公司勞動(dòng)合同書-在線瀏覽
2025-03-30 08:22本頁面
【正文】 下列情形下 之一的 ， 甲方可以變更（或調(diào)整）乙方崗位 （ 工 種 ） 工作： （ 1） 甲乙雙方協(xié)商 一致的； （ 2） 生產(chǎn) 任務(wù)不足 或經(jīng)營發(fā)生困難 ， 甲方 通知乙方安排 一定 期限 歇崗 的； （３）因 生產(chǎn)經(jīng)營 需要 ， 甲方 通知乙方 另行安排崗位 （ 工 種 ） 工作 的 ； （ ４ ） 乙方患病 、 非因工負(fù)傷或工作能力和技術(shù)水平不能勝任工作 的； （ ５ ） 乙方 符合甲方內(nèi)部退養(yǎng)條件 并提出 申請 的。 甲方變更（或調(diào)整）乙方崗位 （ 工 種 ） 工作 時(shí)，下發(fā)的通知書或簽訂的協(xié)議可 作 本合同附件，并視為 變更本合同 。 第三條 工作時(shí)間和休息休假 （ 五 ) 甲方 安排乙方 執(zhí)行 工時(shí)制度 。 （ 六 ） 甲方 依法安排 乙方 在 非法定節(jié)日 延長工作時(shí)間或 加班 的 ， 應(yīng) 優(yōu) 先安排乙方 補(bǔ)休 。 （ 七 ） 乙方 依法 享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日 和 假期。 (九 )乙方在試用期間的工資為 。對甲方全額代繳 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi) 后余額部分低于甲方所在地的最低工資 70%的，按 70%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) 。 （ 3） 內(nèi)部退養(yǎng)期間生活待遇：乙方退出工作崗位，按甲方制定的內(nèi)部退養(yǎng)辦法（規(guī)定）享受內(nèi)部退養(yǎng)生活待遇。 第五條 社會保險(xiǎn)和福利待遇 (十 一 )甲方 應(yīng)當(dāng) 按照國家有關(guān)規(guī)定依法 為乙方建立 基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷等 社會 保險(xiǎn)， 保 障 乙方 在退休、患病 或非因工 負(fù)傷、 患職業(yè)病 或 因工負(fù)傷 、失業(yè)等情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇。 (十 二 )甲方 應(yīng) 積極創(chuàng)造條件，逐步提高乙方勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇水平。 （十四）甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行 職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)、 勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的 培訓(xùn) 教育。 （十六）甲方安排乙方從事特種 作業(yè)的，乙方必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。乙方對甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕 ，有權(quán)立即解除本合同 ；對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。 （ 2）乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同 。 若因 乙方 擅 自離職、玩忽職守、違章違紀(jì)、不 誠實(shí)信用，給甲方利益、形象造成損害的， 甲方有權(quán)主張 乙方 承擔(dān) 賠償責(zé)任 ，并解除勞動(dòng)合同 ；對情節(jié)嚴(yán)重的，可移交司法部門追究乙方法律責(zé)任。 （ 2） 乙方 有下列情形之一的，甲方可以解除 本 合同 ，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 連續(xù)曠工十五日 以上，累計(jì)曠工三十日以上 或 其他 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 ； ③ 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④ 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更 勞動(dòng)合同 的； ⑤ 被依法追究刑事責(zé)任的。 （４） 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的， 甲方 提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員 ， 依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： ① 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ② 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ③ 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更 本 合同后，仍需裁減人員的； ④ 其他因 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使 本 合同無法履行的。 （ ６ ） 乙方 提前三十日以書面形式通知 甲方 ，可以解除勞動(dòng)合同。 （７）乙方 違反 《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定解除 勞動(dòng)合同 ，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 其中，對屬于①、④ 、⑤ 情形的，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （二十） 培訓(xùn) 約定 ： （ 1） 甲方 根據(jù) 國家 《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》 和企業(yè)
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