紀(jì)的工業(yè)家安德魯 卡內(nèi)基(Andrew Carnegie) 警告說：“ 給兒子留下巨額財產(chǎn)的父母會使兒子的才能和熱情大大喪失，而且使他的生活不如沒有遺產(chǎn)時那樣有用和有價值。 ” 四、均衡工資的決定 0 就業(yè)水平 D:VMPL=W S 工資 L* W* ?均衡工資的決定因素有哪些呢？ ?需求方面的因素有：技術(shù)、產(chǎn)品價格和其他要素的供給情況。 ?供給方面的因素有：財富、社會習(xí)俗和法規(guī)、投資和資本積累、人口。 ? 勞動的需求取決于勞動的邊際生產(chǎn)力。 ? 廠商在購買勞動力時要使勞動的邊際成本（即工資）等于勞動的邊際收益。滿足 VMPL= W ? 因為勞動的邊際收益遞減，所以勞動的需求曲線呈向右下方傾斜，表明勞動的需求量與價格（工資）成反向變動。 E 在完全競爭市場上，勞動供求均衡實現(xiàn)的就業(yè)水平是充分就業(yè)水平 案例：華為的神話、坦桑尼亞的效率工資 ? 情景 1： 華為是全球領(lǐng)先的信息與通信解決方案供應(yīng)商。在深圳，華為公司新建的華為城分為生活區(qū)、科研開發(fā)區(qū)和生產(chǎn)廠房三個部分，均由來自美國、德國和香港的工程師規(guī)劃和設(shè)計。這個設(shè)施齊全、技術(shù)先進(jìn)、環(huán)境優(yōu)美的現(xiàn)代化工業(yè)城為員工提供 “ 比這個城市的其他人相對優(yōu)越的生活和待遇 ” 。 華為是個創(chuàng)造神話的企業(yè)。她不僅創(chuàng)造超過 20億的年銷售額，而且創(chuàng)造出一批敬業(yè)高效、貼著 “ 華為創(chuàng)造 ” 標(biāo)簽的華為人。 3萬名華為員工用自己的全部青春和熱情，日復(fù)一日地過著兩點一線的生活。 據(jù)獵頭公司介紹，摩托羅拉和貝爾等外資企業(yè)要想挖華為的人很難，但華為要挖他們的人就容易多了。其中，錢是重要的因素。一名剛畢業(yè)的碩士生可拿到 10萬元的年薪；一位剛工作兩年、本科畢業(yè)的技術(shù)或市場人員可派發(fā) 8萬股內(nèi)部股票；對于一個總監(jiān)級的員工（約占公司人數(shù)的2%），平均擁有 300萬的內(nèi)部股票。華為的基本管理費用都比競爭對手 —— 如中興通訊要高。 總之，高薪和一個巨大的持股計劃，使得華為員工都很關(guān)心公司的市場前景和發(fā)展，也使他們愿意用自己的努力創(chuàng)造企業(yè)的神話。 ?情景 2： 考慮東非坦桑尼亞的經(jīng)驗。 1964年，大部分工資收入者在大種植園工作。和非洲的普遍情況一樣，大多數(shù)工人是移民，每年要從種植園回農(nóng)村家鄉(xiāng)幾次。工人生產(chǎn)效率低，工資也不高。獨立后，政府宣布種植園工人的工資提高 3倍。種植園主預(yù)言這是一場災(zāi)難。因為這會使他們支付的勞動價格大幅上升而破產(chǎn)。但政府根據(jù)效率工資理論的預(yù)言是，高工資將引起高效率和穩(wěn)定的勞動力。 結(jié)果政府的預(yù)言是正確的。例如，在效率工資政策之下，西沙爾麻（一種用作繩子和纖維的堅韌的白色纖維）的整個生產(chǎn)增加了 4倍。其原因并非由于所得到的實物資本發(fā)生了變化，而是因種植園主雇用了更積極又更有技術(shù)的工人。但是，工資提高幾年之后，坦桑尼亞西沙爾麻行業(yè)的就業(yè)從 。這說明效率工資會增加失業(yè)。 ?[案例評析 ]： 在上述華為公司和東非坦桑尼亞的例證中可以看出，它們支付給員工的工資（或收入水平）高于市場上的平均工資水平，其目的在于給工人以激勵，而提高工人的生產(chǎn)率。從經(jīng)濟學(xué)的角度進(jìn)行分析，可歸結(jié)為以下兩個方面： 第一，在完全競爭的條件下，廠商使用要素的原則是利潤最大化，它滿足如下條件：使用要素的 “ 邊際成本 ” 即要素價格等于使用要素的“ 邊際收益 ” 即邊際產(chǎn)品價值。此時，廠商使用的要素數(shù)量為最優(yōu)要素數(shù)量。 根據(jù)上述廠商使用要素的一般原則，可得到廠商對要素的需求曲線。該需求曲線與邊際產(chǎn)品價值曲線重合。要素需求曲線反映要素價格與要素使用量成反方向變化，并且當(dāng)要素價格變化時，要素的邊際產(chǎn)品價值也隨之變化?；氐缴厦娴睦又校荆ɑ驈S商）支付一個較高的工資，那么將會得到生產(chǎn)更有效率的工人，其創(chuàng)造的邊際產(chǎn)品價值也就更高。 第二，效率工資理論認(rèn)為，效率工資的含義之一 —— 雇主可通過增加工資得到更廉價的勞動。對此，馬歇爾也曾經(jīng)說過： “ 高工資的勞動一般說來是有效率的，因此不是昂貴勞動。 ” 這是因為，通過提供效率工資：①可招收到高質(zhì)素的工人；②工人會努力工作，從而效率會更高；③可減少偷懶，因為偷懶的風(fēng)險太大；④工人的流動性小。 總之，效率工資是企業(yè)激勵機制的一個重要組成部分。支付高工資可降低勞動成本，提高生產(chǎn)效率，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的利潤。 案例：漂亮的收益 — 無法克服的社會習(xí)俗 經(jīng)濟學(xué)家認(rèn)為，人的收入差別取決于人的個體差異，即能力、勤奮程度和機遇的不同。漂亮程度正是這種差別的表現(xiàn)。個人能力包括先天的稟賦和后天培養(yǎng)的能力，長相與人在體育、文藝、科學(xué)方面的天才一樣是一種先天的稟賦。漂亮屬于天生能力的一個方面，它可以使漂亮的人從事其他人難以從事的職業(yè)（如當(dāng)演員或模特） 。漂亮的人少，供給有限，自然市場價格高，收入高。 漂亮不僅僅是臉蛋和身材，還包括一個人的氣質(zhì)。在調(diào)查中，漂亮由調(diào)查者打分，實際是包括外形與內(nèi)在氣質(zhì)的一種綜合。這種氣質(zhì)是人內(nèi)在修養(yǎng)與文化的表現(xiàn)。因此，在漂亮程度上得分高的人實際往往是文化高、受教育高的人。兩個長相接近的人，也會由于受教育不同表現(xiàn)出來的漂亮程度不同。所以，漂亮是反映人受教育水平的標(biāo)志之一，而受教育是個人能力的來源，受教育多，文化高，收入水平高就是正常的。 漂亮也可以反映人的勤奮和努力程度。一個工作勤奮。勇于上進(jìn)的人，自然會打扮得體，舉止文雅，有一種朝氣。這些都會提高一個人的漂亮得分。漂亮在某種程度上反映了人的勤奮，與收入相關(guān)也就不奇怪了。 最后，漂亮的人機遇更多。有些工作，只有漂亮的人才能從事，漂亮往往是許多高收入工作的條件之一。就是在所有的人都能從事的工作中，漂亮的人也更有利。所以，在勞動市場上，漂亮的人機遇更多，雇主總愛優(yōu)先雇用漂亮的人。有些人把漂亮的人機遇更多，更易于受雇稱為一種歧視，這也不無道理。但有哪一條法律能禁止這種歧視？這是一種無法克服的社會習(xí)俗。 漂亮的人的收入高于一般人。兩個各方面條件大致相同的人，由于漂亮程度不同而得到的收入不同。這種由漂亮引起的收入差別，即漂亮的人比長相一般的人多得到的收入稱為 “ 漂亮貼水 ” 。 第六節(jié) 土地的供給曲線和地租的決定 ? 經(jīng)濟學(xué)意義上，土地系指一切自然資源。通常土地的自然供給是不變的，在此假定下探討土地的市場供給 。 ?土地的 存量是自然決定的 ，是比較穩(wěn)定的。但是，在一定時期內(nèi)，用于出租的土地的數(shù)量則可以隨 地租率（簡稱 地租 ）變化。 ?土地所有者在土地供給的選擇所面臨的問題是：如何將有限的土地在自用與供應(yīng)市場之間進(jìn)行分配，以最大化自己的效用。通常土地的自用占很小部分，可以忽略不計。 一、土地的供給 二、土地的供給線 0 數(shù)量 Q 地租率R 土地的供給線 ?土地供給量等于土地的物理存量，不隨地租率變化。所以，土地供給線是垂直的。 ? 土地的供給線描述的是市場上的 土地供給量與地租率之間的關(guān)系 。 —Q 三、使用土地的價格和地租的決定 ? 地租的產(chǎn)生根源于土地的稀缺性，供給不會增加。地租是當(dāng)土地供給固定時的